新勞動法培養(yǎng)和培訓課件

1、新勞動法培養(yǎng)和培訓課件 第二章 勞 動 法第一節(jié) 勞動法的體系 一、勞動法的概念 1、什么是法或法律？ 法或法律是一定基礎之上的上層建筑，由國家專門機關創(chuàng)制，以權利義務的設定為調整機制，并通過國家強制力保證的調整社會關系的規(guī)范的總和。2、什么是法律體系？ 法由于其調整社會關系的不同而劃分為不同的法律部門，不同的法律部門的總和構成了一個國家的法律體系。勞動法就是一國法律體系的重要組成部分。憲 法民法行政法國家根本大法經濟法刑 法訴訟法 勞動法 勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。有時，勞動法也可以專指一個國家的勞動法典，如中華人民共和國勞動法。3、對勞動法定義的理

2、解？1）勞動法有廣義和狹義之分 2）關于勞動法，需明確的是： 第一，勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門。 第二，勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。 第三，它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其它一些社會關系的法律規(guī)范的總和。 3）勞動法所調整的勞動關系有以下特點： 第一，勞動關系發(fā)生的原因是實現勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程。 第二，勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的。 第三，勞動關系是由職業(yè)的有償的勞動而發(fā)生的關系，非職業(yè)的勞動、無償的勞動、義務的勞動所發(fā)生的關系都不由勞動法調整。 4）與勞

3、動法關系密切的其它社會關系是指： 這些社會關系有些是發(fā)生勞動關系的必要前提，有些是勞動關系的直接后果，有些是隨著勞動關系而附帶產生的關系。比如：關于勞動力管理方面的關系 關于執(zhí)行社會保險方面的關系 關于勞動爭議處理方面的關系 二、勞動法的基本原則（一）勞動法基本原則的含義和特征 必須遵循的基本規(guī)范和指導思想其基本原則的特點是： 第一，具有指導性、綱領性的法律規(guī)范 第二，反映了勞動法律部門的本質和特點 第三，具有高度的穩(wěn)定性 第四，具有高度的權威性（二）勞動法基本原則的作用 1）指導意義，貫穿制定、修改和廢止，保證統(tǒng)一、協(xié)調。 2）指導實踐，正確適用。 3）勞動法的基本原則可以直接適用，補充不足

4、。 根據我國憲法規(guī)定，我國公民有勞動的權利和義務。這為勞動法調整勞動關系以及與其密切聯(lián)系的其他社會關系確立了出發(fā)點。有勞動能力的公民從事勞動，既是行使國家賦予的權利，又是履行對國家承擔的義務。（三）勞動法基本原則的內容1、保障勞動者勞動權的原則（首要原則） 1）權利與義務的問題2）我國具有勞動能力公民的規(guī)定 年滿16周歲、身體健康、具有初中以上文化的公民，視為具有勞動能力公民，個別特種行業(yè)可以在16周歲以下。 3)勞動權的含義 勞動權是指勞動者能參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利，主要有六大權利：A、平等的勞動就業(yè)權 B、自由擇業(yè)權 C、勞動報酬權D、休息休假權 E、勞動保

5、護權 F、職業(yè)培訓權 這是與勞動有關的一組權利束。平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心 勞動是社會存在與發(fā)展的基礎，勞動是人謀生的手段。勞動過程就是人的勞動力的消費過程，而勞動力有如下特點： 第一，勞動力存在的人身性。 第二，勞動力形成的長期性。 第三，勞動能力一旦形成是無法儲存的，過了一定時間，勞動能力就會自然消失。 勞動權具體體現為三方面的保護 基本保護 基本保護是指對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。（身體安全、基本生活需要等） 全面保護 全面保護是指勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益，包括法定權益和約定權益，無論其內容涉及經濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在

6、于勞動關系締結以前、締結以后或終止以后，都應受到保護。 優(yōu)先保護 優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給與合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。 換句話說，優(yōu)先保護就是在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。（比如：安全重于生產）2、勞動關系民主化原則1）參加和組織工會的權利（工會有七大權利）2）平等協(xié)商的權利3）集體協(xié)商和共同決定權4）政府應當貫徹“三方原則”5）工會在勞動關系中的重要作用6）勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”7）工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權 3、物質幫助權原則 物質

7、幫助權是指勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會是有從社會獲取物質幫助的權利。 它主要是通過社會保險來實現的，而且是一種強行性規(guī)范。具體為生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等。 社會保險的特征如下： 1）社會性 2）互濟性 3）補償性 三、勞動法律淵源（一）勞動法律淵源的含義 1、什么是法律淵源 又稱“法的淵源”，是指哪些來源不同（制定法，立法機關制定與政府制定等等），因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現形式，即可稱“法的形式”。比如：我國社會主義法律的淵源即外在表現形式就是：憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章等。 （二）勞動法律淵源的類別1、憲法中關于勞動問題的規(guī)定（首要淵源）2、勞動法律（最

8、主要的表現形式）3、國務院勞動行政法律（特別授權）4、勞動規(guī)章5、地方性勞動法規(guī)6、我國立法機關批準的相關國際公約 2、勞動法律淵源的含義 勞動法律的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現形式。7、正式解釋 立法解釋 司法解釋 （具有法律效力） 行政解釋（在我國正式解釋作為重要的法律淵源意義重大）此外，還有其它類別：（主要是指市場經濟國家）A、雇傭規(guī)則（內部勞動規(guī)則） (它是勞動法淵源之一）B、勞動（雇傭）合同 C、集體合同D、習慣法E、法官法或判例法 四、勞動法的體系由以下勞動法律制度構成 1、促進就業(yè)法律制度 2、勞動合同和集體合同制度 3、勞動標準制度 （子法） 4、職業(yè)培訓制度 5

9、、社會保險和福利制度 6、勞動爭議處理制度 7、工會和職工民主管理制度 8、勞動法的監(jiān)督檢查制度 （并列關系） 第二節(jié) 勞動法律關系 一、勞動法律關系及其特征 （一）勞動法律關系的含義 1、什么是法律關系？ 法律關系是指法律在調整人們行為過程中形成的一種特殊的社會關系，即法律上的權利義務關系。比如：買賣關系、運輸關系、租賃關系等。 法律關系由主體、內容和客體三要素組成。 勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。它體現著雙重意志：首先體現國家意志；然后體現雙方當事人的共同意

10、志。2、什么是勞動法律關系？勞動關系勞動法律關系轉變勞動合同A、存在現實的勞動關系B、存在著調整勞動關系的法律法規(guī) （二）勞動法律關系的種類1、勞動合同關系（主要形態(tài)）2、勞動行政法律關系 1）什么是行政法律關系 是指調整國家行政機關在履行其職能的過程中所發(fā)生的社會關系。一方必須是國家機關，另一方可以是國家機關，也可以是企事業(yè)單位、公民等。行政主體 行政相對人稅務局納稅的組織和公民 3、勞動服務法律關系 它的運行是為了在勞動力市場上和勞動過程中給勞動關系正常運行創(chuàng)造條件，其服務對象、項目、規(guī)則及主體資格條件等為勞動法律或勞動行政機關所規(guī)定。比如：工會、職業(yè)培訓機構等。 而民事勞務關系在于，是個

11、人提供勞動力，對方支付報酬的一種勞務關系。比如：雇保姆等。勞動行政主體勞動行政相對人勞動廳勞動者和用人單位 比如：監(jiān)督檢查關系就是勞動行政法律關系。（三）勞動法律關系的特征1、勞動法律關系是勞動關系的現實形態(tài) 法定的權利義務 現實的權利義務 （效力） （實際價值） （實效）2、勞動法律關系的內容是權利和義務 （第一次調整和第二次調整）3、勞動法律關系的雙務關系 （互為對價關系）4、勞動法律關系具有國家強制性轉化（一）勞動法律關系主體 勞動法律關系主體是指勞動法律關系的參加者，是勞動權利和義務的承擔者。其主體主要包括雇主和雇員。工會是團體勞動法律關系的形式主體。 二、勞動法律關系的構成要素 勞動

12、法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容與客體。 勞動者勞動權利能力勞動行為能力法人民事權利能力民事行為能力（三）勞動法律關系的客體 勞動法律關系的客體是勞動權利和勞動義務所指向的事物。包括體現一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。（二）勞動法律關系的內容權利與義務 勞動者的權利 與義務（見教材43頁，7權利、4義務） 三、勞動法律事實 依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象為勞動法律事實。這個事實必須是帶有一定的法律后果的事實才能成為勞動法律事實。 能產生、變更、消滅勞動法律關系 合法事實單方意思表示 或 違法行為 注意:行為人