職業(yè)資格5人力資源師四級(jí)理論知識(shí)模擬考題

1、人力資源師四級(jí)理論知識(shí)模擬題一、單項(xiàng)選擇題1、根據(jù)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（）。A愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)B愛(ài)崗敬業(yè)誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)C愛(ài)崗敬業(yè)誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)D創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)2、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。A民主、審慎、法制B忠誠(chéng)、謹(jǐn)慎、人本C忠誠(chéng)、秩序、勤勉D忠誠(chéng)、審慎、勤勉3、日本拉鏈大王吉田中雄說(shuō)：“不為別人的利益著想，就不會(huì)有自己的繁榮?！睆穆殬I(yè)道德的角度看。這句話(huà)的真正意思是（）。A別人要求怎么做，自己就要怎么做B知己知彼，百戰(zhàn)不殆C企業(yè)經(jīng)營(yíng)要

2、善于說(shuō)“對(duì)不起”D誠(chéng)信是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本4、從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（）。A牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程B背誦操作觀(guān)程、了解操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程C牢記操作規(guī)程、改進(jìn)操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程D牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程5、日本豐田汽車(chē)公司長(zhǎng)期奉行“少花錢(qián)多辦事”的經(jīng)營(yíng)理念，節(jié)約成了豐田公司的文化、時(shí)尚和習(xí)慣。但近一個(gè)時(shí)期以來(lái)，豐田汽車(chē)公司卻連續(xù)陷入了“召回門(mén)”的泥潭，據(jù)分析，問(wèn)題的產(chǎn)生或多或少與“節(jié)約”有關(guān)，這說(shuō)明：（）。A“少花錢(qián)”是不能夠做到或者做好“多辦事”的B產(chǎn)品缺陷來(lái)源于把“節(jié)約”作為經(jīng)營(yíng)理念的戰(zhàn)略C“節(jié)約”就是占小便宜吃大虧D把握節(jié)用有度的本

3、質(zhì)十分重要6、職業(yè)道德規(guī)范“合作”的特征是（）。A牟利性、行業(yè)性、平等性B社會(huì)性、互利性、平等性C行業(yè)性、互利性、選擇性D職業(yè)性、互利性、選擇性7、職業(yè)道德規(guī)范“奉獻(xiàn)”的可為性是指（）。A人人可為B有利可圖C只要想為，便可為D對(duì)他人的要求8、在職業(yè)道德修養(yǎng)中。從業(yè)人員應(yīng)該遵循的基本要求是（）。A己所不欲，勿施于人B害人之心不可有，防人之心不可無(wú)C夾著尾巴做人D領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥9、職業(yè)道德的社會(huì)作用表現(xiàn)在（）。A有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護(hù)社會(huì)生產(chǎn)和生活秩序B有利于提高人們的社會(huì)道德水平，促進(jìn)社會(huì)良好風(fēng)尚的形成C有助于企業(yè)有效掌控員工的思想和行為D有助于完善人格，促進(jìn)人的全面發(fā)展10、我國(guó)社會(huì)主

4、義職業(yè)道德的特點(diǎn)包括（）。A以功力主義為價(jià)值取向B以集體主義為原則C以“五愛(ài)”為基本要求D以為人民服務(wù)為核心11、職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的作用表現(xiàn)為（）。A統(tǒng)領(lǐng)作用B支撐作用C促進(jìn)作用D決定作用12、關(guān)于敬業(yè)。正確的說(shuō)法是（）。A在職業(yè)規(guī)范中，敬業(yè)是對(duì)從業(yè)人員最根本的要求B長(zhǎng)期從事一項(xiàng)職業(yè)，必能產(chǎn)生感情進(jìn)而促進(jìn)敬業(yè)的局面C是否敬業(yè)是許多著名企業(yè)選人用人的首要條件D敬業(yè)的核心是文明禮貌13、職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”的特征包括（）。A模糊性B智慧性C止損性D表象性14、從業(yè)人員堅(jiān)持職業(yè)道德規(guī)范“公道”的要求包括（）。A立場(chǎng)要堅(jiān)定B方法要靈活C要以德服人D要超然物外15、從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀(jì)律，正確

5、的態(tài)度是（）。A坦誠(chéng)接受處罰B積極查找原因C主動(dòng)改進(jìn)不足D努力修改制度16、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范“奉獻(xiàn)”的要求包括（）。A明確崗位職責(zé)B培養(yǎng)職責(zé)感情C全力以赴工作D不計(jì)任何報(bào)酬17、如果你對(duì)自己目前所從事的工作很不滿(mǎn)，想辭去現(xiàn)職，而所簽訂的聘用合同又未到期，你會(huì)采取的處理方式是（）。A依然辭職B盡管無(wú)奈，但會(huì)堅(jiān)持到合同期滿(mǎn)C提前告知單位，堅(jiān)持辭職D為了不使自己違約，會(huì)設(shè)法讓公司主動(dòng)辭退自己18、你在工作中結(jié)識(shí)的好朋友一般是哪種人?（）。A兩肋插刀，在所不惜的人B相互學(xué)習(xí)，相互激勵(lì)和共同進(jìn)步的人C工作進(jìn)步，富有生活情趣的人D只要談得來(lái)就行19、你的一個(gè)同事Q總是喋喋不休地在你耳邊講x的壞話(huà)，

6、而根據(jù)你觀(guān)察，x并不像Q描述的那樣壞。你會(huì)()。A暫時(shí)相信Q的話(huà)，對(duì)x進(jìn)行仔細(xì)觀(guān)察B相信自己的判斷，不會(huì)相信Q說(shuō)的話(huà)C給Q講清楚這樣做的危害D遠(yuǎn)離Q，同時(shí)對(duì)X保持警惕20、公休日你最要好的幾個(gè)朋友決定搞一次戶(hù)外體育運(yùn)動(dòng)，邀請(qǐng)你參加。但你因家務(wù)很忙而且對(duì)這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)沒(méi)有興趣。你會(huì)（）。A委婉拒絕B積極參與，支持朋友們搞活動(dòng)C把自己的真實(shí)想法告訴大家D提出別的運(yùn)動(dòng)方式21、員工N原本是你最要好的同事，每天都會(huì)擠時(shí)間一起聚會(huì)聊天，但自從他最近晉升了職務(wù)，你們雙方見(jiàn)面機(jī)會(huì)少了，你會(huì)（）。A仿佛覺(jué)得N的心變了B估計(jì)過(guò)一段時(shí)間會(huì)好的C只覺(jué)得N比較忙碌而已D依稀感覺(jué)長(zhǎng)此下去，N不再和自己成為朋友22、平常。公司

7、推選勞動(dòng)模范或者業(yè)務(wù)標(biāo)兵之類(lèi)的。你會(huì)（）。A按照領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行推選B按照自己熟悉的狀況來(lái)推選C平時(shí)誰(shuí)對(duì)自己好就推選誰(shuí)D盡量推選離自己關(guān)系較遠(yuǎn)的人23、在上班路上，你因?yàn)榻煌〒矶露t到，到了班上你要做的第一件事情會(huì)是（）。A向其他同事解釋遲到的原因B馬上進(jìn)入工作狀態(tài)C一邊工作。一邊向別人解釋交通擁堵的嚴(yán)重程度D一邊工作。一邊盤(pán)算如何應(yīng)對(duì)主管的批評(píng)24、公司領(lǐng)導(dǎo)令辦公室秘書(shū)通知你，馬上趕赴市內(nèi)某地參加一項(xiàng)重要活動(dòng)，你急忙聯(lián)系了一下，確認(rèn)眼下只剩兩種交通方式-1)如乘坐公交車(chē)，且整齊道路不堵。一切順利的前提下，時(shí)間可能提前2分鐘，費(fèi)用4毛錢(qián)；2)乘坐出租車(chē)，可以保證提前到達(dá)20分鐘。費(fèi)用40元。根據(jù)

8、公司規(guī)定，市內(nèi)交通費(fèi)用均由個(gè)人自理，對(duì)此你會(huì)（）。A乘公交車(chē)B乘坐出租車(chē)C請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)D請(qǐng)辦公室秘書(shū)決定25、某地植樹(shù)造林，栽植數(shù)量很大，但成活率很低，對(duì)于植樹(shù)造林的數(shù)字，很多人覺(jué)得水分很大，當(dāng)?shù)厝罕姂蚍Q(chēng)“只見(jiàn)數(shù)字，不見(jiàn)樹(shù)木”。對(duì)此，你的看法是（）。A個(gè)別機(jī)構(gòu)或者領(lǐng)導(dǎo)在數(shù)字上造假B植樹(shù)造林本來(lái)很困難，數(shù)字總會(huì)不準(zhǔn)確C這種現(xiàn)象在各地估計(jì)都存在，現(xiàn)在對(duì)數(shù)字已無(wú)感覺(jué)D希望數(shù)字真的能夠變成現(xiàn)實(shí)26、勞動(dòng)參與假說(shuō)性的前提觀(guān)點(diǎn)是（）的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感性的反應(yīng)性。A男性成年人B老年人C女性成年人D青年人27、下列公式錯(cuò)誤的是（）。A總供給=消費(fèi)+收入B均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄C總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄D

9、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資28、企業(yè)短期唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A勞動(dòng)工具B勞動(dòng)資料C勞動(dòng)對(duì)象D勞動(dòng)投入29、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)保障C社會(huì)救濟(jì)D薪酬福利30、（）不屬于勞動(dòng)保障法。A促進(jìn)就業(yè)法B社會(huì)保障法C工作時(shí)間法D勞動(dòng)福利法31、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法正確的是（）。A它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容B它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則C它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則D各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督制度的范圍是一致的32、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征不包括（）。A它是雙務(wù)關(guān)系B它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C它具有國(guó)家強(qiáng)制性D它是勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系33、影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因

10、素不包括（）。A文化因素B個(gè)人因素C社會(huì)因素D經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況34、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容。不包括（）。A顧客消費(fèi)承受能力B顧客消費(fèi)偏好C顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析D企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析35、成熟企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有（）。A市場(chǎng)改良B市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良C產(chǎn)品改良D增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效36、（）是指在對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺(jué)時(shí)，人們會(huì)不自覺(jué)地在他們之間進(jìn)行比較。A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D對(duì)比效應(yīng)37、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）。A分配公平B程序公平C互動(dòng)公平D法律公平38、29世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。A赫塞B布蘭查德C費(fèi)德勒D明茨伯格39、赫塞與

11、布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)情境理論認(rèn)為。選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件是下屬的（）。A業(yè)務(wù)水平B道德水平C能力水平D成熟水平40、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中心的核心資本。其原因在與人力資本具有無(wú)限的（）。A時(shí)效性B創(chuàng)造性C收益性D累積性41、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括（）。A投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系B人力資本投資的內(nèi)生收益遞減C人力資本投資的社會(huì)效益變化規(guī)律D人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律42、組織開(kāi)發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（）。A結(jié)構(gòu)B職能C文化D制度43、人力資源的一般特點(diǎn)不包括（）。A時(shí)間性B主觀(guān)能動(dòng)性C消費(fèi)性D客觀(guān)規(guī)律性44、（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與差的評(píng)價(jià)。A電

12、話(huà)調(diào)查法B檔案記錄法C郵寄調(diào)查法D直接觀(guān)察法45、可用SWOT法對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分析，其中“S”表示（）。A組織的優(yōu)勢(shì)B組織面臨的機(jī)會(huì)C組織的劣勢(shì)D組織面臨的威脅46、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示不包括（）。A組織結(jié)構(gòu)圖B組織職務(wù)圖C組織職能圖D組織流程圖47、工作崗位研究的原則不包括（）。A系統(tǒng)的原則B標(biāo)準(zhǔn)化原則C經(jīng)濟(jì)性原則D最優(yōu)化原則48、崗位寫(xiě)實(shí)前的準(zhǔn)備工作不包括（）。A進(jìn)行初步崗位調(diào)查B制定出寫(xiě)實(shí)工作計(jì)劃C確定寫(xiě)實(shí)人員，明確工作職責(zé)D對(duì)被調(diào)查者進(jìn)行培訓(xùn)49、以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述，不正確的是（）。A缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤B制度工作工日一日歷工日一制度公休工日C出勤工日一制度工作

13、工日一缺勤工日D停工工時(shí)一全日停工工時(shí)一非全日停工工時(shí)50、（）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。A快、精、準(zhǔn)B快、準(zhǔn)、全C慢、全、精D全、準(zhǔn)、精51、（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，人力資源部門(mén)的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。A工資項(xiàng)目B保險(xiǎn)福利項(xiàng)目C人工成本D人力資源管理費(fèi)用52、人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括（）。A采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒˙正確劃分各種費(fèi)用的界限C控制成本和節(jié)約能耗D加強(qiáng)費(fèi)用開(kāi)支的審核和控制53、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）。A崗得其人B人得其應(yīng)C人盡其才D適才適所54、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語(yǔ)言。A用人部門(mén)B招聘者C企業(yè)高層

14、D申請(qǐng)者55、關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系。下列說(shuō)法不正確的是（）。A公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系B公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)的一面C公司應(yīng)該客觀(guān)全面的介紹公司整體形象D公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹(shù)立良好的企業(yè)形象56、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）。A迅速、有效B簡(jiǎn)明、實(shí)用C簡(jiǎn)單、明了D周全、詳盡57、（）社會(huì)閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。A歸國(guó)的學(xué)生B在職的研究生C校園招聘的學(xué)生D在職的博士生58、員工信息管理系統(tǒng)的（）層是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。A業(yè)務(wù)處理B基礎(chǔ)數(shù)據(jù)C決策支持D薪酬計(jì)劃59、下列有關(guān)員工培訓(xùn)的說(shuō)法不正確的是（）。A全員培訓(xùn)的目的在于提高企業(yè)全員素質(zhì)B應(yīng)充分考慮員工的

15、能力偏差和工作分工的不同C重點(diǎn)培訓(xùn)要求對(duì)技術(shù)中堅(jiān)和管理骨干加大培訓(xùn)力度D培訓(xùn)投資的成本就是全部可明確計(jì)算出來(lái)的會(huì)計(jì)成本60、企業(yè)的培訓(xùn)流程屬于企業(yè)的（）流程。A決策B管理C營(yíng)運(yùn)D控制61、培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從（）的I工作計(jì)劃來(lái)考慮。A短期B中近期C長(zhǎng)期D中長(zhǎng)期62、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）。A為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才B培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員C為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才D改善企業(yè)基層人員63、管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是（）。A基礎(chǔ)管理教程B管理理論教程C高級(jí)管理教程D總體管理教程64、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是（）。A工作指導(dǎo)法B工作輪換法C

16、特別任務(wù)法D個(gè)別指導(dǎo)法65、績(jī)效管理的效度是指運(yùn)用績(jī)效管理方法，測(cè)量員工的能力與績(jī)效內(nèi)容的（）程度。A穩(wěn)定性B可靠性C一致性D準(zhǔn)確性66、（）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)、分析的過(guò)程。A績(jī)效溝通B績(jī)效改善C績(jī)效反饋D績(jī)效診斷67、（）考評(píng)法適合于對(duì)生產(chǎn)性和操作性崗位人員進(jìn)行考評(píng)。A行為主導(dǎo)型B效果主導(dǎo)型C態(tài)度主導(dǎo)型D品質(zhì)主導(dǎo)型68、（）對(duì)事不對(duì)人?？荚u(píng)者不僅注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)，還考慮行為的情境。A關(guān)鍵事件法B行為量表法C硬性分配法D排隊(duì)法69、在對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)前，無(wú)需進(jìn)行的是（）。A識(shí)別信息檢索B考評(píng)數(shù)據(jù)的效度檢驗(yàn)C考評(píng)對(duì)象真?zhèn)蔚臋z驗(yàn)D考評(píng)數(shù)據(jù)的信度檢驗(yàn)70、以下關(guān)于員工

17、績(jī)效考評(píng)的說(shuō)法不正確的是（）。A績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)必須客觀(guān)化、定量化B績(jī)效面談能幫助員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤、努力工作C確定績(jī)效考評(píng)基礎(chǔ)包括確定工作要項(xiàng)和確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)兩部分內(nèi)容D為了達(dá)到激勵(lì)員工提高績(jī)效的目的，應(yīng)該盡量將績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)定的高一點(diǎn)兒71、員工的激勵(lì)薪酬不包括（）。A基本工資B紅利C利潤(rùn)分成D績(jī)效工資72、以下有關(guān)工效掛鉤制度的描述不正確的是（）。A工效掛鉤制度是指企業(yè)工資總額同員工績(jī)效掛鉤B應(yīng)按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的實(shí)際情況提取工資總額C工效掛鉤是國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額進(jìn)行管理的一種形式D要在國(guó)家指導(dǎo)下按以豐補(bǔ)歉、留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資73、以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）。A合格產(chǎn)品數(shù)量

18、B工作量C計(jì)件單價(jià)的高低D提成比例74、制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（）。A薪酬政策與目標(biāo)的明確B工作崗位分析與評(píng)價(jià)C薪酬調(diào)查D工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的確立75、（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量盼標(biāo)準(zhǔn)尺度。A技術(shù)等級(jí)B工作等級(jí)C勞動(dòng)定額D計(jì)件單價(jià)76、（）規(guī)定計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。A間接計(jì)件工資制B綜合計(jì)件工資制C累計(jì)計(jì)件工資制D超額計(jì)件工資制77、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。A125B150C200D30078、根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保

19、障部的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（）。A1992B21_75C2092D229279、（）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。A養(yǎng)老保險(xiǎn)B醫(yī)療保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)80、（）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。A雇員B工會(huì)組織C雇主D用人單位主管81、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。A勞動(dòng)合同B民主管理制度C集體合同D勞動(dòng)法律法規(guī)82、（）是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。A專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議B勞動(dòng)合同C要式合同D集體合同83、作為勞動(dòng)合同主

20、體題的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)（）以上。A15周歲B16周歲C17周歲D18周歲84、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A3日B6日C30日D60日85、企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）。A執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)C執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)D執(zhí)行地方政府規(guī)定二、多項(xiàng)選擇題86、實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（）。A實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀(guān)事實(shí)B實(shí)證研究方法的結(jié)論具有客觀(guān)性C實(shí)證研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)D實(shí)證研究方法的結(jié)論具有主觀(guān)性E實(shí)證研究方法的目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（）。A變動(dòng)稅率B調(diào)整政

21、府購(gòu)買(mǎi)水平C公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)D調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平E增加貨幣供應(yīng)量88、年失業(yè)率取決于()。A失業(yè)周數(shù)B失業(yè)人數(shù)C平均失業(yè)持續(xù)期D就業(yè)人數(shù)E失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例89、依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為（）。A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)合同法律體系D勞動(dòng)法律事件E勞動(dòng)合同關(guān)系90、下面屬于勞動(dòng)法律淵源的有()。A正式解釋B勞動(dòng)法律C地方性勞動(dòng)法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章E國(guó)務(wù)院行政勞動(dòng)法規(guī)91、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括()。A有一個(gè)明確的決策目標(biāo)B存在兩個(gè)以上可供選擇的方案C可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀(guān)概率D可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移

22、的各種自然狀態(tài)92、按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同。角色可分為（）。A倡議者B跟隨者C決策者D購(gòu)買(mǎi)者E使用者93、企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括()。A生產(chǎn)者B影響者C采購(gòu)者D決定者E信息控制者94、滿(mǎn)足成就需要的行為可以是()。A發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作B比競(jìng)爭(zhēng)者更出色C實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)D解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題E影響他人并改變他們的態(tài)度和行為95、心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。A它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B它是篩選人才的工具C它為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D它是晉升或加薪的依據(jù)E它是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟96、創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。A團(tuán)體激勵(lì)機(jī)制B個(gè)

23、人激勵(lì)機(jī)制C市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制D社會(huì)激勵(lì)機(jī)制E企業(yè)激勵(lì)機(jī)制97、員工的素質(zhì)包括（）。A身體素質(zhì)B智能素質(zhì)C品德素質(zhì)D人格素質(zhì)E文化素質(zhì)98、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)包括（）。A容易出現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)重疊現(xiàn)象B主管須事事請(qǐng)示匯報(bào)C各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān)系不明確D容易忽視企業(yè)整體利益E容易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象99、一個(gè)公司、一個(gè)部門(mén)甚至一個(gè)崗位就是一個(gè)系統(tǒng)。一系統(tǒng)的基本特征包括（）。A整體性B環(huán)境適應(yīng)性C目的性D對(duì)象明確性E相關(guān)性100、書(shū)面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性受（）等因素的影響。A被調(diào)查人的身份與地位B被調(diào)查人本身文化水平的高低C被調(diào)查人填寫(xiě)時(shí)的誠(chéng)意D被調(diào)查人填寫(xiě)時(shí)的興趣和態(tài)度E調(diào)查本身設(shè)計(jì)的合理性101、企業(yè)員

24、工的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)包括（）。A性別構(gòu)成統(tǒng)計(jì)B年齡構(gòu)成統(tǒng)計(jì)C工齡構(gòu)成統(tǒng)計(jì)D學(xué)歷構(gòu)成統(tǒng)計(jì)E職業(yè)資格構(gòu)成統(tǒng)計(jì)102、工作時(shí)間的構(gòu)成包括（）。A日歷時(shí)問(wèn)B停工時(shí)問(wèn)C缺勤時(shí)間D出勤時(shí)間E加班時(shí)間103、勞動(dòng)定額的內(nèi)容包括（）。A勞動(dòng)定額的制定B勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行C勞動(dòng)定額的修訂D勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析E勞動(dòng)定額的審核104、外部招募的不足表現(xiàn)在（）。A篩選難度大B進(jìn)入角色慢C招募成本高D決策風(fēng)險(xiǎn)大E影響內(nèi)部員工的積極性105、企業(yè)采用遮蔽廣告的原因包括（）。A企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)B不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展計(jì)劃C廣告只能被一少部分人看到D不想讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)現(xiàn)在某地招聘人才E廣告只想讓特定的人群看到106、組織

25、對(duì)員工進(jìn)行投資，所能得到的回報(bào)狀況取決于員工的（）。A勞報(bào)考度B勞動(dòng)積極性C工資水平D勞動(dòng)生產(chǎn)率E學(xué)歷高低107、（）等反映了員工歷史狀況。A履歷材料B政治歷史問(wèn)題的審查C鑒定材料D參加黨團(tuán)組織的材料E自傳資料108、培訓(xùn)管理的考評(píng)主要包括對(duì)()等方面進(jìn)行考評(píng)。A培訓(xùn)內(nèi)容B培訓(xùn)時(shí)間C培訓(xùn)形式D培訓(xùn)教師E培訓(xùn)的后勤保障109、（）等因素決定了崗前培訓(xùn)的內(nèi)容。A企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)B企業(yè)文化C員工受訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)短D培訓(xùn)成本E新員jE的平均素質(zhì)110、在崗培訓(xùn)的培訓(xùn)指導(dǎo)負(fù)責(zé)人應(yīng)該具備的素質(zhì)包括（）。A職業(yè)技能B組織能力C協(xié)調(diào)能力D創(chuàng)新能力E語(yǔ)言表達(dá)能力111、圓桌分組教師布置法的主要優(yōu)勢(shì)包括（）。A比較適合較大型團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)B可以在桌與桌之間進(jìn)行溝通C教師可以在各桌之間巡視D有利于培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)E有利于學(xué)員集中精力112、起草績(jī)效管理制度的基本要求有（）。A全面性與完整性B明確性與具體性C民主性與透明度D公平性與客觀(guān)性E相關(guān)性與有