勞動紀(jì)律及考勤制度(三)

1、勞動紀(jì)律及考勤管理制度（3）*有限公司文件編號版本A/0勞動紀(jì)律及考勤管理制度發(fā)行日期總頁碼共3頁編制審核批準(zhǔn)、目的為加強公司勞動紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，保持和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。二、勞動紀(jì)律1、員工必須按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退（前三項公司領(lǐng)導(dǎo)允許除 外）、曠工。因工作需要外出者，須提前告知主管領(lǐng)導(dǎo)方可外出。2、員工上班期間不得脫崗、睡崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。3、員工不得未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許私自調(diào)班、調(diào)崗。4、員工在崗，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行后討論， 不得影響正常工作。5、員工不得將公司內(nèi)任何非本人的私有物品隨意借出或帶出。6、員工要愛護(hù)業(yè)主及公司財物，

2、嚴(yán)禁偷盜、故意損壞。7、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、吵架、打架斗毆。8、員工及各部門除應(yīng)對本職工作盡職盡責(zé)外，還應(yīng)按公司要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害公司整體利益。9、員工因事、因病請假必須提前請假，履行批準(zhǔn)手續(xù)，不得隨意休假。10、員工上班時間不得散布消極情緒、發(fā)牢騷、說怪話、影響公司正常工作秩 序。三、請假制度請假應(yīng)以書面形式事先請假，并由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才能有效；確有特殊原因事先不能請假，須及時以電話或其它方式向本部門負(fù)責(zé)人說明情況，并 事后補辦請假手續(xù)。四、考勤制度1、各部門資料員或指定人員每天按規(guī)定考勤（包括計件計數(shù)），考勤表要清楚、完整、公

3、開。2、借用計件員工要填寫“派工單”，被派人員工資按4元/小時計。3、每月的請假、考勤表、計件數(shù)量和派工單在次月10日前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，由資料員或指定考勤人員報給財務(wù)部。如此日期前未報到財務(wù)部的自動轉(zhuǎn) 為下月結(jié)算，辭工人員除外。五、違反勞動紀(jì)律及請假制度處罰措施1、遲到、早退、脫崗罰款10元/次。2、曠工罰款20元/次（每隔一天另計一次），每月連續(xù)曠工 3次以上的予以辭 退。4、上班時間做與工作無關(guān)的事罰款 20元/次5、私自調(diào)班、調(diào)崗的罰款10元/次。6、不服從公司、上級領(lǐng)導(dǎo)工作命令、調(diào)配損害公司整體利益的罰款10元/次。7、將公司的非個人物品隨意借出或帶出發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/次。8、偷

4、盜或故意損壞公司財物的視價值情況交公安機(jī)關(guān)處理。9、在工作場所和公司內(nèi)打架斗毆主要責(zé)任人罰款40元/次，次要責(zé)任人罰款20元/次。醫(yī)藥費由主要責(zé)任人負(fù)責(zé) 60%-80%。11、上班時間散布消極情緒、發(fā)牢騷、說怪話、影響公司工作秩序的20元/次。請假單姓名職務(wù)事 由休假口病假口事假口具體事由：請假時間年 月 日時至年 月日時止，共計天。部門主管意見日期：請假單姓名職務(wù)事 由休假口病假口事假口具體事由：請假時間年 月 日時至年 月日時止，共計天。部門主管意見日期：請假單姓名職務(wù)事 由休假口病假口事假口具體事由：請假時間年 月 日時至年 月日時止，共計天。部門主管意見日期：派工單派工事由被派人員姓名被派用日期被派單位主管年月日工作完成情況 （用工部門填 寫）完成工作共用時間派工單派工事由被派人員姓名被派用日期被派單位主管年 月日工作完成情況 （用