2022年企業(yè)工會工作總結(jié)知識分享 2

1、企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)20XX年是公司經(jīng)濟社會發(fā)展承前啟后的關(guān)鍵之年。公司工會在 XXX黨委及公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會及中國工會十六大會議精神，堅持以服務(wù) 大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工為目標(biāo)，公司上下圍繞“ 夯實 基礎(chǔ)抓建設(shè)、創(chuàng)新發(fā)展求實效” 的工作主線，全力推進各項 重點工作。全體職工共同努力，新的施工領(lǐng)域有所突破，各 方面工作穩(wěn)中有進，在強化企業(yè)管理，加速工程建設(shè)，重視 科教興企、人才培養(yǎng)等方面做了大量卓有成效的工作，并取 得了可喜的成績。具體工作開展如下：一、強化民主管理，認真履行職代會職責(zé) 2 月 23 日，公司工會積極籌備和負責(zé)組織召開了公司七 屆

2、十次職工代表大會。會議審議通過了行政工作報告、簽訂 了* 有限公司集體合同 、職工工資集體協(xié)商合同 女 職工權(quán)益保護保集體合同以及公司與二級單位的生產(chǎn)經(jīng) 營、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)書。同時，會議進行了領(lǐng)導(dǎo)班子民主 評議、后備干部推選， 通過了大會決議， 大會取得圓滿成功，充分體現(xiàn)了職工民主管理、參政議政的主人翁精神。公司各基層單位均在預(yù)定時間內(nèi)也圓滿完成了職代會和工作會議的召開，認真?zhèn)鬟_了公司職代會精神并將其精神實質(zhì)在實際生產(chǎn)經(jīng)營中予以積極貫徹執(zhí)行。二、搞好民主管理廠務(wù)公開 一年來， 公司工會深入學(xué)習(xí)股份公司黨委關(guān)于深化廠務(wù) 公開工作指導(dǎo)意見，結(jié)合公司廠務(wù)公開實施細則，對涉及公 司重大經(jīng)營決策，重大

3、資金使用、班子建設(shè)，特別是一線職 工收入等涉及職工切身利益等重大問題都進行了及時參與、跟蹤、公開工作。全年，公司共召開廠務(wù)公開會議 10 次，主要涉及、企業(yè)職工年金、職工住房公積金、職工公房分配 方案（草案） 、職工工資調(diào)整及業(yè)績考核、擬聘領(lǐng)導(dǎo)干部的 任免、先進的評選與推薦、幫扶資金的使用等，一定程度的 促進了生產(chǎn)經(jīng)營管理標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化，使職工的知情權(quán)、參 與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。5 月份，公司工會組織職工代表就各單位、項目貫徹職 代會精神、廠務(wù)公開工作執(zhí)行情況，尤其“ 三項集體合同”的執(zhí)行情況進行了調(diào)研和巡查，總體情況較好。在檢查中發(fā) 現(xiàn)個別項目還能創(chuàng)新的開展工作，如：六分局甲巖項目為

4、保 證生產(chǎn)經(jīng)營工作順利向前推進，將項目重大情況、生產(chǎn)經(jīng)營 完成情況、安全生產(chǎn)情況、工資分配情況、食堂生活開支情 況都進行上墻公示，職工滿意度很高。三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展各種競賽活動2014 年，公司工會借“ 公司三年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)” 關(guān)鍵之年契機，深入開展“ 圍繞中心建新功、服務(wù)基層樹榜樣、努力完成 2014 年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)”勞動競賽活動，引導(dǎo)動員公司廣大職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到公司三年發(fā)展規(guī)劃 和戰(zhàn)略目標(biāo)的要求上來，把智慧和力量凝聚到公司 2014 年確定的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)上來，號召全體職工為全面完成公司 2013 年各項目標(biāo)， 推進公司加快 “ 國際化強局建設(shè)進程”。一是組織職工積極開展“

5、百日安全生產(chǎn)無事故” 競賽活動；二是組織職工開展了國家和省級重點工程項目的勞動競賽 活動，如：南水北調(diào) SG09標(biāo)、湯陰 I 標(biāo)、南陽鎮(zhèn)平三標(biāo)、IJ8 標(biāo)、小井溝供水 （應(yīng)急） 項目等。 三是“ 安 四川桃巴高速全活動月” 競賽和“ 安康懷”、安全知識競賽等活動。四、切實做好職工群眾工作，積極開展 “ 面心實 “ 活動。為營造和諧穩(wěn)定局面，按照公司黨委要求，切實做好新形勢 下職工群眾工作，更好發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，根據(jù)四川 省總工會和股份公司工會關(guān)于開展“ 面對面、心貼心、實打 實，服務(wù)職工在基層” 活動精神，結(jié)合公司具體情況，公司 工會下發(fā)了關(guān)于開展“ 面對面、心貼心、實打?qū)?，服?wù)職工 在

6、基層” 活動實施（試行）意見的通知。各基層和項目積極 響應(yīng)，公司工會組織職工代表分別到了六分局云南甲巖項 目、基礎(chǔ)分局 , 自貢市小井溝供水（應(yīng)急）項目以召開職工 大會、個別交談等形式，了解職工思想狀況和訴求。對項目 普遍存在的“ 年青人找對象問題、職工休假問題及日常生活 中的洗澡等問題給予了重視和強調(diào)，從目前回訪看，大部分問題項目都進行了整改，并得到了職工認可和肯定。五、搞好困難幫扶、積極推進和諧穩(wěn)定 為認真貫徹省總工會和股份公司工會關(guān)于做好元旦、春節(jié)及三、八節(jié)、五一節(jié)、六一節(jié)和建黨93 周年等重大節(jié)日關(guān)心、幫扶困難職工家庭和做好穩(wěn)定工作的精神，公司工會 在黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，一是做好元旦、

7、春節(jié)前的送溫暖工 作，一方面牽頭做好對全公司離退休老同志、遺屬及待崗職 工發(fā)放慰問金； 另一方面做好對困難職工家庭發(fā)放困難補助 金；二是堅持幫扶長效機制，對特別困難職工家庭，女職工 單親家庭開展走訪慰問，如：二分局、三分局、六分局、基 礎(chǔ)分局、機電安裝分局還專門組織人員看望困難職工家庭，三是積極協(xié) 對個別突發(fā)重病的困難職工還組織了捐款活動；助黨委、行政做好信訪和穩(wěn)定工作。六、選樹典型人物，宏揚勞模精神 結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，組織各單位、項目開展以爭創(chuàng)“ 工人先鋒號”、“ 五一勞動獎?wù)?、獎狀?為契機的各種競賽活動，通過競賽培養(yǎng)和造選樹先進集體和先進個人。全年共推薦上級表彰的：公司第四

8、次榮獲全國總工會、國家安監(jiān)總局授予的全國“ 安康杯” 競賽優(yōu)勝單位稱號；全國“ 安康杯” 競賽優(yōu)勝班組1 個；四川省“ 工人先鋒號”1個；股份公司表彰的勞模1 人，先進 3 人。在春節(jié)前夕，召開了公司慶五一勞模、先進個人座談會，開展了勞模關(guān)愛周活動，并于 11 月份完成了省勞模的認定工作。七、加強工會自身建設(shè)，不斷提高自身能力一年來，公司工會按照年初工作要點，確定工作目標(biāo)，上半年派公司 4 名工會干部到省工會干校進行專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高工會專兼職人員的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。11 月份公司 2名工會干部還進行了省總工關(guān)于十八報告學(xué)習(xí)，進一步提高了工會干部人員的理論素養(yǎng)。公司工會及二級單位工會分別利用重大

9、節(jié)假日開展好各類職工喜聞樂見的文體娛樂活動，深受職工群眾好評。同時，工會深入項目開展勞動競賽和工會工作經(jīng)驗交流會，50多名工會專兼職干部參加了會議，并請省總干校老師給工會專兼職干部進行了專業(yè)授課；四是工會完成了對公司各基層 工會 2014 年度經(jīng)費收支情況的審計工作。八、 2014 年工作安排 一年來，公司工會和各基層工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，行 政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：各基層工會工作的開展缺乏創(chuàng)新，合理化建議、勞動競賽等 工作開展不理想，特別是組織一線工人開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動沒有實質(zhì)性進展，況較少等情況。針對這些問題，在 進，努力做好以下幾點：深入職工家庭

10、了解困難情 2013 年中將做進一步改一、認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十八大精神，全面貫徹股份公司、公司“ 兩會” 精神，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，做好工會工作；二、做好公司第八屆職代會、工會會員代表大會的換屆 改選的籌備組織工作；三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，充分發(fā)揮職工主力軍作用。繼 續(xù)深入開展勞動競賽活動，著力提高職工素質(zhì)。四、繼續(xù)修訂完善公司民主管理制度，深入廠務(wù)公開民 主管理工作。五、進一步做好困難職工幫扶工作，充分發(fā)揮幫扶中心 作用。進一步抓好勞動爭議預(yù)防與調(diào)處機制建設(shè)。六、加強工會自身建設(shè)，以工會創(chuàng)先爭優(yōu)促進“ 面心實”活動深入開展。進一步加大各級工會干部培訓(xùn)力度，提高工 會干部職業(yè)素養(yǎng)。七、進一步做好女職工

11、工作，發(fā)揮女職工在生產(chǎn)、經(jīng)營 管理和服務(wù)行業(yè)中的優(yōu)勢，立足崗位建功立業(yè)。八、抓好工會宣傳工作。及時報道先進人物事跡，鼓勵 職工學(xué)先進、趕先進、當(dāng)先進。抓好職工娛樂活動與企業(yè)文 化結(jié)合起來，因時因地選擇職工喜愛的項目開展活動，豐富 職工業(yè)余文化生活。第二篇：企業(yè)工會工作總結(jié) 2014 年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo) 下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍 繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)， 強化自身建設(shè)， 按照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取、開拓 創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“ 建功在 企業(yè)、和諧促發(fā)展” 主題活動，推進了企業(yè)民主管理、

12、提升 了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟發(fā) 展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項 工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：一、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì) 為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有 文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“ 六有” 員工隊伍，在公 司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開 展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種 會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出 現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、 新政策， 并通過學(xué)習(xí)評比，促進員工自覺學(xué)習(xí)，爭

13、相用先進的文化武裝自己，用先進的 知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè) 務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。二、參與公司經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用 積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工 會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危 機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、 穩(wěn)定發(fā)展尋找對策， 為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn); 積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達到 92 條，有效提案 85條，參與人數(shù)共計 81 人，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工

14、會積極參加民航工會開展的新勞動合同法知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，積極做好員工想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“ 內(nèi)強素質(zhì)、 外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間 學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。四、落實“ 關(guān)愛” 二字，維護員工切身利益，增強企業(yè) 凝聚力。工會干部以關(guān)心員

15、工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“ 家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作 狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位 9 家，職工人 349 次，其中農(nóng)民工人104 次，慰問金萬元，慰問實物折合人民幣萬元，通過“ 夏送清涼冬送溫暖”以及“ 三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難 職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職 工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè) 余生活。今年 6 月工會組織 12 名公司員工參加了投資公司，并取得比賽的第 舉辦的“2103 年東方航食青年籃球比賽”三名“

16、季軍”，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極 參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的 精神面貌。五、工作的不足之處 在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。 一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情 況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工 作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán) 觀的要求，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式 ( 如評比、 民主評議干部等形式十幾年

17、不變 ) 必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。回首過去， 展望未來， 2015 年我們計劃將繼續(xù)針對“ 合理化建議工作”、“ 員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“ 幸福東航” 等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開 展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設(shè)力 度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生 活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做 出貢獻。新的

18、一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，工會工作推向新水平。爭取在新的一年里把公司第三篇：企業(yè)工會工作總結(jié) 時間飛逝， 日月如梭， 轉(zhuǎn)眼間半年又過去了。這半年來，xxx 工會工作在礦總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在xxx 黨委的關(guān)心和支持下，緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心，認真落實責(zé) 任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性; 強化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學(xué)習(xí)宣傳工會法 、公民道德建設(shè)實施綱要，大力營造 安全氛圍， 實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。 xxx 工會貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導(dǎo)方針，理清工會工作 思路，不斷探索新形勢下

19、工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設(shè)，開創(chuàng)了 xxx 工會工作的全新局面。一、抓“ 規(guī)范”，加強組織建設(shè)( 一) 加強基層企業(yè)和機關(guān)工會組織的組建。塔山 xxx 黨委非常注重加強基層工會自身建設(shè)。一方面 把工會工作納入黨建范疇，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費給予保障，支持 xxx 工會 根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好 xxx 工 會自身建設(shè)的同時，我們采取強有力的措施召開動員會，講 清法律、法規(guī)、政策要求，明確工會的重要性和必要性。廣 泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、刊登板報、墻報，贈送工會法、勞動法和工會章程資料等，進

20、行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取了全體員工的支持。工會組織工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營， 取得了良好的成效。( 二) 強化工會工作機制， 推進工會工作規(guī)范化、制度化。1、目標(biāo)責(zé)任制度。 根據(jù) xxx 工會的要求， xxx 區(qū)提出具 體的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。2、會議制度。每月召開工會工作部署會議，總結(jié)工作，布置任務(wù)。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互 學(xué)習(xí)。3、培訓(xùn)制度。采用各種形式，培訓(xùn)員工了解工會職能、企業(yè)安全文化知識、一通三防安全知識內(nèi)容，提高員工干部 的素質(zhì)。二、抓“ 維權(quán)”，發(fā)揮工會作用維權(quán)是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權(quán)益，才能把職工的

21、積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。維護職 工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。( 一) 推行平等協(xié)商、集體合同制度。維護職工合法權(quán)益 是工會工作的主要內(nèi)容。為了抓好這項工作，我們加強了培 訓(xùn)工作，對職工進行勞動法及集體合同等方面知識的培 訓(xùn)，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到很好 的實現(xiàn)，勞動關(guān)系穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。( 二) 積極探索職工民主管理新路子。業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，今年我們在一些企 并取得了較好的效果。上半年開展了“ 我為單位發(fā)展獻一計” 金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工 有什么建議、 有什么意見， 有什么困難， 都可以向

22、工會傾訴。同時還設(shè)立了“ 公開欄”、“ 意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。( 三) 以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動 是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強 凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰 問。為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關(guān)懷。三、抓“ 載體”，增強工會活力 ;xxx 工會組織 ( 一) 以勞動競賽為載體， 調(diào)動職工積極性 根據(jù)本單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。( 二) 開展文娛活動，豐富職工文化生活 ; 為加強職工的 思想政治和科技文化教育，提高

23、職工整體素質(zhì)。半年來由工 會牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的 聲勢。展現(xiàn)工人階級的精神風(fēng)貌，今年我們舉辦慶“ 五一”、職工乒乓球賽，并積極參加安全生產(chǎn)月的文藝演出，備戰(zhàn)七 月份的籃球比賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文 化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批 文藝精品。四、抓“ 安全” 積極改善井下作業(yè)環(huán)境 ( 一) 是抓安全生產(chǎn)，促進現(xiàn)場安全管理 在安全教育培訓(xùn)工作方法上堅持“ 實用、實際、實效”的原則，將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)過程延伸、滲透在班前會開展理 ; 論業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)， 發(fā)揮黑板報優(yōu)勢， 每日一題學(xué)習(xí)活動安排 以“ 崗位練兵、技術(shù)比武” 活動、提高職工的

24、操作技能，推 動生產(chǎn)現(xiàn)場工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的根本好轉(zhuǎn)。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓(xùn)，讓職工以理論知識指導(dǎo) 生產(chǎn)實踐。在作業(yè)現(xiàn)場，隊管理人員對職工的違章行為和不 規(guī)范操作當(dāng)場予以糾正，并按規(guī)程規(guī)定進行規(guī)范指導(dǎo) ; 班組 長從職工的勞動紀律、工序操作、生產(chǎn)任務(wù)、安全技能上進 行現(xiàn)場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調(diào)動了職工的 積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規(guī)范操作，主動排 除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發(fā)生。( 二) 是積極改善井下作業(yè)環(huán)境為了確?；夭晒ぷ髅嫔a(chǎn)期間符合xxx 安全規(guī)程和集團公司制定的 xxx 集團公司 “ 一通三防”管理規(guī)定 (XX) 的有關(guān)規(guī)定，減少煤塵飛揚，創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境，確保礦井安全生產(chǎn)和員工的身體健康，做了以下工作。為積極改善了井下作業(yè)環(huán)境1、堅持煤體注水直至采完，每天注水不低于 60 立方米。煤體注水超前工作面 100 米完成。2、工作面運輸巷鋪設(shè)一趟 4 寸液壓用水管、一趟 3 寸凈化水管，回風(fēng)巷鋪設(shè)一趟3 寸凈化水管。 4 寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3 寸凈化水管運輸巷每隔 50m安設(shè)一個 6 分異型三通截門，回風(fēng)巷每隔 100