員工請(qǐng)假管理規(guī)定(共5頁(yè))

1、PAGE PAGE 6員 工 請(qǐng) 假 管 理 規(guī) 定為了規(guī)范吉林省護(hù)理服務(wù)有限公司員工的請(qǐng)假管理，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司工作(gngzu)實(shí)際，特制定本管理辦法。一、請(qǐng)假(qng ji)程序 1.員工因故不能按時(shí)上、下班的，須提前到人事部領(lǐng)取(ln q)并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，確有急事不能提前請(qǐng)假的，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 2.工作時(shí)間員工外出的，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出。離崗四小時(shí)以上的，需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。擅自外出一小時(shí)以上的，視為脫崗并按曠工處理。 3.兩天之內(nèi)的假期由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)兩天

2、（含兩天）以上報(bào)院長(zhǎng)審批，請(qǐng)假人需將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)單送交人事部備案，無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)單一律視為曠工。4.員工請(qǐng)假(qng ji)超過(guò)二天（含二天）必須辦理工作交接，對(duì)因工作交接不善而導(dǎo)致的后果，由該員工進(jìn)行負(fù)責(zé)。5.員工請(qǐng)假期滿(q mn)，必須及時(shí)到人事部銷(xiāo)假。請(qǐng)假期滿未進(jìn)行銷(xiāo)假者按曠工處理。二、事 假1.事假(sh ji)是指員工履行請(qǐng)假手續(xù)后，處理個(gè)人事務(wù)所占用的工作時(shí)間。事假期間停發(fā)工資。2.員工全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)按曠工處理。 三、病 假 1.員工請(qǐng)病假須出具就醫(yī)單位證明。外地就醫(yī)必須出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明（急診除外）,無(wú)證明者，視為曠工。 2.員工請(qǐng)病假4

3、小時(shí)以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。員工請(qǐng)病假超過(guò)4小時(shí)按日工資減半計(jì)算。3.員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，請(qǐng)長(zhǎng)病假的按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行,給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期（實(shí)際工齡五年以下為三個(gè)月，五年以上十年以下為六個(gè)月），醫(yī)療期間病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80。 四、婚 假1.員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國(guó)婚姻法規(guī)定(gudng)，結(jié)婚時(shí)可享3天婚假(hn ji)； 2.符合晚婚(wnhn)規(guī)定(男25歲、女23歲)者,另給婚假7天。單方符合單方享受。如配偶在外地工作，員工到配偶工作所在地結(jié)婚，可另給路程假。 五、喪 假 員工的配偶、父母、子女死亡時(shí)，給予喪假5天；員工的兄弟

4、、姐妹死亡時(shí)，給予喪假3天；員工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡時(shí)，給予喪假2天。如員工直系親屬在外地死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予往返路程假。 六、產(chǎn) 假1.女員工產(chǎn)假為90天，從 HYPERLINK /view/43361.htm t _blank 分娩前15天至產(chǎn)后75天，男方護(hù)理假為3天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假可在產(chǎn)前使用，但前后合并計(jì)算，其超過(guò)部分按病假處理。2.晚育(wn y)獎(jiǎng)勵(lì)假，晚育(二十四周歲以上(yshng)生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取獨(dú)生子女(d shn z n)父母光榮證的女員工除休產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假60天，男方護(hù)理假

5、為7天。 七、計(jì)劃生育假 1.育齡女員工放置宮內(nèi)節(jié)育器的，憑醫(yī)院證明，休假3天(視同年休假)。2.放置皮下埋植避孕劑的，休假5天(視同年休假)。3.取出宮內(nèi)節(jié)育器的，憑醫(yī)院證明，休假3天；取出皮下埋植避孕劑的，休假5天(視同年休假)。4.女員工做絕育術(shù)的，憑醫(yī)院證明可休假21天(視同年休假)。如超過(guò)21天，按病假處理。5.男員工做絕育術(shù)的,憑醫(yī)院證明可休假10天(視同年休假)。如超過(guò)10天，按病假處理。6.已婚女員工第一次施行流產(chǎn)術(shù)的，憑醫(yī)院證明，可休假14天。施行中期妊娠引產(chǎn)術(shù)的，憑醫(yī)院證明，休假30天。生育第一胎子女后，因采取長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗而人工流產(chǎn)術(shù)的，第一次流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明，可休假14天(以上情況視同年休假)。第二次以上流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明按病假處理。 八、哺乳(b r)假幼兒在一周歲以?xún)?nèi)(y ni)的女員工每個(gè)工作日給假1小時(shí)，用于哺乳(b r)嬰兒。多胞胎生育的，每多哺育1個(gè)嬰兒 ，增加半個(gè)小時(shí)。九、工傷假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。十、假期待遇婚假、喪假、哺乳假期間工資照發(fā)，無(wú)補(bǔ)貼。十一、本辦法由人事部負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。十二、本管理辦法自2012年6月1日起施行。 內(nèi)容總結(jié)（1）員 工 請(qǐng) 假 管 理 規(guī) 定為了規(guī)范吉林省護(hù)理服務(wù)有限公司員工的請(qǐng)假管理，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司工作實(shí)際，特制定本管理辦法（2）2.工作時(shí)間員工外出的，須向本部