繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護選擇試題庫

1、-. z.一、單項選擇題1、除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的根本權(quán)益包括： A、文化權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、執(zhí)業(yè)權(quán)D、參與管理權(quán)正確答案為：A2、不屬于工資支付權(quán)的是： A、延期領(lǐng)取權(quán)B、按時領(lǐng)取權(quán)C、全額領(lǐng)取權(quán)D、以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)正確答案為：A3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿 的，按90%計發(fā)A、二十B、二十五C、三十D、三十五正確答案為：D4、患病或非因工負(fù)傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為 個月A、一B、二C、三D、四正確答案為：C5、 是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動所

2、獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認(rèn)證或評價權(quán)C、知識產(chǎn)權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：C一、單項選擇題1、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進展分類培訓(xùn)，不包括： A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、晉升培訓(xùn)正確答案為：D2、以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯誤的選項是： A、人民群眾B、法人及非法人單位C、共同創(chuàng)造人D、合法受讓人正確答案為：A3、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排 小時哺乳時間A、一B、二C、三D、四正確答案為：A4、行政許可法規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可： A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定

3、的B、市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的C、行業(yè)組織或者中介機構(gòu)能夠自律管理的D、行政機關(guān)采用事后監(jiān)視等其他行政管理方式不能夠解決的正確答案為：D5、 是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個人價值，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽稱號、表彰獎勵等多方面的權(quán)利A、就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、能力認(rèn)證或評價權(quán)D、參與管理權(quán)正確答案為：C一、單項選擇題1、職業(yè)平安和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約涉及的對職業(yè)平安和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括： A、工作的物質(zhì)要素B、管理要素C、就業(yè)人員D、工作的精神要素正確答案為：D2、以下中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的

4、是： A、實行考培結(jié)合B、嚴(yán)格*制度C、堅持自愿培訓(xùn)D、完善考試培訓(xùn)的監(jiān)視正確答案為：A3、以下不屬于勞動合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是： A、局部履行原則B、親自履行原則C、實際履行原則D、協(xié)作履行原則正確答案為：A4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付： A、一B、二C、三D、四正確答案為：A5、我國職業(yè)資格制度建立于 ，是從職稱制度和勞動技能鑒定制度開展而來的A、20世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)90年代正確答案為：D一、單項選擇題1、累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為： A、六個月B、十二個

5、月C、十八個月D、二十四個月正確答案為：D2、國家主體不包括： A、立法機構(gòu)B、政府C、司法機構(gòu)D、執(zhí)法機關(guān)正確答案為：D3、以下不是勞動合同解除要條件的是： A、勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容B、勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進展培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議D、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟情況發(fā)生變

6、化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同正確答案為：C4、事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為： A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年正確答案為：C5、著作權(quán)的人身權(quán)不包括： A、發(fā)表權(quán)B、署名權(quán)C、發(fā)行權(quán)D、保護作品完整權(quán)正確答案為：C一、單項選擇題1、著作權(quán)法所稱的作品，不包括： A、文學(xué)、藝術(shù)作品B、自然科學(xué)作品C、社會科學(xué)作品D、時事新聞?wù)_答案為：D2、用于獎勵股權(quán)和以價格系數(shù)表達的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的： A、15%B、25%C、35%D、45%正確答案為：C3、以下哪一部法律法規(guī)明確了事

7、業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)： A、事業(yè)單位人事管理條例B、事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋C、關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知D、關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見正確答案為：B4、根據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： A、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)B、按應(yīng)付金額60%-100%的標(biāo)準(zhǔn)C、按應(yīng)付金額100%-200%的標(biāo)準(zhǔn)D、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)正確答案為：D5、復(fù)核和申訴的原則不包括： A、實事求是原則B、時效原則C、

8、申訴加重處理原則D、復(fù)核申訴不停頓執(zhí)行原則正確答案為：C一、單項選擇題1、我國 憲法 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的義務(wù)主體不包括： A、國家B、民間組織C、用人單位D、社會團體正確答案為：B2、以下不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的方式是： A、武力B、法律C、政策D、輿論正確答案為：A3、中級職務(wù)應(yīng)： A、初步掌握一門外語B、掌握一門外語C、熟練掌握一門外語D、熟練掌握一門以上外語正確答案為：B4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 天A、十B、二十C、三十D、四十正確答案為：C5、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為 個等級A、10B、11C、12D、13正

9、確答案為：D一、單項選擇題1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭 日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人A、1B、3C、5D、7正確答案為：C2、經(jīng)濟地位權(quán)不包括： A、經(jīng)濟平等權(quán)B、經(jīng)濟保障權(quán)C、經(jīng)濟自由權(quán)D、財產(chǎn)權(quán)正確答案為：B3、 是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等一樣情況下，勞動報酬應(yīng)大體一樣A、薪酬協(xié)商決定權(quán)B、同工同酬權(quán)C、工資支付保障權(quán)D、最低工資保障權(quán)正確答案為：B4、 是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎勵給對企業(yè)的開展做出突出奉獻的科技人員A、獎勵股權(quán)B、股權(quán)出售C、技術(shù)折股D、股權(quán)購置正確答案為：A5、仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)將仲裁申請

10、書副本送達被申請人A、1B、3C、5D、7正確答案為：C一、單項選擇題1、職工在以下情形中，不能認(rèn)定為工傷的是： A、患職業(yè)病的B、醫(yī)護人員在救護非典病人過程中感染非典C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的正確答案為：B2、職務(wù)成果不包括： A、職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造B、文字作品C、職務(wù)作品D、職務(wù)技術(shù)成果正確答案為：B3、勞動合同法和勞動合同法實施條例規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在訂立書面勞動合同： A、自用工之日起一個月內(nèi)B、自用工之日起二個月內(nèi)C、自用工之日起三個月內(nèi)D、自用工之日起半年內(nèi)正確答案為：A4、副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，

11、經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過 周歲A、55B、60C、65D、70正確答案為：C5、從業(yè)人員在平安生產(chǎn)活動中的義務(wù)不包括： A、正確佩戴和使用勞動防護用品B、掌握本崗位工作所需的平安生產(chǎn)知識C、接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理D、絕對服從作業(yè)指揮正確答案為：C一、單項選擇題1、以下不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r是： A、用人單位提議協(xié)商解除合同B、單位提前解除合同C、因勞動者過錯解除合同D、單位破產(chǎn)裁員解除合同正確答案為：C2、根本社會保險的特點不包括： A、自愿性B、互濟性C、儲藏性D、補償性正確答案為：A3、單位經(jīng)營信息不包括： A、銷售方法B、客戶C、貨源資

12、料D、產(chǎn)品配方正確答案為：D4、以下不屬于單位商業(yè)秘密的是： A、銷售的產(chǎn)品B、生產(chǎn)工藝C、設(shè)計圖紙D、研究報告正確答案為：A5、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的 支付年休假工資報酬A、100%B、200%C、300%D、400%正確答案為：C一、單項選擇題1、 是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)A、就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、參與管理權(quán)正確答案為：D2、專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括： A、獨占許可B、排他許可C、普通許可D、獨家許可正確答案為：D3、甲乙兩人分

13、別獨立開發(fā)出一樣主題的創(chuàng)造，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定： A、甲享有專利申請權(quán)，乙沒有B、甲不享有專利申請權(quán)，乙有C、甲不享有專利申請權(quán)，乙也沒有D、甲、乙都享有專利申請權(quán)正確答案為：D4、社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起 日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免A、五B、十C、二十D、三十正確答案為：D5、以下關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理*圍的是： A、企業(yè)未到達法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議B、因企業(yè)自主進展改制引發(fā)的爭議C、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的

14、糾紛D、勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議正確答案為：C一、單項選擇題1、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，以下哪一項說法正確： A、由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變B、由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變D、由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變正確答案為：C2、 有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)A、實事求是原則B、申訴不加重處理原則C、時效原則D、復(fù)核申訴不停頓執(zhí)行原則正確答案為：B3、對懷孕 以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動A、六個月B、七個月C、八個月D、九個月正確

15、答案為：B4、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 工資報酬A、150%B、200%C、250%D、300%正確答案為：D5、職務(wù)成果的根本特征不包括： A、無形性B、收益性C、不可復(fù)制性D、許可使用性正確答案為：C一、單項選擇題1、專利權(quán)人的權(quán)利不包括： A、獨占實施權(quán)B、實施許可權(quán)C、持有權(quán)D、轉(zhuǎn)讓權(quán)正確答案為：C2、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的： A、資金B(yǎng)、設(shè)備C、原材料D、對外公開的技術(shù)資料正確答案為：D3、2010年，國家中長期人才開展規(guī)劃綱要20102020年提出要實施 項重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一A、10B、11C、12D、13正確答案為

16、：C4、以下不屬于新世紀(jì)百千萬人才工程的特點的是： A、突出工作重點B、拓寬選拔領(lǐng)域C、加強培養(yǎng)措施D、做到統(tǒng)籌兼顧正確答案為：D5、法定退休年齡：男性職工 周歲，女性干部 55周歲，女性工人 周歲A、55，55，50B、60，55，50C、60，50，50D、55，50，50正確答案為：C一、單項選擇題1、工資應(yīng)當(dāng)以 支付A、法定貨幣B、實物C、有價證券D、股票正確答案為：A2、職業(yè)平安和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約適用*圍廣泛，其對象不包括所有： A、工作任務(wù)B、工作單位C、工作場所D、工作人員正確答案為：A3、*工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的創(chuàng)造創(chuàng)造各自申請我國創(chuàng)造專利，*工程

17、師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應(yīng)如何確定申請人： A、兩人共同成為申請人B、兩人自行協(xié)商確定申請人C、*工程師為唯一申請人D、兩人都不能成為申請人正確答案為：C4、以下哪種情況下可以給予實施創(chuàng)造專利或者實用新型專利強制許可： A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星B、撲克的新玩法C、肝癌的治療方法D、抗癌新藥物正確答案為：D5、 是指公共管理和公共效勞機構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議A、人事爭議B、勞動爭議C、合同爭議D、民事爭議正確答案為：A一、單項選擇題1、以下不屬于我國的假期制度的是： A、探親制度B、退休制度C、年休假制度D、病假制度正確答案為：B2、

18、主要表達了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷A、崗位工資B、薪級工資C、績效工資D、事業(yè)單位津貼補貼正確答案為：B3、不適用調(diào)解仲裁的勞動爭議是： A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、B因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D、因非社會保險、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議正確答案為：D4、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起 日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟A、5B、10C、15D、20正確答案為：C5、副卷不包括： A、授權(quán)委托書B、立案審批表C、調(diào)查提綱D、閱卷記錄正確答案為：A一、單項選擇題1、仲裁庭由 名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員A、1B、

19、2C、3D、4正確答案為：C2、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作： A、師生關(guān)系B、夫妻關(guān)系C、直系血親關(guān)系D、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系正確答案為：A3、 是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容A、工資集體協(xié)商B、工資協(xié)議C、工資報酬D、工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案為：A4、工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)取 所應(yīng)享有的權(quán)利A、福利費B、勞動保護費C、投資收入D、工資報酬正確答案為：D5、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進展增刪或重新約定的行為： A、聘用合同的解除B、聘用合同的變更C、

20、聘用合同的中止D、聘用合同的履行正確答案為：B一、單項選擇題1、根據(jù)關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知的規(guī)定，以下哪一項不屬于聘用合同必須具備的條款： A、聘用合同期限B、崗位及其職責(zé)要求C、崗位工作條件D、社會保險正確答案為：D2、 是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動的自由A、財產(chǎn)權(quán)B、教育權(quán)C、人身權(quán)D、文化權(quán)正確答案為：D3、以下各選項中，不屬于作品的是： A、本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷B、自動監(jiān)視器拍攝的照片C、律師在法庭上的口頭辯論D、*畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿正確答案為：B4、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在 人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴

21、訟活動A、5B、10C、15D、20正確答案為：B5、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起 日內(nèi)完畢A、十五B、二十五C、三十五D、四十五正確答案為：D一、單項選擇題1、薪酬構(gòu)成也是計量 人工本錢的重要指標(biāo)A、政治組織B、文化組織C、生態(tài)組織D、經(jīng)濟組織正確答案為：D2、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，我國實行的工作制度是： A、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時B、每日工作時間不超過6小時，平均每周工作時間不超過30小時C、每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過35小時D、每日工作時間不超過9小時，平均每周工作時間不超過45小時正確答案為：A3

22、、優(yōu)撫制度不包括： A、喪葬補助費B、一次性撫恤金C、遺屬生活困難補助費D、職工探親費正確答案為：D4、以下哪項不適用于我國著作權(quán)法保護： A、書法字帖B、宮廷菜譜C、學(xué)元素周期表D、地方志正確答案為：C5、有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承當(dāng) 責(zé)任A、法律B、刑事C、紀(jì)律D、民事正確答案為：C一、單項選擇題1、經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過勞動者當(dāng)月工資的： A、10%B、20%C、30%D、40%正確答案為：B2、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其

23、收入處于以下哪一項情況下，可以免征個人所得稅： A、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi)B、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)D、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)正確答案為：C3、勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、5B、10C、15D、20正確答案為：C4、以下不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是： A、保護專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)B、保護專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)C、保護專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)D、保護專業(yè)技術(shù)人員生命平安和身體安康的義務(wù)正確答案為：C5、參加根本養(yǎng)老保險的個人，到達法定退休年齡時累

24、計繳費滿 年的，按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金A、五B、十C、十五D、二十正確答案為：C一、單項選擇題1、 要求締約國防止直接或間接阻礙享有有關(guān)權(quán)利A、保護義務(wù)B、實現(xiàn)義務(wù)C、遵守義務(wù)D、勞動義務(wù)正確答案為：C2、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 的局部A、11%B、12%C、13%D、14%正確答案為：D3、事業(yè)單位崗位不包括： A、專業(yè)技術(shù)崗位B、非技術(shù)崗位C、管理崗位D、工勤技能崗位正確答案為：B4、申訴工作委員會組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于： A、3人B、5人C、7人D、10人正確答案為：A5、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假 天A、五B、十C、十五D、二十正確答案為：C一、單

25、項選擇題1、從業(yè)人員權(quán)利不包括： A、知情權(quán)B、批評建議權(quán)C、緊急情況處置權(quán)D、監(jiān)視權(quán)正確答案為：D2、著作權(quán)法的作者不包括： A、創(chuàng)作作品的公B、由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承當(dāng)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者C、如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者D、*書的責(zé)任編輯正確答案為：D3、以下聘用合同不屬于無效合同的是： A、違反國家法律、法規(guī)的聘用合同B、采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同C、權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同D、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司正確答案為：D4、

26、勞動者一方在 人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理A、5B、10C、15D、20正確答案為：B5、以下關(guān)于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利說法錯誤的選項是： A、有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利B、有獲得職業(yè)安康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治效勞的權(quán)利C、對違反職業(yè)病防治法律可批評、控告D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職正確答案為：D一、單項選擇題1、事業(yè)單位繳納根本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的： A、10%B、20%C、30%D、40%正確答案為：B2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月

27、到 個月的醫(yī)療期A、六B、十二C、十八D、二十四正確答案為：D3、勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形： A、裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁*圍B、適用法律無誤的C、仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的D、勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁正確答案為：B4、以下哪一項不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征： A、社會的專門人才B、知識工作者C、腦力勞動者D、高學(xué)歷人才正確答案為：D5、各地發(fā)證機關(guān)更換、補發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補發(fā)證書的全部原始材料要 存檔備查A、一人一冊B、一人多冊C、多人多冊D、多人一冊正確答案為：A一、單項選擇題1、出現(xiàn)以下哪

28、一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同： A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的D、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職正確答案為：D2、以下糾紛中屬于勞動爭議的是： A、廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛正確答案為：D3、以下不屬于小額仲裁案件的是： A、追索勞

29、動報酬的案件B、追索工傷醫(yī)療費的案件C、追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣﨑、追索借款的案件正確答案為：D4、以下不屬于勞動合同變更的原則的是： A、平等自愿原則B、協(xié)商一致原則C、合法性原則D、公平公正原則正確答案為：D5、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起 日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁A、5B、10C、15D、20正確答案為：C一、單項選擇題1、 是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和根本要求A、就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動平安權(quán)正確答案為：A2、就送達日期而言，公告送達的，送達日期為公揭發(fā)布日之后的第 日A、三十B、四十C、五十D、六十正確答案為：D3、用人單位在休息日安排勞動者加班工作

30、的，應(yīng)當(dāng)首先安排補休，假設(shè)不能補休時，可采用以下哪種方式： A、不低于工資的50%的加班工資B、不低于工資的100%的加班工資C、不低于工資的150%的加班工資D、不低于工資的200%的加班工資正確答案為：D4、 是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進展處理的權(quán)利A、公正管理權(quán)B、社會保障權(quán)C、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)正確答案為：D5、 屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可別離的權(quán)利A、人身權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動平安權(quán)正確答案為：A一、單項選擇題1、每次院士增選，每位院士至多可提名 位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名A

31、、1B、2C、3D、4正確答案為：B2、以下不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是： A、經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要奉獻的B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的C、在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工作的D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時間不長的正確答案為：D3、百千萬人才工程的總體目標(biāo)是：從2012年起，用 年左右時間，有方案、有重點地選拔培養(yǎng)4000名左右百千萬人才工程國家級人選A、五B、十C、十五D、二十正確答案為：B4、專利權(quán)的特征不包括 織的分期輪休的制度A、有形性B、專有性C、時間性D、地域性正確答案為：A5

32、、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 小時A、1B、2C、3D、4正確答案為：A一、單項選擇題1、國家按照 、社會參與、市場調(diào)節(jié)的原則，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共效勞事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共效勞的公平、公正和可持續(xù)開展A、政府主導(dǎo)B、企業(yè)主導(dǎo)C、工會主導(dǎo)D、職工主導(dǎo)正確答案為：A2、用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是： A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進展了離崗前職業(yè)安康檢查B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的正確答案為：A3、不屬

33、于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是： A、為職工提供的社會保險B、為減輕職工家務(wù)勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施C、為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度D、豐富職工文化生活的設(shè)施或活動正確答案為：A4、以下不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是： A、遵紀(jì)守法的義務(wù)B、維護公司利益的義務(wù)C、勤勉敬業(yè)的義務(wù)D、遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)正確答案為：B5、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)： A、承當(dāng)全部賠償責(zé)任B、不承當(dāng)賠償責(zé)任C、與制造商共同承當(dāng)賠償責(zé)任D、承當(dāng)局部賠償責(zé)任正確答案為：B

34、一、單項選擇題1、 是指國家在關(guān)系社會公共利益、公共平安和直接關(guān)系人身安康、生命財產(chǎn)平安的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認(rèn)證或評價權(quán)C、知識產(chǎn)權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：A2、以下不屬于計時工資的是： A、對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資B、實行構(gòu)造工資制的單位支付給職工的根底工資和職務(wù)工資C、新參加工作職工的見習(xí)工資D、按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給個人的工資正確答案為：D3、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于 年A、5B、10C、15D、20正確答案為：A4、事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，初次就業(yè)的

35、工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為： A、三個月B、六個月C、九個月D、十二個月正確答案為：D5、以下不屬于不可抗力的是： A、地震B(yǎng)、臺風(fēng)C、洪水D、堵車正確答案為：D一、單項選擇題1、 是國家為了保護職工的身體安康而采取的每年有組織的分期輪休的制度A、探親制度B、年休假制C、病假制度D、產(chǎn)假制度正確答案為：B2、以下關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯誤的選項是： A、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權(quán)利B、停頓作業(yè)和撤離的權(quán)利C、獲得平安保障、工傷保險和民事賠償?shù)臋?quán)利D、得知危險因素、方法措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利正確答案為：B3、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評價權(quán)

36、、知識產(chǎn)權(quán)和： A、就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：D4、國際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的： A、1030B、2040C、3050D、4060正確答案為：D5、參加投票的院士人數(shù)到達或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的 ，選舉有效A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、五分之三正確答案為：C一、單項選擇題1、國際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的： A、1030B、2040C、3050D、4060正確答案為：D2、以下不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是： A、遵紀(jì)守法的義務(wù)B、維護公司利益的義務(wù)C、勤勉敬業(yè)的義務(wù)D、遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)正確

37、答案為：B3、工資總額中不包括的工程是： A、計時工資B、計件工資C、勞動保護的各項支出D、特殊情況下的支付的工資正確答案為：C4、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的平安生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說法，錯誤的選項是： A、從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況時，也不得撤離作業(yè)場所C、從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)D、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的平安生產(chǎn)規(guī)章制度正確答案為：B5、 是國家為了保護職工的身體安康而采取的每年有組織的分期輪休的制度A、探親制度B、年休假制C、病假制度D、產(chǎn)假制度正確答案為：B一、單項選擇題1、以下不符合國家為促

38、進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是： A、國家通過刺激經(jīng)濟開展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位B、通過財政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項經(jīng)濟待遇C、通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位D、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求正確答案為：D2、百千萬人才工程國家級人選每年選拔 次A、一B、二C、三D、四正確答案為：A3、著作權(quán)因 而取得A、創(chuàng)作B、發(fā)表C、主管機關(guān)的審核與授權(quán)D、公開正確答案為：A4、但凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿 年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇A、一B、二C、三D、四正確答案為：A5、民事責(zé)

39、任不包括形式： A、停頓傷害B、公開賠禮抱歉C、沒收*所得D、消除影響正確答案為：C一、單項選擇題1、 ，企業(yè)根本養(yǎng)老保險制度改革后，機關(guān)、事業(yè)單位仍實行原有退休制度，形成了機關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系A(chǔ)、20世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)90年代正確答案為：C2、以下關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯誤的選項是： A、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權(quán)利B、停頓作業(yè)和撤離的權(quán)利C、獲得平安保障、工傷保險和民事賠償?shù)臋?quán)利D、得知危險因素、方法措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利正確答案為：B3、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)和： A、就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：D4、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下D、每人500元以上2000元以下正