建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的意見

1、建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的意見關(guān)于進(jìn)一步建立健全市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的意見市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議各成員單位：進(jìn)一步建立健全市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是深入實(shí)施“集體合同和勞動(dòng)合同管理年”的重要內(nèi)容，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑，是在市級(jí)層面加強(qiáng)政府與工會(huì)、企業(yè)組織三方合作，共同搞好全市勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作的重要手段。進(jìn)一步建立健全市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的目標(biāo)是，促進(jìn)三方之間的相互了解和良好合作，共同推進(jìn)“集體合同和勞動(dòng)合同管理年”的深入開展，確保管理年取得實(shí)效，有效調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系， 維護(hù)全市勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)職

2、工和經(jīng)營者的的積極性，為改革發(fā)展穩(wěn)定的大局服務(wù)。為進(jìn)一步建立健全市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮三方的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和服務(wù)的職能作用，經(jīng)研究，決定進(jìn)一步規(guī)范建立和完善揚(yáng)中市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度。請各成員單位共同遵照執(zhí)行。二 00 六年八月十八日抄送：市人大辦、政府辦、安監(jiān)局揚(yáng)中市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度為探索市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)政府勞動(dòng)保障行政 部門、 工會(huì)組織和企業(yè)組織三方就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題經(jīng)常性地溝通和協(xié)商，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系長期和諧穩(wěn)定，保證改革開放的順利進(jìn)行和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，制定市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度如下：一、三方會(huì)議的組成三方會(huì)議由市勞保局、市總工會(huì)、市發(fā)

3、改委三方組成。lOcALhOSt 市委常委、市人民政府常務(wù)副市長擔(dān)任名譽(yù)主席，市勞保局主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任主席，市勞保局、市總工會(huì)和發(fā)改委分管負(fù)責(zé)同志擔(dān)任副主席。各方確定相對(duì)固定的科室人員參加三方會(huì)議。其中市勞保局的成員由勞動(dòng)爭議仲裁科、工資福利科、勞動(dòng)監(jiān)察科等相關(guān)人員組成，市總工會(huì)的成員由民主管理部、生產(chǎn)保護(hù)部、法工部、女工部、生活保障部等相關(guān)人員組成，市發(fā)改委由經(jīng)濟(jì)運(yùn)行科、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)指導(dǎo)科等相關(guān)人員組成。三方會(huì)議設(shè)立辦公室，辦公室設(shè)在市勞保局并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)日常工作。市總工會(huì)、發(fā)改委分別確定各自部門相關(guān)的人員參加辦公室工作。根據(jù)每次會(huì)議的議題，由各方確定參會(huì)人員，視會(huì)議具體情況，可請三方領(lǐng)導(dǎo)同志出席，

4、也可由三部門授權(quán)有關(guān)科室負(fù)責(zé)同志召開會(huì)議。根據(jù)議題涉及的具體內(nèi)容，可邀請其他有關(guān)部門人員參加。二、職責(zé)任務(wù)（一） 研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。（二）通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全市勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局 性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)調(diào)、形成共識(shí)。（三）對(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和 建議。（四）對(duì)企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同、集體合同等勞 動(dòng)關(guān)系協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)鎮(zhèn)（區(qū)）的勞動(dòng)爭議處理 和兼職勞動(dòng)監(jiān)察工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)。（五）對(duì)在全市具有重大影響的集體勞動(dòng)爭議或群體性事

5、件 進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。（六）深入開展工資集體協(xié)商及分配制度示范企業(yè)”、勞動(dòng) 保障誠信企業(yè)”、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的創(chuàng)建活動(dòng)。三、協(xié)調(diào)內(nèi)容（一）推進(jìn)和完善工資集體協(xié)商、 集體合同制度以及勞動(dòng)合 同制度；（二）企業(yè)改制改組過程中的勞動(dòng)關(guān)系；（三）企業(yè)工資收入分配；（四）最低工資、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女 職工和未成年工特殊保護(hù)、生活福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施；（五）勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理;（六）職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)；（七）其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的問題。四、工作原則三方會(huì)議遵循以下工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則；兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原則；平等協(xié)商原則。五、會(huì)議制度（一）三方會(huì)議原則上每半年召開一次，如有需要，可臨時(shí) 召開會(huì)議。（二）三方會(huì)議的例會(huì)輪流在三方機(jī)關(guān)或其他地點(diǎn)召開。每次召開會(huì)議前兩周，各方向三方會(huì)議辦公室提出議題， 由辦公室 商各方確定并報(bào)告會(huì)議主席和副主席。臨時(shí)會(huì)議召開的時(shí)間、 地點(diǎn)、議題等，由提議