電力企業(yè)集體勞動合同(合同范本)

1、編號:WD-HT-0619電力企業(yè)集體勞動合同（合同范本）合同書一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉 及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同 生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份, 雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式 解決。您可以在此處填寫公司名稱或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE合同范本 | CONTRAC

2、T TEMPLATE勞動合同電力企業(yè)集體勞動合同（合同范本）說明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或 者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞 動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞 動合同和非要式勞動合同。電力企業(yè)集體勞動合同第一章總那么第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康開展， 建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華 人民共和國工會法

3、、企業(yè)集體合同條例及其他有關(guān)法 律、法規(guī)，結(jié)合 業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是 電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè) 的全體職工由 電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同 不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交 局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵 守國家的

4、法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動 合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),尊重并支持工會的工作,企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及 職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職 工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會 議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代 表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守 企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和 工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革開展, 使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。第二章企業(yè)用工第五條 的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的

5、相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合 同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供,勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同 合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,應(yīng)有工會代表或職工 代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本 合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合 同時,應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。第三章工作時間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)20008號文件關(guān)于職工全年月平均工 作時間和工資折算問題的通知精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和 工作時間調(diào)整為20.92

6、天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間 不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時 制度。第九條工作時間具體按電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作 時間的實(shí)施意見執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時 間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控 制加班加點(diǎn)。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力, 教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。 企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,不斷提 高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù),合同范本 | CONTRACT TEMPLA

7、TE 勞動合同作合格的勞動者,不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延 長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長 工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間 的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3 小時,每月不得超過36小時。第十一條一次性加班或長期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍 加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補(bǔ)休或 按勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的 帶薪年休假制度。第四章勞動報酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照 電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)

8、定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活 動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借 口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施）。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)

9、及使用 情況向工會通報。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房 公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基 金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種 補(bǔ)充保險及互助互濟(jì)活動。第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因 患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利 政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。第六章勞動保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生和勞動平安 保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健

10、全本企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生防護(hù)制度，保證合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同 職工在勞動過程中的人身平安和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán) 境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動平安技術(shù)工作和勞動保護(hù)特殊工種保 護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條 件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。簽定勞動合同時考前須知簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方 當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者 明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：L如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關(guān)系, 求職

11、者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了 口頭用工協(xié)議合同，但這種口 頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生 利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù) 為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者 在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合 同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,許多個人單位常常 事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單 位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章合同范本 I CONTRACT TEMPLATE勞動合同 就可以了。但求職者仔

12、細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊, 而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度， 假設(shè)有違反要承當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外 幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時, 最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行 勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利 益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得 不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否 具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須 符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)

13、利與義務(wù)）必須符合法 律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；止矽卜簽訂勞動合同的程序、 形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、 變更、終止和解除,勞動保護(hù)和保險，法律責(zé)任等,這樣求職者在與 用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義 務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同 器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)

14、該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突, 可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出 合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時間、勞動 規(guī)那么、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決 爭議方式、簽名蓋章等。如無異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章, 以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身平安有較大威脅 的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的 規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者 傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因 此用人單位在起