機械工程學院副高級、中級專業(yè)技術崗位具體聘用條件及要求

1、機械工程學院副高級、中級專業(yè)技術崗位具體聘用條件及要求依照燕山大學2009年專業(yè)技術崗位分級聘用實施辦法，結合我院具體情況，制定如下機械工程學院副高級、中級專業(yè)技術崗位具體聘用條件及要求：機械工程學院副高職專業(yè)技術崗位具體聘用條件及要求（一）副高一級直選條件：任副高10年及以上（副高職稱評定時間截止到1999年12月31日）。歷年（聘期）考核合格，在一線從事教學、科研的教師或實驗教師，系統(tǒng)講授過本科生或研究生課程或指導過教學實驗，并已獨立招收一名全日制碩士研究生（實驗系列除外），且教學效果優(yōu)良，在學校評教中，每次都被評為優(yōu)秀（實驗系列除外）。并滿足下列條件之一者可申請副高一級崗位，由學院審核認

2、定：1. 任職以來主持過國家級或省部級教學項目；或以第一作者或通訊作者在核心及以上期刊發(fā)表過5篇高水平的教學論文；或國家級精品課申報時的前三名主講教師、省級精品課申報時的前兩名主講教師；或國家級教學團隊的前五名、省級教學團隊的前三名；或主編出版過教材兩部。2. 任職以來主持過國家級或省部級科研項目，或主持過相當水平的企業(yè)橫向課題（單項到款額50萬元及以上）；或以第一作者或通訊作者在核心及以上期刊發(fā)表過10篇以上科研論文，或以第一作者或通訊作者發(fā)表被（SCI,SSCI,EI,ISTP）收錄或一級期刊發(fā)表論文5篇以上；或主編出版過高水平的學術專著；或取得國家發(fā)明專利授權（第一發(fā)明人）3項。3. 任

3、職以來獲國家級教學獎或自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎一等獎的前10名、二等獎的前7名、三等獎的前5名；省部級教學獎或自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎一等獎的前5名、二等獎的前3名 、三等獎的前2名。（二）副高一級申報條件和副高二級直選條件：任副高5年及以上（副高職稱評定時間截止到2004年12月31日）。歷年（聘期）考核合格，在一線從事教學、科研的教師，系統(tǒng)講授過本科生或研究生課程，且教學效果優(yōu)良，在學校評教中，2次被評為優(yōu)秀并且每次都在良好以上（實驗系列除外）。并滿足下列條件之一者可申請副高一級崗位，由學院評定；也可申報副高二級崗位，由學院審核認定：1. 任職以來主持過國家級或省部級教學項目；

4、或以第一作者或通訊作者在核心及以上期刊發(fā)表過3篇高水平的教學論文；或國家級精品課申報（或評估）時的前五名、省級精品課申報（或評估時）的前三名；或國家級教學團隊的前七名、省級教學團隊的前五名；或主編出版過教材。2. 任職以來主持或參加過國家級（前3名）或省部級（前2名）科研項目，或主持過相當水平的企業(yè)橫向課題（單項到款額30萬元及以上）；或以第一作者或通訊作者在核心及以上期刊發(fā)表過6篇以上科研論文，或以第一作者或通訊作者發(fā)表被（SCI,SSCI,EI,ISTP）收錄或一級期刊發(fā)表論文3篇以上；或主編出版過高水平的學術專著；或取得國家發(fā)明專利授權（第一發(fā)明人）2項。3. 任職以來獲國家級教學獎或自

5、然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎一等獎的前15名、二等獎的前10名、三等獎的的前7名；省部級教學獎或自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎一等獎的前7名、二等獎的前5名 、三等獎的前3名，或省級以上科技成果鑒定的主持人。近五年（聘期）考核合格，任副高級專業(yè)技術職務滿15年（副高職稱評定時間截止到1994年12月31日），或任副高級專業(yè)技術職務滿10年（副高職稱評定時間截止到1999年12月31日）、并距退休年齡不足一個聘期者可申請副高二級崗位，由學院審核認定。（三）副高二級評審條件：取得副高級技術職務資格，任副高職以來歷年考核合格，在一線從事教學、科研的教師，系統(tǒng)講授過本科生或研究生課程，在學校評教中，每

6、次都在良好以上。滿足副高一級直選的1項或下列條件任2項者可申報副高職二級。1. 任職以來近五年主持過校級以上教學項目；或以第一作者或通訊作者在核心及以上期刊發(fā)表過2篇高水平的教學論文；或國家級精品課申報（或評估）時的前八名、省級精品課申報（或評估時）的前五名；或國家級教學團隊的前十名、省級教學團隊的前八名；或主編出版過教材。2. 任職以來近五年主持或參加過國家級（前4名）或省部級（前3名）科研項目，或主持市廳級（不包括校博士基金）以上科研項目，或主持過相當水平的企業(yè)橫向課題（單項到款額15萬元及以上）；或以第一作者或通訊作者在核心及以上期刊發(fā)表過5篇以上科研論文，或以第一作者或通訊作者發(fā)表被（

7、SCI,SSCI,EI,ISTP）收錄或一級期刊發(fā)表論文2篇以上；或主編出版過高水平的學術專著；或取得國家發(fā)明專利授權（第一發(fā)明人）一項。3.任職以來近五年獲得過省部級以上獎勵（有證書），或省級以上科技成果鑒定的前2名，或校級教學成果獎的主持人，或市廳級科技成果獎的主持人。4. 任職以來近五年內獲得過校級及以上各類榮譽稱號。5. 任職以來近五年內獲校優(yōu)秀碩士學位論文的指導教師。6. 任職以來近五年內主持院級及以上教學改革立項，或參加學院教學改革試點課程的主講教師（全面推廣之外），或主持課程設計試點改革。7. 任職以來近五年獲得國家級各類大學生科技創(chuàng)新競賽活動獎勵的指導教師，或國家級大學生科技創(chuàng)

8、新立項的指導教師。8. 任職以來近五年各類教學競賽的院級一等獎獲得者、或校級二等獎以上的獲得者。（四）副高三級條件（專業(yè)技術七級） 取得副高級技術職務資格，且近五年（聘期）考核合格。機械工程學院中級專業(yè)技術崗位具體聘用條件及要求（一）中級一級（專業(yè)技術八級）評選條件：任中級職務十年以上（中級職稱評定時間截止到1999年12月31日），近五年考核合格，可申報中級一級崗位，由學院認定。任中級職務五年以上（中級職稱評定時間截止到2004年12月31日），或具有博士學位任中級職務三年以上，近五年考核合格，在一線從事教學、科研的教師，系統(tǒng)講授過本科生或研究生課程，在學校評教中，每次都在良好以上。滿足下列

9、條件任2項者可申報可申請中級一級崗位：1. 任職以來近五年主持過校級以上教學項目；或以第一作者或通訊作者在核心及以上期刊發(fā)表過2篇高水平的教學論文；或國家級精品課申報（或評估）時的前十名、省級精品課申報（或評估時）的前七名；或國家級教學團隊的前十二名、省級教學團隊的前十名；或副主編出版過教材。2. 任職以來近五年主持或參加過國家級（前4名）或省部級（前3名）科研項目，或主持市廳級（不包括校博士基金）以上科研項目，或主持過相當水平的企業(yè)橫向課題（單項到款額10萬元及以上）；或以第一作者或通訊作者在核心及以上期刊發(fā)表過4篇以上科研論文，或以第一作者或通訊作者發(fā)表被（SCI,SSCI,EI,ISTP

10、）收錄或一級期刊發(fā)表論文2篇以上；或副主編出版過高水平的學術專著；或取得國家發(fā)明專利授權（第一發(fā)明人）一項。3.任職以來近五年獲得過省部級以上獎勵（有排名），或省級以上科技成果鑒定的前3名，或校級教學成果獎的前3名，或市廳級科技成果獎的前3名。4. 任職以來近五年內獲得過院級及以上各類榮譽稱號。5. 任職以來近五年內主持院級及以上教學改革立項，或參加學院教學改革試點課程的主講教師（全面推廣之外）。6. 任職以來近五年獲得國家級各類大學生科技創(chuàng)新競賽活動獎勵的指導教師，或國家級大學生科技創(chuàng)新立項的指導教師。7. 任職以來近五年各類教學競賽的院級一等獎獲得者、或校級二等獎以上的獲得者。（二）中級二

11、級（專業(yè)技術九級）評選條件：歷年（聘期）考核合格，取得中級職務資格3年以上（中級職稱評定時間截止到2006年12月31日），或獲博士學位后工作滿2年，可申報中級二級崗位，由學院評審。（三）中級三級（專業(yè)技術十級）崗位取得中級職務資格，且近五年考核合格。機械工程學院非教師專業(yè)技術崗位聘用條件及要求非教師系列人員，除副高一級要統(tǒng)一參加全院的認定和申報以外，其余級別的評聘單獨進行。其它系列的分級評聘條件不再單獨制定，參照教師系列的有關條件，滿足相應任職年限，即可申報相應崗位，由學院評審，評審時除考慮業(yè)務水平外，還應重點考慮工作態(tài)度、對學院教學改革、學科建設的貢獻和平時表現。其它規(guī)定1截止2008年1

12、2月31日以前在冊在職并經學校評審或認定取得專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員，其中2008年獲得專業(yè)技術職務人員只能申報本層次崗位最低等級，不能申報晉級，但作為核定崗位基數。22006年12月31日至2008年12月31日以批復的享受專業(yè)技術職務工資的人員今已批準退休的享受專業(yè)技術職務工資的人員參加分級聘用，不作為核定崗位基數，也不占用各單位崗位數。2009年1月1日至今已批準退休的享受專業(yè)技術職務工資的人員，按照在職人員參加分級聘用，核定崗位基數，占用各單位崗位數。3截至到2008年12月31日，入校工作未滿一年的新入校各類畢業(yè)生（入校前有一年以上正式工作經歷者除外），不能申報晉級，不作為

13、核定崗位基數，均按照“新入校畢業(yè)生聘用專業(yè)技術崗位規(guī)定”執(zhí)行。4工作滿一年的具有碩士研究生學位學歷的初級專業(yè)技術人員可按照各類畢業(yè)生聘用專業(yè)技術崗位規(guī)定聘用至十一級。但不作為核定崗位技術。5. 雙肩挑人員須到學院參加分級聘用，占學院崗位數，作為學院核定基數。6. 校聘專業(yè)技術職務人員須按照國家批準的專業(yè)技術職務人員核算，不能按照校聘職務參加分級聘用。7. 其它未盡事宜以學校分級聘用文件為準。新入校畢業(yè)生聘用專業(yè)技術崗位規(guī)定（參照學校實施辦法）1獲得博士學位的博士研究生畢業(yè)生于初期工資執(zhí)行期（一年）期滿后（截止到2008年12月31日）可聘用十級崗位；2獲得碩士學位的碩士研究生畢業(yè)生于初期工資執(zhí)行期（一年）期滿后（截止到2008年12月31日）可聘用十一級崗位。 緩聘、不聘和解聘（學校實施辦法）（一）聘期前有下列情形，暫緩聘用：1. 經學校批準因私出國保留公職的；2. 患病或因工負傷，不能勝任崗位工作的；3. 未聘校內臨時崗位，在人才交流中心待崗的；4. 正在接受有關部門審查尚無明確結論的；5. 受到刑事處罰尚在處罰期的； 6. 其他應暫緩聘用的。（二）下列情形，學校可不聘或解聘1聘期內年度考核有兩次為不合格