（2022年-2023年）勞動(dòng)合同p5

1、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同書(shū)（固定期限）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵 守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）注冊(cè)地址第二條乙方 性別有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日在京居住地址聯(lián)系 二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。2021 年-2022 年本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，至 年 月 日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)!1!條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位（工種）工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn),

2、乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 O甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整 乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的管理和安排。乙方在接到甲方書(shū) 面通知后按要求做好交接工作，并于通知確定之日至新崗位報(bào)到上班。乙方在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方分配的工作任務(wù)。乙方的 工作職責(zé)以職位說(shuō)明為依據(jù)。第六條 乙方工作應(yīng)到達(dá) 公司相應(yīng)崗位要求及考核 標(biāo)準(zhǔn)。!A!、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 周六、周日。第八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方

3、按 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方 病假工資。2021 年-2022 年第九條乙方在事假期間，甲方不支付其工資。第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第十一條 乙方休息休假，由甲方根據(jù)國(guó)務(wù)院和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí) 行。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為（稅前/后）元。乙方在試用期期間的工資為 元。第十三條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活費(fèi)按 當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定 執(zhí)行。六、保密義務(wù)第十條.乙方在本合同期內(nèi)以及在本合同解除或終止后必須對(duì)任 何有關(guān)甲方業(yè)務(wù)的信息和技術(shù)秘密給予保密,決不泄露給第三者。乙方 不得借助職位之便要求或

4、接受，或通過(guò)家人要求或接受第三者提供的 禮物、好處或便利條件。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2021 年-2022 年第十六條甲方有權(quán)按本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)罰。八、勞動(dòng)合同的解除、終止第十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或 者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十條 有以下情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙 方本人

5、或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的。第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng) 合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。2021 年-2022 年九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條 本合