人力資源管理人力資源管理重難點(diǎn)分析

1、（人力資源管理）人力資源 管理重難點(diǎn)分析20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有人力資源管理重難點(diǎn)分析（4）第八章員工保障管理壹、重點(diǎn)掌握我國(guó)社會(huì)保障的基本體系保障管理和社會(huì)保障制度從目前我國(guó)的實(shí)際情況來(lái)見(jiàn)，員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和作業(yè)條件管理等。社會(huì)保障制度是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國(guó)家、社 會(huì)獲得壹定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。我國(guó)的社會(huì)保障主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置、社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等。社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng) 包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生

2、育保險(xiǎn)等。保障管理體系建設(shè)的原則我國(guó)社會(huì)保障制度改革的原則主要有以下七個(gè)方面：1 ）社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)和我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。2 ）公平和效率相結(jié)合。3 ）權(quán)利和義務(wù)相對(duì)應(yīng)。4 ）社會(huì)保險(xiǎn)制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。5 ）政事分開(kāi)。6 ）管理服務(wù)社會(huì)化。7 ）管理法制化。二、掌握我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等基本內(nèi)容； 所謂養(yǎng)老保險(xiǎn) （或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度） 是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)壹定的法律和法規(guī)， 為解決員工于達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的壹種社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要任務(wù)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要任務(wù)是將原來(lái)的

3、公費(fèi)、 勞保醫(yī)療制度實(shí)行統(tǒng)壹管理， 于全網(wǎng)范圍內(nèi)建立城鎮(zhèn)員工基 本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，即適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力，建立保障員工基本醫(yī)療需求的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的指導(dǎo)思想進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的指導(dǎo)思想是： 緊緊圍繞建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和配套推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的要求，著眼于建立壹個(gè)新的員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，本著大的目標(biāo)統(tǒng)壹，具體辦法體現(xiàn)差別的精神，明確改革的目標(biāo)、原則和基本政策，于具體辦法和步驟上根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、醫(yī)療消費(fèi)水平和管理水平等，從實(shí)際 出發(fā)，積極探索改革途徑和辦法穩(wěn)步啟動(dòng)，保證改革的平穩(wěn)過(guò)渡。失業(yè)保險(xiǎn)定義所謂失業(yè)保險(xiǎn)，按照國(guó)際勞動(dòng)局社

4、會(huì)保障專家的解釋：失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)，是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，且這種失去工作不是白愿的。由于員工失去廠工作，也因此喪失了領(lǐng)取工資報(bào)酬的可能。也就是說(shuō)，失業(yè)保險(xiǎn) 的目標(biāo)是使失去工作的員工于失業(yè)期間獲得壹定的收入補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)定義所謂工傷保險(xiǎn)是指員工因于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或于規(guī)定的某些特殊情況下， 遭受意外傷害、 職業(yè)病以 及因這倆種情況造成死亡、于員工暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)， 員工或其遺屬能夠從國(guó)家。 社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。這種物質(zhì)補(bǔ)償壹般以現(xiàn)金形式體現(xiàn)。工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則是： （ 1 ）無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則； （ 2 ）個(gè)人不繳費(fèi)原則； （ 3 ）和非因工傷殘相區(qū)別

5、，待遇標(biāo)準(zhǔn)從化的原則； （ 4 ）經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償和事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的原則。第九章職業(yè)管理 壹重點(diǎn)掌握如何從組織角度對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理。1 職業(yè)、職業(yè)生涯和職業(yè)生涯管理的含義職業(yè)壹般是指人們于社會(huì)生活中所從事的以獲得物質(zhì)報(bào)酬作為自己主要生活來(lái)源且能滿足自己精神需求的、于社會(huì)分工中具有專門(mén)技能的工作。職業(yè)生涯是壹種復(fù)雜的現(xiàn)象， 由行為和態(tài)度倆萬(wàn)面組成。 要充分了解壹個(gè)人的職業(yè)生涯必須從主觀和客觀倆個(gè)方面進(jìn)行考察。表示壹個(gè)人職業(yè)生涯的主觀內(nèi)于特征是價(jià)值觀念、態(tài)度、需要、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)、能力、性格等，表示壹個(gè)人職業(yè)生涯的客觀外于特征是職業(yè)活動(dòng)中的各種工作行為。所謂職業(yè)生涯管理主要是指對(duì)職業(yè)生涯的

6、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。 雖然職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的工作行為經(jīng)歷， 但職業(yè)生涯 管理能夠從個(gè)人和組織倆個(gè)不同的角度來(lái)進(jìn)行。2 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展階段職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長(zhǎng)而變化， 盡管每個(gè)人從事的具體職業(yè)各不相同， 但于相同的年齡階段往往表現(xiàn)出大致相同的職業(yè)特征、 職業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展任務(wù)， 據(jù)此能夠?qū)⒁紓€(gè)人的職業(yè)生涯劃分為不同的階段。壹般可將職業(yè)生涯劃分為五個(gè)階段：（ 1 ）成長(zhǎng)階段： （從出生到 14 歲）于這壹階段，個(gè)人通過(guò)對(duì)家庭成員、朋友、老師的認(rèn)同以及和他們之間的相互作用， 逐漸建立起了關(guān)于自我的概念，且形成了對(duì)自己的興趣和能力的基本見(jiàn)法， 到這壹階段結(jié)束的時(shí)候，進(jìn)入青春期的青少年就開(kāi)始對(duì)各

7、種可選擇的職業(yè)進(jìn)行某種帶有現(xiàn)實(shí)性的思考了。（ 2 ）探索階段： （ 15 歲到 24 歲）于這壹時(shí)期，個(gè)人將認(rèn)真地探索各種可能的職業(yè)選擇。他們?cè)噲D將自己的職業(yè)選擇和他們對(duì)職業(yè)的了解以及通過(guò)學(xué)校教育、休閑活動(dòng)和業(yè)余工作等途徑所獲得的個(gè)人興趣和能力匹配起來(lái)。于這壹階段開(kāi)始的時(shí)候，他們往往作出壹些帶有實(shí)驗(yàn)性質(zhì)的較為寬泛的職業(yè)選擇。隨著個(gè)人對(duì)所選擇的職業(yè)以及自我的進(jìn)壹步了解，他們的這種最初選擇往往會(huì)被重新界定。到了這壹階段結(jié)束的時(shí)候，壹個(gè)見(jiàn)上去比較恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)就已經(jīng)被選定，他們也已經(jīng)做好了開(kāi)始工作的準(zhǔn)備。人們于這壹階段需要完成的最重要的任務(wù)就是對(duì)自己的能力和天資形成壹種現(xiàn)實(shí)性的評(píng)價(jià)，且盡可能地了解各種職

8、業(yè)信息。（ 3 ）確立階段： （ 25 歲到 44 歲）這是大多數(shù)人職業(yè)生涯中的核心部分。人們通常希望于這壹階段的早期能夠找到合適的職業(yè)，且隨之全力以赴地投入到有助于自己于此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各項(xiàng)活動(dòng)中。然而，大多數(shù)情況下，于這壹階段人們?nèi)匀挥诓粩嗟貒L試和自己最初的職業(yè)選擇所不同的各種能力和理想。（ 4 ）維持階段： （ 45 歲到 65 歲）于這壹階段，人們壹般均已經(jīng)于自己的工作領(lǐng)域中為自己創(chuàng)立了壹席之地，因而他們的大車數(shù)絕所本要就放于保有這壹位置上了。（ 5 ） 下降階段： 當(dāng)臨近退休的時(shí)候， 人們就不得不面臨職業(yè)生涯中的下降階段。 于這壹階段，許多人均不得不面臨這樣壹種前景，接受權(quán)力和

9、責(zé)任減少的現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)接受壹種新角色，學(xué)會(huì)成為年輕人的良師益友。再接下去，就是幾乎每個(gè)人均不可避免地要面對(duì)的退休，這時(shí)人們所面臨的選擇就是如何去打發(fā)原來(lái)用于工作上的時(shí)間。對(duì)職業(yè)生涯劃分階段的意義于于， 于不同的生命階段有不同的職業(yè)任務(wù)， 面臨不同的職業(yè)問(wèn)題， 應(yīng)該進(jìn)行有針對(duì)性的職業(yè)生涯管理。二、理解人力資源市場(chǎng)、人力資源流動(dòng)的含義且掌握就業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容。形成人力資源市場(chǎng)需要具備哪些條件？人力資源市場(chǎng)就是通過(guò)供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置人力資源的體系， 或者說(shuō)是壹種以市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)人力資源供求的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 人力資源幣場(chǎng)的形成需要具備以下三個(gè)條件： 第壹， 人力資源供求雙方具有相對(duì)獨(dú)立性。員工個(gè)人擁有

10、獨(dú)立支配人力資源的權(quán)利， 人力資源需求方擁有獨(dú)立的用人權(quán)， 人力資源供求雙方均可進(jìn)行自由選擇。第二，人力資源供求雙方作為對(duì)等的利益主體，以勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。第三，工資是人力資源的市場(chǎng)價(jià)格， 由人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系調(diào)節(jié)。工資率成為引導(dǎo)人力資源合理配置的價(jià)格信號(hào)。 人力資源市場(chǎng)能夠分成社會(huì)人力資源市場(chǎng)和組織內(nèi)部的人力資源市場(chǎng)。什么是人力資源的流動(dòng)？人力資源流動(dòng)壹般是指員工相對(duì)于人力資源市場(chǎng)條件的變化，于崗位之間、組織之間、職業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間以及地區(qū)之間的轉(zhuǎn)移。 簡(jiǎn)單的說(shuō)， 人力資源流動(dòng)就是指員工離開(kāi)原來(lái)的工作崗位， 走向新的工作崗位的過(guò)程。人力資源流動(dòng)包括水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)。何謂就業(yè)指導(dǎo)

11、？就業(yè)指導(dǎo)工作包括的主要內(nèi)容是什么？所謂就業(yè)指導(dǎo)，就是由專門(mén)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、且謀求職業(yè)發(fā) 展的咨詢指導(dǎo)過(guò)程。就業(yè)指導(dǎo)作為壹項(xiàng)重要的社會(huì)活動(dòng)，最早出當(dāng)下歐美國(guó)家，它是西方國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職 業(yè)分化、技術(shù)進(jìn)步而產(chǎn)生壹系列社會(huì)矛盾后，社會(huì)為解決就業(yè)問(wèn)題而作出努力的產(chǎn)物。第壹，職業(yè)素質(zhì)分析。第二，職業(yè)信息服務(wù)。職業(yè)信息服務(wù)的內(nèi)容十分廣泛，主要有：（ 1 ）傳播職業(yè)知識(shí)。職業(yè)知識(shí)包括職業(yè)的名稱、種類、職業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)意義、職業(yè)的環(huán)境條件、報(bào)酬、晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)前景、職業(yè)資格要求如體力要求、能力和個(gè)性要求、教育程度、職業(yè)道德等。 只有掌握有關(guān)的職業(yè)知識(shí)， 擇業(yè)者才有可能

12、作出適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)選擇。 （ 2 ）反映市場(chǎng)供求。員工和職業(yè)崗位的結(jié)合，最終取決于就業(yè)市場(chǎng)的供求關(guān)系。第三，職業(yè)咨詢。三、正確理解什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容和法律特征。1 什么是勞動(dòng)關(guān)系？解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有哪些？從廣義上見(jiàn)， 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵非常寬泛， 它包括壹切勞動(dòng)者于社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有勞動(dòng)方面的關(guān)系。 而從 人力資源開(kāi)發(fā)和管理的角度談?wù)摰膭趧?dòng)關(guān)系， 僅指員工和所于組織之間于勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系， 是員工和企業(yè)之間基于有償勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系具有相對(duì)穩(wěn)定性且受到法律的保護(hù)。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法如下：1 ）通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解勞動(dòng)法規(guī)定，于組織內(nèi)部能夠設(shè)立勞

13、動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。它由員工代表、組織代表和工會(huì)代表三方組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)所進(jìn)行的調(diào)解活動(dòng)是群眾自我管理、 自我教育的活動(dòng)， 具有群眾性和非訴訟性的特點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議有申請(qǐng)、受理、調(diào)查、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)等步驟。2 ）通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的、 同級(jí)工會(huì)和組織三方代表組成， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)， 負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事物。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是個(gè)帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，其生效的仲裁決定書(shū)和調(diào)解書(shū)具有法制強(qiáng)制力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)遵

14、循如下原則：調(diào)解原則，及時(shí)、迅速原則，壹次裁決原則等。壹般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的步驟有：受理案件階段、調(diào)查取證階段、調(diào)解階段、裁決階段、執(zhí)行階段。3 ）通過(guò)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議四、掌握勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1 勞動(dòng)合同的概念、內(nèi)容及勞動(dòng)合同的管理所謂勞動(dòng)合同， 就是員工和組織確立勞動(dòng)關(guān)系、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議， 是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)合同內(nèi)容是指勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)， 主要是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方 （即員工和組織） 各自的權(quán)利、 義務(wù)、 責(zé)任。勞動(dòng)合同的內(nèi)容表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)管理的實(shí)際情況，我國(guó)的勞動(dòng)合同壹般包括下列內(nèi)容：1 ）雙方當(dāng)事人的名稱、姓名、地址；2 ）合同期限；3 ）試用期限；4 ）職務(wù)（工種、崗位） ；5 ）工作時(shí)間；6 ）勞動(dòng)報(bào)酬；7 ）生活福利待遇；8 ）勞動(dòng)保護(hù)；9 ）勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；10 ）政治待遇和勞動(dòng)待遇；11 ）教育和培訓(xùn)；13 ）勞動(dòng)合同的解除；14 ）違約責(zé)任；15 ）其他事項(xiàng)；16 ）糾紛處理。勞動(dòng)合同的管理，從廣義上講，是指國(guó)家司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)行政主管部門(mén)、組織主管部門(mén)、組織內(nèi)部行政和工會(huì)組織，按照國(guó)家的授權(quán)，于各自的職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，