制冷與空調(diào)設備運行操作作業(yè)培訓教程課件

1、制冷與空調(diào)設備運行操作作業(yè)操作資格培訓 攜航制冷培訓網(wǎng)目錄 第一模塊 安全基本知識 第一章 制冷與空調(diào)設備運行安全生產(chǎn)常識 第二章 制冷與空調(diào)設備運行作業(yè)人員的職業(yè) 特殊性目錄 第一章 制冷與空調(diào)設備運行安全生產(chǎn)常識 第一節(jié) 安全生產(chǎn)方針 第二節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī)與技術標準 第三節(jié) 從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權利與義務 第四節(jié) 安全生產(chǎn)管理制度 第五節(jié) 制冷與空調(diào)專業(yè)勞動保護 模擬考試題 第二章 制冷與空調(diào)設備運行作業(yè)人員的職業(yè)特殊性 第一節(jié) 作業(yè)人員職業(yè)道德與安全職責 第二節(jié) 作業(yè)特點及常見風險 第三節(jié) 電氣防火與防爆 模擬考試題第一章 制冷與空調(diào)設備運行安全生產(chǎn)常識第一節(jié) 安全生產(chǎn)方針 本章考核要

2、點了解我國安全生產(chǎn)方針了解制冷與空調(diào)設備安裝修理作業(yè)國家標準、安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章的安全知識了解制冷與空調(diào)設備安裝修理作業(yè)安全管理制度掌握制冷與空調(diào)設備安裝修理作業(yè)人員安全生產(chǎn)的權利和義務掌握勞動保護相關知識第一節(jié) 安全生產(chǎn)方針 “安全第一、預防為主、綜合治理” 是我國安全生產(chǎn)的基本方針。安全生產(chǎn)方針是過去經(jīng)驗、教訓的規(guī)律性的總結(jié)，是指導安全生產(chǎn)的根本。 “安全第一”，就是強調(diào)安全、突出安全、安全優(yōu)先，在生產(chǎn)過程中始終把安全放在第一重要的位置上，切實保護勞動者的生命安全和身體健康。把安全放在一切工作的首位，這就要求把安全生產(chǎn)當做頭等大事來抓，切實處理好安全與效益，安全與生產(chǎn)的關系；當生產(chǎn)建設與安

3、全發(fā)生矛盾時，要堅持安全是第一，要樹立人是最寶貴的思想，做到不安全不生產(chǎn)，隱患不處理不生產(chǎn)。堅持“安全第一”，對于捍衛(wèi)人的生命尊嚴、構建安全社會、促進社會和諧、實現(xiàn)安全發(fā)展具有十分重要的意義。 “預防為主”，就是把安全生產(chǎn)工作的關口前移、超前防范，建立預教、預測、預想、預報、預警、預防的遞進式、立體化事故隱患預防體系，改善安全狀況，預防安全事故。這是實現(xiàn)安全第一的前提條件。要實現(xiàn)安全第一，必須以預防為主。要不斷的查找隱患，謀事在先，尊重科學，探索規(guī)律，采取有效的事前控制措施，防微杜漸、防患于未然，把事故、隱患消滅在萌芽之中。雖然在生產(chǎn)經(jīng)營活動中還不可能完全杜絕事故發(fā)生、但只要思想中，按照客觀規(guī)

4、律辦事、運用安全原理和方法，預防措施得當，安全事故特別是重大惡性事故是可以得到有效控制的。 “綜合治理”，是指適應我國安全生產(chǎn)形勢的要求，自覺遵循安全生產(chǎn)規(guī)律，正視安全生產(chǎn)工作的長期性，艱巨性和復雜性，抓住安全生產(chǎn)工作中的主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，綜合運用經(jīng)濟、法律、行政等的手段，人管、法治、技防多管齊下，并充分發(fā)揮社會、職工、輿論的監(jiān)督作用，有效解決安全生產(chǎn)領域的問題。因此，綜合治理具有鮮明的時代特征和很強的針對性、是我們黨在安全生產(chǎn)新形勢下做出的重大決策，體現(xiàn)了安全生產(chǎn)的新發(fā)展。 “安全第一、預防為主、綜合治理” 的安全生產(chǎn)方針是一個有機統(tǒng)一的整體。安全第一是預防為主、綜合治理的統(tǒng)帥和靈魂，沒有

5、安全第一的思想，預防為主就失去了思想支撐，綜合治理就失去了整治依據(jù)。預防為主是實現(xiàn)安全第一的根本途徑。只是把安全生產(chǎn)的重點放在建立事故隱患預防體系上，超前防范，才能有效減少事故損失，實現(xiàn)安全第一。 綜合治理是落實安全第一、預防為主的手段和方法。只有不斷健全和完善綜合治理工作機制，才能有效貫徹安全生產(chǎn)方針，真正把安全第一、預防為主落到實處，不段開創(chuàng)安全生產(chǎn)工作的新局面。因此，堅持安全第一，必須以預防為主，實施綜合治理；只有認真治理隱患，有效防范事故，才能把“安全第一”，落到實處。貫徹落實好這個方針，對于治理安全與生產(chǎn)以及與其他各項工作的關系，科學管理、搞好安全，促進生產(chǎn)和效益提高，推動各項工作的

6、順利進行有重大進行有重大意義。第二節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī)與技術標準一、安全生產(chǎn)法律 （一）安全生產(chǎn)法 （二）職業(yè)病防治法 （三）消防法（一）安全生產(chǎn)法 安全生產(chǎn)法于2002年6月29日由第九屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議通過，并與2002年11月1日起施行。這是我國第一部規(guī)范安全生產(chǎn)的綜合性基礎法律。 該法共7章97條、包括總則、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權利與義務，安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應急救援與調(diào)查處理、法律責任和附則，該法對從業(yè)人員進行了規(guī)定；（1）生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守該法和其它有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生

7、產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。（2）生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權利，并應當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務。（3）生產(chǎn)經(jīng)營單位因當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育或培訓不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。（4）生產(chǎn)經(jīng)營單位應當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。（5）生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)

8、范佩戴、使用。（6）生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全，防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。（7）生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。（8）從業(yè)人員有權對本單位安全生產(chǎn)工作存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而減低其工資、福利等待遇或者解除預期訂立的勞動合同。（9）從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者

9、在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款（8）緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（10）因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律享有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向本單位提出賠償要求。（11）從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護作品。（12）從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。（13）從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生

10、產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。（14）任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均有權向負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門報告或者舉報。（15）任何單位和個人不得阻撓和干涉對事故的依法調(diào)查處理。（16）生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議、免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協(xié)議無效。（17）生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依法有關規(guī)章制度給于處分；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。（二）職業(yè)病防治法 職業(yè)病防治法于2001年10月27日，第九屆全國

11、人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過，以主席令第60號形式發(fā)布，自2002年5月1日起實施。2011年12月31日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會地二十四次會議通過了全國人民代表大會常務委員會關于修改的決定，以中華人民共和國主席令第52號公布，自公布之日起施行。 職業(yè)病防治法是在我國建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，我國經(jīng)濟關系、勞動關系發(fā)生深刻變化形勢下制定的，他從法律規(guī)范的角度，維護了勞動者的健康權益。 職業(yè)病防治法明確了勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利。這些權利有； 獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓； 獲得職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務； 了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危

12、害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病措施； 要求用人單位提供符合防止職業(yè)病要求的職業(yè)病防護措施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件； 對違反職業(yè)病防治法律，法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告； 拒絕執(zhí)行違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護設備的作業(yè)； 參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防護工作提出意見和建議。 新修訂的職業(yè)病防治法共七章90條，在原基礎上增加了11條內(nèi)容，并對相關條款進性了修改。（1） 進一步明確和理順了相關部門在職業(yè)病防治工作中的監(jiān)管職責。修改后的職業(yè)病防治法將原來規(guī)定的“國務院衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一負責全國職業(yè)病防護的監(jiān)督管理工作”修改為“由國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督

13、管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障部門依據(jù)本法和國務院確定的職責，負責全國職業(yè)病防護的監(jiān)督管理工作”（2） 職業(yè)病可申請救助。修改后的職業(yè)病防護法規(guī)定，用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。地方各級人民政府應當根據(jù)本地區(qū)的實際情況，采取其他措施，是前款規(guī)定的職業(yè)病獲得醫(yī)療救治。（3） 診斷機構有權現(xiàn)場調(diào)查。一直以來，職業(yè)病的診斷和鑒定都是職業(yè)病防治工作中的難點。修改后的職業(yè)病防治法特別授予診斷鑒定機構的一個權力，如果用人單位拒不提供相關材料，診斷鑒定機構可以進行工作場所調(diào)查，也可以由安監(jiān)部門組織調(diào)查。此外，可以根據(jù)相

14、關監(jiān)管部門提供的情況，根據(jù)臨床表現(xiàn)，包括勞動者的自述，由診斷鑒定機構作出診斷、鑒定結(jié)論。在用人單位不提供治療的情況下也可以做出診斷，另外，還需要勞動保障部門對勞動關系進一步的確認。為了保障職業(yè)病病人的權益，修改后的職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。職業(yè)病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進行場所調(diào)查，也可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當在十日內(nèi)組織現(xiàn)場調(diào)查。用人單位不得拒絕、阻撓。（4） “高危粉塵”寫入法條。修改后的職業(yè)病防治法規(guī)定：“國家對從

15、事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行特殊管理。具體管理辦法由國務院制定。” 增加對從事高危粉塵作業(yè)實行特殊管理的規(guī)定，突出了職業(yè)病危害防治重點。（三）消防法 消防法于1998年4月29日由第九屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議通過，于2008年10月28日由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議修訂通過，以主席令第6號發(fā)布，自2009年5月1日起施行。 該法與從業(yè)人員有關的規(guī)定如下； （1）任何單位和個人都有維護消防安全、保護消防設備、預防火災、報告火警的義務。任何單位和成年人都有參加有組織的滅火工作的義務。（2） 對在消防工作中有突出貢獻的單位和個人，應當按照國家有關規(guī)

16、定給予表彰和獎勵。（3）消防安全重點單位除應當履行本法相關規(guī)定的職責外，還應當履行下列消防安全職責； 確定消防安全管理人，組織實施本單位的消防安全管理工作； 建立消防檔案，確定消防安全重點部位，設置防火標志，實行嚴格管理； 實行每日防火巡查，并建立巡查記錄； 對職工進行崗前消防安全培訓，定期組織消防安全培訓和消防演練；（4）禁止在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火。因施工等特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應當按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù)，采取相應的消防安全措施；作業(yè)人員應當遵守消防安全規(guī)范。（5）任何單位、個人不得損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間

17、距，不得占用、堵塞、封閉疏通通道、安全出口、消防車通道。（6）任何人發(fā)現(xiàn)火災都應當立即報警、任何單位、個人都應當無償為報警提供便利，不得阻攔報警嚴禁謊報火警。（7）任何單位和個人都有權對公安疾患消防機構及其工作人員在執(zhí)法中的違法行為進行檢舉、控告。第二節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī)與技術標準二、安全生產(chǎn)行政法規(guī) （一）生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例 （二）工傷保險條例 二、安全生產(chǎn)行政法規(guī)（一）生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例 生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例于2007年4月9日以國務院第493號令的形式公布，自2007年6月1日起施行。該條例規(guī)定；（1） 事故報告應當及時、準確、完整，任何單位和個人對事故

18、不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。（2） 事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。 情況危急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。（3）報告的內(nèi)容應包括；事故發(fā)生單位概況，事故發(fā)生的時間、地點及事故現(xiàn)場情況，事故的簡要經(jīng)過，事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)等。（4）事故報告后出現(xiàn)新情況的，應當及時補報。 二、安全生產(chǎn)行政法規(guī)（二）工傷保險條例 工傷保險條例于2003年4月27日

19、以國務院第375號令的形式公布。2010年12月20日根據(jù)國務院關于修改的決定進行了修訂，自2011年1月1日起實施。 該條例規(guī)定；（1） 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和固有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當按照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者職工（以下稱職工）繳納工傷保險費。（2）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應被認定為工傷。（3）自勞動能力鑒定結(jié)論作出起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定

20、。（4）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可分配收入的20倍。（5）用人單位、工傷職工者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙 取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第二節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī)與技術標準 三、安全生產(chǎn)部門規(guī)章 （一）特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定（二）安全生產(chǎn)培訓管理辦法（三）工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定（四）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法（五）職業(yè)病危害項目申報辦法（一）特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定 特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定于2010年

21、5月24號以國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第30號發(fā)布，自2010年7月1日起施行。 從業(yè)人員應當了解和掌握的相關規(guī)定如下：（1）特種作業(yè)人員必須專門的安全技術培訓并考核合格，取得中華人民共和國特種作業(yè)操作證（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。（2）特種作業(yè)人員應當接受與其所從事的特種作業(yè)相對應的安全技術理論培訓和實際操作培訓。（3）國家對特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證，復審工作實行統(tǒng)一監(jiān)管、分級實施、教考分離的原則。（4）特種作業(yè)操作有效期為6年，在全國范圍內(nèi)有效。特種作業(yè)操作證每3年夏審核一次。（5）特種作業(yè)操作證申請復審或者延期復審前，特種作業(yè)人員應當參加必要的安全培訓并考試

22、合格。 此外，特種專業(yè)人員安全技術考核培訓管理規(guī)定還將制冷與空 調(diào)作業(yè)列為特種作業(yè)，包括：制冷與空調(diào)設備運行操作作業(yè)和制冷與空調(diào)設備安裝修理作業(yè)。 （二）安全生產(chǎn)培訓管理辦法 2012年1月19日，國家安全監(jiān)督管理總局公布了新修訂的安全生產(chǎn)培訓管理辦法（總局令第44號），自2012年3月1日起施行。原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（國家煤礦安全監(jiān)察局）2004年12月28日分布的安全生產(chǎn)培訓管理辦法同時廢止。 該辦法相關規(guī)定如下：（1）國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指導全國安全培訓工作，依法對全國的安全培訓工作實施監(jiān)督管理。（2）安全培訓機構從事安全培訓活動，必須取得相應的資質(zhì)證書。（3）安全培訓應當按照規(guī)

23、定的安全培訓大綱進行。（4）下列從業(yè)人員應當由取得相應資質(zhì)的安全培訓機構進行培訓； 依照有關法律、法規(guī)應當取得安全資格證的生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人 安全生產(chǎn)管理人員； 特種作業(yè)人員； 井工礦山企業(yè)的生產(chǎn)、技術、通風、機電、運輸、地測、調(diào)度等職能部門的負責人。（5）安全監(jiān)管監(jiān)察人員，從事安全生產(chǎn)工作的相關人員，依照有關法律法規(guī)應當取得安全資格證的生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員的安全培訓的考核，應當堅持教考分離、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一題庫、分級負責的原則，分步推行有遠程視頻監(jiān)視的計算機考試。（6）接受安全培訓人員經(jīng)考核合格的，由考核部門在考核結(jié)束后10個工作日內(nèi)頒發(fā)相應的證書。 安全

24、生產(chǎn)監(jiān)管人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法證；煤礦安全檢察人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法證；危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和礦山企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全資格證；特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)中華人民共和國特種作業(yè)操作證；危險化學品登記人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)上崗證；其他人員培訓合格后，頒發(fā)培訓合格證。 特種作業(yè)人員的考核發(fā)證按照特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定執(zhí)行。（三）工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定 工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定于2012年4月27日以安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第47號形式公布，自2012年6月1日起施行。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2009

25、年7月1日公布的作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定同時廢止。其相關規(guī)定如下： （1）用人單位應當加強職業(yè)病防治工作，為勞動者提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效措施保障勞動者的職業(yè)健康。 （2）用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，并對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。 用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。 （3）任何單位和個人均有權向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反規(guī)定的行為和職業(yè)病危害事故。 （4）職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。（5）用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員

26、應當具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。（6）新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設單位應當按照建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法的規(guī)定，向安全生產(chǎn)監(jiān)督掛歷部門申請備案、審核、審查和竣工驗收。（7）存在職業(yè)病危害的用人單位，應當實施有專人負責的工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。（8）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度，加強行政執(zhí)法人員職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓，提高執(zhí)法人員的業(yè)務素質(zhì)。（9）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當加強建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同

27、時”的監(jiān)督管理，建立健全相關資料的檔案管理制度。（10）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當按照有關規(guī)定，支持，配合有關部門和機構開展職業(yè)病的診斷。 “三同時” 根據(jù)我國環(huán)境保護法第26條規(guī)定：“建設項目中防治污染的措施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。防治污染的設施必須經(jīng)原審批環(huán)境影響報告書的環(huán)保部門驗收合格后，該建設項目方可投入生產(chǎn)或者使用?！边@一規(guī)定在我國環(huán)境立法中通稱為“三同時”制度。它適用于在中國領域內(nèi)的新建、改建、擴建項目（含小型建設項目）和技術改造項目，以及其他一切可能對環(huán)境造成污染和破壞的工程建設項目和自然開發(fā)項目。 （四）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法 用人單位職業(yè)健康

28、監(jiān)護監(jiān)督管理辦法于2012年4月27日以國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第49號形式公布，自2012年6月1日起施行。其相關規(guī)定如下：（1）用人單位應當建立、健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護制度，依法落實職業(yè)健康監(jiān)護工作。（2）用人單位應當接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對其職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督檢查，并提供有關文件盒資料。（3）對用人單位違反本辦法的行為，任何單位和個人均有權向安全監(jiān)督管理部門舉報或者報告。（4）用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護工作的的責任主體，其主要負責人對本單位職業(yè)健康監(jiān)護工作全面負責。（5）用人單位應當組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并承擔職業(yè)健康檢查費用。勞動者接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。（6）

29、用人單位應當選擇有省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)健康檢查工作，并確保參加職業(yè)健康檢查的勞動者身份的真實性。（7）用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒，嬰兒有危害作業(yè)。（8）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當加強行政執(zhí)法人員職業(yè)健康知識培訓，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務素質(zhì)。（9）全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權進入被檢查單位，查閱、復制被檢查單位有關職業(yè)健康監(jiān)護的文件、資料。（五）職業(yè)病危害項目申報辦

30、法 職業(yè)病危害項目申報辦法于2012年4月27日以國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第48號形式公布，自2012年6月1日起施行。其相關規(guī)定如下：（1）職業(yè)病危害項目申報工作施行屬地分級管理的原則。（2）用人單位申報職業(yè)病危害項目時，應當提交職業(yè)病危害項目申報表和下列文件、資料： 用人單位的基本情況 工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)； 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其它文件、資料。（3）職業(yè)病危害項目申報同時采取電子數(shù)據(jù)和紙質(zhì)文本兩種方式。（4）職業(yè)病危害項目不得收取任何費用 （5）用人單位有下列情形之一的，應當按照本條規(guī)定向原申報機關申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容： 進行新建、改建、擴建、技術改

31、造或者技術引進建設項目的，自建項目竣工驗收之日起30日內(nèi)進行申報； 因技術、工藝、設備或者材料等發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關內(nèi)容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行申報； 用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者是主要負責人發(fā)生變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行申報； 經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關檢測、評價結(jié)果之日起15日內(nèi)進行申報（6）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位職業(yè)病危害項目申報情況進行抽查，并對職業(yè)病危害項目實施監(jiān)督檢查。（7）用人單位未按照本辦法規(guī)定及時、如實地申報職業(yè)病危害項目的，責令限期改正，給予警告，可以并處5

32、萬元以上10萬元以下的罰款。（8）用人單位有關事項發(fā)生重大變化，未按照本辦法的規(guī)定申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容的，責令限期改正，可以并處5千元以上3萬元以下的罰款。第二節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī)與技術標準四、制冷空調(diào)作業(yè)安全相關技術標準 （一）、制冷空調(diào)作業(yè)安全技術規(guī)范 （AQ 7004-2007）（ AQ-行業(yè)標準） （二）、制冷和供熱用機械制冷系統(tǒng)安全要求 （GB 9237-2001）（一）、制冷空調(diào)作業(yè)安全技術規(guī)范（AQ 7004-2007） 制冷空調(diào)作業(yè)安全技術規(guī)范（AQ 7004-2007）由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局于2007年3月30日分布，自2007年7月1日起實施。 該標準規(guī)定了有關制冷、

33、空調(diào)系統(tǒng)的設計、安裝、調(diào)試、操作、維護、檢修等作業(yè)中的有關安全技術要求，適用于采用各種形式的蒸汽壓縮式制冷機及吸收式制冷機的制冷、空調(diào)系統(tǒng)。 （二）、制冷和供熱用機械制冷系統(tǒng)安全要求 （GB 9237-2001） 制冷和供熱用機械制冷系統(tǒng)安全要求（GB 9237-2001）由原國家質(zhì)量技術監(jiān)督局于2001年1月1日發(fā)布，自2001年10月1日起執(zhí)行。 該標準規(guī)定了與制冷系統(tǒng)的設計、制造、安裝和運行有關的人身和財產(chǎn)的安全要求。適用于制冷劑在封閉的制冷回路里蒸發(fā)和冷凝的各種制冷系統(tǒng)。該標準也適用于新的制冷系統(tǒng)、原有系統(tǒng)的改進型、變型系統(tǒng)以及改變使用地點的舊系統(tǒng)，還適用于變更制冷的系統(tǒng)。 第三節(jié) 從

34、業(yè)人員的安全生產(chǎn)權利與義務一、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權利二、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的義務第三節(jié) 從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權利與義務一、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權利 （12頁） 1. 勞動保護權 2. 安全生產(chǎn)知情權 3. 參與安全生產(chǎn)管理權 4. 安全生產(chǎn)監(jiān)督權 5. 安全生產(chǎn)教育培訓權 6. 職工健康防治權 7. 拒絕違章指揮權 8. 停止作業(yè)避險權 9. 工傷保險和民事索賠權 10. 提請勞動爭議處理的權利 11. 批評、檢舉和控告權一、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權利 1. 勞動保護權 職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權利。職工與用人單位建立勞動關系時，應當要求訂立勞動合同，勞動合同應當載明職工提供

35、符合國家法律、法規(guī)、標準規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險等。 2.安全生產(chǎn)知情權 職工有權了解作業(yè)場所和工作崗位從在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應采取的防范措施和事故應急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙；進入工作面前，職工有權要求跟班干部或帶班班長檢查工作面，并制定具體安全措施。如果用人單位沒有如實告知，職工有權拒絕工作，用人單位不得因此做出對職工不利的處分。一、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權利 3.參與安全生產(chǎn)管理權 職工有權參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管

36、理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對不符合黨和國家安全生產(chǎn)方針和法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章、制度有權提出修改意見，用人單位應重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答復。 職工有權對企業(yè)貫徹、執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針的情況、有關安全生產(chǎn)法規(guī)及管理制度的執(zhí)行情況、管理干部行為、作業(yè)現(xiàn)場的安全情況、安全技術措施專項費用使用情況進行監(jiān)督。 4.安全生產(chǎn)監(jiān)督權 職工有權對企業(yè)貫徹、執(zhí)行黨和國家生產(chǎn)方針的情況、有關安全法規(guī)及管理制度的執(zhí)行情況、管理干部的行為、作業(yè)現(xiàn)場的安全情況、安全技術措施專項費用使用情況進行監(jiān)督 。一、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權 5.安全生產(chǎn)教育培訓權 職工享有參加安全生產(chǎn)教育培

37、訓的權利。用人單位應依法對職工進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關標準的教育培訓，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識和技能。用人單位沒有依法對職工進行安全教育培訓，特殊工種作業(yè)人員未取得操作資格證書的，職工有權拒絕上崗作業(yè)。 6.職工健康防治權 對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查的結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享有職業(yè)病待遇，接受治療、康復和定期檢查的權利。一、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權 7.拒絕違章指揮權 違章指揮是指用人單位的有關管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關安全規(guī)章、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進行作業(yè)的行為；強令冒險作業(yè)

38、是指用人單位的有關管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險，仍然強迫職工進行作業(yè)的行為。違章指揮、強令冒險作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權益，職工有權拒絕；違規(guī)操作，職工有權制止；跟班干部擅離工作崗位，職工有權向有關方面報告。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)而打擊報復，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。 8.停止作業(yè)避險權 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)，或者在采取可能的應急措施后，撤離作業(yè)場所。用人單位不得因職工在緊急下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行使這一權力是要慎重，

39、要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。 9.工傷保險和民事索賠權 用人單位應當依法為職工辦理工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工因安全生產(chǎn)事故受到傷害除依法應當享受工傷保險外，還有權向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能互相取代。 10.提請勞動爭議處理的權利 當職工的勞動保護權益受到傷害，或者與用人單位因勞動問題發(fā)生糾紛時，又向有關部門提請勞動爭議處理的權利。 11.批評、檢舉和控告權 職工有權舉報違反有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度的行為；有權檢舉違章指揮、違章作業(yè)者；有權反映作業(yè)現(xiàn)場安全管理情況和不安全因素。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在

40、行使這一權力時，應注意檢舉和控告的情況必須真實，實事求是。用人單位不得因職工形式上述權利而對其進行打擊報復，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。在進行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查時，如果受到打擊報復和迫害，職工有權向上上級或政府有關部門、工會組織投訴和控告；有權對忽視安全、玩忽職守造成事故的責任者進行檢舉；有權對隱瞞事故的單位和責任者提出控告。 二、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的義務 1.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務 2.服從安全生產(chǎn)管理的義務 3.正確佩戴和使用勞動防護用品的義務 4.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告并參加搶險救災的義務 5.接受安全生產(chǎn)培訓教育的義務 6.改善工作環(huán)境和愛護生

41、產(chǎn)設施、設備的義務 二、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的義務 1.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)章的義務 職工不僅要嚴格遵守安全生產(chǎn)有關法律法規(guī)，還應當遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務。職工必須增強法紀觀念，自覺遵守紀，從維護國家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀、按章操作落實到具體的工作中。 2.服從安全生產(chǎn)管理的義務 職工要服從安全監(jiān)察機關檢查管理；自覺服從安全監(jiān)察機關的指揮，自覺配合安全監(jiān)察人員的工作，協(xié)助他們執(zhí)行公務，并提供真實信息和有關資料。 用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識和較豐富的經(jīng)驗，職工服從管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營活動的

42、良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，因此，職工應當服從管理，這也是職工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務。當然，職工對于違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為有權拒絕。 二、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的義務 3.正確佩戴和使用勞動防護用品的義務 勞動防護用品是保護職工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞動防護用品有其特定的佩戴的和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護作用。用人單位在為職工提供符合國家或行業(yè)標準的勞動防護用品后，職工有義務正確佩戴和使用勞動防護用品。 4.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告并參加搶險救災的義務 職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應及時向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負責

43、人報告，接到報告的人員應當及時給予處理。一般來說，職工報告的越早，接受報告的人員處理的就越早，事故隱患和其他職業(yè)危險因素可能造成的危害就越小。發(fā)生事故后，應積極參加搶救事故，不能以任何借口逃避事故搶救工作。 二、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的義務 5.接受安全生產(chǎn)培訓教育的義務 職工應依法接受安全的教育和培訓，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。特殊性工種人員和有關法律法規(guī)規(guī)定持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)培訓考核合格后，依法取得相應的資格證書或合格證書，方可上崗作業(yè)。 6.改善工作環(huán)境和愛護生產(chǎn)設施、設備的義務 在工作中，積極參與技術革新活動，提出合格化建議，

44、不斷改善勞動條件和工作環(huán)境。生產(chǎn)設備及安全生產(chǎn)設施是安全生產(chǎn)的保證，要自覺維護其正常運轉(zhuǎn)和安全使用，使其發(fā)揮保障安全生產(chǎn)的作用。 第四節(jié) 安全生產(chǎn)管理制度一、安全生產(chǎn)責任制度二、交接班管理制度三、設備管理制度四、安全操作規(guī)程 安全生產(chǎn)管理制度為加強在生產(chǎn)過程中的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關勞動保護的法令，法規(guī)等有關規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況制訂的規(guī)章制度。制冷與空調(diào)設備作業(yè)人員應掌握以下安全生產(chǎn)管理制度。一、安全生產(chǎn)責任制度 安全生產(chǎn)責任制度是生產(chǎn)單位中最為核心的、最基本的一項管理制度，根據(jù)“安全生產(chǎn)，人人有責”的原則，“縱向到底，橫向

45、到邊”，明確單位每個部門、每個從業(yè)人員的安全職責。 1.企業(yè)安全職責的原則要求 （1）企業(yè)法定代表人對本企業(yè)安全生產(chǎn)負全面責任，推動企業(yè)認真貫徹實施國家有關制冷空調(diào)安全規(guī)范。 （2）制冷空調(diào)裝置使用單位安全技術負責人（主管副廠長或總工程師）必須對制冷空調(diào)裝置度安全技術管理負責。 （3）企業(yè)管理部門（動力、設備）負責實施國家制冷空調(diào)安全規(guī)范。 （4）根據(jù)實際情況在安全技術管理機構中，配備相應的制冷安全技術管理人員。 （5）企業(yè)安全技術部門負責對制冷作業(yè)操作、維修人員的安全技術培訓管理工作，并負責對本企業(yè)發(fā)生傷亡事故按國家有關規(guī)定處理。 第四節(jié) 安全生產(chǎn)管理制度2.制冷空調(diào)站負責人崗位安全職責的原

46、則要求（1）掌握國家有關制冷空調(diào)安全規(guī)范，熟悉設備技術性能、操作及維護方法，掌握運行狀況。（2）負責制冷空調(diào)安全運行，建立健全正常運行工作秩序，做好班中巡回檢查工作，對設備隱患整改負責組織落實。（3）對職工不規(guī)定穿戴防護用品，違章作業(yè)行為，應進行批評教育，并則令其改正。（4）組織班組開展安全學習活動，貫徹落實制冷空調(diào)安全規(guī)范，教育職工遵章守紀。（5）負責對新調(diào)換入的工人進行上崗前安全教育。（6）對重大設施檢修、搶修等要進行現(xiàn)場監(jiān)護。（7）發(fā)生工傷事故，應立刻報告上級部門，并保護好現(xiàn)場。3.制冷作業(yè)人員崗位安全職責原則要求（1）嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程有關安全制度，做好安全運行。（2）按時巡視檢查設

47、備，認真填寫各項報表和值班記錄。（3）根據(jù)主管領導安排，認真做好機組（庫）開車準許工作和現(xiàn)場監(jiān)護。（4）負責當值異常情況和事故處理，并立即向主管領導報告，配合電氣及檢修人員工作及時處理故障。一旦發(fā)現(xiàn)檢修人員和設備安全時有權制止，待符合安全條件后方可重新工作。（5）按照規(guī)定做好交接班工作。（6）做好各項安全用具及防護用品的管理制度。 第四節(jié) 安全生產(chǎn)管理制度二、交接班管理制度 1.交接班時間要求 （1）交接班工作應在下一班正式上班時間前1015分鐘內(nèi)進行； （2）按職責范圍，交接雙方共同巡視、檢查主要設備，核對交接前的最后一次記錄是據(jù)； （3）交接班雙方要在交接班記錄表上簽字，接班人員有不同意

48、可當場寫明，未對交接人員申明而在本班發(fā)生（現(xiàn)）的問題，由接班人員負責； （4）交接班時間以前發(fā)生的問題或故障未處理完不能交接班，并由交接班人員配合，處理完后方可進行交接班； （5）交接班過程中如發(fā)現(xiàn)問題或故障，雙方應共同處理，待處理完后再辦理交接班手續(xù)。 2.對交接班記錄的要求 （1）做好交接班準備工作，認真填寫交接班記錄表的“本班運行情況及提別留言”； （2）要向接班人簡要介紹本班運行情況、應注意的問題和需要繼續(xù)進行的工作，并須明確回答接班人員提出的問題，辦完接班檢查并在交接班記錄表上簽字后，方可下班； （3）接班人員未到之前不能離開，并要及時向主管領導報告； （4）發(fā)現(xiàn)接班人員有醉酒現(xiàn)象或

49、其他神志不清的表現(xiàn)時不能交接，并立即報告主管領導，聽候處理意見。3.對接班人員的要求 （1）上班前不能飲酒，要在規(guī)定的接班時間前到達接班點； （2）因故不能上班或要遲到，應提前請假或通知交班人員； （3）要認真聽取交班人員的情況介紹，進行交接檢查，在交接班記錄表上簽字后即可開始上班； 發(fā)現(xiàn)交接人員未認真完成有關工作或在交接檢查中發(fā)現(xiàn)問題時，應向交班人員提出詢問，如交班人員不能給予明確回答或可能造成不良后果，接班人員可拒絕接班，并立即報主管領導處理。三、設備管理制度 1.巡回檢查制度 一般空氣處理設備一個班次巡回檢查一次，重點設備（比如新風機組、熱風站）要增加巡視次數(shù)以防出現(xiàn)凍結(jié)事故。對新設備和

50、修理過的設備要酌情增加檢查次數(shù)。 作為經(jīng)常性的檢查內(nèi)容主要是各儀表顯示參數(shù)是否正常，各保護機構是否出現(xiàn)動作。一般不做拆卸檢查；維修人員則主要借助儀器，儀表進行必要的拆卸來做定期檢查。巡回檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要立即處理，處理不了的要及時向班長或空調(diào)主管匯報，并做好有關紀律。 2.維護保養(yǎng)制度 制冷與空調(diào)設備自身良好的工作狀態(tài)是其安全經(jīng)濟運行，保證良好工作狀態(tài)的重要條件之一。一般在季節(jié)轉(zhuǎn)換時要對所有設備進行一次全面檢修。 空氣處理設備要徹底清洗空氣過濾網(wǎng)、過濾器和表面式換熱器，軸承加注潤滑脂并且對噪聲大的軸承進行更換。檢查皮帶是否需要進行更換，如果皮帶存在異常磨損就應檢查兩皮帶輪是否平行，輪槽是否對正

51、。對電機同樣進行檢修，并檢查接線是否松動和絕緣是否有損壞。 水系統(tǒng)要對所有節(jié)門進行檢查和保養(yǎng)，對生銹的、開關不靈活的進行檢修除銹和涂油防銹，對損壞的節(jié)門進行更換，對漏水的盤根進行添加和更換；對水泵的檢修主要是對磨損嚴重的軸承進行更換，對漏水的軸封更換和修復并對電機進行檢測和保養(yǎng)；對泵的可曲撓接頭、單向閥要檢查水過濾情況并進行清洗。 冷卻塔塔盤的污垢要清理，填料要進行檢查和清洗，填料老化變脆的要更換。圓形逆流塔的布水器是故障多發(fā)點，發(fā)現(xiàn)運轉(zhuǎn)不靈活就應考慮是軸承生銹需要更換。風扇電機、減速器、皮帶都要進行檢查、維護和更換。 3.檢測與修理制度 制冷與空調(diào)設備在運行一定時間后，運動部件都會出現(xiàn)磨損、

52、疲勞、間隙增大；而靜止的部件和管道也會產(chǎn)生堵塞、腐蝕、結(jié)垢、松動等現(xiàn)象；使設備的技術性能發(fā)生改變，甚至發(fā)生事故。必須定期對系統(tǒng)和設備進行檢修和測量，以便根據(jù)檢測情況及時采取相應的預防性或恢復性和修理措施。 4.運行與檢修記錄 運行與檢修記錄是設備技術檔案的重要組成部分之一。原始技術資料包括空調(diào)系統(tǒng)設計、施工、安裝圖紙和說明書；各種設備的安裝、使用說明書；系統(tǒng)和設備安裝竣工及驗收記錄等。分別由設計、設備制造、工程安裝單位提供，是在中央空調(diào)系統(tǒng)正式投入運行前就形成的。而運行和檢修記錄是在中央空調(diào)系統(tǒng)投入運行后形成并不斷積累起來的。通過這些記錄，可以使運行和管理人員掌握系統(tǒng)和設備的運行情況和現(xiàn)狀，經(jīng)

53、過總結(jié)分析再用于工作實際中，使管理和操作檢修水平不斷提高。5. 制冷與空調(diào)安裝修理工工作守則 （1）嚴格遵守安全操作規(guī)程，以確保安全生產(chǎn)。 （2）在工作時，應按規(guī)定穿戴好勞保用品。 （3）對各種電器設備和安全裝置，應符合安全操作規(guī)定。 （4）對各種電器設備的使用，應按安全操作規(guī)程進行，并經(jīng)常檢修，如有故障應及時報修。 （5）對科技含量較高的各電器設備的檢修，應嚴格按手冊和說明書的規(guī)定進行，嚴禁各種違規(guī)操作。嚴禁使用不符合規(guī)定的替代元件。 （6）嚴禁使用不符合規(guī)定的代替元件。（7）空調(diào)工檢修空調(diào)時要嚴格按手冊和說明書上的規(guī)定進行，嚴禁違規(guī)測試；添加制冷劑要按說明嚴格區(qū)分種類，嚴禁違規(guī)混用、禁止用

54、汽油清洗壓縮機和空調(diào)部件，防止發(fā)生意外 （8）進行空調(diào)系統(tǒng)作業(yè)時，應在通風良好處，排放制冷劑時應緩慢，防止壓縮機油一起沖出，同時不能與煙火及灼熱的金屬接觸，否則制冷劑會分解成有毒氣體。（9）添加制冷劑應戴防護眼鏡和規(guī)定的勞保用品，防止制冷劑濺入眼內(nèi)和濺到皮膚凍傷。（10）愛護并正確使用各種設備和工具，應經(jīng)常進行保養(yǎng)和維修，使各種設備工具處于良好的技術狀況。（11）下班時應關閉一切電源開關，并搞好維修工具及工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作。四、安全操作規(guī)程 1.制訂制冷作業(yè)安全操作規(guī)程的意義與依據(jù) 在企業(yè)和事業(yè)單位里，每個工種都制定了安全操作規(guī)程，如車工安全操作規(guī)程、焊工安全操作規(guī)程等。這些安全操作規(guī)程的

55、目的就是保證操作安全。它的內(nèi)容包括了生產(chǎn)工藝上的安全技術要求、使用這些設備的安全要求、設備安全維修保養(yǎng)要求等。制冷工的工種操作規(guī)程是制冷空調(diào)設備安全操作規(guī)程。由于制冷空調(diào)裝置運行過程中的復雜性及工藝過程的危險性，因此在制冷作業(yè)操作過程中，因操作失誤等原因，有可能發(fā)生人身傷亡事故，如制冷劑的泄漏、爆炸及機械傷害等。從制冷系統(tǒng)發(fā)生的爆炸、泄漏的重大事故的原因分析來看，大部分是由于違章操作或誤操作造成的。因此安全操作規(guī)程是制冷空調(diào)裝置安全運行，防止發(fā)生事故，保證制冷作業(yè)安全的重要保證。安全操作規(guī)程用以規(guī)范操作者的安全操作程序、步驟和方法，其中許多條文基本上是從事故教訓中得來的。因此，它是生產(chǎn)操作保證

56、安全的規(guī)范性文件。只有認真按安全操作規(guī)程規(guī)范操作，才能保證不發(fā)生事故。安全操作規(guī)程的依據(jù)是國家有關制冷空調(diào)安全技術規(guī)范、規(guī)程及標準。其內(nèi)容結(jié)合本單制冷空調(diào)系統(tǒng)的工藝運行操作特點，與具體的制冷空調(diào)系統(tǒng)有關，與具體的設備有關，是具體的、可執(zhí)行性強的規(guī)定。 2.安全操作規(guī)程的內(nèi)容（1）制冷空調(diào)安裝操作；（2）制冷空調(diào)修理操作；（3）高處作業(yè)安全操作；（4）吊裝作業(yè)安全操作；（5）電氣焊安全操作；（6）輔助設備如水泵等安全操作與檢修安全操作等。第五節(jié) 制冷與空調(diào)作業(yè)勞動保護一、勞動法相關規(guī)定二、勞動合同法相關規(guī)定三、勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定相關規(guī)定第五節(jié) 制冷與空調(diào)作業(yè)勞動保護一、勞動法相關規(guī)定 勞動

57、法是國家為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國勞動法是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的中華人民共和國勞動法；從廣義上講，勞動法是調(diào)整勞動關系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。其相關規(guī)定如下： （1）用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （2）勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 （3）用人單位必須為勞動者提供符合國

58、家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 （4）從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第五節(jié) 制冷與空調(diào)作業(yè)勞動保護 （5）勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 （6）勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕 （7）國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門，有關部門和用人單位應當依法對勞動者在依法過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計，報告和處理。 （8）國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保

59、護。 （9）禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。 （10）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 (11) 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 （12）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假 （13）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 （14）不得安排未成年工從事礦井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體

60、力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （15）用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。二、勞動合同法相關規(guī)定 勞動合同法實在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關于勞動合同的法律條文。勞動合同法自2008年1月1日起施行。修改方案于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。其相關規(guī)定如下： (1) 勞動合同應載明勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款。 (2) 用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。 (3) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞動者可以解除勞動合同。三、勞動防護用品監(jiān)督