經(jīng)濟(jì)組織和知識(shí)經(jīng)濟(jì)ppt課件

1、戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)組織和知識(shí)經(jīng)濟(jì)Nicolai J. Foss 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)帶來了宏大的變化。在微觀方面，公司的艱苦變化表如今組織邊境、構(gòu)造和雇傭關(guān)系等很多方面。但是由于企業(yè)黑箱，很少有系統(tǒng)的實(shí)證實(shí)際來解釋知識(shí)經(jīng)濟(jì)怎樣影響組織和戰(zhàn)略，而且有關(guān)這方面的實(shí)際程度也不是很清楚，它有很多不同的研討角度，但是鮮少有共同的實(shí)際背景。這本書的目的就是試圖處理與知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的組織和戰(zhàn)略相關(guān)的一些根底實(shí)際。Ch 1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)組織文章思緒：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)引見對(duì)工商管理實(shí)際研討的意義本書的大體框架知識(shí)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)引見相關(guān)術(shù)語: 學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)learning economy) 新經(jīng)濟(jì)new economy) 網(wǎng)絡(luò)社會(huì)

2、network society) 新信息經(jīng)濟(jì)new information economy)概念的模糊性引起了不同領(lǐng)域的研討者的興趣。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)引見代表知識(shí)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)的一些趨勢(shì)：人力資本投入、無形資產(chǎn)和科學(xué)知識(shí)在消費(fèi)中的位置以及無形產(chǎn)品日趨重要經(jīng)過結(jié)成聯(lián)盟和利用網(wǎng)絡(luò)關(guān)系利用和開發(fā)知識(shí)的景象越來越普遍競(jìng)爭(zhēng)更加猛烈、市場(chǎng)更加開發(fā)和國(guó)際化計(jì)量和本錢配給方法更加提高信息通訊技術(shù)更加重要這些都對(duì)經(jīng)濟(jì)組織和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生艱苦影響。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)引見跟知識(shí)經(jīng)濟(jì)相關(guān)聯(lián)的趨勢(shì)對(duì)工商管理產(chǎn)生宏大影響：一個(gè)全新的領(lǐng)域：知識(shí)管理更加關(guān)注戰(zhàn)略、組織、管理等方面。對(duì)會(huì)計(jì)、營(yíng)銷和經(jīng)濟(jì)法也產(chǎn)生影響。有關(guān)知識(shí)流動(dòng)的一些概念：動(dòng)

3、態(tài)才干、中心競(jìng)爭(zhēng)力等的運(yùn)用也超出了原來的范圍。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)引見同宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)一樣，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)也帶來一些困惑，需求很長(zhǎng)時(shí)間的探求:概念不明晰：如什么是才干？因果關(guān)系不明確：如才干和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及經(jīng)濟(jì)組織究竟有何聯(lián)絡(luò)？政策建議不清楚：在動(dòng)態(tài)才干的開展中，扁平化組織構(gòu)造是不是一定比傳統(tǒng)層級(jí)制更加有效。對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化詳細(xì)的探求延續(xù)性和非延續(xù)性 大多數(shù)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的討論都以為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)是一個(gè)質(zhì)的飛躍，具有非延續(xù)的顯著特征。 但是普通這種歷史性階段外表看是革命性的變化，實(shí)際上能夠是一個(gè)量變到量變的過程。 由于本書所涉及的是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)對(duì)一些實(shí)際的影響，沒有必要在這個(gè)問題上闡明立場(chǎng)，在此避過不談

4、。對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化詳細(xì)的探求知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一個(gè)視角很多涉及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的數(shù)據(jù)和論文并不是從全方位的角度來研討知識(shí)經(jīng)濟(jì)，而是理所當(dāng)然的運(yùn)用這個(gè)概念來進(jìn)展較低層面的分析，如研討知識(shí)經(jīng)濟(jì)下新的雇傭關(guān)系，知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下信任如何影響經(jīng)濟(jì)組織等。本書也是進(jìn)展一些知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下公司戰(zhàn)略和組織的相關(guān)討論，但由于涉及知識(shí)經(jīng)濟(jì)如何影響組織戰(zhàn)略，不能簡(jiǎn)單的把知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念視為理所當(dāng)然，應(yīng)作些較深化的探求。對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化詳細(xì)的探求知識(shí)經(jīng)濟(jì)比較完好的概念普通是從政策層面上建立，如OECD定義知識(shí)經(jīng)濟(jì)為，直接建立在制造、分配和運(yùn)用知識(shí)、信息根底上的經(jīng)濟(jì)。但是這種政策層面的定義通常是作為為建立方針政策效力的工具。所以，

5、定義依然會(huì)很模糊。準(zhǔn)確掌握知識(shí)經(jīng)濟(jì)需求識(shí)別相關(guān)內(nèi)生變量和外生變量，但由于其復(fù)雜性幾乎不能夠做到。從短期視角上，學(xué)術(shù)界通常視知識(shí)經(jīng)濟(jì)的根本趨勢(shì)為驅(qū)動(dòng)，其他趨勢(shì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的結(jié)果。對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化詳細(xì)的探求信息通訊技術(shù)ICT一切對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的討論都視ICT是知識(shí)經(jīng)濟(jì)主要的推進(jìn)力量和特征。但是ICT的開展能夠是由于政府投資，也能夠是由于組織R&D部門的構(gòu)造變化得到推進(jìn)。究竟誰推進(jìn)了誰的開展并不是很清楚。ICT能使信息交流更便利，促進(jìn)產(chǎn)出，推進(jìn)組織內(nèi)和組織間網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成，這都促進(jìn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的開展，但是不能忽視其他推進(jìn)要素的重要性，如TQM、會(huì)計(jì)的開展等。對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化詳細(xì)的探求人力資本的日趨重要性

6、 一系列數(shù)據(jù)顯示20世紀(jì)以來知識(shí)型員工和創(chuàng)外型員工比例大幅上升。人力資本的日趨重要性表達(dá)在“知識(shí)型員工和“知識(shí)密集型公司的概念上，即雇用大量用知識(shí)來交換酬勞的員工的組織。這種公司不同于傳統(tǒng)的公司，更少依賴于權(quán)威、需求文化氣氛等。 對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化詳細(xì)的探求“軟件 Romer以為從機(jī)械化經(jīng)濟(jì)到以廣泛意義上的軟件為根底的經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變是近百年來經(jīng)濟(jì)開展的特征。受知識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)的知識(shí)也屬于軟件的范疇。軟件的制造本錢很高，但是一但制造出來復(fù)制運(yùn)用的本錢那么很低，這種特征產(chǎn)生的高報(bào)答也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要推進(jìn)要素。對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化詳細(xì)的探求分散式知識(shí)和創(chuàng)新 “分散式知識(shí)不是由一種想法所產(chǎn)生的，它屬于一組相

7、互聯(lián)絡(luò)的機(jī)構(gòu)，產(chǎn)生于個(gè)人機(jī)構(gòu)的知識(shí)的聚集。 由于信息的獲得和交換越來越方便，發(fā)明價(jià)值必需的知識(shí)變得更加分散。勞動(dòng)分工變得更加復(fù)雜，特別使在科學(xué)技術(shù)方面。公司需求同購(gòu)買商、大學(xué)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)建立更多的知識(shí)結(jié)點(diǎn)。這種趨勢(shì)給經(jīng)濟(jì)組織帶來很大變化，如雇傭關(guān)系、內(nèi)部組織構(gòu)造和公司邊境方面的變化。對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化詳細(xì)的探求變化的內(nèi)部組織 知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的義務(wù)和活動(dòng)需求調(diào)整成與傳統(tǒng)制造活動(dòng)不同的方式。 “新組織方式的概念就是用來解釋這些景象，它采取新的方式來構(gòu)建公司邊境和內(nèi)部組織，如TQM、業(yè)務(wù)流程再設(shè)計(jì)和外包等。 雖然很多學(xué)者以為，為添加個(gè)人發(fā)明力和加快決策，分權(quán)化越來越盛行，但是在新組織方式究竟包含些什

8、么內(nèi)容的問題上還是存在分歧，這反映出知識(shí)經(jīng)濟(jì)推進(jìn)雇傭關(guān)系和內(nèi)部組織朝不同的方向開展。對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化詳細(xì)的探求變化的組織邊境 縱向構(gòu)造的瓦解和專業(yè)化的興起是20世紀(jì)末組織最艱苦的開展。不同領(lǐng)域的學(xué)者對(duì)此有不同的解釋。組織經(jīng)濟(jì)學(xué)家以為人力資本越來越重要導(dǎo)致層級(jí)制公司的分解；ICT的創(chuàng)新使得外部本錢的減少比內(nèi)部本錢更多，這也導(dǎo)致縱向構(gòu)造的瓦解 經(jīng)濟(jì)學(xué)家強(qiáng)調(diào)縱向構(gòu)造向市場(chǎng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變，而另一方面，社會(huì)學(xué)家和工商管理學(xué)者那么強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)不是知識(shí)買賣的有效機(jī)制，公司間的網(wǎng)絡(luò)和信任機(jī)制將處理這種買賣，這種機(jī)制超越了傳統(tǒng)的構(gòu)造方式，使組織邊境變得模糊。但是，另一種說法那么以為假設(shè)有與創(chuàng)新一致的系統(tǒng)機(jī)制可以使知

9、識(shí)買賣內(nèi)部化，公司間的信息和知識(shí)交換并非必要。對(duì)工商管理實(shí)際研討的意義 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)引起了社會(huì)科學(xué)實(shí)際上的創(chuàng)新。在工商管理這種和實(shí)際親密相關(guān)的領(lǐng)域，實(shí)際上的開展更是對(duì)實(shí)際的開展產(chǎn)生重要作用。戰(zhàn)略領(lǐng)域：RBV 競(jìng)爭(zhēng)力或才干視角的產(chǎn)生 KBV 新經(jīng)濟(jì)中的公司本質(zhì)在于它發(fā)明、轉(zhuǎn)換、整合、維護(hù) 和開發(fā)知識(shí)資產(chǎn)的才干。組織領(lǐng)域：基于信任的組織方式的出現(xiàn) 公司邊境的模糊 新組織方式 對(duì)科斯組織經(jīng)濟(jì)實(shí)際以及一些傳統(tǒng)假設(shè)的質(zhì)疑對(duì)工商管理實(shí)際研討的意義根本調(diào)查研討的必要性這些實(shí)際研討會(huì)成為戰(zhàn)略、組織問題上各學(xué)科之間的對(duì)話。由于視角多樣化而且極少有共同的實(shí)際背景，這種對(duì)話非常必要而且很自然就會(huì)發(fā)生。一些觀念的不

10、一定在實(shí)證研討方面尤為突出。由于實(shí)際研討是實(shí)證研討的根底，導(dǎo)致根本調(diào)查研討非常必要。根本研討包括知識(shí)經(jīng)濟(jì)的根本概念和實(shí)際以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)組織經(jīng)濟(jì)和公司戰(zhàn)略的影響。雖然近期曾經(jīng)有過這方面的研討，但是需求進(jìn)一步的添加以及修正。本書框架 本章提出整本書的主題：知識(shí)經(jīng)濟(jì)包含的很多趨勢(shì)能夠影響公司戰(zhàn)略和組織。本書框架第一部分：戰(zhàn)略：重要的視角2、公司戰(zhàn)略實(shí)際 最重要的主題：實(shí)行整合integrationist思索,防止孤立主義isolationism,這是掌握知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的戰(zhàn)略和組織所需的方法。3、資源根底觀：聯(lián)盟的戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)平衡 第三個(gè)主題：競(jìng)爭(zhēng)平衡模型對(duì)戰(zhàn)略的資源根底實(shí)際的作用4、公司的知識(shí)根底觀 第二

11、個(gè)主題：需求適宜的微觀根底以及解釋知識(shí)問題視角的理性選擇的重要性5、戰(zhàn)略、資源和買賣本錢 在買賣本錢經(jīng)濟(jì)為戰(zhàn)略組織實(shí)際提供有用的微觀根底的前提下，上述三個(gè)主題親密相關(guān)本書框架第二部分：組織：重要的視角6、知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)濟(jì)組織 為整個(gè)第二部分的內(nèi)容打好根底。7、知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的內(nèi)部組織：丹麥奧迪康公司的興起和衰敗 知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)組織設(shè)計(jì)問題的意義8、知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的行為和組織：創(chuàng)新和新人力資源管理的實(shí)際 與知識(shí)經(jīng)濟(jì)相符合的行為實(shí)際帶來的創(chuàng)新和行動(dòng)方面的結(jié)果9、知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的知性指點(diǎn)和協(xié)調(diào) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來的協(xié)調(diào)問題以及知性的指點(diǎn)能夠采用的處理方法。Ch 2 公司戰(zhàn)略實(shí)際 本文經(jīng)過提出公司戰(zhàn)略實(shí)際能夠采用的兩種研討

12、戰(zhàn)略孤立主義和整合主義，批判孤立主義，支持整合主義。并且提出公司戰(zhàn)略實(shí)際研討能夠會(huì)采用的整合方法。 根本框架：實(shí)際背景公司戰(zhàn)略實(shí)際的含義孤立主義戰(zhàn)略1：作為公司戰(zhàn)略實(shí)際根底的組織經(jīng)濟(jì)學(xué)孤立主義戰(zhàn)略2：作為公司戰(zhàn)略實(shí)際根底的知識(shí)根底觀OE和KBV之間關(guān)系的分析公司戰(zhàn)略實(shí)際中的整合主義結(jié)論 戰(zhàn)略研討受組織經(jīng)濟(jì)學(xué)OE和知識(shí)根底觀KBV的一些實(shí)際的影響。戰(zhàn)略研討傾向于狹隘的運(yùn)用其中一種實(shí)際孤立主義，忽視整合主義將兩種實(shí)際結(jié)合起來能夠更有效。OE興起于上世紀(jì)80年代，其在戰(zhàn)略領(lǐng)域的繼續(xù)挫敗導(dǎo)致了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和知識(shí)根底觀的興起。KBV通常被以為是OE的競(jìng)爭(zhēng)者。關(guān)于什么類型的公司實(shí)際是戰(zhàn)略研討的基石，存在著爭(zhēng)議

13、。 兩種研討戰(zhàn)略：孤立主義和整合主義。孤立主義：戰(zhàn)略實(shí)際要么建立在KBV上，要么建立在OE上，它包括兩種相互排斥的戰(zhàn)略實(shí)際，是戰(zhàn)略研討的基準(zhǔn)。整合主義：公司戰(zhàn)略實(shí)際的研討應(yīng)該既建立在OE又建立在KBV的根底上。實(shí)際背景公司戰(zhàn)略實(shí)際的含義公司戰(zhàn)略實(shí)際是解釋如下四個(gè)問題的實(shí)際：公司的存在：為什么公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中作為特有的資源分配機(jī)制而存在？公司的邊境：怎樣解釋為什么有些買賣在內(nèi)部進(jìn)展而另一些是經(jīng)過市場(chǎng)關(guān)系進(jìn)展？?jī)?nèi)部組織：為什么會(huì)有不同類型正式和非正式的組織構(gòu)造？競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：什么要素可以闡明公司獨(dú)特的才干？這個(gè)問題涉及為什么公司具有異質(zhì)性。 作為戰(zhàn)略實(shí)際必需可以綜合處理這四個(gè)問題。 OE對(duì)處理前三個(gè)問

14、題較有效，而KBV那么能更有效的解 決第四個(gè)問題。孤立主義戰(zhàn)略1：作為公司戰(zhàn)略實(shí)際根底的組織經(jīng)濟(jì)學(xué) OE OE來源于1937年Coase的，標(biāo)志著“買賣費(fèi)用范疇的創(chuàng)建和買賣費(fèi)用實(shí)際的初步構(gòu)成。 Williamson和Alchian and Demsetz進(jìn)一步開展了買賣費(fèi)用實(shí)際。Williamson以為只需有足夠的時(shí)間和努力，買賣費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)能開展為成熟的公司戰(zhàn)略實(shí)際。Alchian and Demsetz的研討為委托代理實(shí)際奠定了根底。 Coase的買賣費(fèi)用模型假設(shè)：1可以預(yù)測(cè)未來的一切能夠性，所以能零費(fèi)用的簽署完全契約。2信息對(duì)稱。不完全契約實(shí)際和委托代理實(shí)際分別對(duì)這兩個(gè)假設(shè)提出質(zhì)疑。孤立主

15、義戰(zhàn)略1：作為公司戰(zhàn)略實(shí)際根底的組織經(jīng)濟(jì)學(xué)不完全契約實(shí)際 不完全契約實(shí)際建立在簽定完全契約的費(fèi)用很高的假設(shè)上。 Williamson指出，資產(chǎn)公用性導(dǎo)致時(shí)機(jī)主義的產(chǎn)生，假設(shè)雙方簽署不完全契約，當(dāng)事人在面臨被“敲竹杠的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)會(huì)做出無效率的公用性投資。 而Grossman and Hart指出，產(chǎn)權(quán)，尤其是剩余索取權(quán)的合理配置，可以消除不完全契約所帶來的買賣本錢，并且這也是用企業(yè)內(nèi)部買賣替代市場(chǎng)買賣的根本緣由。 雖然產(chǎn)權(quán)實(shí)際經(jīng)常被以為是對(duì)Williamson買賣費(fèi)用實(shí)際的開展，但是其對(duì)有限理性的忽略使得它作為公司戰(zhàn)略實(shí)際沒有買賣本錢實(shí)際適宜。孤立主義戰(zhàn)略1：作為公司戰(zhàn)略實(shí)際根底的組織經(jīng)濟(jì)學(xué)完全契約

16、實(shí)際 完全契約實(shí)際放棄了信息對(duì)稱的假定，這就意味著委托人要經(jīng)過一定的契約來鼓勵(lì)和約束經(jīng)理在簽約以后可以按照本人的利益行事。由于信息不對(duì)稱，在委托代理關(guān)系中存在妨礙契約執(zhí)行的兩大要素：品德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇。這使得必需尋求最優(yōu)合同來使得產(chǎn)出最大化。對(duì)這些最優(yōu)合同的尋覓就構(gòu)成了委托代理實(shí)際。 但是委托代理實(shí)際不能區(qū)別公司內(nèi)和公司間買賣，不能處理公司的存在和邊境問題，所以它不能被以為是公司戰(zhàn)略實(shí)際。孤立主義戰(zhàn)略1：作為公司戰(zhàn)略實(shí)際根底的組織經(jīng)濟(jì)學(xué)為什么組織經(jīng)濟(jì)學(xué)不是公司戰(zhàn)略實(shí)際OE的研討戰(zhàn)略很狹隘，這就導(dǎo)致忽視了很多在戰(zhàn)略領(lǐng)域非常重要的問題，如途徑依賴、知識(shí)學(xué)習(xí)等。對(duì)消費(fèi)制造實(shí)際的忽視也導(dǎo)致了OE很難解

17、釋公司的異質(zhì)性。孤立主義戰(zhàn)略2：作為公司戰(zhàn)略實(shí)際根底的知識(shí)根底觀Penrose和KBV Penrose：公司是消費(fèi)性資源的集合體，這些資源在用途和時(shí)間上的配置取決于管理決策。 Penrose以為，企業(yè)管理需求掌握其所具備的內(nèi)部資源和外在環(huán)境，這些都是經(jīng)過組織內(nèi)部學(xué)習(xí)獲得的。資源不會(huì)自動(dòng)演化以促進(jìn)公司的開展，公司開展取決于公司獲得的消費(fèi)性知識(shí)，這種消費(fèi)性知識(shí)被總結(jié)為企業(yè)的才干。企業(yè)才干的理念為公司異質(zhì)性、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等分析提供背景。 企業(yè)才干概念不僅對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研討非常重要，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)組織的主要問題也起著重要作用。孤立主義戰(zhàn)略2：作為公司戰(zhàn)略實(shí)際根底的知識(shí)根底觀作為經(jīng)濟(jì)組織實(shí)際的KBV KBV從一個(gè)特

18、殊的角度來研討經(jīng)濟(jì)組織，這個(gè)角度以競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的相關(guān)思想為根底，如異質(zhì)性、途徑依賴、難以模擬的產(chǎn)品等，試圖在此根底上建立經(jīng)濟(jì)組織實(shí)際，特別是公司的存在和邊境實(shí)際。孤立主義戰(zhàn)略2：作為公司戰(zhàn)略實(shí)際根底的知識(shí)根底觀KBV的缺陷 KBV在分析公司異質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的問題上非常有力，但是它用來分析經(jīng)濟(jì)組織的方法如今看來并不可靠。KBV不能很好的解釋公司的存在，而且它的分析方法缺乏明晰的微觀根底和預(yù)測(cè)才干。公司的存在 一種觀念以為KBV可以很好的解釋公司的存在。首先，公司之所以存在是由于它可以發(fā)明市場(chǎng)不能發(fā)明的資產(chǎn)，如學(xué)習(xí)才干和共享機(jī)制。其次，公司的存在是由于它比市場(chǎng)契約更加靈敏。 但是這兩種說法并不能充分闡明

19、公司的存在。一、市場(chǎng)也可以培育學(xué)習(xí)才干和共享機(jī)制；二、KBV以為公司的靈敏性表達(dá)在雇傭契約的不完全性上。而Williamson等學(xué)者提出，公司存在的關(guān)鍵在于資產(chǎn)一切關(guān)系而不是雇傭關(guān)系，實(shí)踐上，雇用關(guān)系來源于資產(chǎn)一切關(guān)系。資產(chǎn)一切權(quán)方式是公司的重要方面，知識(shí)根底實(shí)際對(duì)此卻沒有任何涉入。2. 方法問題：缺乏預(yù)測(cè)才干和微觀根底KBV更多的是解釋景象而不是預(yù)測(cè)未來，它可以用來闡明一個(gè)公司勝利的緣由和為什么公司邊境如此設(shè)定，但是它卻很難預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)組織未來的勝利和方式。KBV很少清楚的闡明其實(shí)際的微觀根底。這兩個(gè)方面，組織經(jīng)濟(jì)學(xué)都占有優(yōu)勢(shì)。孤立主義戰(zhàn)略2：作為公司戰(zhàn)略實(shí)際根底的知識(shí)根底觀KBV作為一種公司戰(zhàn)

20、略實(shí)際？由于上述缺陷，KBV能否作為公司戰(zhàn)略實(shí)際這個(gè)問題很值得疑心。但是，KBV在戰(zhàn)略領(lǐng)域得到很大程度的開展。有必要對(duì)OE和KBV這兩種實(shí)際之間的關(guān)系作更系統(tǒng)的分析。OE和KBV之間關(guān)系的分析模型KrajewskiP43兩個(gè)維度：1實(shí)際的運(yùn)用領(lǐng)域2實(shí)際的相關(guān)言語表達(dá)：如術(shù)語、解釋變量等。OE和KBV之間關(guān)系的分析OE和KBV的運(yùn)用領(lǐng)域： 一樣運(yùn)用于公司戰(zhàn)略問題的相關(guān)問題 但是,KBV對(duì)公司的存在和內(nèi)部組織不能作出一定、獨(dú)立的解釋，所以可以把KBV的運(yùn)用領(lǐng)域視為OE運(yùn)用領(lǐng)域的子集。OE和KBV的相關(guān)言語表達(dá)： KBV的相關(guān)言語表達(dá)在一定程度上可以轉(zhuǎn)化為OE的言語表達(dá)，這是由于才干和異質(zhì)性等概念在

21、OE中也可以得到相關(guān)解釋。OE和KBV之間關(guān)系的分析OE和KBV之間的關(guān)系 根據(jù)模型可知，這兩者之間的關(guān)系不是heterogeneous reduction 就是heterogeneous correspondence 。 由于OE在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域也有所涉及，而KBV不能有效闡明公司的存在和內(nèi)部組織，它們之間的關(guān)系更接近于heterogeneous correspondence。 這種結(jié)論取決于逃避KBV中不能轉(zhuǎn)化到OE中的概念和認(rèn)識(shí)，如有限理性和學(xué)習(xí)。OE和KBV之間關(guān)系的分析KBV對(duì)OE的挑戰(zhàn)1)有限理性和學(xué)習(xí) KBV比OE對(duì)有限理性和學(xué)習(xí)有著更清楚的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用。OE狹隘的對(duì)待有限理性，僅僅

22、以為它是決策問題的一個(gè)約束。OE在很大程度上忽視學(xué)習(xí)過程。2)認(rèn)知力 OE視一切的經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)際在認(rèn)知力上具有同質(zhì)性和不變性。但是就算是公司內(nèi)部的學(xué)習(xí)也是認(rèn)知力的開展過程，使得認(rèn)知才干發(fā)生變化。3)時(shí)機(jī)主義 KBV和OE一個(gè)主要的區(qū)別是，KBV不依賴于時(shí)機(jī)主義的假設(shè)條件。 大部分組織經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)際建立在時(shí)機(jī)主義假定的根底上，這個(gè)假設(shè)效力于很多實(shí)際家并且發(fā)明出很多新的見識(shí)。但是，KBV指出，經(jīng)濟(jì)組織中不是以鼓勵(lì)機(jī)制為主題的方面被極度忽視。時(shí)機(jī)主義并不是管理問題的獨(dú)一緣由。公司戰(zhàn)略實(shí)際中的整合主義在探尋公司戰(zhàn)略實(shí)際的過程中，我們面對(duì)兩種不完美的競(jìng)爭(zhēng)性實(shí)際：OE和KBV。公司戰(zhàn)略實(shí)際問題的復(fù)雜性使得現(xiàn)存實(shí)際

23、都不能很稱心的處理公司戰(zhàn)略問題。OE和KBV在一些重要方面都存在缺陷。第三種能夠性：采用整合的研討戰(zhàn)略，把KBV和OE的主要觀念結(jié)合起來。公司戰(zhàn)略實(shí)際中的整合主義為什么我們需求整合主義？ 1孤立主義戰(zhàn)略產(chǎn)生的一個(gè)問題是，公司本質(zhì)的概念模糊、狹隘，它不是從知識(shí)的角度思索就是從鼓勵(lì)機(jī)制的角度思索。這是沒有意義的。沒有規(guī)范決議究竟什么是公司永久的本質(zhì)，公司實(shí)踐上是契約性和知識(shí)性相結(jié)合的實(shí)體。 2從實(shí)踐的角度，假設(shè)僅僅從KBV或者OE出發(fā)，能夠很難了解各種真實(shí)景象，并且有能夠這種僅采用一種觀念的了解也是有偏見的。公司戰(zhàn)略實(shí)際中的整合主義整合主義能夠是什么樣子？一些切入點(diǎn) (1)代理問題和才干 公司所獨(dú)

24、有的處置問題的才干可以在消費(fèi)要素一切者之間和公司的聯(lián)盟之間共享。才干的知識(shí)共享方面經(jīng)過減少信息不對(duì)稱問題而有效的減輕代理問題。相對(duì)的，知識(shí)共享的減少使得代理問題加重。 (2)才干和公司的范圍 公司的范圍不經(jīng)濟(jì)是由于公司一體化的業(yè)務(wù)所需的才干和公司擁有的才干越發(fā)不同。公司戰(zhàn)略實(shí)際中的整合主義(3)代理問題和學(xué)習(xí)才干 信心、知識(shí)的多樣性引起新才干的積聚。雖然才干減輕代理問題，但是這種多樣性能夠會(huì)導(dǎo)致代理問題，所以需求在學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)效率和鼓勵(lì)機(jī)制靜態(tài)效率之間獲得平衡。(4)才干和資產(chǎn)公用性 KBV以為，人力資源的公用性對(duì)了解公司作為知識(shí)庫的功能非常有用。不同的消費(fèi)性知識(shí)決議不同的超額利潤(rùn)。(5)買賣的異

25、質(zhì)性 KBV以為，由于認(rèn)知才干上的局限性，公司異質(zhì)。與此不同的是，在經(jīng)濟(jì)組織中，活動(dòng)和買賣的異質(zhì)性會(huì)產(chǎn)生影響。雖然對(duì)于買賣的異質(zhì)如何影響經(jīng)濟(jì)組織我們所知甚少，但是買賣異質(zhì)能夠是信息本錢的存在導(dǎo)致的。結(jié)論 本章為接下來的討論奠定根底。接下來的各章與公司戰(zhàn)略實(shí)際討論的中心問題戰(zhàn)略管理的知識(shí)層面的研討如何與組織經(jīng)濟(jì)中的問題相聯(lián)絡(luò)親密相關(guān)。3、4章更詳細(xì)的討論資源根底觀實(shí)際和知識(shí)根底觀實(shí)際。根據(jù)本章整合的思想，第5章提出買賣本錢和產(chǎn)權(quán)實(shí)際能夠和戰(zhàn)略的資源根底觀交融的不同方式。Ch 3 資源根底觀(RBV): 聯(lián)盟的戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)平衡 本章的目的是批判地研討RBV,并論述經(jīng)濟(jì)平衡，尤其是競(jìng)爭(zhēng)平衡在RBV中發(fā)

26、揚(yáng)的作用。根本框架：資源根底觀的主要信條“純RBV資源根底觀的系譜一些實(shí)際跟RBV相關(guān)聯(lián)的實(shí)際 競(jìng)爭(zhēng)平衡和在資源根底觀中運(yùn)用的缺陷結(jié)論資源根底觀的主要信條RBV主要框架構(gòu)成于二十世紀(jì)八十年代中期至后期。Barney：將RBV開展完好的第一人Peteraf：規(guī)范概括了RBV的主要原那么。 經(jīng)過上述兩人的兩篇用RBV分析可繼續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)SCA的權(quán)威性文章，來分析“純RBV。資源根底觀的主要信條Barney1991年的分析： 在公司之間能夠存在著異質(zhì)，正是這些差別使得一部分公司保持著競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，RBV實(shí)際強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略選擇，以為公司管理的戰(zhàn)略義務(wù)就是找出、開展和配置這一部分與眾不同的關(guān)鍵資源，以謀求最大

27、化的運(yùn)營(yíng)報(bào)答。 這種能帶來超凡租值的資源包含四個(gè)特征：Valuable,即有價(jià)值的資源。它是公司想象和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略、提高效率的根底。Rareness，即稀缺的資源，資源即使再有價(jià)值，一旦被大部分公司所擁有，它也不能帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或可繼續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。Inimitability，即無法仿制的資源，普通需同時(shí)具備以下三點(diǎn)特征：歷史條件獨(dú)特、原因模糊，以及具有社會(huì)擔(dān)任性。Non-substitutability，即難以替代的資源，不可以存在一種既可復(fù)制又不稀缺的替代品。資源根底觀的主要信條Peteraf1993年的分析：Peteraf 概括出可以帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源的四個(gè)條件: (1)企業(yè)的異質(zhì)性：這意味

28、著某些企業(yè)所擁有的高效資源供應(yīng)有限,至少其供應(yīng)不能夠快速擴(kuò)展,所以,這些企業(yè)可以因擁有對(duì)這些資源的“壟斷而獲得超越平均利潤(rùn)的“租金。(2)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的事后限制：即當(dāng)一個(gè)企業(yè)獲得優(yōu)勢(shì)位置并因此而博得租金之后,存在某些力量限制對(duì)這種租金的競(jìng)爭(zhēng),而兩個(gè)關(guān)鍵要素是難以模擬和替代的。(3)不完全流動(dòng)性：不完全流動(dòng)的資源會(huì)堅(jiān)持在企業(yè)中,而企業(yè)會(huì)分享由這種資源帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)所產(chǎn)生的“租金。(4)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的事前限制：假設(shè)具有同樣資源稟賦的一批企業(yè)預(yù)見到它們經(jīng)過某種定位選擇可以獲得難以模擬的資源位置,那么一切這些企業(yè)都會(huì)參與這種定位的猛烈競(jìng)爭(zhēng),?？傊?資源必需滿足這四個(gè)條件才干為企業(yè)博得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。資源根底觀的主要信條

29、什么是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？ Barney 以為可繼續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是指維持一種獨(dú)特的產(chǎn)品市場(chǎng)戰(zhàn)略的平衡形狀，Peteraf那么是從平衡中不同的收益上來定義可繼續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這兩種觀念沒有必然聯(lián)絡(luò)，例如，一個(gè)公司能夠擁有一種在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)以資源為根底的獨(dú)特戰(zhàn)略，但是只獲得正常利潤(rùn)，因此，應(yīng)明確區(qū)分這兩種定義。資源根底觀的主要信條RBV近年的開展演化 Peteraf的可繼續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的四個(gè)根底條件確實(shí)認(rèn)，為RBV優(yōu)缺陷的調(diào)查和對(duì)近年RBV開展演化的描畫提供了一個(gè)起點(diǎn)。異質(zhì)性：RBV研討者把企業(yè)異質(zhì)的研討放在非常重要的位置，并以此區(qū)別于組織經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)展宣揚(yáng)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的事后限制：Lippman和Rumelt ，Rumelt和

30、Wernerfelt提出對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的事后限制這個(gè)條件。這個(gè)條件的提出影響深遠(yuǎn)，引發(fā)了尋求能堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的機(jī)制和根據(jù)作出奉獻(xiàn)的繼續(xù)性來區(qū)分資源等問題。3對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的事前限制：Barney在對(duì)信息不對(duì)稱的根底上提出對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的事前限制。這引發(fā)了一種觀念：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最終決議要素在于公司獲得資源未來價(jià)值的才干。不完全流動(dòng)性：最少經(jīng)受檢驗(yàn)的條件。 過去二十年，RBV實(shí)際的演化是一個(gè)逐漸擴(kuò)展可繼續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決議要素的過程，包括并入更多的決議要素和提煉對(duì)每個(gè)決議要素的分析。 演化仍未完成，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的事后限制遭到的關(guān)注最多。資源根底觀的系譜 根據(jù)對(duì)RBV更廣泛的了解如包含企業(yè)的知識(shí)根底觀，另外還有一些實(shí)際也跟RBV相關(guān)聯(lián)。

31、如，作為RBV先驅(qū)的Penrose的企業(yè)生長(zhǎng)實(shí)際。資源根底觀的系譜 Penrose關(guān)于企業(yè)生長(zhǎng)的實(shí)際 Penrose在對(duì)有關(guān)資源與生長(zhǎng)關(guān)系的分析和研討上,是以資源根底觀念來討論企業(yè)生長(zhǎng)戰(zhàn)略。她以為,企業(yè)的定義應(yīng)該是“被一個(gè)行政管理框架協(xié)調(diào)并限定邊境的資源集合,資源和才干是企業(yè)獲得繼續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。Penrose以為消費(fèi)性效力的異質(zhì)性賦予每個(gè)企業(yè)以獨(dú)具的特征,而每個(gè)企業(yè)擴(kuò)張的方向必然遭到所“承繼的資源的制約。因此,企業(yè)傾向于圍繞著本人最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域進(jìn)展競(jìng)爭(zhēng)和擴(kuò)張。她所以為的企業(yè)是戰(zhàn)略資源集合體的觀念將目的集中在資源稟賦和要素市場(chǎng)上,強(qiáng)調(diào)要素市場(chǎng)而不是產(chǎn)品市場(chǎng)構(gòu)成了決議企業(yè)勝利的環(huán)境,企業(yè)能否獲得和堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),取決于企業(yè)在“有缺陷的和“不完全的要素市場(chǎng)中獲取并開發(fā)戰(zhàn)略資產(chǎn)的才干,由于要素市場(chǎng)是有缺陷的和不完全的,在獲取、模擬、替代戰(zhàn)略資源和投入要素方面就存在進(jìn)入妨礙,這些妨礙阻止了競(jìng)爭(zhēng)者獲得和復(fù)