XX機械制造公司優(yōu)秀員工評選方案doc

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 XX機械制造公司優(yōu)秀員工評選方案doc 上海XX機械制造有限公司 優(yōu)秀員工評比方案 一、目的 為了全面了解、評價公司員工的工作勞績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地鼓舞表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明創(chuàng)辦水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調動宏大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。 二、評比原那么 此次評比按工作實際啟程，按照“以數(shù)據(jù)說話”，“民主、公允、公正、公開”為原那么。 三、成立優(yōu)秀員工評定小組 、評定小組由管理層各級負責人組成，能夠使評比有一個客觀和公允的工作空氣，從而獲得各方認

2、可； 、優(yōu)秀員工評定小組的成員組成 ）、公司領導：人 ）部門負責人：人 ）績效考核員：人 、評定小組的職責 ）召開優(yōu)秀員工評定會議，擬定評比籌劃，安置各項事宜； ）評定各提名人選的績效處境并給出結論。 四、評比手段 、優(yōu)秀員工候選人推舉手段 采取各部門或班組推舉為主、個人自薦與主管推舉為輔相結合的辦 法。 ）、各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選，其中供給科、銷售科、技術科、辦公室候選人員人，機加工車間、籌劃科、檢驗科候選人員各名，裝配車間候選人員名。 ）、個人自薦的，務必著名以上員工聯(lián)名推舉并由推舉人簽字確認，推舉人簽名指標只能使用次，超過無效。 、優(yōu)秀員工評比程序 評比工作由

3、辦公室負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評比推舉，要求各部門在總結員工工作的根基上，提防實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評比條件舉行公允、公正評比，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽。 ）、評價部門員工績效考核的流程 、嚴格按照公司下發(fā)的各部門目標考核方案規(guī)定的相關條款對員工工作舉行分解考核，評定員工績效； 、根據(jù)每月日各部門提交辦公室的員工績效評分表，對所提交的候選人員舉行評定； 、各部門務必提交優(yōu)秀員工事跡材料細致資料已被考評人員審查，事跡材料務必包含優(yōu)秀員工所從事崗位內主要工作業(yè)績，主要從員工生產(chǎn)任務完成、質量合格率、工作過錯失誤、規(guī)章制度、合理化建議、管理、本金儉約等等方面以數(shù)據(jù)評定，事實為

4、依據(jù)舉行考評。 ）考評流程 、辦公室為主考部門并確定主考評人選； 、主考部門和主考人根據(jù)各部門負責人每月提交的員工績效考核數(shù)據(jù)填寫考核表； 、考評人員根據(jù)各部門提交的考評表、事跡材料對各部門優(yōu)秀員工的業(yè)績舉行審查，取得優(yōu)秀或良好勞績的可考慮確定為優(yōu)秀員工，概括數(shù)量視考核結果而定； 、考評材料辦公室舉行匯總，經(jīng)考評人員會議議論確定獲獎名單，考評結果經(jīng)辦公室考評人員審查后，形成優(yōu)秀員工名單及業(yè)績簡表交總經(jīng)理審批； 、考評部門及考評人員有權對其各部門所提交的候選人的業(yè)績舉行核查。 五、加入評比對象、條件、要求 、加入評比對象： 在公司任職時間三個月以上的員工（高層干部、部門負責人、試用期內員工、有行

5、政處置不良記錄者，在本年度內不加入公司優(yōu)秀員工評比）； 、加入評比根本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評比：）、遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀行為，評比期內，無因違反紀律而受到公司處置或通報批評。）、遵守考勤紀律，連續(xù)個月滿勤，請假總天數(shù)少于天，其中病假少于天，事假少于天（法定婚、喪假除外）。 ）、工作專心負責，積極主動，熱心友善，按照整體安置，能合作同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。 ）、完全勝任本職工作，能較好按時保質的完成工作任務。 ）、喜歡公司，愛崗XX，樂于助人，與同事相處融洽擅長合作；積極加入公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠

6、起到示范帶頭作用。 、優(yōu)選評比條件 在根本條件已具備的條件下，具備以下條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。 ）、對推動產(chǎn)品品質管理、本金操縱工作做出突出付出。 ）、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的進展和完善提出合理化建議并被公司采用，實施后取得顯著成效的員工。 ）、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工 ）、保護公司財物，用心維護、保養(yǎng)設備。 ）、崇敬領導，按照安置，工作專心，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力抑制困難能卓越地完本金崗位及公司安置的其他工作任務；積極要求進步，加入公司組織的各項業(yè)務培

7、訓。 ）、嚴格遵守質量、安好生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴格按本工種的操作規(guī)程標準操作，根本功扎實，技術過硬；無質量安好事故，無違章及處置記錄。 六、優(yōu)秀員工評比時間： 、推舉材料報送時間：各部門應于年7月15日前將候選人推舉表報到總經(jīng)理辦公室。逾期不報，視為自動放棄參評。 、優(yōu)秀員工名單確定時間：年7月20日組織公司評定小組會議對推舉人員舉行議論確定。 七、表彰和賞賜 、公司將在月底對獲得上半年度優(yōu)秀稱號的員工舉行表彰； 、在公司宣傳欄上刊載表彰信息； 、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲蓄，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。 八、留神事項 、遏止展現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，那么當事人中斷參與 本活動一年時間。 、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔； 、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同； 、評比過程中應提防對員工業(yè)績的收集和驗證； 、評比盡量保持各管理層級間舉行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。 、