藍(lán)色簡約法律培訓(xùn)公司司法培訓(xùn)反商業(yè)賄賂PPT模板課件

1、培訓(xùn)講師：XX研發(fā)人員法律培訓(xùn)LEGAL TRAINING FOR R&D PERSONNEL培訓(xùn)大綱保密法律規(guī)定競業(yè)限制法律規(guī)定可能涉及的6種違法和犯罪行為第一部分保密法律規(guī)定保密法律規(guī)定在公司保密主要是指保守商業(yè)秘密商業(yè)秘密在法律上的定義不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息 。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或潛經(jīng)濟(jì)利益/競爭優(yōu)勢包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單等信息保密法律規(guī)定內(nèi)部商

2、業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息等等內(nèi)部技術(shù)信息業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣研究開發(fā)記錄技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告等保密法律規(guī)定生產(chǎn)開發(fā)相關(guān)體系、產(chǎn)品開發(fā)信息等等保密信息的重要性保密信息具有較大的經(jīng)濟(jì)效益。是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對(duì)保密信息的保護(hù)均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當(dāng)競爭法、勞動(dòng)法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。保密法律規(guī)定保密，是一項(xiàng)義務(wù)除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對(duì)上述保密信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。保密法律規(guī)定勞動(dòng)法第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)

3、定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。民事責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償行政責(zé)任行政罰款反不正當(dāng)競爭法第二十五條“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以 根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。保密法律規(guī)定第二部分競業(yè)限制法律規(guī)定2、公司協(xié)議規(guī)定競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。1、什么是競爭限制競業(yè)限制法律規(guī)定競業(yè)限制法律規(guī)定2、公司協(xié)議規(guī)定2、公司協(xié)議規(guī)定乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營

4、同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、合伙、個(gè)體戶內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。這些同類產(chǎn)品和同類服務(wù)主要包括但不限于:域名注冊(cè)、虛擬主機(jī)、企業(yè)郵局和企業(yè)郵箱、網(wǎng)站建設(shè) *乙方同意在與甲方的合同期限內(nèi)及在解除合同后的 個(gè)月內(nèi)不得在與甲方同類性質(zhì)（與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)）的行業(yè)、或其他有競爭或利害關(guān)系的單位內(nèi)任職或提供服務(wù)，包括有償服務(wù)和無償服務(wù)?！?、是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段競業(yè)限制法律規(guī)定2、公司協(xié)議規(guī)定“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過兩年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品

5、或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 ”第三部分6種違法和犯罪行為1、超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息。代表公司出席公眾活動(dòng)。6種違法犯罪行為6種違法犯罪行為2、兼職/同類營業(yè)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對(duì)手。所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競爭。因兼職影響本職工作或有損公司形象。刑法第165條 非法經(jīng)營同類營業(yè)罪3、收受不正當(dāng)利益員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單

6、位的利益，否則將構(gòu)成受賄。員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人私自侵吞的，公司將根據(jù)規(guī)章制度給予懲處。6種違法犯罪行為涉及刑法規(guī)定的以下八種罪名:非國家工作人員受賄罪(刑法第163條);對(duì)非國家工作人員行賄罪(刑法第164條);受賄罪(刑法第385條);單位受賄罪(刑法第387條);行賄罪(刑法第389條);對(duì)單位行賄罪(刑法第391條);介紹賄賂罪(刑法第392條);單位行賄罪(刑法第393條)。6種違法犯罪行為商業(yè)賄賂犯罪4、挪用資金/職務(wù)侵占員工不得挪用公司錢款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。員工不得用公司錢款購買各種

7、俱樂部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。刑法第272條 挪用資金罪 刑法第271條職務(wù)侵占罪，指公司人員利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。6種違法犯罪行為刑法第275條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，判處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金。故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，判處3年以上7年以下有期徒刑。破壞生產(chǎn)經(jīng)營案(刑法第276條)5、故意損害公司財(cái)物/破壞生產(chǎn)6種違法犯罪行為員工有責(zé)任為從商業(yè)交易中得知的公司機(jī)密和專利情報(bào)保密并保護(hù)公司及其客戶。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)