前程無憂招聘技巧

1、前程無憂招聘技巧前程無憂招聘技巧隨著網(wǎng)絡的逐漸普及，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)使用網(wǎng)絡進行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，在各家招聘網(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結果令人大失所望，來的人才質(zhì)量參差不齊，或者就是來的數(shù)量很少，要不就是做不了多久很快離職。網(wǎng)絡招聘真的效果不好嗎 , 實際不是，是我們還沒有真正利用好這個渠道，一些細節(jié)方面忽視了?？旖萑瞬啪W(wǎng)客服對于網(wǎng)絡招聘這一方面給大家提出了一些建議 :一、你是否選對了招聘網(wǎng)站,現(xiàn)在國內(nèi)大大小小的招聘網(wǎng)站有上千家，到底選擇哪一家更合適呢 , 其實每家招聘網(wǎng)站的定位是不一樣的。有輻射全國的招聘網(wǎng)站，也有以某城市為中心輻射整個

2、地區(qū)的網(wǎng)絡招聘，當然還有一些不入流的，即使你不出錢，也免費幫您發(fā)布信息的網(wǎng)絡招聘。如果公司不是分公司遍布全國，選擇以公司所在城市為主要服務對象的網(wǎng)絡招聘要實在一點。選擇網(wǎng)絡招聘，客戶的服務也是很重要的，好的服務會輔助企業(yè)更快熟悉網(wǎng)站的各個功能，同時更快的招聘到合適人才。二、企業(yè)簡介吸引力夠嗎 ,求職者要應聘某家公司肯定先要對其進行詳細了解，而了解的首要途徑就是通過企業(yè)簡介。可很多企業(yè)簡介內(nèi)容非常簡單，求職者看完后一頭霧水，甚至都不知道該企業(yè)做什么業(yè)務。一份好的企業(yè)簡介應該包括企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、產(chǎn)品、價值觀、發(fā)展遠景、福利政策等，如果企業(yè)有官方網(wǎng)站，可以公開網(wǎng)址，或上傳企業(yè)圖片，方便求職者更多了

3、解企業(yè)。 快捷人才網(wǎng)客服建議企業(yè)的HR 一定要用心寫好企業(yè)簡介。三、職位描述是否規(guī)范,很多企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息時，崗位描述極不規(guī)范，甚至有些企業(yè)發(fā)布的職位僅僅要求有相關工作經(jīng)驗或面議，其它信息皆無。這說明企業(yè)對所欲招聘的人才沒有非常明確的標準。過于簡單或不規(guī)范的崗位描述一方面可能吸引大量垃圾簡歷，另一方面有素質(zhì)的求職者也不會應聘，招聘效果可想而知。企業(yè)通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息時規(guī)范的崗位描述非常重要，崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之后具體負責哪些工作; 第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。例如具備一定的水工

4、設計能力，就不如熟悉水利設計相關設計，這樣更具體，更明確。第三部分為工作環(huán)境及福利，規(guī)范的描述顯示企業(yè)的正規(guī)，如果企業(yè)有一些特色的福利也可以吸引求職者。四、是否第一時間給了求職者反饋,求職者一般分為兩類，一類是脫崗求職的，這部分也包括從大中專院校畢業(yè)的應屆生 ; 一類是在職跳槽的。大多數(shù)求職者都想盡快找到工作，特別是脫崗求職者?？蓪嶋H情況是很多企業(yè)HR總認為應聘的人員很多，不著急，等有足夠的應聘簡歷之后再一起進行面試。企業(yè)招聘從另外一個角度來說也是對人才的一種爭奪，出手快的企業(yè)往往獲得先機。求職者往往會更青睞反饋快的企業(yè)，認為此類企業(yè)做事效率高，對人才重視?？旖萑瞬啪W(wǎng)客服建議企業(yè)HR在收到候選

5、人的簡歷后第一時間進行篩選，合適的候選人立即進行電話聯(lián)系，先進行簡單的電話面試，如果合適盡快安排面試，盡量將幾輪面試一天之內(nèi)進行完，避免求職者來回跑，對決定錄用的候選人立即通知錄用結果，然后盡快安排入職。這樣做的另外一個好處是，現(xiàn)在優(yōu)秀的候選人可選擇的機會往往比較多，縮短面試進程，盡快安排入職，候選人就沒有機會參加其他公司面試了。五、是否給予了求職者充分的尊重企業(yè)對人才的重視會轉(zhuǎn)化為吸引力?，F(xiàn)在企業(yè)招聘愈來愈困難，但很多企業(yè)對待人才的觀念還沒有轉(zhuǎn)變過來，對人才不夠尊重。例如很多外地求職者初到一個城市，很多地址不熟不知如何乘車，假如企業(yè)在地圖標注中標注企業(yè)地址及乘車路線，就可以大大方便求職者。不

6、可否認，現(xiàn)在有很多求職者為了獲得盡量多的面試機會在網(wǎng)絡上海投簡歷，之后求職者也不清楚到底給哪些企業(yè)投遞過簡歷。據(jù)很多HR反映，邀請候選人面試，很多候選人不確定到底是否投過簡歷。在這種情形下，快捷人才網(wǎng)客服建議HR可提前電話面試，另在邀請的同時通過網(wǎng)站面試邀請或留言給求職者發(fā)一封包含企業(yè)詳細簡介、所招崗位描述、面試時間、公司具體地址和詳細的乘車路線等內(nèi)容的電子郵件，甚至還可以將公司名稱、面試時間、公司地址和乘車路線等內(nèi)容通過網(wǎng)站手機短信的方式發(fā)送到求職者手機上。邀請候選人應充分尊重候選人的時間，協(xié)商一個雙方皆方便的時間前來面試，以上措施將會極大的方便求職者，提高面試到場率。六、面試時候是否足夠?qū)?/p>

7、業(yè),很多中小型企業(yè)面試不夠?qū)I(yè)。具體體現(xiàn)在對候選人的接待、面試環(huán)境、面試官、面試方式等都不夠?qū)I(yè)。細節(jié)決定成敗，招聘成功始于專業(yè)。對很多中小型企業(yè)HR來說，一下子變得非常專業(yè)也不現(xiàn)實，但可逐步提高?？旖萑瞬啪W(wǎng)客服建議接待候選人要熱情，例如候選人入座之后倒上一杯水就體現(xiàn)了對求職者的尊重; 盡快安排面試，最好選擇一個封閉的、安靜的有利于溝通的環(huán)境進行面試; 面試盡量采用結構化或者半結構化面試方式，不要完全憑經(jīng)驗選擇候選人; 盡量不要只采用一種面試技術，可以采取筆試+面試+情景模擬+心理測試等面試技術，采用不同的面試技術組合，可以有效提高招聘成功率。站內(nèi)搜索 : 前程無憂招聘技巧看了該文章的人還看了銷售公司面試自我介紹您好 ! 本人欲申請貴公司招聘的醫(yī)藥代表的職位 . 我自信符合貴公司的要求. 今年 7 月, 我將從北京醫(yī)學高等?？茖W校畢業(yè).所學專業(yè)為臨床醫(yī)學 . 通過 3 年的在校學習 , 掌握了基電視臺招聘主持人面試 自我介尊敬的各位評委老師: 您好 ! 我叫 xx ，今天的這次介紹，我將要讓你們了解我，認識我。 從第一次帶著好奇在學校廣播站朗讀自己