某商業(yè)公司禁酒政策范本

1、某商業(yè)公司禁酒政策范本為規(guī)范公司員工的工作行為，加強(qiáng)作風(fēng)管理和確保職務(wù);土，結(jié)合公司員工手冊(cè)、商業(yè)行為準(zhǔn)那么等相關(guān)規(guī)定，就在同事交往、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、商務(wù)宴請(qǐng)等業(yè)務(wù)場(chǎng)景中涉及飲酒或勸酒等行為，公司制定如下政策供全體員工遵守：一.適用范圍I、本政策適用于XX集團(tuán)公司及下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)（含各地分支機(jī)構(gòu)），包括 但不限于以下實(shí)體清單：上海XX股份；北京XX；2、本政策適用于公司所有在職員工（含外籍、港澳臺(tái)員工），包括但不限于非全日制、勞務(wù)派遣、委派借調(diào)、退休返聘、實(shí)習(xí)見習(xí)等靈活就業(yè)人員。二.具體規(guī)定1、公司倡導(dǎo)在日常工作、同事交往、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)招待、商務(wù)宴請(qǐng)等活 動(dòng)中廉潔自律，防止從事任何導(dǎo)致他人身心健康受

2、到傷害或遭遇潛在危險(xiǎn)的行 為，包括不飲用各類酒品或含酒精類飲料（乙醇含量在0.5%vol以上）。2、公司禁止員工要求下屬或其他同事在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)招待、商務(wù)宴請(qǐng) 等活動(dòng)參與陪酒招待活動(dòng)，尤其禁止在酒吧、KTV、會(huì)所等娛樂場(chǎng)所飲酒，以 免造成各類平安隱患。3、任何業(yè)務(wù)招待或商務(wù)宴請(qǐng)過程中，公司禁止員工報(bào)銷酒類、酒具或酒 精類飲料所產(chǎn)生的消費(fèi)，如通過隱瞞事實(shí)獲得報(bào)銷的，一律按嚴(yán)重違紀(jì)處理, 同時(shí)應(yīng)向公司全額返還所報(bào)銷的費(fèi)用。4、公司嚴(yán)禁員工購(gòu)買酒類及相關(guān)產(chǎn)品用于業(yè)務(wù)招待或?qū)ν怵佡?zèng)。5、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門執(zhí)行本政策承當(dāng)監(jiān)管職責(zé)，如遭遇員工投訴、 客戶投訴或其他產(chǎn)生醉酒傷亡、媒體負(fù)面報(bào)道等情形，一律

3、按嚴(yán)重失職給公司 造成重大損害執(zhí)行解雇處理。6、各級(jí)管理者應(yīng)就具體涉及可能飲酒的業(yè)務(wù)場(chǎng)景對(duì)員工進(jìn)行平安提示， 特別是員工參與在合作伙伴、供應(yīng)商進(jìn)行宴請(qǐng)招待時(shí)。7、所有涉及因工作需要產(chǎn)生的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)招待必須辦理事先審批手 續(xù)并簽署禁酒承諾文件；8、非因工作需要，員工之間自發(fā)組織的聚餐等活動(dòng)公司亦不提倡飲酒特 別是過量飲酒，如因此發(fā)生傷亡事件包括醉酒駕駛、醉酒死亡等，由員工自負(fù) 相應(yīng)的責(zé)任，如被行政處分、被采取刑事強(qiáng)制措施或產(chǎn)生其他嚴(yán)重?fù)p害后果, 公司可解除勞動(dòng)合同。9、公司嚴(yán)禁利用飲酒、勸酒等活動(dòng)實(shí)施任何形式的性騷擾行為或?qū)嵤┟?顯有悖于公序良俗或職業(yè)道德的行為，包括自愿與同事、客戶等發(fā)生性

4、關(guān)系。10、違反本政策的任何行為將按嚴(yán)重違紀(jì)行為處理，如因此導(dǎo)致公司遭受 損失的情形（如員工因勸酒導(dǎo)致第三方遭受人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失繼而向公司索 賠），公司有權(quán)向涉案員工進(jìn)行追償，損失可在員工應(yīng)付報(bào)酬中抵扣（確保抵 扣后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），如員工離職的，公司有權(quán)要求員工一次性賠 償。三、舉報(bào)、調(diào)杳與處置程序1、員工可就任何違反本制度的行為向公司XXX部門進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)熱線： XXX ;電子信箱：XXX ;2、員工應(yīng)配合就違反本制度開展的任何調(diào)查，包括如實(shí)回答有關(guān)業(yè)務(wù)活 動(dòng)細(xì)節(jié)，出示各類行程記錄、消費(fèi)記錄、聊天記錄，調(diào)杳人員應(yīng)承當(dāng)嚴(yán)格的保 密義務(wù)，員工拒絕調(diào)查將視為嚴(yán)重違紀(jì)；調(diào)查期間將按照最

5、低工資標(biāo)準(zhǔn)支付, 如調(diào)查后不存在違規(guī)行為的，將全額補(bǔ)發(fā)停職調(diào)查期間的工資。3、公司根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)相關(guān)涉案人員進(jìn)行處理，除符合解雇條件的情形 之外，如情節(jié)輕微亦未造成損害后果的，公司可酌情給予警告、記過、降職降 薪等處分；4、人力資源部門負(fù)責(zé)本政策的培訓(xùn)宣導(dǎo)，合規(guī)部門負(fù)責(zé)有關(guān)違紀(jì)事項(xiàng)的 調(diào)查，業(yè)務(wù)部門承當(dāng)日常監(jiān)管職責(zé)。上述部門及責(zé)任人員應(yīng)嚴(yán)格履行個(gè)人信息 保護(hù)職責(zé)，在調(diào)查過程中不得泄露員工個(gè)人信息或隱私，不得通過微信群、朋 友圈、各類社交媒體披露調(diào)查證據(jù)、被調(diào)查人員的相關(guān)個(gè)人信息，違者按嚴(yán)重 違紀(jì)處理。5、就本制度未盡事宜，包括本政策中未明確規(guī)定的不當(dāng)行為，公司可組 織工會(huì)代表、職工代表等進(jìn)行民主評(píng)議，確定不當(dāng)行為的性質(zhì)和處理結(jié)果。四、生效時(shí)間1、本政策在履行員工溝通程序后于2021年X月X日正式實(shí)施；2、就本政策實(shí)施以前的行為，仍按公司之前的相關(guān)規(guī)定處理；3、公司可通過以下任意方式對(duì)本制度進(jìn)行更新，員工有義務(wù)及時(shí)查