勞動合同簽訂實(shí)施方案參考

1、勞動合同簽訂實(shí)施方案勞動合同簽訂實(shí)施方案3/3勞動合同簽訂實(shí)施方案公司與錄用人員簽訂勞動合同的實(shí)施方案 為規(guī)范本公司人員勞動用工行為，進(jìn)一步明確與員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。以勞動合同法為依據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際，與員工簽訂勞動合同。為規(guī)范簽訂行為，現(xiàn)制定如下勞動合同簽訂方案：基本原則依法簽訂原則切合實(shí)際原則平等協(xié)商原則操作程序確定勞動合同形式。根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位工作特點(diǎn)，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。簽訂有固定期限的勞動合同人員范圍：按照勞動合同法規(guī)定符合簽訂勞動合同的，應(yīng)簽訂固

2、定期限勞動合同，期限為3-5年。簽訂無固定期限的勞動合同人員范圍：截止目前，在本公司連續(xù)工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的勞動合同。簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同人員范圍：對于因其流動性較強(qiáng)，為了便于管理，與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。確定勞動合同內(nèi)容。以勞動合同法為依據(jù)，以自治區(qū)人力資源和社會保障局制定的勞動合同為范本，針對員工所從事的工作崗位特點(diǎn)和工作要求等，在與錄用人員平等協(xié)商的前提下確定勞動合同專項(xiàng)條款內(nèi)容。確定簽訂時間與錄用單位。凡是此次簽訂的合同，簽訂的起始時間統(tǒng)一為：2014年5月10日，由錄用人員與公司統(tǒng)一簽訂，察右后旗勞動人事局鑒證。實(shí)施步驟調(diào)查摸

3、底階段（時間 月 日 月 日）。 對各部（室）、車間所有錄用人員的個人基本情況及現(xiàn)在工作情況、表現(xiàn)等進(jìn)行全面的調(diào)查、摸底，確定好需要簽訂勞動合同對象范圍。并根據(jù)勞動合同法的規(guī)定和每位錄用人員所在崗位性質(zhì)、工作難易程度、個人工作水平和本人工作意愿確定與其所簽訂勞動合同形式。組織簽訂階段（時間 月 日 月 日）。 鑒于公司錄用人員人數(shù)多、崗位分散等實(shí)際情況，以按照工作部門分批進(jìn)行簽訂。第一批：與電石車間錄用人員簽訂；第二批：與電氣、維修、氣燒窯、原料車間、化驗(yàn)室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸隊(duì)、保衛(wèi)室、衛(wèi)生隊(duì)錄用人員簽訂；第四批：與各部門錄用管理人員簽訂。勞動人事局統(tǒng)一印制勞動合同文本，根據(jù)各部（室

4、）、車間的實(shí)際情況組織簽訂。備案登記階段（時間為 月 日 月 日）。 公司在勞動合同簽訂和實(shí)施中，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，在做好前期摸底工作的基礎(chǔ)是，與錄用人員進(jìn)行溝通協(xié)商，確定好雙方間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，確保合同簽訂率達(dá)100%，并做好備案登記手續(xù)。有關(guān)要求。 錄用人員在簽訂書面合同時，必須是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規(guī)定的，一律視為無效合同。對自愿在公司工作但不愿簽訂書面合同的員工，公司與其確定事實(shí)勞動關(guān)系一個月內(nèi)，向其本人送達(dá)簽訂書面勞動合同的通知，并要求其本人在送達(dá)回執(zhí)上簽字。（二） 年 月 日以前參加工作的員工此次簽訂勞動合同無試用期約定， 年 月 日以后參加工作的員工，大學(xué)畢業(yè)生試用期為 個月。本科畢業(yè)生試用期為 個月。對于臨時用工，合同期限不滿三個月的，將不約