新勞動法人力資源管理管3級ppt課件

1、 國家職業(yè)資歷培訓(xùn)教程 第六章勞動關(guān)系管理 講授人： 四川大學(xué)副教授 簡紅雨. 第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 一、勞動關(guān)系的含義知 識 要求 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是經(jīng)過勞動力市場實(shí)現(xiàn)的。 勞動關(guān)系普通是指勞動者與勞動力的運(yùn)用者之間因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。更明確一點(diǎn)的表述就是指用人單位雇主與勞動者雇員之間在運(yùn)用勞動者的勞動才干，實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是特定的，勞動關(guān)系是勞動者與勞動力運(yùn)用之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。. 雇主與雇員的關(guān)系表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的關(guān)系法人治理構(gòu)造消費(fèi)運(yùn)營決策層中層管理者基層管理者雇員群體委托代理關(guān)系 不同層次利潤的最大化

2、勞動關(guān)系的穩(wěn)定、調(diào)和關(guān)懷勞動消費(fèi)率組織勞動與義務(wù)的完成報(bào)酬最大化. 勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所構(gòu)成的勞動者雇員與用人單位雇主之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。它表達(dá)著雙重意志：首先表達(dá)國家意志；然后表達(dá)雙方當(dāng)事人的共贊同志。二、勞動法律關(guān)系的含義和特征一勞動法律關(guān)系勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系轉(zhuǎn)變勞動合同A、存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系B、存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī).二勞動法律關(guān)系的特征1、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)益和義務(wù) 第一次調(diào)整和第二次調(diào)整2、勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系 互為對價(jià)關(guān)系3、勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)迫性 只需當(dāng)其權(quán)益遭到危害時(shí)，那么需

3、經(jīng)權(quán)益主體懇求后，國家強(qiáng)迫力才會顯現(xiàn)。.一勞動法律關(guān)系主體 勞動法律關(guān)系主體是指勞動法律關(guān)系的參與者，是勞動權(quán)益和義務(wù)的承當(dāng)者。其主體主要包括雇主和雇員。工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的方式主體。 三勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。 勞動者勞動權(quán)益才干勞動行為才干法人民事權(quán)益才干民事行為才干.三勞動法律關(guān)系的客體 勞動法律關(guān)系的客體是勞動權(quán)益和勞動義務(wù)所指向的事物。包括表達(dá)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險(xiǎn)福利、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生等事物。二勞動法律關(guān)系的內(nèi)容權(quán)益與義務(wù) 勞動者的權(quán)益 與義務(wù). 三、勞動法律現(xiàn)實(shí) 依法可

4、以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變卦和消滅的客觀景象為勞動法律現(xiàn)實(shí)。這個(gè)現(xiàn)實(shí)必需是帶來一定法律后果的現(xiàn)實(shí)才干成為勞動法律現(xiàn)實(shí)。 能產(chǎn)生、變卦、消滅勞動法律關(guān)系 合法現(xiàn)實(shí)違約或侵權(quán)行為. 留意:行為人的意思表示1、勞動法律行為 是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移的。只需合法行為才干產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。以欺詐、脅迫等行為產(chǎn)生的勞動關(guān)系為無效力動關(guān)系。2、勞動法律事件 是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移的。. 三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變1、勞動關(guān)系主體明確化。 2、勞動關(guān)系多元化。3、勞動關(guān)系利益復(fù)雜化。 4、勞動關(guān)系動態(tài)多變化。5、勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。 利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的前提1雇主與雇員在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上維持均勢；2各

5、群體利益基點(diǎn)是雙方繼續(xù)協(xié)作程度之內(nèi)。.而物質(zhì)利益原那么那么是利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的根本所在物質(zhì)利益原那么的主要內(nèi)容如下：1、物質(zhì)利益鼓勵(lì)機(jī)制2、物質(zhì)利益平衡機(jī)制3、物質(zhì)利益調(diào)理機(jī)制4、物質(zhì)利益約束機(jī)制 比如：勞動合同與集體合同制度本身就是以上幾種利益機(jī)制的表達(dá)。 但要留意利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的中國特征A、利益的一致性，B、工會職能的轉(zhuǎn)變，C、堅(jiān)持集體主義. 勞動關(guān)系調(diào)整的方式七種一勞動法律法規(guī) 二勞動合同 它是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)益義務(wù)的協(xié)議。其原那么是“平等自愿。三集體合同 它是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事

6、項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的根底上簽署的書面協(xié)議。四民主管理職工代表大會、職工大會制度 1、雇員參與是雇員以與雇主相對的一方當(dāng)事人的身份對企業(yè)管理參與。 2、參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，不是其他社會事務(wù)。 3、參與方式多種多樣。才干要求.五企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么 制定內(nèi)部勞動規(guī)那么是用人單位的一方法律行為，制定程序要保證勞動者的參與，但是最終由單位行政決議和公布。六勞動爭議處置制度 處置勞動爭議的程序是調(diào)解、仲裁和訴訟。 勞動爭議處置制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理方式，其特點(diǎn)1群眾性 2自治性 3非強(qiáng)迫性 勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的懇求，依法就勞動爭議的現(xiàn)實(shí)

7、和當(dāng)事人應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任做出判別和判決的活動。. 勞動爭議仲裁兼有行政性和準(zhǔn)司法性行政性主要表現(xiàn)： 1勞動行政部門的代表在仲裁機(jī)構(gòu)中是首席代表； 2仲裁機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)就設(shè)在勞動行政部門內(nèi)。準(zhǔn)司法性主要表現(xiàn)： 仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立、職責(zé)、權(quán)限、組織原那么和方式具有與司法機(jī)關(guān)特別是審問機(jī)關(guān)共同或類似特點(diǎn)。 比如：它是國家依法設(shè)立的處置勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)；具有依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)，不受行政機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人的干涉的法律位置；審理案件必實(shí)行仲裁庭、時(shí)效、逃避制度，采取調(diào)查取證、爭辯、調(diào)解、判決等方式。. 七勞動監(jiān)視檢查制度 這個(gè)制度是與勞動法并列的法律制度，具有保證勞動法體系全面實(shí)施的功能。而前面六個(gè)制度都是勞動法

8、以下的法律制度，屬于子法。. 一、集體合同概述 一集體合同的概念 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的根底上簽署的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽署，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽署。第二節(jié) 集體合同制度 知識要求.二集體合同的特征 1集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議。 2工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽署。 3集體合同是定期的書面合同，1-3年。.三、集體合同與勞動合同的區(qū)別 集體合同和勞動合同雖然都涉及到勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù)，但它們之間有明顯的不同。

9、主要表如今： 1主體不同 2內(nèi)容的不同 3功能不同 4法律效能不同 5期限不同 6簽定的程序不同.四、集體合同的作用和意義 1訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 2加強(qiáng)企業(yè)民主管理 3維護(hù)職工合法權(quán)益 4彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的缺乏五、訂立集體合同應(yīng)遵照的原那么 1內(nèi)容合法原那么。 2相互尊重、平等協(xié)商； 3老實(shí)守信，公平協(xié)作； 4兼顧三者利益原那么。 5、不得采取過激行為。 . 一、集體合同的方式與內(nèi)容 一集體合同的方式和期限 根據(jù)的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，該當(dāng)以書面方式訂立。 集體合同的方式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個(gè)方面。附件是專項(xiàng)集體合同，是就勞動關(guān)系

10、的某一特定方面的事項(xiàng)簽署的專項(xiàng)協(xié)議。 集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1-3年。才干要求.二集體合同的內(nèi)容1、勞動條件規(guī)范部分即包括勞動報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)；2、普通性規(guī)定；3、過渡性規(guī)定； 4、其他規(guī)定該條款通常作為勞動條件規(guī)范部分的補(bǔ)充條款. 二、簽署集體合同的程序 一確定集體合同的主體 勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會；沒有建立工會組織的，由職工代表簽約。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。 二協(xié)商集體合同 集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽署集體合同進(jìn)展商談的法律行為。其主要步驟為： 1、協(xié)商預(yù)備雙方

11、代表人數(shù)對等，最少3名，并確立一名首席代表雙方可委托本單位外的協(xié)商代表，但不得超越本代表的三分之一。. 2、協(xié)商會議1、2、3、4集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案都需經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論經(jīng)過。3、由集體協(xié)商雙方首席代表簽字. 三政府勞動行政部門審核 由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及闡明資料，在集體合同簽署后的10天內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動行政部門審查。 四審核期限的生效 集體合同的生效日期以確認(rèn)的日期為生效日期。假設(shè)勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，自第16日起，集體合同自行生效。 五集體合同的公布 簽約雙方對已生效的集體合同應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公

12、布。 . 三、集體合同的履行、監(jiān)視檢查和責(zé)任 一集體合同的履行 集體合同只需符合主體、內(nèi)容、方式、程序合法，意思表示真實(shí)，就具有法律效能，集體合同當(dāng)事人和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。 集體合同的履行應(yīng)遵照實(shí)踐履行和協(xié)作履行的原那么。企業(yè)必需與工會親密協(xié)作。 二履行的監(jiān)視檢查 集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承當(dāng)更多的監(jiān)視檢查的責(zé)任。.三違反集體合同的責(zé)任 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任；工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承當(dāng)?shù)懒x上的責(zé)任。個(gè)別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，那么按照勞動合同的規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。. 運(yùn)用案例分析 案例一、劉某和A公司的勞動糾紛案案例二、王

13、某與B公司的勞動糾紛案. 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么的含義 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么是用人單位根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)踐，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，合理組織勞動，進(jìn)展勞動管理而制定的方法、規(guī)定的總稱。二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么的特點(diǎn) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)理的重要方式。具有以下特點(diǎn)：1、制定主體的特定性。 2、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范3、企業(yè)運(yùn)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。.三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么的內(nèi)容1、勞動合同管理制度 2、勞動紀(jì)律3、勞動定員定額規(guī)那么 4、勞動崗位

14、規(guī)范制定規(guī)那么5、勞動平安衛(wèi)生制度 6、其他制度用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么制定的程序1、職工參與用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見。 2、正式公布該當(dāng)合法有效的方式公布。才干要求. 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度一、職工代表大會制度國有企業(yè)一職工代表大會制度的性質(zhì)是職工對企業(yè)管理的參與，而不是對企業(yè)管理的替代。二職工代表大會制度的特點(diǎn)1組織參與、2崗位參與、3)個(gè)人參與。三職工代表大會上的職權(quán) 1、審議建議權(quán) 2、審議經(jīng)過權(quán) 3、審議決議權(quán) 4、評議監(jiān)視權(quán) 5、引薦選舉權(quán).二、平等協(xié)商制度非國有企業(yè) 平等協(xié)商與訂立集體合同程序的集體協(xié)商是兩種不同的制度，其主要區(qū)別如下： 1、主體不同 2、目的不同

15、 3、程序不同 4、內(nèi)容不同 5、法律效能不同 6、法律根據(jù)不同.三、信息溝通制度一縱向信息溝通 1、下向溝通 信息傳輸分解并詳細(xì)化 2、上向溝通 綜合建立員工申訴制度二橫向信息溝通三建立規(guī)范信息載體1、制定規(guī)范勞動管理表單2、匯總報(bào)表3、正式通報(bào)、組織刊物4、例會制度.四、員工稱心度調(diào)查的內(nèi)容 員工稱心度調(diào)查將分別對以下五個(gè)方面進(jìn)展全面評價(jià)或針對某個(gè)專項(xiàng)進(jìn)展詳盡考核。一薪酬 二任務(wù) 三提升四管理 五環(huán)境五、實(shí)施員工稱心度調(diào)查的目的一診斷公司潛在的問題二找出本階段出現(xiàn)的主要問題的緣由三評價(jià)組織變化和企業(yè)政策對員工的影響四促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流五加強(qiáng)企業(yè)凝聚力.員工稱心度調(diào)查 員工稱心度

16、調(diào)查通常按照以下步驟進(jìn)展：1、確定調(diào)查對象 三類人2、確定稱心度調(diào)查指向調(diào)查工程3、確定調(diào)查方法：問卷調(diào)查法和訪談法 目的型調(diào)查和描畫型調(diào)查選擇法、正誤法、序數(shù)表示法 有確定性提問和不確定性提問4、確定調(diào)查組織5、調(diào)查結(jié)果分析才干要求.一、降低溝通妨礙和干擾1、員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在 1在下向溝通中，管理人員必需準(zhǔn)確地了解信息的含義。 2在上向溝通中，積極鼓勵(lì)員工提出建議和意見。2、留意溝通言語的選擇： 言語的準(zhǔn)確性、運(yùn)用圖像、運(yùn)用體態(tài)言語、表單的科學(xué)合理性。本卷須知.二、借助專家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通 1、勞動關(guān)系管理事務(wù)非常復(fù)雜，可借助企業(yè)組織外部的專家實(shí)現(xiàn)溝通。 2、充分利

17、用工會及其他團(tuán)體組織在員工溝通中的作用。. 第五節(jié) 任務(wù)時(shí)間與最低工資規(guī)范 第一單元 任務(wù)時(shí)間制度一、任務(wù)時(shí)間的概念 任務(wù)時(shí)間又稱法定任務(wù)時(shí)間，是指勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事任務(wù)或消費(fèi)的時(shí)間。 任務(wù)時(shí)間的法律范圍包括以下任務(wù)時(shí)間方式：1、勞動者實(shí)踐從事消費(fèi)或任務(wù)所需進(jìn)展預(yù)備和終了任務(wù)的時(shí)間；2、勞動者實(shí)踐完成任務(wù)和消費(fèi)的作業(yè)時(shí)間；3、勞動者在任務(wù)過程中自然需求的中斷時(shí)間；4、工藝中斷時(shí)間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時(shí)間；5、延續(xù)從事有害安康任務(wù)需求的間歇時(shí)間等。.二、任務(wù)時(shí)間的種類一規(guī)范任務(wù)時(shí)間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事任務(wù)或勞動的時(shí)間。1每

18、晝夜任務(wù)8小時(shí)；2每周40小時(shí)；3每月規(guī)范任務(wù)時(shí)間20.92天，每月任務(wù)167.4小時(shí)。二計(jì)件任務(wù)時(shí)間三綜合計(jì)算任務(wù)時(shí)間 1、交通、鐵路、郵電、航空、水運(yùn)漁業(yè)等任務(wù)性質(zhì)特殊、需延續(xù)作業(yè)的職工。 2、地質(zhì)資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分崗位或工種的職工。 3、其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制的職工。. 四不定時(shí)任務(wù)時(shí)間 此種工時(shí)制度適用以下崗位或工種的職工：1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員等。2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)，鐵路、港口等。3、其他因消費(fèi)特點(diǎn)任務(wù)特殊需求或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實(shí)行不定時(shí)任務(wù)的職工。 五縮短任務(wù)時(shí)間 此種工時(shí)制度適用

19、以下崗位或工種的職工：1、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工；2、從事夜班任務(wù)的職工；3、在哺乳期任務(wù)的女職工；4、其他依法可以實(shí)行縮短任務(wù)時(shí)間的職工等。.三、延伸任務(wù)時(shí)間和概念 延伸任務(wù)時(shí)間是指超越規(guī)范任務(wù)時(shí)間長度的任務(wù)時(shí)間。勞動者在法定節(jié)假日、公休日任務(wù)的稱加班，超越日規(guī)范任務(wù)時(shí)間以外延伸任務(wù)時(shí)間的稱加點(diǎn)。法律規(guī)定允許延伸任務(wù)時(shí)間的普通條件是：1、發(fā)生自然災(zāi)禍、事故或者其他緣由等；2、消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)備發(fā)生缺點(diǎn)等；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。限制延伸任務(wù)時(shí)間的措施 1、條件限制 2、時(shí)間限制 3、延伸任務(wù)時(shí)間 留意有三種規(guī)范 4、人員

20、限制才干要求. 第二單元 最低工資保證制度最低工資的含義 最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。 所謂正常勞動是指勞動者按照依法簽署的勞動合同的商定，在法定任務(wù)時(shí)間或勞動合同商定的任務(wù)時(shí)間內(nèi)從事的勞動。 勞動者依法享用帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)假，節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的休假期間，以及法定任務(wù)時(shí)間內(nèi)依法參與社會活動期間，視為提供了正常勞動。.一、最低工資規(guī)范確實(shí)定和調(diào)整一最低工資規(guī)范確定和調(diào)整的步驟 1采用“三方性原那么、2方案報(bào)送勞動保證部、3省、自治區(qū)、直轄市人民政府同意。 最低工資規(guī)范普通采取月最低工資規(guī)范和

21、小時(shí)最低工資規(guī)范的方式。月最低工資規(guī)范適用于全日制勞動者，小時(shí)最低工資規(guī)范用于非全日制就業(yè)勞動者。二確定和調(diào)整最低工資應(yīng)思索的要素 1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 2、社會平均工資程度 3、勞動消費(fèi)率 4、就業(yè)情況 5、地域之間經(jīng)濟(jì)開展程度的差別才干要求.三確定最低工資規(guī)范的通用方法 1、比重法 2、恩格爾系數(shù)法二、最低工資的給付 1、延伸任務(wù)時(shí)間工資加班加點(diǎn)工資； 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊任務(wù)環(huán)境、條件下的津貼； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。 用人單位支付給勞動者的工資低于工資規(guī)范的，由勞動保證部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工

22、資的1-5倍支付勞動者賠償金。.三、工資支付保證 一工資支付的普通規(guī)那么 1、貨幣支付以法定貨幣支付； 2、直接支付支付給勞動者本人； 3、按時(shí)支付按照商定的時(shí)間支付，不得無故拖欠書上有故拖欠的2種情況； 4、全額支付用人單位不得克扣勞動者工資。在正常情況下工資該當(dāng)全額支付書上有幾種情況值得留意。.二特殊情況下的工資支付 1、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動者工資。 2、勞動者在法定任務(wù)時(shí)間內(nèi)依法參與社會活動及參與集體協(xié)商活動期間等，視為提供正常勞動支付工資書上有5種情形。 3、勞動者依法休假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的規(guī)范支付工資包括5種情況。 4、用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付4種情形。 5、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)富該當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)。. 第六節(jié) 勞動平安衛(wèi)生管理 第一單元 勞動平安衛(wèi)生維護(hù)