工資支付技巧(魯志峰)1ppt課件

1、工資支付技巧與工資爭議處置 主講人：魯志峰 .個(gè)人引見中國人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì) 常務(wù)理事 中國管文科學(xué)院勞動(dòng)法研討所 副 所 長 中國就業(yè)促進(jìn)會(huì) 法律顧問 北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 仲 裁 員 中國勞動(dòng)保證報(bào)社法律事務(wù)中心 副主 任.一、工資總額的概念與構(gòu)成1、工資總額：單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。2、工資總額的六個(gè)組成部分。.1、計(jì)時(shí)工資A、概念：按照計(jì)時(shí)工資規(guī)范和任務(wù)時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。B、范圍：根底工資、職務(wù)工資、崗位工資、見習(xí)工資、學(xué)徒工資、運(yùn)發(fā)動(dòng)津貼。.2、計(jì)件工資A、概念：對(duì)已做任務(wù)按計(jì)件單價(jià)支付的報(bào)酬；B、傭金的制定；.3、獎(jiǎng)金A、

2、概念與法律特征；B、獎(jiǎng)金的類型；.4、加班費(fèi)(內(nèi)容略).(1)考勤制度在人力資源管理中的位置是規(guī)范職工行為的保證；是維持用人單位正常消費(fèi)運(yùn)營次序的保證；是制定勞動(dòng)合同內(nèi)容的根底；是獎(jiǎng)勵(lì)或處分職工的根據(jù)；是表達(dá)企業(yè)文化的窗口；是法律、法規(guī)的補(bǔ)充與延伸。.(2)制定考勤制度的本卷須知1、考勤方法選擇；2、人工考勤結(jié)果最好經(jīng)過合同來確認(rèn)；3、電腦考勤要明確記錄與加班的關(guān)系；4、考勤制度的實(shí)施部門與責(zé)任落實(shí)；5、遲到、早退與曠工的界定；6、遲到、早退與曠工的處分方式。.(3)工時(shí)制的類型1、規(guī)范工時(shí)制；2、不定時(shí)任務(wù)制；3、綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制。.A、規(guī)范工時(shí)制法律特征1、每天任務(wù)時(shí)間不超越8小時(shí)，平均

3、每周任務(wù)時(shí)間不超越40小時(shí)；2、保證勞動(dòng)者每周至少休憩一天；.A、規(guī)范工時(shí)制與加班1、加班的程序要求；2、加班時(shí)間要求：每天不超越1小時(shí)，特殊情況不超越3小時(shí)，但每月累計(jì)不超越36小時(shí)。3、加班費(fèi)支付情形。.A、規(guī)范工時(shí)制運(yùn)用誤區(qū)1、只需每周任務(wù)時(shí)間不超越40小時(shí)就不支付加班費(fèi)；2、平常延伸任務(wù)時(shí)間給予調(diào)休而不支付加班費(fèi)；3、安排加班是單位的權(quán)益“；4、實(shí)行倒班制逢法定節(jié)假日而不支付加班費(fèi)；5、只需職工懇求就可超時(shí)加班。.B、不定時(shí)任務(wù)制法律特征1、申報(bào)審批程序；2、不定時(shí)任務(wù)制與加班費(fèi)的關(guān)系；3、不定時(shí)任務(wù)制能進(jìn)展考勤管理嗎？.B、不定時(shí)任務(wù)制適用對(duì)象一企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人

4、員、部分值班人員和其他因任務(wù)無法按規(guī)范任務(wù)時(shí)間衡量的職工；二企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因任務(wù)性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三其他因消費(fèi)特點(diǎn)、任務(wù)特殊需求或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制的職工。.C、綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制的法律特征1、需求申報(bào)審批；2、綜合計(jì)算的周期；3、綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制與加班費(fèi)的關(guān)系。.C、綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制適用的對(duì)象一交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因任務(wù)性質(zhì)特殊，需延續(xù)作業(yè)的職工；二地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；三其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制的職工。.D 、法定節(jié)假日

5、1、全體公民假日；2、部分公民節(jié)假日：婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日。 任務(wù)日正常上班不付加班費(fèi)；公休日須上班的，支付200%。.4加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)與計(jì)算方法1、地方規(guī)定規(guī)范；2、根本工資；3、應(yīng)發(fā)工資。.5加班與值班的區(qū)別1、加班：加班是指勞動(dòng)者在原來的任務(wù)崗位，在正常的任務(wù)時(shí)間外繼續(xù)從事原來的任務(wù)。 2、值班：值班是指用人單位為暫時(shí)擔(dān)任接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幹猛话l(fā)事件、緊急公務(wù)處置等緣由，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非任務(wù)時(shí)間內(nèi)輪番進(jìn)展的任務(wù)。 3、加班與值班的聯(lián)絡(luò)與區(qū)別；4、加班與出差的區(qū)別。.6控制加班費(fèi)本錢的六大法寶1、提高任務(wù)效率，構(gòu)成不加班的任務(wù)風(fēng)氣；2、加

6、班實(shí)行申報(bào)審批制；3、申報(bào)特殊工時(shí)制；4、合理運(yùn)用值班；5、經(jīng)過根本工資控制計(jì)發(fā)基數(shù)；6、嚴(yán)厲考勤管理制度。.7特殊人員加班費(fèi)管理1、勞務(wù)派遣人員；2、非全日制用工；3、勞務(wù)人員；4、計(jì)件工資員工。.5、津貼、補(bǔ)貼A、津貼：為補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)耗費(fèi)支付的報(bào)酬；B、補(bǔ)貼：為了保證工資程度不受物價(jià)影響支付的報(bào)酬。.6、特殊工資A、探親假；B、帶薪年休假；C、病假；D、事假；E、婚喪假；F、產(chǎn)假；G、工傷醫(yī)療期；H、職業(yè)病檢查與診斷期。I、其他假期。.二、非工資總額部分1、勞動(dòng)維護(hù)支出；2、稿酬、講課費(fèi)；3、本單位股金分紅和利息；4、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)；5、誤餐補(bǔ)助；6、住房補(bǔ)貼；7、勞務(wù)派遣的管理

7、費(fèi)；8、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；9、發(fā)明發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)提高獎(jiǎng)。.三、工資與工資總額的關(guān)系1、工資：用人單位根據(jù)合同商定，以法定貨幣方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。2、二者的關(guān)系；3、概念的適用范圍。.四、常見的工資概念1、規(guī)范工資及其適用對(duì)象；2、根本工資及其適用范圍； 規(guī)范工資、根本工資、根底工資是同一概念嗎？3、最低工資規(guī)范及其構(gòu)成，不包括：一延伸任務(wù)時(shí)間工資二中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊任務(wù)環(huán)境、條件下的津貼；三法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 4、根本生活費(fèi)。.五、工資商定常見方式與利弊分析A、最低工資商定法。B、工資全額商定法；C、實(shí)得工資法。D、根本工資法;E、根本工資

8、加績效工資法。.五、工資商定應(yīng)留意的事項(xiàng)1、特殊情形工資要明確；2、工資不能到達(dá)保險(xiǎn)費(fèi)扣除規(guī)范時(shí)的處置方法；3、工資變卦情形要強(qiáng)調(diào)；4、經(jīng)過商定防拖欠風(fēng)險(xiǎn)。.六、工資支付方式1、工資支付方式的選擇與利弊分析；2、如何對(duì)待工資嚴(yán)密制度；.七、工資支付中常見法律問題1、過了試用期就必需漲工資嗎？2、職工任務(wù)未交接，工資、補(bǔ)償能否拘留？3、工資能直接抵補(bǔ)損失嗎？4、根本工資能低于最低工資規(guī)范嗎？5、罰款的合法性認(rèn)識(shí)以及與工資扣減的關(guān)系。6、員工離任，最后一月的工資支付時(shí)間。.八、帶來的主要影響1、仲裁不收費(fèi)導(dǎo)致累訴；2、舉證責(zé)任分配加大單位敗訴風(fēng)險(xiǎn)；3、調(diào)解程序陷一方委曲求全；4、時(shí)效延伸引發(fā)秋后算

9、帳；5、一裁結(jié)局導(dǎo)致仲裁拉偏手；6、先予執(zhí)行，導(dǎo)致是非難明。.九、工資爭議的時(shí)效1、勞動(dòng)爭議的普通時(shí)效：1年；2、工資拖欠的時(shí)效；3、時(shí)效中斷的了解；4、時(shí)效終止的了解；5、最高人民法院司法解釋關(guān)于工資時(shí)效的規(guī)定。.十、工資爭議舉證責(zé)任分配1、誰主張誰舉證；2、舉證責(zé)任倒置；特殊3、仲裁法院確定由誰舉證。.十一、證據(jù)運(yùn)用與質(zhì)證方法證據(jù)目錄的制造；質(zhì)證順序；書證的質(zhì)證技巧；證人證言的質(zhì)證明技巧；錄音資料的質(zhì)證技巧 ；司法鑒定的選擇與結(jié)果確定。.十二、工資爭議處置技巧1、確定工資規(guī)范的舉證責(zé)任分配；2、明確延期支付工資的緣由；3、加班費(fèi)要求看職工證據(jù)的充分性；4、工資證據(jù)有無關(guān)聯(lián)性和合法性。.十三

10、、工資爭議的類型1、目前最高發(fā)的爭議；2、類型：同工不同酬?duì)幾h、最低工資爭議、工資規(guī)范確認(rèn)爭議；工資拖欠與克扣爭議；加班費(fèi)支付爭議;雙倍工資爭議。.一同工同酬?duì)幾h1、如何了解同工同酬；2、同工同酬適用的范圍；3、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)思緒。.二最低工資爭議1、最低工資的概念；2、最低工資不包括的內(nèi)容；3、包含社保費(fèi)嗎？4、計(jì)件工資結(jié)果能低于最低工資嗎？.三工資拖欠與克扣爭議1、如何認(rèn)定“無故拖欠？2、不屬于克扣的情況：A、國家規(guī)定的；B、勞動(dòng)合同商定的；C、規(guī)章制度規(guī)定的；D、實(shí)行效益工資的；E、勞動(dòng)者請(qǐng)事假的。3、拖欠與克扣工資的法律后果。.三風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)思緒1、工資支付日期商定要寬松；2、工資變卦情形要做規(guī)定；3、工資構(gòu)造設(shè)計(jì)要合理；4、抵補(bǔ)損失與違約金要有制度規(guī)定或合同商定。.四加班費(fèi)爭議1、加班費(fèi)計(jì)發(fā)情形；2、計(jì)發(fā)規(guī)范如何確定？3、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)思緒。.五工資規(guī)范確認(rèn)爭議關(guān)鍵是舉證。舉證責(zé)任要清楚；支付憑證要簽字。.六雙倍工資爭議1、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征；2