單位勞動(dòng)書(shū)面合同5篇范文

1、單位勞動(dòng)書(shū)面合同5篇范文單位勞動(dòng)書(shū)面合同1甲方乙方根據(jù)國(guó)家一省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂 立本合同。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式明確本合同期限：1、有固定期限：從年_月_日起至年_月_日止。2、無(wú)固定期限：從一年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn) 時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從年_月_日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 完成工作任務(wù)為標(biāo)志。（二）雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個(gè)月為試用期（即從年_月_日起至_年_月 一日止）。二、工作內(nèi)容乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）：。乙方崗位類(lèi)別 明確（打時(shí)）為：（）管理類(lèi)（）工人類(lèi)。三、勞動(dòng)

2、報(bào)酬（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí) 間工資為元月;乙方試用期工資為元月。（二）甲方每月日前向乙方支付貨幣工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方遵照國(guó)家省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，明確其執(zhí)行工時(shí)制度。調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞 動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以 直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第五十三條乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系

3、管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址, 如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。送達(dá)地址： ：.第五十四條甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)，均為本合同的附件，與本合 同具有同等效力。第五十五條甲乙雙方簽訂的職位說(shuō)明書(shū)作為本合同的附件，與本合同 具有同等效力。第五十六條甲乙雙方另行簽訂的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制約定作為本合 同的附件，與本合同具有同等效力。第五十七條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方：或委托代理人：日期：日期：?jiǎn)挝粍趧?dòng)書(shū)面合同3甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：甲乙雙方根據(jù)2cL年1月1日施行的中華人

4、民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有 關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自一年月日 至年月日止，共一年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身10 不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施 條件。3、甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，囊括參加各種 行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利1、甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方 以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲

5、方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào) 整乙方的工作崗位。3、甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報(bào)酬 不低于 元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，囊括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。假設(shè)合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙 方的工作崗位，那么乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致明確。4、職工有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司 考勤管理規(guī)定。第四條工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵照中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞 動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調(diào)度。2、乙方實(shí)

6、行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等 不在崗狀況遵照公司考勤管理規(guī)定計(jì)扣薪酬。第五條勞動(dòng)合同的履行和變更1、甲方與乙方嚴(yán)格遵照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。2、甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面 形式。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng) 合同的履行。4、甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。11第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1、甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見(jiàn) 員工辭職管理方法。3、乙方有以下情

7、形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改 正或由此給甲方造成重大損失；(2)營(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣(mài)甲方機(jī)密等以 主觀故意或重大過(guò)失對(duì)甲方利益造成重大損害的；(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的 工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；被依法追究刑事責(zé)任的。4、有以下情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付 乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲 方另行安排的其他工作的；(2)乙方不

8、能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的聘用合 同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 減人員的。5、有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散 的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形126、勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合

9、同即自行終止。 在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、乙方因用人單位未遵照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的 工作報(bào)酬。2、假設(shè)由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其 進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。 假設(shè)乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見(jiàn)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理方法。3、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將 從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事 相同或相似

10、業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否那么乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。第八條其他事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議（囊括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸 而產(chǎn)生的爭(zhēng)議），按2cL年1月1日實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān) 法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2、假設(shè)遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，假設(shè)實(shí)習(xí) 或試用者通過(guò)，那么依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí) 習(xí)或試用算起。3、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充 協(xié)議予以調(diào)整。4、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：法定代表人（簽字）：蓋章：日期：一年月0乙方

11、：日期： 年 月 日單位勞動(dòng)書(shū)面合同413用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方 因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡(jiǎn)稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方 的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵照履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第 種形式：1、無(wú)固定終止期限（即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。2、合同有效期限 年，至 年 月 日止。3、合同期限至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是.（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方

12、各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等 效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：.（二）乙方完成甲方正常安置的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安置乙方加 班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生 育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放;1

13、43、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原那么及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)異化、經(jīng)濟(jì)效益高 低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安置乙方加班，無(wú)法安置補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙 方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī) 定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假 期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保存原固定 工經(jīng)明確的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職

14、業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按 規(guī)定給予辦理提前退休，局部喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期 內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、 一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī) 定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需遵照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)

15、 保險(xiǎn)基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞 保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，囊括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲 至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工15作中的平安和健康。（二）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以 及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi) 生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安置乙方進(jìn)行體

16、檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視平安健康的行為, 有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉;控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵照甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn) 行檢查、敦促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況異化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變 更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋 章）。（三）有以下情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1、乙方已到達(dá)法定退休年齡的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤銷(xiāo)、解散

17、、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4、勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。（四）有以下情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、乙方經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他 工作的；4、乙方的行為遵照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開(kāi)除的；165、經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6、其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。（五）有以下情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，

18、甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣,沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施， 嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；5、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專(zhuān)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6、甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán) 益的。（六）有以下情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解 除勞動(dòng)合同條件的；2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市） 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大局部喪失勞動(dòng)能力的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療

19、 的；4、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6、符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。（七）有以下情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可 以解除勞動(dòng)合同條件的；2、由甲方出資培訓(xùn)（囊括上大學(xué)、中專(zhuān)、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒(méi)到達(dá)培訓(xùn)合 同要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的；3、擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研工程尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除等情況外，甲乙雙方終止、解除、17 續(xù)訂本合同，必須提前30日書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理有

20、關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理 失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲 乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、 保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止 勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在 此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手

21、續(xù) 期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理 退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除者外）時(shí)，甲方 應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助 費(fèi)，不超過(guò)十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工 資收入的60%,因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī) 定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）。但乙方按第（十三）款 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違反合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任（一）一

22、方違反合同，承當(dāng)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù) 其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。 培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的 損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第 九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金 額超過(guò)上年本人全部工資收入局部，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損 失賠償除外。18十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)

23、議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁 不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、其他事項(xiàng)在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符， 雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：日期：年 月 日單位勞動(dòng)書(shū)面合同5甲方：乙方：甲方招（聘）用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 市勞動(dòng)合同條例（以下簡(jiǎn)稱條例）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定， 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵照履行。一、合同期限勞動(dòng)合同期限按以下第 項(xiàng)明確：1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月日起至 年 月 日止。2、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月日起至法定或約定的終止

24、條件出現(xiàn)為止。3、本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從 之日起至之日止。在合同期內(nèi)，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容及要求甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安置乙方在 崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承當(dāng)?shù)纳a(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：.19（二）甲方執(zhí)行國(guó)家省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方 提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。六、勞動(dòng)紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法 制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵照并服從甲方的管理。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)法所列的法

25、定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更 本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動(dòng)合同。（二）變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。（三）乙方合同期未滿而按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：（四）符合以下條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：本合 同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反本合同的責(zé)任（一）甲方有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單 方面解除本合同的；（二）乙方有以下情

26、況之一的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任：未按規(guī)定，單方面解除本 合同或者不履行本合同的；（三）雙方同意以以下方式承當(dāng)違約責(zé)任：1、違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金元；2、賠償金。違約金缺乏以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違 約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償?shù)姆懂犇依ǎ菏?、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng) 先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 申請(qǐng)調(diào)解，或者自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的， 按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)本合同（含

27、附件）一式兩份，雙方各持一份（鑒三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī) 定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其 他勞動(dòng)保護(hù)條件。甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有 關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇;對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位（工 種），甲方必須采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施;對(duì)于乙方從事 具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的, 甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔 案。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操

28、作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方試用期內(nèi)的工資為 元；2、乙方試用期滿后，月崗位工資為 元;工資形式為；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。3、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、及時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。4、甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5、乙方的加班加點(diǎn)工資、節(jié)假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的明確和發(fā)放, 以及特殊情況下的工資支付，勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的支付均按 有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納

29、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等 各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。2、乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其 相應(yīng)的待遇。3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）待遇，患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待 遇，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和 規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。六、工作時(shí)間與休息休假20工時(shí)制度按以下第 項(xiàng)明確；1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；2、不定時(shí)工作制；3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定：對(duì)執(zhí)行本條第1款工 作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會(huì)協(xié)商一致， 且一般每天不得超

30、過(guò)一小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不 得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條第2、3款工作制的，甲方 在保障乙方身體健康和聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、 彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方按國(guó)家和?。ㄊ校┑囊?guī)定享受年休假。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制 度。八、教育與培訓(xùn)1、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。2、乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國(guó)家規(guī)定持職業(yè)資格證書(shū)上崗。3、除本條第1項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由

31、甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改;補(bǔ)充或 者修改后的合同應(yīng)按時(shí)辦理變更手續(xù)。2、甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按條例第十九條、 第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方屬于條例第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)條例 的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。4、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。5、甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方存在職 業(yè)病危害情況的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)

32、。甲方不得因此解21 除、或者終止勞動(dòng)合同。乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動(dòng)合同期滿時(shí)， 能否終止勞動(dòng)合同，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。6、具有以下情形之一的，本合同即行終止。合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休（職）手續(xù)；（3）乙方死亡。7、本合同期滿三十日前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同的書(shū)面意 向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。8、終止或者解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)按條例第三十四條的規(guī)定為乙方辦 妥有關(guān)手續(xù)。十、違約責(zé)任1、由于甲、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造本錢(qián)合同不能履行或者不能完全履行的, 由有過(guò)錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙

33、方過(guò)錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承 擔(dān)各自的法律責(zé)任。2、因不可抗力造本錢(qián)合同不能履行或者一方受損害的，可以不承當(dāng)法律責(zé) 任。3、甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和 責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十一、其他事項(xiàng)1、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按 現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。2、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。3、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）乙方（簽章）年 月 日2223證時(shí)需一式三份，其中鑒

34、證機(jī)構(gòu)留存一份），均具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_X乙方：_x代表人（簽字）：_身份證號(hào)碼：年_月_日_年一月一日單位勞動(dòng)書(shū)面合同2甲方（用人單位）：法定代表人：地址： ：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：身份證住址：現(xiàn)居住地址：家庭 ：手機(jī)：合同起止日期：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家有 關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、合同訂立條件第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：崗位技能：工作經(jīng)驗(yàn)：文化程度：其他條件：第二條乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng) 關(guān)系。二、合同期限第三條甲、乙雙方選擇以下第 種形式明確

35、本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第四條合同期限前一個(gè)月為試用期。即 年 月一日至年 月一日。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門(mén)從事 崗位工作。第六條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jī)能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方 的職位和工作內(nèi)容。第七條乙方應(yīng)遵照甲方的要求，及時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。第八條乙方的工作地點(diǎn)為 O根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。四、工

36、作時(shí)間和休息休假第九條乙方實(shí)行 工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制）。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安置乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不 超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每 日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條 件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均周 工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第十條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保 證乙方每周至少休息一天。五、

37、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條工資分配遵循按勞分配原那么。甲方每月一日以貨幣形式支付乙 方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。第十二條乙方試用期的月工資為人民幣 元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣 元整（稅前）。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)明確。第十三條乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。甲方 將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位異化等，調(diào)整乙方的工資

38、標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國(guó)家 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條甲方根據(jù)工作需要安置乙方加班，應(yīng)依法安置乙方同等時(shí)間補(bǔ)休 或支付加班加點(diǎn)工資。第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳局部由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳局部由 乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。第十九條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方 辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇遵照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī) 定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按

39、國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，遵照國(guó)家和地方有 關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:（一）（二） 七、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)第二十四條甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī) 程、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)合和完成工 作任務(wù)所必須的勞開(kāi)工具。第二十五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定 組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢 查。第二十六條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、 勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職

40、業(yè)病的發(fā)生。第二十七條甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培 訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。八、勞動(dòng)紀(jì)律第二十八條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十九條乙方應(yīng)遵照甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責(zé); 服從甲方的工作安置;遵照工作規(guī)范;保護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提升職業(yè)技 能。第三十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相 應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等處理，直至解除勞動(dòng)合同。九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合 同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。第三十二條訂立本合同所依據(jù)

41、的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無(wú)法 履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十四條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)記律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十五條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以

42、書(shū)面 形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難， 經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁 減人員方案向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第三十七條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三 十六條終止、解除本合同：（一）

43、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病 人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；（三）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；（六）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第三十八條乙方可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式 通知甲方。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。第三十九條乙方參與甲方工程的，在工程結(jié)束后方可單方面解除勞動(dòng)合同。 如在工程未結(jié)束時(shí)辭職，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方工程管理方法的規(guī)定處理。甲方無(wú)項(xiàng) 目管理規(guī)定的，乙方應(yīng)以其最后一個(gè)月的全部工資和獎(jiǎng)金承當(dāng)賠償責(zé)任，并賠償 對(duì)甲方造成的直接和間接的損失。第四十條甲方有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）未遵照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)