職場(chǎng)新人不可或缺的十種品質(zhì)(二)(1)

1、4、謙虛通過(guò)在時(shí)代光華的杭州公開(kāi)課系統(tǒng)學(xué)習(xí)之后，了解到作為新手，處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負(fù)，也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，多干活兒少說(shuō)話不失為一個(gè)好辦法。切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是1迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認(rèn)可。而實(shí)際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業(yè)績(jī)才是最好的競(jìng)爭(zhēng)武器。為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團(tuán)體里，個(gè)人色彩過(guò)度濃厚，會(huì)使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠(chéng)懇一點(diǎn)比較好。2晾曬時(shí)被偷了。過(guò)年、長(zhǎng)高了穿不著好理解，穿破了5、務(wù)實(shí)份內(nèi)的事盡力做好，別人的事不太干涉，工作上遇到不懂的事情，虛心請(qǐng)教同事

2、，學(xué)會(huì)融入大的團(tuán)體很重要，即使是不善言辭，只要真誠(chéng)，同事之間都能感覺(jué)得到。做人要低姿態(tài)一點(diǎn)，這是自我保護(hù)的好方法，急于求成反而會(huì)引起他人的反感。在時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中經(jīng)?？梢钥吹筋?似的課程。杭州企業(yè)管理培訓(xùn)在今年也開(kāi)設(shè)了職場(chǎng)類課程。6、勤快不踏實(shí)，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，能寫(xiě)五十個(gè)字決不寫(xiě)五十一個(gè)，這樣的新人總是最快被淘汰的。而看起來(lái)笨笨的，實(shí)際上很勤奮的新人，很快適應(yīng)了環(huán)境，結(jié)果發(fā)展得4晾曬時(shí)被偷了。過(guò)年、長(zhǎng)高了穿不著好理解，穿破了最好。所以，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶惰。7、注重細(xì)節(jié)剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著往往比較休閑：牛仔、T 恤但穿著太隨意給人感覺(jué)慵

3、懶松散，上司或者同事們可能會(huì)認(rèn)為你工作也不會(huì)太認(rèn)真。上班經(jīng)常遲到早退，動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假，工作時(shí)間聊天5上網(wǎng)，這些往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的?？傊?，是菜鳥(niǎo)一定要盡量嚴(yán)格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。針對(duì)企業(yè)里的員工都可以考慮開(kāi)通時(shí)代光華 ELN企業(yè)學(xué)習(xí)在線，給員工提供一個(gè)很好的學(xué)習(xí)平臺(tái)。6晾曬時(shí)被偷了。過(guò)年、長(zhǎng)高了穿不著好理解，穿破了8、有責(zé)任心很多新人會(huì)對(duì)辦公室的瑣事不屑一顧，認(rèn)為我堂堂一個(gè)名校本科生，就是過(guò)來(lái)做大事的么。企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。對(duì)于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動(dòng)要求接過(guò)來(lái)做，比較容易融入同

4、事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。7做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì);盡管單位開(kāi)始不會(huì)對(duì)新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。9、謹(jǐn)慎言行在年代悠久的老單位里，人和人之間的關(guān)系8晾曬時(shí)被偷了。過(guò)年、長(zhǎng)高了穿不著好理解，穿破了錯(cuò)綜復(fù)雜，有的是多年的老同事或老同學(xué)，甚至親家關(guān)系，他們之間既有利益沖突，也有長(zhǎng)期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中。有時(shí)你聽(tīng)見(jiàn)一個(gè)老員工在對(duì)另一個(gè)罵罵咧咧，其實(shí)他們私下可能私交非常好，新人貿(mào)然伸張正義，輕者可能被當(dāng)作人來(lái)瘋，重者就是張狂了。9要知道，老員工有牢騷可以發(fā)，新人就不可以，因?yàn)槔蠁T工對(duì)部門有貢獻(xiàn)，而且老員工在部門很多年，是家里人，說(shuō)些過(guò)激的話沒(méi)什么，一旦到了外面他們還是很團(tuán)結(jié)的。新人剛來(lái)，什么都沒(méi)做，就不應(yīng)該說(shuō)三到四。10、大智若愚當(dāng)新人威脅到前輩地位，或讓前輩顏面無(wú)10晾曬時(shí)被偷了。過(guò)年、長(zhǎng)高了穿不著好理解，穿破了存時(shí)，前輩們自然會(huì)表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏得同事的好感。在我看來(lái)，在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶，新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會(huì)適得其反、招人