使命與職業(yè)素質(zhì)-課件

1、使命與職業(yè)素質(zhì)個(gè)人學(xué)習(xí)內(nèi)容及體會(huì)李 燕2005-07-21 保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育內(nèi)容共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體表現(xiàn)形式共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具有時(shí)代特征關(guān)注社會(huì)發(fā)展、調(diào)整心態(tài)努力工作一. 保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育內(nèi)容胡錦濤總書記在新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題報(bào)告會(huì)上關(guān)于新時(shí)期共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的基本要求及“六個(gè)堅(jiān)持”的具體要求?；疽螅鹤杂X學(xué)習(xí)實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會(huì)主義信念，胸懷全局、心系群眾，奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，立足崗位、無私奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾前進(jìn)，不斷為改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。具體要求即做到“六個(gè)堅(jiān)持”一是堅(jiān)持理想信念

2、，堅(jiān)定不移地為建設(shè)中國特色社會(huì)主義而奮斗；二是堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，扎扎實(shí)實(shí)地提高實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的本領(lǐng)；三是堅(jiān)持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執(zhí)政為民；四是堅(jiān)持勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流業(yè)績；五是堅(jiān)持遵守黨的紀(jì)律，身體力行地維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；六是堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。 兩個(gè)“務(wù)必”務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)二. 共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體表現(xiàn)形式分布在各行業(yè)、各領(lǐng)域，從事不同工作的黨員，擔(dān)負(fù)著不同的職責(zé)。黨員先進(jìn)性不是抽象的，而是具體的、實(shí)實(shí)在在的，看得見、摸得著，體現(xiàn)在黨員的思想、工作、生活、作風(fēng)等各方面，體

3、現(xiàn)在黨員的一言一行、一舉一動(dòng)之中。在思想上保持先進(jìn)性，要講理想、有信念。即堅(jiān)定理想信念，忠誠黨的事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策在能力上保持先進(jìn)性，要講學(xué)習(xí)、勤鉆研，即勤奮學(xué)習(xí)政治理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精益求精提高本領(lǐng)和能力。在工作上保持先進(jìn)性，要講敬業(yè)、愛本職，即愛崗敬業(yè)，勤奮工作，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。在意識(shí)上保持先進(jìn)性，要講宗旨、講服務(wù)，講創(chuàng)新、求發(fā)展，即牢記為人民服務(wù)的宗旨，以人為本，立足本職工作為人民群眾謀利益。在作風(fēng)上保持先進(jìn)性，要講團(tuán)結(jié)、顧大局，即遵紀(jì)守法，求真務(wù)實(shí)，廉潔自律，團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)建和諧的集體。體現(xiàn)在生活上，要自覺加強(qiáng)道德修養(yǎng)；能夠做到誠實(shí)守信、寬厚待人；言行一致、光

4、明磊落。三. 共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具有時(shí)代特征黨員先進(jìn)性有著鮮明的時(shí)代特征，與時(shí)代發(fā)展息息相關(guān)。在不同的歷史時(shí)期，我們黨所處環(huán)境和面臨任務(wù)不同，黨的先進(jìn)性有不同的內(nèi)容，黨員先進(jìn)性也有不同的內(nèi)涵。新時(shí)期保持黨員先進(jìn)性，既要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，又要增添時(shí)代內(nèi)容。當(dāng)今世界發(fā)展多元化在延續(xù)近半個(gè)世紀(jì)的冷戰(zhàn)結(jié)束后，和平與發(fā)展成為當(dāng)今世界的兩個(gè)主要問題，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)正在迅速發(fā)展，世界各國都在致力于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這一階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的顯著特點(diǎn)是依賴科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、依靠科學(xué)技術(shù)的驅(qū)動(dòng)，以信息科技和生命科技為核心的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)成為國際競爭的重要因素，對(duì)人類社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、制度變革和新經(jīng)濟(jì)格局的形成產(chǎn)生了廣泛深刻的

5、影響，導(dǎo)致人類思維方式、價(jià)值觀念發(fā)生隨之調(diào)整、變化甚至變革。必須在思想上堅(jiān)定理想信念、樹立正確的價(jià)值觀，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)。中國社會(huì)發(fā)展速度快中國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展在極短的20-30年內(nèi)跨越了國外經(jīng)過上百年形成市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程，而我們的文化、價(jià)值觀在此跨越過程中急劇變化，傳統(tǒng)理念多極化，期待保持優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新求實(shí)，適應(yīng)新環(huán)境。所的發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵期應(yīng)物所在中國科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程全面推進(jìn)階段（二期）進(jìn)入試點(diǎn)單位；上海光源立項(xiàng)。我們有明確的發(fā)展方向和目標(biāo)，有良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，我們必須在知識(shí)創(chuàng)新工程的實(shí)施過程中，無論從學(xué)科水平還是研究所的運(yùn)行機(jī)制，均達(dá)到并占據(jù)國立研究所的一席之地，才能真正立于不敗之地。我們

6、面臨是任務(wù)重、經(jīng)驗(yàn)不足，人才不足、歷史沉淀問題較多等種種困難的沖擊四. 關(guān)注社會(huì)發(fā)展、調(diào)整心態(tài)努力工作歷史的機(jī)遇，在新時(shí)期新情況下賦予我們重要的使命建設(shè)以上海光源為重的國際一流的核技術(shù)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)，在此過程中黨員如何完成這使命，是保持先進(jìn)性教育實(shí)實(shí)在在的具體內(nèi)容。改變思維方式、提高職業(yè)素質(zhì)至關(guān)重要。如何樹立正確的價(jià)值觀、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、理解人才的內(nèi)涵、建立良好的心態(tài)，是提高職業(yè)素質(zhì)的出發(fā)點(diǎn)和基礎(chǔ)。所的發(fā)展歸根到底是人的發(fā)展發(fā)展所要求的“是人的潛力的充分發(fā)揮”，發(fā)展的涵義不僅在于“物質(zhì)財(cái)富所帶來的幸福，更在于給人提供選擇的自由”，即人的個(gè)性的創(chuàng)造性的公平、全面發(fā)展的自由。十六屆三中全會(huì)明確提出科

7、學(xué)發(fā)展觀：“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展?！?核心還是人以人為本以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把人民群眾作為推動(dòng)歷史前進(jìn)的主體，不斷滿足人的多方面需要和實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。以人為本具有十分豐富的內(nèi)涵。 以人為本的基礎(chǔ)是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷提高人民群眾物質(zhì)文化生活水平和健康水平。 以人為本的尺度是以人為中心，維護(hù)人的尊嚴(yán)，尊重和保護(hù)人權(quán)。 以人為本的要求是不斷提高人們的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)。 以人為本的保證是創(chuàng)造人們平等發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智的社會(huì)環(huán)境。 以人為本的目的是依靠人民群眾，使最大多數(shù)的人成為社會(huì)

8、發(fā)展成果的支配者與享用者。所要發(fā)展 人才是關(guān)鍵什么是人才？科學(xué)人才觀認(rèn)為，人才是具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，能為社會(huì)作出積極貢獻(xiàn)的人。衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)是品德、知識(shí)、能力和業(yè)績兼?zhèn)?。只要勤于學(xué)習(xí)，人人都能成才。只有人人成才，人人發(fā)展，社會(huì)才能全面發(fā)展轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整心態(tài)、駕馭自己的崗位，你就是人才如何發(fā)揮人潛能，除了硬環(huán)境的支撐，更重要的是軟環(huán)境的營造，關(guān)鍵是自身心態(tài)的調(diào)整、思維方式的調(diào)整。配合國家事業(yè)單位人事制度改革，中國科學(xué)院在創(chuàng)新二期中建立了多元化的用人機(jī)制。創(chuàng)新政策介紹“中國科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)”工作分三階段實(shí)施：第一階段：19982000年為“啟動(dòng)階段”，第二階段：20

9、012005年為“全面推進(jìn)階段”，第三階段：20062010年為“鞏固提高階段”。 試點(diǎn)單位的試點(diǎn)工作目標(biāo)進(jìn)入中國科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)序列的研究基地和研究所，稱為“試點(diǎn)單位”，它們的試點(diǎn)工作有五大目標(biāo)：科學(xué)目標(biāo)凝煉、機(jī)制體制建立、人才隊(duì)伍建設(shè)、園區(qū)建設(shè)、創(chuàng)新文化建設(shè)。其中，機(jī)制體制，跨越最大，需要建立，貫穿三個(gè)階段，不同階段要求不同：第一階段在8個(gè)創(chuàng)新基地建立現(xiàn)代科研院所管理制度，形成知識(shí)創(chuàng)新的新模式、新機(jī)制。第二階段基本完成運(yùn)行機(jī)制的建立，形成我國國家科研機(jī)構(gòu)新體制和現(xiàn)代科研院所制度。第三階段優(yōu)化、完善運(yùn)行機(jī)制。 機(jī)制體制建立既是創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)，又是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)的保證。試點(diǎn)工作要求從院

10、到所，都要轉(zhuǎn)換機(jī)制，進(jìn)行管理創(chuàng)新，建立現(xiàn)代科研院所制度，逐步形成科研新模式、新機(jī)制和新文化。新模式是社會(huì)化、網(wǎng)絡(luò)化、國際化；新機(jī)制是機(jī)構(gòu)開放、人員流動(dòng)、公平競爭、擇優(yōu)支持、評(píng)價(jià)從嚴(yán)、待遇從優(yōu)、動(dòng)態(tài)調(diào)整、激勵(lì)競爭；新文化是倡導(dǎo)求真唯實(shí)、鼓勵(lì)首創(chuàng)精神、鼓勵(lì)合作競爭、鼓勵(lì)成果轉(zhuǎn)化、尊重知識(shí)、尊重人才。第二階段的相關(guān)政策全員崗位聘任制建立與國際接軌的用人制度，在全員聘用合同制的基礎(chǔ)上，全面實(shí)行“按需設(shè)崗公開招聘擇優(yōu)聘任合同管理”的全員崗位聘任制，并將逐步實(shí)現(xiàn)雙聘合一（聘用合同與崗位聘任合同合一）。崗位聘任必須進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，每年崗位的更新率（解除崗位聘任合同）不低于5%。 項(xiàng)目聘用在全面實(shí)施崗位聘任制的

11、同時(shí)，實(shí)行項(xiàng)目聘用形式，以形成相對(duì)固定與流動(dòng)崗位相結(jié)合的合理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 項(xiàng)目聘用的崗位設(shè)置由項(xiàng)目主持人或管理部門負(fù)責(zé)人提出，審核批準(zhǔn)后，按本單位用人程序聘任。創(chuàng)新隊(duì)伍結(jié)構(gòu)要求：形成合理的崗位、年齡、學(xué)位結(jié)構(gòu)。專業(yè)技術(shù)崗位中高級(jí)崗位數(shù)60%崗位聘任人員的平均年齡40歲，其中45歲以下60%55歲以上人員20%新進(jìn)人員中80%以上具有博士或碩士學(xué)位流動(dòng)人員與固定人員之比為1：1事業(yè)單位人事制度改革 1995年啟動(dòng)試點(diǎn)開始，事業(yè)單位人事制度改革已經(jīng)走過了10年歷程事業(yè)單位通過改革，推行聘用合同制度，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變；推行事業(yè)單位公開招聘制度，把好事業(yè)單位“進(jìn)人關(guān)” ；淡化身份，強(qiáng)化崗位；目標(biāo)

12、創(chuàng)造一個(gè)公開、公平、公正的選人用人環(huán)境。 人事部下一步對(duì)事業(yè)單位改革思路在分類改革上，要實(shí)行分類管理的人事制度。承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，如納入行政序列，應(yīng)實(shí)行公務(wù)員制度；從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位，如轉(zhuǎn)為企業(yè)，應(yīng)實(shí)行企業(yè)的人事管理制度；從事公益活動(dòng)的事業(yè)單位，應(yīng)實(shí)行以聘用制度為基礎(chǔ)的事業(yè)單位人事管理制度。 在人員進(jìn)口上，實(shí)行公開招聘。要規(guī)范程序，明確權(quán)限，保證公開透明。目前，人事部正在做這件事，擬出臺(tái)全面推行公開招聘的有關(guān)規(guī)定。 在人員管理上，推行崗位管理。規(guī)范崗位設(shè)置，實(shí)施競聘上崗，完善考核獎(jiǎng)懲，實(shí)施合同管理。 在人員出口上，完善制度暢通出口。建立與聘用制度相配套的、保證人員正常流動(dòng)的解聘辭

13、聘制度，在解決社會(huì)保障基礎(chǔ)上形成人員退出機(jī)制。 在人事監(jiān)管上要建立起人員總量、結(jié)構(gòu)比例、收入分配的宏觀調(diào)控體系，建立起宏觀管理、政策監(jiān)管和個(gè)案爭議處理相結(jié)合的監(jiān)管機(jī)制。三期相關(guān)政策所有新進(jìn)人員必須按人事代理（不占事業(yè)編制，人事關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)等委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。 ）完善全員崗位聘任制、強(qiáng)化動(dòng)態(tài)調(diào)整建立與現(xiàn)代科研院所相適應(yīng)的支撐隊(duì)伍單位人社會(huì)人傳統(tǒng)狀態(tài)： 員工在單位是終身制、 人是單位的人，單位與個(gè)人綁定個(gè)人與所之間的聘用方式多樣化 研究所員工無固定期聘用合同有固定期聘用合同聘用合同借調(diào)單位人才中介機(jī)構(gòu)借用合同勞動(dòng)合同租借合同短期崗位合同所有種類的聘用源于崗位只要有崗位需求，與所的聘用關(guān)系就會(huì)存在愛崗敬業(yè)是每個(gè)人在新時(shí)期必備的心態(tài)愛崗是主觀愿望，愛崗的物質(zhì)基礎(chǔ)是不斷學(xué)習(xí)，提高自身的技能和職業(yè)素質(zhì)結(jié)束語應(yīng)物所的序幕剛剛拉開新的騰飛剛剛起勢(shì)進(jìn)入了任重道不遠(yuǎn)攻堅(jiān)期毛澤東1949年3月在中國共產(chǎn)黨于西柏坡召開的七屆二中全會(huì)上的講話 “奪取