量化考核管理平臺ppt課件

1、量化考核管理平臺.量化考核管理平臺 產(chǎn)品概述為充分調(diào)動各單位和寬廣民警的任務(wù)積極性，積極探求建立量化考核鼓勵機(jī)制，推進(jìn)各項業(yè)務(wù)任務(wù)和公安隊伍建立上檔次、上程度，在此根底之上研發(fā)的本量化考核管理平臺。 本系統(tǒng)采用B/S構(gòu)造，完全基于Internet/Intranet平臺。以建立一個以計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為資源的分布式管理系統(tǒng)，并以此為根據(jù)構(gòu)建分開、公平、科學(xué)有效的考評考核制度，不斷完善民警日常行為規(guī)范，促進(jìn)民警的任務(wù)態(tài)度.和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高為一直目的。以調(diào)動民警任務(wù)積極性為核心，堅持 “按崗定責(zé)，按責(zé)定量，按量計分，按分考核的原那么，有效鼓勵寬廣民警開辟創(chuàng)新、勤政務(wù)虛、愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力開創(chuàng)分局公安任

2、務(wù)的新局面。一切工程全部以數(shù)字方式表達(dá)，網(wǎng)上運(yùn)轉(zhuǎn)，每日計分，每日排序，每月按照各類考評情況兌現(xiàn)獎懲，年終按全年累計得分進(jìn)展總評。 本系統(tǒng)還交融了網(wǎng)上辦公一些功能，如：文件傳送、治安案件登記辦結(jié)及審結(jié)、刑事案件破案登記以及基層輸入的實有人口、重點(diǎn)人口、暫住人口等信息，實現(xiàn)了在網(wǎng)上辦公的同時完成了對人員的考核任務(wù)。量化考核管理平臺 . 在此根底之上，我公司為保定市新市區(qū)公安分局開發(fā)了。此平臺可以科學(xué)、客觀、簡單、明了的提供即時準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，以到達(dá)對分局派出所和民警進(jìn)展有效的日常監(jiān)管和考評。量化考核管理平臺 .主要功能量化考核管理平臺 民警執(zhí)法執(zhí)紀(jì)考核。打擊刑事犯罪考核。查處治安案件考核。防區(qū)防控考核

3、。社區(qū)民警考核。戶籍內(nèi)勤考核。行政內(nèi)勤考核。公文報送。系統(tǒng)設(shè)置管理。 .系統(tǒng)特征：1、評定方式可靈敏設(shè)置。2、根底信息設(shè)置可靈敏增添、修正順應(yīng)方式開展需求。3、在設(shè)定好評定規(guī)范與得分、崗位目的后，系統(tǒng)自動加扣分，減少人為干擾；減輕手工考核勞動強(qiáng)度。4、系統(tǒng)適用于不同地域、不同警種、不同規(guī)模的單位運(yùn)用。5、各處、室、科、所、隊按任務(wù)性質(zhì)、承當(dāng)職能、劃分為多個不同的功能系統(tǒng)。6、系統(tǒng)權(quán)限控制嚴(yán)密。7、系統(tǒng)有方便的檢索、統(tǒng)計、打印功能。8、全B/S架構(gòu)，安裝簡單，易于維護(hù)，可隨時隨地進(jìn)展管理、考核。9、流程化的管理菜單，界面友好，操作簡單。10、考核結(jié)果統(tǒng)計分析。11、流程化的管理菜單。 量化考核管

4、理平臺 .系統(tǒng)展現(xiàn) 根據(jù)實踐考核的需求，本考核管理平臺將人員分為六種角色，根據(jù)人員分配的權(quán)限進(jìn)展考核。以保定市新市區(qū)量化考核管理平臺為例：被考核人員單位考核員基層所隊長機(jī)關(guān)審核員專職考核員局指點(diǎn)量化考核管理平臺 . 登錄界面.選擇角色.人員管理.直接考評扣分.直接考評加分.結(jié)合破案人員分?jǐn)?shù)分配.公文報送.信息打印.考評查詢.系統(tǒng)總體思緒：按照考核分為兩類 針對全局不分崗位及按照崗位 ，詳細(xì)分為七項，決議了主菜單項。按照考核方式及查詢權(quán)限分為：上對下直接評定、單獨(dú)流程中機(jī)關(guān)處置部分、單獨(dú)流程中基層單位登記處置部分、被考核人處置部分、及抽查審核、對本人、本單位、全局查詢等權(quán)限子菜單按照以上兩項確定部門按照在考核中不同情況分為5類局指點(diǎn)、考核小組、機(jī)關(guān)、基層、中隊，再分部門。人員均安排在部門中，結(jié)合考核人員須設(shè)定角色及崗位，被考核對象有詳細(xì)崗位的必需設(shè)置，機(jī)關(guān)考核員需設(shè)定考核崗位，其他情況不用設(shè)置崗位設(shè)置崗位將忽略考核工程按照大類，再分處置類要確定能否直接考評、