勞動(dòng)關(guān)系(三級(jí))ppt課件

1、勞動(dòng)關(guān)系YOUR SUBTITLE GOES HERE企業(yè)人力資源管理師考證(三級(jí)) .簡(jiǎn)介主講：廣東莞信律師事務(wù)所鄧杰律師人力資源管理師.【溫馨提示】-請(qǐng)將手機(jī)調(diào)到靜音或關(guān)機(jī)形狀-請(qǐng)勿恣意走動(dòng)、交談、接聽(tīng)-堅(jiān)持教室安靜并按照座位就坐-請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)到課，不要隨意走出-贊賞您的配合.勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)造一：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式二：集體合同制度三：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么四：企業(yè)民主管理制度五：任務(wù)時(shí)間與最低工資規(guī)范六：勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理.第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動(dòng)關(guān)系的含義二重含義：重點(diǎn)1、勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最根本的社會(huì)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位企業(yè)、雇主、勞動(dòng)力運(yùn)用者與勞動(dòng)者雇員之間在運(yùn)

2、用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。.3、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)消費(fèi)過(guò)程中消費(fèi)的客觀條件消費(fèi)資料資本，與消費(fèi)的客觀條件勞動(dòng)力相互結(jié)合的詳細(xì)表現(xiàn)方式，兩者結(jié)合在使勞動(dòng)過(guò)程得以開(kāi)場(chǎng)的同時(shí)，也構(gòu)成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)關(guān)系是雇主與雇員之間的關(guān)系，不是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。.勞動(dòng)關(guān)系的二重含義之歸納1勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位企業(yè)、雇主、勞動(dòng)力運(yùn)用者與勞動(dòng)者雇員之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。主體2勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。經(jīng)濟(jì).勞動(dòng)關(guān)系的排除舉例1、保姆2、公務(wù)人員；.勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征重點(diǎn)勞動(dòng)法律關(guān)系含

3、義：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所構(gòu)成的雇員與雇主之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。；.2、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和維護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)益義務(wù)。3、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)了國(guó)家的意志。 思索：1、勞動(dòng)關(guān)系表達(dá)什么意志？2、比較勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)絡(luò)。；.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)益和義務(wù)要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)法的兩次調(diào)整：一次是將勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整為勞動(dòng)法律關(guān)系；二次是調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)轉(zhuǎn)妨礙2、勞動(dòng)關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系3、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)迫性.勞

4、動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 是指依法享有權(quán)益，承當(dāng)義務(wù)的參與者用人單位和勞動(dòng)者即雇主和雇員。工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的方式主體。2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)益和承當(dāng)?shù)牧x務(wù)。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 是指主體權(quán)益義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要到達(dá)的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等。.勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)依法可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變卦和消滅的客觀景象就是勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)，并不是任何現(xiàn)實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)，只需根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定法律后果的現(xiàn)實(shí)才干成為勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)。.勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)的分類1勞動(dòng)法律行為。如合法行為、違

5、約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等，行為人意思表示必需滿足三個(gè)條件：追求的法律效果意圖、完好的內(nèi)容、他人可識(shí)別。勞動(dòng)法律行為是以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移2勞動(dòng)法律事件。如企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者傷殘、死亡、戰(zhàn)爭(zhēng)等。勞動(dòng)法律事件不以當(dāng)事人的客觀意志為轉(zhuǎn)移。討論：?jiǎn)T工打架屬行為還是事件？.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式1、勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。表達(dá)國(guó)家意志2、勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整。表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志3、集體合同規(guī)范的調(diào)整。集體平等協(xié)商的根底上簽署的協(xié)議，表達(dá)當(dāng)事人雙方的意志4、民主管理職代會(huì)、職工大會(huì)制度的調(diào)整。職工參與企業(yè)管理，主要方式是職工代表大會(huì)和平等協(xié)商制度.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式5、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么規(guī)章制

6、度的調(diào)整。表達(dá)企業(yè)或雇主意志討論：規(guī)章制度與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么關(guān)系6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度的調(diào)整。其根本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整,有三種方式：自我調(diào)解、仲裁、訴訟討論：調(diào)解的特點(diǎn)：群眾性/自治性/非強(qiáng)迫性。7、勞動(dòng)監(jiān)視檢查制度的調(diào)整。具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能.1、如何了解勞動(dòng)關(guān)系的雙重含義？1勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位企業(yè)、雇主、勞動(dòng)力運(yùn)用者與勞動(dòng)者雇員之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。2勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。2、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素包括哪些方面？詳細(xì)內(nèi)容是什么？1勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：參與者用人單位和勞動(dòng)者即雇主和雇員。工會(huì)是團(tuán)體

7、勞動(dòng)法律關(guān)系的方式主體。2勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：權(quán)益和義務(wù)。3勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指主體權(quán)益義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要到達(dá)的目的和結(jié)果。本節(jié)-思索題.3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)絡(luò)。1勞動(dòng)關(guān)系是雇主與雇員之間的勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所構(gòu)成的雇員與雇主之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系；2勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和維護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)益義務(wù)；3勞動(dòng)關(guān)系表達(dá)勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人的意志，勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)了國(guó)家的意志。4、何謂勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)？簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律行為人意思的必備要求。1依法可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)

8、生、變卦和消滅的客觀景象就是勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)。只需根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定法律后果的現(xiàn)實(shí)才干成為勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)。2行為人意思表示必需滿足三個(gè)條件：追求的意圖、完好的內(nèi)容、他人可識(shí)別。勞動(dòng)法律行為不是以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移。.一集體合同的概念1、集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商簽署的書(shū)面協(xié)議。2、集體合同的簽署：由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽署或由職工代表與企業(yè)簽署。3、集體合同的類型：基層集體合同、行業(yè)集體合同、地域集體合同等。主導(dǎo)體制是基層集體合同。第二節(jié) 集體合同制度.二集體合同的特征1、集

9、體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議?，F(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的根底2、工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽署。當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)代表或職工代表3、集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)過(guò)特定程序。經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核經(jīng)過(guò)才生效.集體合同勞動(dòng)合同的不同1、主體不同。集體合同的當(dāng)事人是企業(yè)和工會(huì)代表或職工代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人2、內(nèi)容不同。集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)益和義務(wù)為內(nèi)容；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益義務(wù)3、功能不同。集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的普通勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定詳細(xì)規(guī)范，并做為單個(gè)勞動(dòng)合同的根底和指點(diǎn)原那么；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和

10、企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系4、法律效能不同。集體合同規(guī)定企業(yè)最低勞動(dòng)規(guī)范，它的法律效能高于勞動(dòng)合同；.集體合同的作用和意義1、訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系2、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。3、維護(hù)職工合法權(quán)益。4、彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的缺乏；.訂立集體合同應(yīng)遵照的原那么1、內(nèi)容合法2、相互尊重、平等協(xié)商3、老實(shí)守信、公平協(xié)作4、兼顧雙方合法權(quán)益平衡權(quán)益原那么5、不得采取過(guò)激行為和平原那么。；.二、集體合同的方式與內(nèi)容1、法定要式2、主件與附件3、主、附件效能一樣普通為1-3年內(nèi)容： 1、勞動(dòng)條件的規(guī)范部分。重點(diǎn) 2、普通性規(guī)定 3、過(guò)渡性規(guī)定。 4、其他規(guī)定。.簽署集體合同的程序一確定集體合同的主

11、體二協(xié)商集體合同三政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核四審核期限和生效五集體合同的公布.集體合同的履行、監(jiān)視檢查和責(zé)任集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人應(yīng)該履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)關(guān)系人的定義。關(guān)系人與當(dāng)事人的區(qū)別實(shí)踐履行及協(xié)作履行原那么工會(huì)應(yīng)承當(dāng)更多的監(jiān)視檢查的責(zé)任 集體合同的法律效能高于勞動(dòng)合同.第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么含義：用人單位根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)踐，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)展勞動(dòng)管理而制定的方法、規(guī)定的總稱。意義：1、單位的權(quán)益與義務(wù) 2、規(guī)范管理 3、協(xié)調(diào)矛盾.用人單位勞動(dòng)規(guī)那么的特點(diǎn)1、制定主體的特定性。以用人單位為制定的主體2、企

12、業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。既約束勞動(dòng)者，又約束企業(yè)行政各職能部門(mén)和企業(yè)的各組成部分3、企業(yè)運(yùn)營(yíng)權(quán)與職工民主權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的內(nèi)容重點(diǎn)1、勞動(dòng)合同管理制度2、勞動(dòng)紀(jì)律3、勞動(dòng)定員定額規(guī)那么4、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)那么5、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度6、其他制度.四、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么制定的程序1、職工參與。 保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn)。2、正式公布。 以合法有效的方式公布，讓全體員工了解。.企業(yè)敗訴提示1，程序不合法規(guī)章制度的制定必需符合法律規(guī)定的程序；2，內(nèi)容不合法 管理制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律法規(guī)相離;3，不知道如何履行告知義務(wù)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和艱苦事項(xiàng)未公示、

13、未告知?jiǎng)趧?dòng)者。或者即使有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，但由于公示或告知方法運(yùn)用不當(dāng)而導(dǎo)致無(wú)法向仲裁庭或法庭舉證。.第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度1、職工代表大會(huì)制度2、平等協(xié)商制度3、信息溝通制度.一、職工代表大會(huì)制度一職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)1、職工代表大會(huì)職工大會(huì)：是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)益的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)實(shí)行，非國(guó)有企業(yè)那么實(shí)行民主協(xié)商制度又稱平等協(xié)商制度。 討論一下：工會(huì)、職工代表大會(huì)、職工大會(huì)的不同。2、職工代表大會(huì)和民主協(xié)商平等協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揚(yáng)重要作用。3、職工代表大會(huì)是企業(yè)職工行運(yùn)用民主管理

14、的根本方式，是職工民主管理的詳細(xì)表現(xiàn)。它享有審議艱苦決策、監(jiān)視行政指點(diǎn)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)益。職工代表大會(huì)制度保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)。.職工代表大會(huì)制度參與方式1、組織參與2、崗位參與3、個(gè)人參與.職工代表大會(huì)制度職權(quán)1、審議建議權(quán)2、審議經(jīng)過(guò)權(quán)3、審議決議權(quán)4、評(píng)議監(jiān)視權(quán)5、引薦選舉權(quán)留意：要留意每種職權(quán)的表現(xiàn)方式.平等協(xié)商制度與集體協(xié)商制度的不同6項(xiàng)：1主體不同。平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生；集體協(xié)商的工會(huì)代表由工會(huì)選派。2目的不同。平等協(xié)商的目的在于實(shí)現(xiàn)雙方溝通達(dá)成協(xié)議；集體協(xié)商在于訂立集體合同，規(guī)定一定條勞動(dòng)件。3程序不同。平等協(xié)商的程序、時(shí)間、方式比較自在，可以議而不決等；集

15、體協(xié)商有嚴(yán)厲的法律程序。4內(nèi)容不同。平等協(xié)商內(nèi)容廣泛，可以是企業(yè)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)的一切事項(xiàng)或當(dāng)事人情愿協(xié)商的事項(xiàng)；集體協(xié)商的內(nèi)容普通為法律規(guī)定的事項(xiàng)。5法律效能不同。平等協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺(jué)履行；集體協(xié)商表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)勞動(dòng)條件的決議或決策過(guò)程，所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律維護(hù)。6法律根據(jù)不同。平等協(xié)商屬于職工民主管量制度中的職工民主參與管理方式；集體協(xié)商的法律根據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度等。.三、信息溝通制度一縱向信息溝通1、下向溝通。高層機(jī)構(gòu)和職能人員逐級(jí)或越級(jí)向下級(jí)機(jī)構(gòu)職能人員傳輸信息。2、上向溝通。下級(jí)機(jī)構(gòu)、人員向上級(jí)機(jī)構(gòu)、人員反映、匯報(bào)情況，提出建議或意見(jiàn)。二

16、橫向信息溝通在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳送。討論一下：何謂溝通？溝通的類型？溝通的要素？如何進(jìn)展有效溝通？.溝通的載體1、勞動(dòng)管理表單。2、匯總報(bào)表。3、正式通報(bào)、組織刊物。4、例會(huì)制度。綜合三種溝通方式，具有雙向溝通的優(yōu)勢(shì)溝通中留意的事項(xiàng)P300.員工稱心度調(diào)查的內(nèi)容重點(diǎn)一薪酬二任務(wù)任務(wù)的多樣化和培訓(xùn)三提升四管理能否以員工為中心，管理者與員工關(guān)系能否調(diào)和，員工參與和影響決策的程度如何等五環(huán)境任務(wù)條件和任務(wù)環(huán)境，員工運(yùn)用的工具和設(shè)備等.實(shí)施員工稱心度調(diào)查的目的一診斷公司潛在的問(wèn)題找出不滿問(wèn)題并予糾正二找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的緣由如高損耗率、高喪失率等緣由三評(píng)價(jià)組織變化和企業(yè)政策對(duì)員

17、工的影響四促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流起信息上下溝通作用五加強(qiáng)企業(yè)凝聚力民主認(rèn)識(shí)能培育員工的認(rèn)同感、歸屬感，從而加強(qiáng)向心力和凝聚力.員工稱心度調(diào)查的步驟1、確定調(diào)查對(duì)象消費(fèi)工人、辦公人員、管理人員等2、確定稱心度調(diào)查內(nèi)容調(diào)查工程如薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度、組織構(gòu)造及效率、管理方式、任務(wù)環(huán)境、人際關(guān)系、員工開(kāi)展等3、確定調(diào)查方法如問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法4、確定調(diào)查組織可以是企業(yè)內(nèi)部管理人員組成，也可聘請(qǐng)咨詢公司專家5、調(diào)查結(jié)果分析匯總，判別總體程度，概括組織主要問(wèn)題，寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告并提出對(duì)策建議.第五節(jié) 任務(wù)時(shí)間與最低工資規(guī)范任務(wù)時(shí)間又稱法定任務(wù)時(shí)間,是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事

18、任務(wù)或消費(fèi)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同商定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間一天、一周、一個(gè)月等內(nèi)必需用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)任務(wù)的時(shí)間。2、任務(wù)時(shí)間由法律直接規(guī)定或由合同商定的，勞動(dòng)者不遵守任務(wù)時(shí)間要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。.任務(wù)時(shí)間的法律范圍1勞動(dòng)者從事消費(fèi)所需進(jìn)展預(yù)備和終了任務(wù)的時(shí)間；2勞動(dòng)者實(shí)踐完成任務(wù)和消費(fèi)的作業(yè)時(shí)間；3勞動(dòng)者在任務(wù)中自然需求的中斷時(shí)間；4工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間；如進(jìn)修/培訓(xùn)學(xué)習(xí)/開(kāi)會(huì)5延續(xù)從事有害安康任務(wù)需求的間歇時(shí)間等。.任務(wù)時(shí)間的種類重點(diǎn)1、規(guī)范任務(wù)時(shí)間2、計(jì)件任務(wù)時(shí)間3、綜合計(jì)算任務(wù)時(shí)間4、不定時(shí)任務(wù)時(shí)間5、縮短任務(wù)時(shí)間.規(guī)范任務(wù)時(shí)間規(guī)范

19、任務(wù)時(shí)間1、它是由國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事任務(wù)或勞動(dòng)的時(shí)間。8小時(shí)/規(guī)范任務(wù)日，40小時(shí)/規(guī)范任務(wù)周。制度工時(shí)：20.83天計(jì)薪時(shí)間：21.75天討論：如何計(jì)算2、規(guī)范任務(wù)時(shí)間是其他任務(wù)時(shí)間制度的基準(zhǔn)。.任務(wù)時(shí)間二計(jì)件任務(wù)時(shí)間 勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為規(guī)范的任務(wù)時(shí)間，是規(guī)范任務(wù)時(shí)間的轉(zhuǎn)化方式。三綜合計(jì)算任務(wù)時(shí)間需求審批1、勞動(dòng)者的任務(wù)時(shí)間需求以周、月、季為周期綜合計(jì)算任務(wù)時(shí)間長(zhǎng)度的工時(shí)制度。2、適用范圍三種情況：1任務(wù)性質(zhì)特殊，需延續(xù)作業(yè)的職工，如交通、郵電等；2受季節(jié)或自然條件限制的行業(yè)部分崗位，如建筑、旅游等。3其他行業(yè)適宜運(yùn)用的,如周期訂單消費(fèi)型工人。3、留意的問(wèn)題：平常延

20、伸時(shí)間為加點(diǎn)，周六周日為正常任務(wù)，法定節(jié)假日為加班。.任務(wù)時(shí)間四不定時(shí)任務(wù)時(shí)間1、定義：每日沒(méi)有固定任務(wù)時(shí)間的工時(shí)制度。2、適用范圍：高管、外勤、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)相關(guān)人員。3、超越部分不計(jì)為延伸任務(wù)時(shí)間部分。要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)審批。五縮短任務(wù)時(shí)間1、特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行少于規(guī)范任務(wù)時(shí)間長(zhǎng)度的任務(wù)時(shí)間制度。2、適用范圍：特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)職工，如礦山、高溫、有害有毒等；上夜班的職工；哺乳期女工；未成年工、懷孕7個(gè)月以上的婦女。.延伸任務(wù)時(shí)間一是指超越規(guī)范任務(wù)時(shí)間長(zhǎng)度的任務(wù)時(shí)間。勞動(dòng)者在法定假日、公休日叫加班，平常超越日規(guī)范任務(wù)時(shí)間叫加點(diǎn)。二國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間有嚴(yán)厲規(guī)定的。適用范圍：1、發(fā)生自

21、然災(zāi)禍、事故需急需處置的；2、消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)備發(fā)生缺點(diǎn)必需及時(shí)搶修的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。如消費(fèi)旺季。.限制延伸任務(wù)時(shí)間的措施1、條件限制。用人單位因消費(fèi)需求可與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商延伸任務(wù)時(shí)間。2、時(shí)間限制。用人單位延伸任務(wù)時(shí)間，普通每日不超越1小時(shí)，特殊情況下不超越3小時(shí)/日，每月不超越36小時(shí)。3、支付規(guī)范。延伸任務(wù)時(shí)間，用人單位應(yīng)支付高于正常任務(wù)時(shí)間的工資規(guī)范。平常加點(diǎn)按150%支付；休憩日按200%支付或調(diào)休；法定節(jié)日按300%支付。討論：如何計(jì)算法定節(jié)日工資？4、人員限制。懷孕7個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的婦女，不得延伸其任務(wù)時(shí)間。.案例分析：案情引見(jiàn)某公司

22、一員工，勞動(dòng)合同中商定：每天任務(wù)9.5小時(shí)，每月任務(wù)26天，固定工資1100元/月，合同中的根本工資為770元/月。 包吃住，每月有全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)共700元。 如今，她要求賠償加班費(fèi)了，而且，由于他違法，她又要經(jīng)濟(jì)賠償了。如何計(jì)算？.法律規(guī)定2021年6月23日廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公布的關(guān)于適用、假設(shè)干問(wèn)題的指點(diǎn)意見(jiàn)粵高法發(fā)202113號(hào)第二十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面商定實(shí)踐支付的工資能否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常任務(wù)時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常任務(wù)時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的

23、除外。.最低工資保證制度最低工資：是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。討論：根本工資和最低工資的關(guān)系？正常勞動(dòng)：是指勞動(dòng)者按照依法簽署的勞動(dòng)合同的商定，在法定任務(wù)時(shí)間或勞動(dòng)合同商定的任務(wù)時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享用帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的休假期間，以及法定任務(wù)時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都應(yīng)實(shí)行最低工資制度。國(guó)家實(shí)施最低工資制度的出發(fā)點(diǎn)是維護(hù)

24、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)次序，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資分配行為。.最低工資規(guī)范確定和調(diào)整的步驟1、國(guó)家不實(shí)行全國(guó)一致的最低規(guī)范；2、最低工資規(guī)范確實(shí)定和調(diào)整采用“三方性原那么；3、最低工資規(guī)范普通采用月最低工資規(guī)范適用于全日制和小時(shí)最低工資規(guī)范適用于非全日制的方式。4、最低規(guī)范要向全體勞動(dòng)者公示。.確定和調(diào)整最低工資規(guī)范應(yīng)思索的要素1、勞動(dòng)法規(guī)定要思索的要素重點(diǎn)1勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2社會(huì)平均工資程度；3勞動(dòng)消費(fèi)率；4就業(yè)情況；5地域之間經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度的差別。確定最低工資規(guī)范普通要思索：城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用、職工個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程

25、度等要素。2、用人單位在最低工資規(guī)范根底上要思索交納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)要素。3、最低工資規(guī)范應(yīng)適時(shí)調(diào)整，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整降升一次應(yīng)高于社會(huì)救援金和失業(yè)保險(xiǎn)金規(guī)范.最低工資的支付1、正常勞動(dòng)下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范不含加班加點(diǎn)工資、津貼工資、福利待遇等；2、計(jì)件工資，提成工資不得低于最低工資規(guī)范；3、勞動(dòng)者本身緣由未在法律或合同商定的任務(wù)時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)的，不適用最低工資規(guī)定；4、用人單位支付低于勞動(dòng)者最低規(guī)范工資要負(fù)法律責(zé)任。.工資支付的保證一工資支付的普通原那么1、貨幣支付。不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代貨幣。2、直接支付?？晌兴舜I(lǐng)或委托銀行代發(fā)。3、按時(shí)支付。

26、商定日期支付，遇節(jié)假日提早，一個(gè)月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠工資。4、全額支付。不得無(wú)故克扣但有四種情況可以代扣。討論一下：1、哪些情況可以代扣？個(gè)人所得稅/社保/撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)/培訓(xùn)費(fèi)/其他情況2、最低工資之中能否含社保中員工要支付的部分？3、員工罰款數(shù)目部分有什么詳細(xì)規(guī)定？.特殊情況下的工資支付1、勞動(dòng)關(guān)系雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資；2、勞動(dòng)者依法參與社會(huì)活動(dòng)按正常勞動(dòng)支付工資；3、勞動(dòng)者依法休假期間病假支付工資不低于最低工資80%；三八節(jié)、五四青年節(jié)上班不算加班，也可休憩按正常上班處置。4、用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付按合同要求支付；5、用人單位破產(chǎn)、終止、解散的

27、依法優(yōu)先支付勞動(dòng)者工資和社保。.法律規(guī)定職工帶薪年休假條例第二條，職工延續(xù)任務(wù)1年以上的，享用帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)，單位該當(dāng)保證職工享用年休假。職工在年休假期間享用與正常任務(wù)期間一樣的工資收入。第三條 職工累計(jì)任務(wù)已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休憩日不計(jì)入年休假的假期。.法律規(guī)定職工帶薪年休假條例第五條 單位根據(jù)消費(fèi)、任務(wù)的詳細(xì)情況，并思索職工本人志愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安排。單位因消費(fèi)、任務(wù)特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)

28、年度安排。 單位確因任務(wù)需求不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人贊同，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位該當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 .法律規(guī)定 用人單位經(jīng)職工贊同不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，該當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常任務(wù)期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人緣由且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常任務(wù)期間的工資收入。 第十條.沒(méi)休帶薪年休假怎樣給錢?案例1某員工一年期的勞動(dòng)合同到期，單位不想再續(xù)簽勞

29、動(dòng)合同了。此人在這一年內(nèi)，并沒(méi)有懇求帶薪年休假，單位在結(jié)算工資時(shí)，把其應(yīng)該享用的五天帶薪年休假的工資算給了他。 該員工以為，單位給少了，要求按300%來(lái)計(jì)算工資。單位以為，是員工本人不想休年假的，并不是單位要求其上班的，因此不肯支付300%的工資。 該員工告到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，勞動(dòng)局也以為是工廠錯(cuò)了。 這是為什么？法律根據(jù)是什么？.第六節(jié) 勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理職業(yè)平安衛(wèi)生維護(hù)費(fèi)用分類1、勞動(dòng)平安衛(wèi)生維護(hù)設(shè)備建立費(fèi)用；2、勞動(dòng)平安衛(wèi)生維護(hù)設(shè)備更新改造費(fèi)用；3、個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；4、勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用；5、安康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；6、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；7、工傷保險(xiǎn)；8、工傷認(rèn)

30、定、評(píng)殘費(fèi)用等。.職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算編制程序1、最高決策部門(mén)決議企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理總目的和義務(wù)，并提早下到達(dá)各下屬單位；2、勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理職能部門(mén)根據(jù)企業(yè)總目的制定詳細(xì)目的，提出自編預(yù)算；3、自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡并上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)；4、企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行；5、編制費(fèi)用預(yù)算；6、編制直接人工預(yù)算；7、根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造本錢預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算工程要求和分類，編制勞動(dòng)維護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等。8、編制費(fèi)用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)展編制，可選用固定預(yù)算法、

31、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)展編制。.職業(yè)平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬1、普通防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。如工服、工帽、工靴、防暑降溫用品發(fā)放記錄。2、特殊防護(hù)品發(fā)放臺(tái)賬。如防塵、防毒、防水、防噪聲、真空作業(yè)用品等發(fā)放記錄。3、防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬。4、防護(hù)用品修繕、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬。.組織崗位平安教育一新員工實(shí)行三級(jí)平安衛(wèi)生教育1、組織入廠教育；2、組織車間教育；3、組織班組教育。二特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)1、對(duì)特種作業(yè)人員培訓(xùn)后持證上崗；2、組織消費(fèi)管理人員，特種設(shè)備、設(shè)備檢測(cè)、檢驗(yàn)人員，救護(hù)人員專業(yè)培訓(xùn)；三消費(fèi)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整任務(wù)崗位的重新培訓(xùn).工傷管理一、工傷事故分類1、按損傷而致休憩的時(shí)間長(zhǎng)度劃

32、分：輕傷、重傷、死亡；2、按事故類別劃分：劃分為20個(gè)類別；3、按工傷要素劃分：受傷部位、原因物、致殘物、損傷方式、不平安形狀、不平安行為等；4、職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理要素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病等。留意類型.工傷認(rèn)定的范圍職工有以下情形之一的，該當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)場(chǎng)所內(nèi)，因任務(wù)緣由遭到事故損傷的；(二)任務(wù)時(shí)間前后在任務(wù)場(chǎng)所內(nèi)，從事與任務(wù)有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性任務(wù)遭到事故損傷的；(三)在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)場(chǎng)所內(nèi)，因履行任務(wù)職責(zé)遭到暴力等不測(cè)損傷的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于任務(wù)緣由遭到損傷或者發(fā)惹事故下落不明的；(六)在上

33、下班途中，遭到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故損傷的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定該當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。.視同工傷的情況(一)在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中遭到損傷的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。.工傷認(rèn)定懇求期限職工發(fā)惹事故損傷或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位該當(dāng)自事故損傷發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地域社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定懇求。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)

34、贊同，懇求時(shí)限可以適當(dāng)延伸。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定懇求的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故損傷發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地域社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定懇求。社保部分應(yīng)在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決議.工傷認(rèn)定懇求要提交的資料：1工傷認(rèn)定懇求表；2與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系包括現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明資料；3醫(yī)療診斷證明書(shū)或職業(yè)病診斷證明或鑒定證明書(shū)。工傷傷殘?jiān)u定的根據(jù)和等級(jí)：1根據(jù)職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定規(guī)范進(jìn)展鑒定；2根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)才干程度和護(hù)理依賴程度將傷殘分為十個(gè)等級(jí)：一到四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)才干；五到六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)才干；七至

35、十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)才干。.工傷保險(xiǎn)待遇 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇。一工傷醫(yī)療等待遇1、工傷含職業(yè)病醫(yī)療期停工留薪期限。 普通不超越12個(gè)月，特殊情況由勞動(dòng)才干鑒定委會(huì)員確定可延伸，但不超越12個(gè)月。2、工傷醫(yī)療待遇。1治療費(fèi)符合規(guī)范備的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；2非工傷引起的疾病不受工傷醫(yī)療待遇；.3工傷職工到指定醫(yī)院進(jìn)展康復(fù)治療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付；4工傷職工按規(guī)定要安裝輔助器具的費(fèi)用按規(guī)定規(guī)范由工傷保險(xiǎn)基金支付。3、工傷津貼。1醫(yī)療期停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2住院治療工傷的，補(bǔ)助70%因公出差伙食補(bǔ)助費(fèi)；工傷保險(xiǎn)基金支付3保外就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)按因公出差規(guī)范報(bào)銷；工傷保