教育前臺文員聘用合同書金融企業(yè)勞動合同示范文最新合同版本

1、XX教育前臺聘用合同書根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自愿基礎上，經(jīng)協(xié)商 一致簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。一.聘用合同期限聘用期為一個月，自年_月 日至_年 月日止。根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在前臺工作崗位，因工作崗位的特殊需要，正式聘用前請交800元工作押金。工作職責：1.工作記錄，工作資料的保存、分類、歸檔、保管，文件歸檔、保管2.信息的上傳下達，接聽電話做留言記錄、 訊息處理3.來訪客人通報及接待 4.本工作區(qū)域清潔主要工作5.完成公司、部門交辦的其它事項，追蹤一 結果及時匯報.二、甲方聘用乙方方式：1.甲乙雙方協(xié)商，確定按月

2、工資工資形式執(zhí)行。2.甲方工資支付周期為每月首至每月末日（工資支付周期不得超過1個月），定每月5日前為上月發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則推遲到最近的工作日支付，甲方將每月基本工資調整為1200元整支付予乙方。3.遲到每次扣30元，曠工每半日扣100 元，請假減半扣除。4.完成每月招生基本任務（招生兩名或等價任務），完不成基本任務者每月扣發(fā)基本工資100 元，超額完成后每多一人多獎勵50元。三、甲方的基本權利與義務.甲方的權利a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。b.在職期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權沒收工作押金后終止合同。c.乙方在職期間不得兼職，如有兼職情況，

3、經(jīng)甲方查實由于乙方兼職緣故造成甲方相應的經(jīng)濟損失由乙方承擔 全部責任并沒收其所得收入，甲方有權向乙方提出終止合同。J.甲方的義務a.為乙方提供必要的工作條件。b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。四、乙方的基本權利和義務.乙方的權利|a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利。b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利。c.在職期間如變更單位須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。. 乙方的義務a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務。b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務。c. 維護公司的聲譽、利益的義務。d.乙方離職時必須配合甲方做好交接該崗位

4、的工作和移交有關文件，處理好相關的未盡事宜。五、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力.本公司的管理條例、崗位說明等所有規(guī)章制度。.本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽 收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。甲方:乙方：合同簽訂日期:住址:日身份證號:* 從業(yè)人員勞動合同示范文本 TOC o 1-5 h z 第一章合同期限4第二章試用期4 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 第三章工作內容和工作地點5第四章勞動報酬5 HYPERLINK l bookm

5、ark10 o Current Document 第五章工作時間和休息休假5 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 第六章社會保險與其他福利6 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6第八章合同的解除與終止6第九章經(jīng)濟補償8第十章賠償責任9第十一章爭議解決9第十二章補充條款9第十三章附則9附件一工作崗位描述12附件二工資13附件三保密協(xié)議14勞動合同續(xù)訂書16勞動合同變更書17本勞動合同（下稱 不合同”）由以下雙方簽訂:甲方：公司名稱法定代表人或主要負責人：住所：乙

6、方：姓名證件類型：證件號碼：性別：戶籍所在地及郵編：經(jīng)常居住地及郵編：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、 協(xié)商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。合同期限本合同的合同期限按照以下第 項執(zhí)行：固定期限。本合同的期限自日期起至日期止。無固定期限。本合同的期限自日期起直至本合同依法解除或終止。以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自日期起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。試用期試用期為個月，自日期起至日期止?；虮竞贤辉O試用期。這二在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表

7、現(xiàn)及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：乙方不符合其工作崗位的任職要求；乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；乙方在甲方規(guī)定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。工作內容和工作地點乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容；也可以依據(jù)甲方的 規(guī)章制度，調整乙方的工作內容（包括調整工作崗位

8、或調整工作職責）。乙方應服從甲方的調整決定。甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當服從甲方的前述安排。勞動報酬乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月日前以人民幣形式支付乙方上或當月的工資，通過轉張/現(xiàn)金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可榻前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪 酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應按照該等規(guī)定執(zhí)行。甲方有權根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內容的變化（包括工作崗位變化 或工作職責變化）等因素相應地依法調整乙方的工

9、資構成、工資標準、支付方式或支付時間。第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。工作時間和休息休假甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。 具體的上下班時間應按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根

10、據(jù)勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下 班時間，并另行告知乙方。不定時工作制，即因經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據(jù)其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。乙方有權依據(jù)法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日

11、、帶薪年休假和其他休假。社會保險與其他福利甲方應根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積條（變更為醫(yī)保）。乙方 應根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和醫(yī)保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的 扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。甲方還將向乙方提供以下福利：福利名稱;福利名稱。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán) 境下工作。甲方應依據(jù)乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并

12、且應當依 法采取相應的防護措施。合同的解除與終止雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。當乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;被依法追究刑事責任的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、

13、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；( 欺詐手以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形) 。乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。當出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止：合同期限屆滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或

14、達到法定退休年齡的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。當甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；甲方在本合同中免

15、除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。當出現(xiàn)下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.2.其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

16、職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方應在本合同解除或終止后 五 個工作日內按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。經(jīng)濟補償?shù)谌粭l 當出現(xiàn)下述任一情形時

17、，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的；甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；本合同依據(jù)第二十六條第1 項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外；本合同依據(jù)第二十六條第4或5項終止的；乙方依據(jù)第二十七條解除本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 經(jīng)濟補償按照以下方法計算：甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經(jīng)濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準（即相當于一個月的工資）發(fā)給

18、經(jīng)濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償。為計算經(jīng)濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。3.如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍（下稱“封頂工資”）的，甲方應按封頂工資支付經(jīng)濟補償，并且向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。賠償責任第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。第三十四條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經(jīng)濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。爭議解決第三十五條

19、雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。補充條款第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款： 補充條款內容 補充條款內容附則第三十七條本合同一式 份，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份。第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同

20、的修改都必須由雙方以書面方式完成。第三十九條本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。第四十條 任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的 放棄。第四十一條乙方應服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制 度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。第四十二條本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地 址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。第四十三條本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第四十四條 本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關的法律法規(guī)執(zhí)行。（簽字頁）甲方乙方姓名蓋章1)2)日期日期附件一工作崗位描述工作崗位：乙方將在部門從事工作。工作地點：乙方的工作地點為 比如甲方的住所。任職要求：工作職責：適用的工日制度：任職期限：甲方乙方姓名蓋章3)4)日期日期附件二工資甲方乙方姓名蓋章5)6)日期日期附件三 保密協(xié)議一 . 乙方承認，甲方擁有或負責保管，不為公眾所知悉的，能帶來經(jīng)濟利益并具有實用價值的，并且甲方采