童勞動適用市場業(yè)務人員

1、： 勞動合同書名： 姓門： 部用工：（ 以下簡稱甲方）法定代表人：甲方地址：勞動者： 居民號碼： 家庭住址： ： 戶籍類型（ 非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)） ： 在京居住地址： 緊急聯(lián)系人：（以下簡稱乙方）根據(jù)中甲、乙雙方本著民勞動法、中民勞動合同法等有關(guān)，協(xié)商、誠實守信原則，自愿簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同。本合同期限為【】年，自年月日起至年月日止，其中試用期【】月，自年月日起至年月日止。二、工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任，主要負責等工作，并且認真履行該工作崗位職責（詳見：崗位職責說明書）。第三條 甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，結(jié)合乙方實

2、際情況，聘用乙方作為公司員工，乙方同意配合甲方的入職崗位安排及崗位調(diào)動需要。第四條 甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力及表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。甲方可以調(diào)動乙方工作崗位和工作地點，如果工作內(nèi)容發(fā)生變化，乙方到崗 3 天內(nèi)，未向甲方提出異議的，視為乙方接受甲方的工作安排。第五條 根據(jù)甲方崗位需求，乙方工作地點為地。如公司因工作需要委派乙方到派駐地工作，市及其它甲方分支機構(gòu)或項目所在或經(jīng)營地址在本市級行政所在地搬遷或變更，雙方應繼續(xù)履行本合同，無需變更本合同。三、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方工作時間不超過 八 小時，平均每周不超過四十八小時（不包括午餐時間），甲方應當保證乙方每周至少休

3、息一日。第七條 乙方同意接受甲方在履行相關(guān)程序的前提下，根據(jù)工作的需要所作的調(diào)班安排。第八條 乙方依法享有國家相關(guān)規(guī)定的法定節(jié)假日及其他休息日，具體辦法按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動、社會保險及其他保險福利待遇第九條 乙方工資實行底薪加提成模式。每月底薪 3000 元，根據(jù)業(yè)務量計算提成工資，提成工資與回款情況掛鉤。業(yè)務提成按下列方式計算：每月業(yè)務量達到萬，按業(yè)務量的%計提成。同時所涉業(yè)務必須在規(guī)定時間內(nèi)回款，回款如果逾期,本月不計提成，次月回款再計提成。每月業(yè)務量達到_萬以上至 _萬（含），按業(yè)務量的%計提成。同時所涉業(yè)務必須在規(guī)定時間內(nèi)回款，回款如果逾期,本月不計提成，次月回款再計提成。每

4、月業(yè)務量達到萬以上，按業(yè)務量的%計提成。同時所涉業(yè)務必須在規(guī)定時間內(nèi)回款，回款如果逾期,本月不計提成，次月回款再計提成。每月業(yè)務量未完成萬的沒有提成。甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方上一個月工資。乙方在試用期間的工資不低于轉(zhuǎn)正工資的 80%。第十條 甲方依照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險及國家規(guī)定的補貼，屬個人繳納部分的由乙方承擔，甲方從乙方每月薪資中代為扣除繳納。如乙方因個人原因不愿將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入的，應向甲方提出五、勞動保護和勞動條件說明，并自行承擔相應的責任。第十一條 甲方應為乙方提供符合國家和市規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的工作條件和勞動保護，保護乙方的安全與健康。第十二條

5、甲方對乙方進行政治、職業(yè)道德、業(yè)務技能以及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓；乙方應認真參加教育和培訓。六、規(guī)章制度及勞動紀律第十三條甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定并健全各項規(guī)章制度和勞動紀律（包括但不限于員工手冊、崗位職責、考勤制度、制度、培訓協(xié)議、協(xié)議、安全準則、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲以及其他勞動管理制度）。第十四條在本合同簽署之前，甲方已將員工手冊內(nèi)容告知乙方。乙方在簽約時已經(jīng)熟悉并接受甲方員工手冊的內(nèi)容。乙方承諾嚴格遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守勞動安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。，遵守職業(yè)道第十五條勞動紀律，甲方責任。甲方

6、依據(jù)國家依照和甲方規(guī)章制度對乙方進行管理。乙方以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動合同以及規(guī)章和其他乙方規(guī)章制度、勞動紀律的，甲方依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰；根據(jù)乙方嚴重程度及本規(guī)章制度，甲方可對乙方的職位級別及工資級別做出降職降級處理，直至解除勞動合同。第條乙方有下列行為之一的，視為乙方嚴重規(guī)章制度，甲方根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及給予處分，直至解除勞動合同：（1）勞動紀律，消極怠工、不能勝任工作任務的；（2）無正當理由工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；（3）有嚴重違法亂紀行為的；在職期間在外在公司內(nèi)部的；、，散播不利于公司的，影響其它員工的正常工

7、作，給公司造成直接或者間接損失的。（6）泄漏甲方商業(yè)、止，導致甲方學員流失的。甲方，或者因個人嚴重不負責任的言行、舉第十七條由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應處分直至解除勞動合同。乙方嚴重以及甲方的勞動紀律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應在其責任范圍內(nèi)承擔賠償責任。甲方在乙方應得中直接依法扣除。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條勞動合同的解除、終止和續(xù)訂(一)協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二)乙方任意解除1、乙方在試用期內(nèi)提前 3 日完畢前，不得擅離工作崗位。通知甲方，可以解除勞動合同，但離職手續(xù)未辦理2、甲方接

8、到前述通知后，可以要求乙方在通知期內(nèi)繼續(xù)上班，也可以縮短通知期限免除乙方上班義務并隨時要求乙方辦理離職手續(xù)。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動的；3、甲方以指揮、強令、威脅或者限制段強迫乙方勞動的，或者甲方違章作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方不需事先告知甲方可以立即解除勞動合同。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；（4）乙方同時與其他用人建立勞動關(guān)系，對完成本的工作任務造成嚴重影響，或

9、者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以、脅迫段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的。(五)有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、甲方被依法宣告3、甲方被吊銷的；、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；4、法律、行政規(guī)定的其他情形。（六）除上述原因外，乙方解除本合同的，應至少提前一個月向甲方提出（特殊崗位的員工應提前三個月通知甲方），并做好工作交接及依法辦理離職手續(xù),如未辦手續(xù)離職，公司除郵寄解除勞動關(guān)系信件外，扣除當月工資的 50%,情節(jié)嚴重扣除全部工資。八、特別約定第十九條乙方的和保證1、乙方保

10、證與甲方簽訂本合同時已與其他用人解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方解除本合同且無需支付經(jīng)濟補償金。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。2、乙方保證向甲方提供的各種證件真實、合法、有效，所做陳述真實、完整、無保留。乙方提供虛假甲方所有損失。明或者其他資料、隱瞞重要情況或者其他行為的，應當賠償3、乙方在提交離職申請后需要按照公司要求，配合辦理好人事交接手續(xù)。因乙方在此期間做出的不當行為，損害公司合法利益并造成經(jīng)濟損失，甲方其。4、乙方保證在離職后，不以任何方式將甲方學員轉(zhuǎn)到新的工作崗位，或者從事可能造成甲方學員流失的不當。第二十條離職前的工作維持1、無論

11、何種原因解除或終止本合同，乙方應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度在解除或終止本合同 10 日內(nèi)到甲方辦理解除或終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)后（包括出具解除勞動合同證明、辦理和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)），方可離職。2、無論何種原因，解除或終止本合同，乙方均喪失參與甲方年終考核、的資格，甲方不予乙方年終獎金、。九、關(guān)于保守商業(yè)及的約定第二十一條商業(yè)的范疇是指甲方所有的不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息、學員等。技術(shù)信息和經(jīng)營信1、本合同所指商業(yè)具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取息包括但不限于設(shè)計、程序、設(shè)計資料、管理訣竅、報價資料、合同、內(nèi)部文件、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容、教案、市場方案

12、、不公開的財務資料、進貨、產(chǎn)銷策略、交易網(wǎng)絡、經(jīng)營方法、甲方學員及資源客戶（學生）信息及其聯(lián)絡方式等內(nèi)容。2、乙方保證在受聘于甲方從事相關(guān)工作之前，不存在任何協(xié)議或類似協(xié)議約定的商業(yè)使用限制及就業(yè)崗位限制，其在甲方工作期間提供的勞務（服務）不侵犯第商業(yè)或；如乙方的保證與事實不符，甲方隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金；如因此給甲方及第三人造成損失的，乙方承擔全部賠償責任及甲方的所有費用支出。3、在合同履行期間，乙方不得泄露甲方商業(yè)，甲方同意不得自營或與甲方以外的人再行合作進行與甲方的業(yè)務相同或者相類似或者相競爭的業(yè)務，否則視為乙方嚴重甲方商業(yè)并嚴重違約，甲方立即解除本合同且無需支付經(jīng)濟補償金

13、。乙方因此獲得的所有利益和收入歸甲方所有，甲方損失由乙方負責賠償，情節(jié)嚴重的其。乙方在本合同履行期間及離職后均不得向任何第泄露甲方的商業(yè)，或者帶走甲方學員，否則乙方應賠償甲方的全部損失（包括實際損失、利益損失、各項費用支出）。雙方簽訂有協(xié)議的，乙方應同時遵守協(xié)議的約定。4、本合同為甲方，乙方應妥善保管，不得泄露給第，離職時必須退回甲方，泄露按本合同泄露商業(yè)的規(guī)定處理。第二十二條約定1、乙方在甲方工作期間形成，或者利用甲方提供的工作條件，或者根據(jù)甲方工作安排，在工作期間未形成但在離職后形成的，均歸甲方所有。2、乙方在離職后，甲方同意，不得以任何方式甲方，也不得有任何從事?lián)p害甲方商譽的十、勞動爭議

14、處理及行為。第二十三條 甲乙雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁院。十一、其他約定申請仲裁。涉及的，向甲方所在地人民法第二十四條甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的補充協(xié)議是本合同的組成部分。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度（包括但不限于于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，與本合同具有同等效力，乙方承諾并應嚴格遵守。十二、第二十五條乙方變更通信聯(lián)系地點的，應在七日內(nèi)以告知甲方，否則和文件以乙方在本合同中記載的通信聯(lián)系地點為準，甲方給予乙方的掛號或者特快專遞郵件付郵 10 日后或以專人送至前述地址，均視為已經(jīng)送達，因乙方通信地址不明造成無法聯(lián)系產(chǎn)生的由乙方負責。除前述方式外，甲方還選擇以登報公告、通知、，或者向乙方電子郵箱發(fā)送電子郵件等方式進行送達或通知。乙方同意，在其處于聯(lián)系狀態(tài)時，合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人