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1、單位勞動(dòng)書面合同5篇范文單位勞動(dòng)書面合同1甲方乙方根據(jù)國家一省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂 立本合同。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式明確本合同期限:1、有固定期限:從年_月_日起至年_月_日止。2、無固定期限:從一年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn) 時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限:從年_月_日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,并以 完成工作任務(wù)為標(biāo)志。(二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個(gè)月為試用期(即從年_月_日起至_年_月 一日止)。二、工作內(nèi)容乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)):。乙方崗位類別 明確(打時(shí))為:()管理類()工人類。三、勞動(dòng)
2、報(bào)酬(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,約定乙方正常工作時(shí) 間工資為元月;乙方試用期工資為元月。(二)甲方每月日前向乙方支付貨幣工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方遵照國家省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,明確其執(zhí)行工時(shí)制度。調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞 動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以 直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第五十三條乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系
3、管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址, 如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。送達(dá)地址: :.第五十四條甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè),均為本合同的附件,與本合 同具有同等效力。第五十五條甲乙雙方簽訂的職位說明書作為本合同的附件,與本合同 具有同等效力。第五十六條甲乙雙方另行簽訂的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制約定作為本合 同的附件,與本合同具有同等效力。第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第五十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):乙方:或委托代理人:日期:日期:?jiǎn)挝粍趧?dòng)書面合同3甲方(用人單位):乙方(勞動(dòng)者):身份證號(hào):甲乙雙方根據(jù)2cL年1月1日施行的中華人
4、民共和國勞動(dòng)合同法及有 關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么,簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同有效期自一年月日 至年月日止,共一年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身10 不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施 條件。3、甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),囊括參加各種 行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利1、甲方根據(jù)工作需要,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方 以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲
5、方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),可隨時(shí)調(diào) 整乙方的工作崗位。3、甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位,保證乙方的月均工作報(bào)酬 不低于 元人民幣,并向乙方提供各種保險(xiǎn),囊括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。假設(shè)合同簽署后,遇甲方工作需要,需要調(diào)整乙 方的工作崗位,那么乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致明確。4、職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期,具體標(biāo)準(zhǔn)見公司 考勤管理規(guī)定。第四條工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵照中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞 動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2、乙方實(shí)
6、行坐班制,正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等 不在崗狀況遵照公司考勤管理規(guī)定計(jì)扣薪酬。第五條勞動(dòng)合同的履行和變更1、甲方與乙方嚴(yán)格遵照本勞動(dòng)合同,全面履行各自的義務(wù)。2、甲方與乙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面 形式。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng) 合同的履行。4、甲方發(fā)生合并或分立等情況,勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。11第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1、甲方與乙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見 員工辭職管理方法。3、乙方有以下情
7、形之一的,甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改 正或由此給甲方造成重大損失;(2)營私舞弊,侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方,惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以 主觀故意或重大過失對(duì)甲方利益造成重大損害的;(3)未經(jīng)甲方許可,乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的 工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,乙方拒不改正;被依法追究刑事責(zé)任的。4、有以下情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 乙方一個(gè)月工資后,可以解除聘用合同:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲 方另行安排的其他工作的;(2)乙方不
8、能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化,致使已簽訂的聘用合 同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁 減人員的。5、有以下情形之一的,勞動(dòng)合同終止:勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形126、勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合
9、同即自行終止。 在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、乙方因用人單位未遵照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除 聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同時(shí),必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的 工作報(bào)酬。2、假設(shè)由于甲方崗位需要,甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其 進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議,并約定服務(wù)期限。 假設(shè)乙方違反約定,應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理方法。3、在乙方履行合同期間,乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將 從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事 相同或相似
10、業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主,否那么乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。第八條其他事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(囊括與國家法律、法規(guī)相抵觸 而產(chǎn)生的爭(zhēng)議),按2cL年1月1日實(shí)施的中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān) 法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2、假設(shè)遇實(shí)習(xí)或者試用,依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定,假設(shè)實(shí)習(xí) 或試用者通過,那么依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議,簽署本勞動(dòng)合同,勞動(dòng)期限從實(shí) 習(xí)或試用算起。3、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的,雙方可以簽署補(bǔ)充 協(xié)議予以調(diào)整。4、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方:法定代表人(簽字):蓋章:日期:一年月0乙方
11、:日期: 年 月 日單位勞動(dòng)書面合同413用人單位(甲方):職工(乙方):甲方 因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用(簡(jiǎn)稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么,訂立勞動(dòng)合同,明確勞動(dòng)關(guān)系,確定雙方 的權(quán)利、義務(wù),并共同遵照履行。一、合同期限(一)本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取以下第 種形式:1、無固定終止期限(即長(zhǎng)期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。2、合同有效期限 年,至 年 月 日止。3、合同期限至 工作(任務(wù))完成時(shí)終止,其完成的標(biāo)志事件是.(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方
12、各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等 效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位):.(二)乙方完成甲方正常安置的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安置乙方加 班加點(diǎn),但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生 育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):1、工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2、乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況,考核發(fā)放;1
13、43、甲方在合同期內(nèi),有權(quán)根據(jù)按勞分配原那么及經(jīng)營指標(biāo)異化、經(jīng)濟(jì)效益高 低,依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安置乙方加班,無法安置補(bǔ)休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙 方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的,原符合本市規(guī) 定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女職工五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假 期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保存原固定 工經(jīng)明確的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職
14、業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,甲方按本市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的,由甲方按 規(guī)定給予辦理提前退休,局部喪失勞動(dòng)能力的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期 內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、 一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,由甲方按國家及本市規(guī) 定分別發(fā)放。(六)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需遵照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金,并定期向乙方通告繳納社會(huì)
15、 保險(xiǎn)基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞 保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)(一)甲方遵照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,囊括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲 至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工15作中的平安和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以 及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi) 生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,按勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安置乙方進(jìn)行體
16、檢。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視平安健康的行為, 有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉;控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵照甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn) 行檢查、敦促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同(一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況異化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變 更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋 章)。(三)有以下情況之一的,勞動(dòng)合同即告終止:1、乙方已到達(dá)法定退休年齡的;2、乙方死亡;3、甲方被依法撤銷、解散
17、、歇業(yè),宣告破產(chǎn);4、勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。(四)有以下情況之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:1、乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2、乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;3、乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他 工作的;4、乙方的行為遵照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;165、經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上,按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。(五)有以下情況之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同:1、試用期內(nèi),認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),
18、甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)措施, 嚴(yán)重危害乙方身體健康的;3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;5、經(jīng)甲方同意,乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;6、甲方不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權(quán) 益的。(六)有以下情況之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)合同期未滿,又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解 除勞動(dòng)合同條件的;2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市) 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大局部喪失勞動(dòng)能力的;3、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療
19、 的;4、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;6、符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。(七)有以下情況之一,乙方不得解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可 以解除勞動(dòng)合同條件的;2、由甲方出資培訓(xùn)(囊括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒到達(dá)培訓(xùn)合 同要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的;3、擔(dān)任國家重點(diǎn)科研工程尚未完成的。(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。(九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、17 續(xù)訂本合同,必須提前30日書面通知對(duì)方,方可辦理有
20、關(guān)手續(xù)。(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),為乙方辦理 失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲 乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)假設(shè)本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、 保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如遺失應(yīng)予賠償。(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的,解除或終止 勞動(dòng)合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù):在 此期間乙方有接收單位的,甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手
21、續(xù) 期間,停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理 退休手續(xù),并按本市有關(guān)規(guī)定管理。(十五)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時(shí),甲方 應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助 費(fèi),不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工 資收入的60%,因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還應(yīng)按規(guī) 定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違反合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任(一)一
22、方違反合同,承當(dāng)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù) 其后果或責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。 培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同,應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的 損失。(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第 九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金 額超過上年本人全部工資收入局部,可以減免,但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損 失賠償除外。18十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決協(xié)商無效,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)
23、議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁 不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、其他事項(xiàng)在合同期內(nèi),如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符, 雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章):乙方(簽章):日期:年 月 日單位勞動(dòng)書面合同5甲方:乙方:甲方招(聘)用乙方為勞動(dòng)合同制職工,雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、 市勞動(dòng)合同條例(以下簡(jiǎn)稱條例)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定, 經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本合同,并共同遵照履行。一、合同期限勞動(dòng)合同期限按以下第 項(xiàng)明確:1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同期從 年 月日起至 年 月 日止。2、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同,合同期從 年 月日起至法定或約定的終止
24、條件出現(xiàn)為止。3、本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,合同期從 之日起至之日止。在合同期內(nèi),其中試用期為 個(gè)月,即從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容及要求甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安置乙方在 崗位(工種)工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承當(dāng)?shù)纳a(chǎn)(工作)內(nèi)容,具體要求是:.19(二)甲方執(zhí)行國家省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,為乙方 提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。六、勞動(dòng)紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法 制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵照并服從甲方的管理。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止(一)符合勞動(dòng)法所列的法
25、定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更 本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動(dòng)合同。(二)變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。(三)乙方合同期未滿而按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定解除本合同,給甲 方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失:(四)符合以下條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):本合 同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反本合同的責(zé)任(一)甲方有以下情況之一的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任:違反法律、法規(guī)規(guī)定,單 方面解除本合同的;(二)乙方有以下情
26、況之一的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任:未按規(guī)定,單方面解除本 合同或者不履行本合同的;(三)雙方同意以以下方式承當(dāng)違約責(zé)任:1、違約金。一方違約,應(yīng)當(dāng)支付違約金元;2、賠償金。違約金缺乏以賠償對(duì)方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違 約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償?shù)姆懂犇依ǎ菏⒁蚵男斜竞贤l(fā)生爭(zhēng)議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng) 先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 申請(qǐng)調(diào)解,或者自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的, 按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)本合同(含
27、附件)一式兩份,雙方各持一份(鑒三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī) 定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其 他勞動(dòng)保護(hù)條件。甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,并如實(shí)告知乙方有 關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇;對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位(工 種),甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施;對(duì)于乙方從事 具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的, 甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查,如實(shí)告知其職業(yè)病情況,并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔 案。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操
28、作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方試用期內(nèi)的工資為 元;2、乙方試用期滿后,月崗位工資為 元;工資形式為;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。3、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、及時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。4、甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5、乙方的加班加點(diǎn)工資、節(jié)假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的明確和發(fā)放, 以及特殊情況下的工資支付,勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的支付均按 有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),及時(shí)足額繳納
29、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等 各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納局部,由甲方在其工資中代為扣繳。2、乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其 相應(yīng)的待遇。3、乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)待遇,患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待 遇,解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放,均按有關(guān)法律、法規(guī)和 規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。六、工作時(shí)間與休息休假20工時(shí)制度按以下第 項(xiàng)明確;1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;2、不定時(shí)工作制;3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定:對(duì)執(zhí)行本條第1款工 作制的,乙方每周至少休息一天。需要加班的,須經(jīng)甲、方雙方和工會(huì)協(xié)商一致, 且一般每天不得超
30、過一小時(shí),因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下每天不 得超過3小時(shí),但每月不得超過36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條第2、3款工作制的,甲方 在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、 彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方按國家和?。ㄊ校┑囊?guī)定享受年休假。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制 度。八、教育與培訓(xùn)1、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。2、乙方人事技術(shù)工種(崗位)的,必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。3、除本條第1項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外,甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由
31、甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí),簽訂專項(xiàng)協(xié)議,確定雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改;補(bǔ)充或 者修改后的合同應(yīng)按時(shí)辦理變更手續(xù)。2、甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按條例第十九條、 第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方屬于條例第二十三條規(guī)定條件之一的,甲方不得依據(jù)條例 的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。4、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。5、甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方存在職 業(yè)病危害情況的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)
32、。甲方不得因此解21 除、或者終止勞動(dòng)合同。乙方從事具有職業(yè)病危害的工作,因此患有職業(yè)病的,其勞動(dòng)合同期滿時(shí), 能否終止勞動(dòng)合同,按國家有關(guān)規(guī)定處理。6、具有以下情形之一的,本合同即行終止。合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn);乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休(職)手續(xù);(3)乙方死亡。7、本合同期滿三十日前,甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同的書面意 向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的,應(yīng)當(dāng)在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。8、終止或者解除本合同時(shí),甲方應(yīng)按條例第三十四條的規(guī)定為乙方辦 妥有關(guān)手續(xù)。十、違約責(zé)任1、由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造本錢合同不能履行或者不能完全履行的, 由有過錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙
33、方過錯(cuò),應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承 擔(dān)各自的法律責(zé)任。2、因不可抗力造本錢合同不能履行或者一方受損害的,可以不承當(dāng)法律責(zé) 任。3、甲、乙任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和 責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十一、其他事項(xiàng)1、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按 現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。2、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。3、本合同至少一式二份,其中甲、方雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)乙方(簽章)年 月 日2223證時(shí)需一式三份,其中鑒
34、證機(jī)構(gòu)留存一份),均具有同等法律效力。甲方(蓋章):_X乙方:_x代表人(簽字):_身份證號(hào)碼:年_月_日_年一月一日單位勞動(dòng)書面合同2甲方(用人單位):法定代表人:地址: :乙方(勞動(dòng)者):身份證號(hào)碼:身份證住址:現(xiàn)居住地址:家庭 :手機(jī):合同起止日期:根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及國家有 關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵照本合同所列條款。一、合同訂立條件第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件:崗位技能:工作經(jīng)驗(yàn):文化程度:其他條件:第二條乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng) 關(guān)系。二、合同期限第三條甲、乙雙方選擇以下第 種形式明確
35、本合同期限:(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第四條合同期限前一個(gè)月為試用期。即 年 月一日至年 月一日。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 部門從事 崗位工作。第六條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績(jī)能力表現(xiàn),可以變更或調(diào)整乙方 的職位和工作內(nèi)容。第七條乙方應(yīng)遵照甲方的要求,及時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。第八條乙方的工作地點(diǎn)為 O根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。四、工
36、作時(shí)間和休息休假第九條乙方實(shí)行 工時(shí)制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制)。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,甲方安置乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不 超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每 日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條 件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均周 工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。(三)實(shí)行不定時(shí)制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保 證乙方每周至少休息一天。五、
37、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條工資分配遵循按勞分配原那么。甲方每月一日以貨幣形式支付乙 方上月工資,遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。第十二條乙方試用期的月工資為人民幣 元整(稅前),轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣 元整(稅前)。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)明確。第十三條乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。甲方 將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位異化等,調(diào)整乙方的工資
38、標(biāo)準(zhǔn),但不可低于國家 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條甲方根據(jù)工作需要安置乙方加班,應(yīng)依法安置乙方同等時(shí)間補(bǔ)休 或支付加班加點(diǎn)工資。第十七條乙方依法享受各種休假期間,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十八條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳局部由甲方繳納,個(gè)人應(yīng)繳局部由 乙方繳納,甲方可從乙方工資代為扣繳。第十九條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方 辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇遵照國家和地方有關(guān)政策規(guī) 定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按
39、國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇,遵照國家和地方有 關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:(一)(二) 七、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)第二十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、操作規(guī) 程、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)合和完成工 作任務(wù)所必須的勞開工具。第二十五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定 組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢 查。第二十六條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、 勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防事故和職
40、業(yè)病的發(fā)生。第二十七條甲方根據(jù)工作的需求,對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培 訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。八、勞動(dòng)紀(jì)律第二十八條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十九條乙方應(yīng)遵照甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責(zé); 服從甲方的工作安置;遵照工作規(guī)范;保護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),提升職業(yè)技 能。第三十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定,給予相 應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等處理,直至解除勞動(dòng)合同。九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí),本合 同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。第三十二條訂立本合同所依據(jù)
41、的客觀情況發(fā)生重大異化,致使本合同無法 履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第三十四條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)記律或甲方規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第三十五條以下情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以
42、書面 形式通知乙方:(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不 能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化,致使勞動(dòng)合同無法履 行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難, 經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并將裁 減人員方案向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。第三十七條乙方有以下情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三 十六條終止、解除本合同:(一)
43、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病 人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;(三)患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第三十八條乙方可以單方面解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式 通知甲方。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。第三十九條乙方參與甲方工程的,在工程結(jié)束后方可單方面解除勞動(dòng)合同。 如在工程未結(jié)束時(shí)辭職,乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方工程管理方法的規(guī)定處理。甲方無項(xiàng) 目管理規(guī)定的,乙方應(yīng)以其最后一個(gè)月的全部工資和獎(jiǎng)金承當(dāng)賠償責(zé)任,并賠償 對(duì)甲方造成的直接和間接的損失。第四十條甲方有以下情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(一)未遵照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
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