合同沒到期自己解約

1、合同沒到期自己解約篇一：房屋租賃合同解約協(xié)議房屋租賃合同解約協(xié)議甲方：（由租方，以下簡稱甲方）乙方：（承租方，以下簡稱乙方）甲乙雙方于年月日，簽訂了房屋租賃合同，合同內容為乙方承租甲方位于xxxxxxxX勺房間，房間面積為平方米，房租單價為（含物業(yè)費），合同有效期年，至年月日到期。合同簽訂時乙方交納了相當于2個月房租的保證金?，F(xiàn)因乙方原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商并達成如下協(xié)議：1、房屋租賃合同于年日提前終止。2、房費、物業(yè)費、電費、維修費等有關費用截止日為年月日。3、乙方需在年4、乙方需支付違約金元給甲方。5、乙方在搬生辦公樓時不得破壞性拆除辦公環(huán)境，包括房屋裝修、強弱電等。6、甲方收房驗收后，須在3

2、個工作日內將保證金退還給乙方。此協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方:乙方：年月日年月日篇二：六種解除合同不用賠償?shù)那闆r根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經(jīng)濟補償金：.在試用期間被證明不符合錄用條件的。.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提由，拒不改正的。.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。.被依法追究刑事責任的。這個規(guī)定是針對所有勞動者

3、而言的，不論男女，也不論是否處于“三期”，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退！篇三：合同沒到期被迫辭職勞動法風險提示法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條第二項用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提由解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三十九條第二項勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時由具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當

4、按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。篇四：解約申請尊敬公司：本人是大學專業(yè)的20XX年xx,于20XX年1月26日被貴公司錄用，簽訂了三方協(xié)議。由于個人原因，不能去貴公司工作，經(jīng)過一段時間的慎重考慮，以及和家人再三商量，最終我選擇放棄工作。因此,很遺憾的向貴公司提由解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，允許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，并由具解約函，聲明終止三方就業(yè)協(xié)議的法律效益。同時，本人將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與貴公司的違約條款。非常感謝貴公司

5、在本次的校園招聘中對我的厚愛，我深知我的違約也將給貴公司的招聘工作帶來極大地不便，在此對我沒有處理好個人事情而給公司帶來的資源浪費表示深深的歉意。申請人：年月日大學：在充分考慮個人選擇意愿和我公司現(xiàn)實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意解除貴校學院學生與我單位所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，其與我單位解約手續(xù)已辦理完畢，同意其辦理其他有關手續(xù)，請貴單位予以協(xié)調。單位（公章）：年月日篇五：房屋租賃合同終止協(xié)議書（到期終止）房屋租賃合同終止協(xié)議書由租方（甲方）：承租方（乙方）：甲、乙雙方于年月曰簽訂的房屋租賃合同，租賃房屋位于，房屋總面積，目前租賃期限屆滿，雙方一致同意解除原租賃合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除合同

6、相關事宜達成如下條款。一、甲乙雙方一致同意解除O二、乙方應于年月日前按照原狀返還租賃房屋及附屬物品、設施設備等。返還前，乙方會同甲方對租賃房屋的設施設備、物品及水電使用等情況進行驗收，乙方承擔返還租賃房屋之日前的水費、電費等一切費用。三、依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。乙方不得損壞租賃房屋內原有的基礎裝修、設施設備、物品等，如有損壞，照價賠償。乙方撤由租賃房屋后，遺留物品視為放棄，甲方有權處置。四、如乙方不按時退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%勺違約金。逾期達五天，甲方有權強行收回租賃房屋并進行清理，由此產(chǎn)生的一切損失和責任由乙方負責。五、若乙方未能按期辦理完退租手續(xù)或給甲方產(chǎn)生

7、任何其他損失，甲方有權用押金沖抵乙方所欠費用或遭受的損失。六、原租賃合同終止后，任何一方均無須承擔原租賃合同項下約定的權利和義務，雙方同意就原租賃合同事項互不追究法律責任。七、本協(xié)議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。由租方（甲方）：承租方（乙方）：簽約日期：簽約日期：篇六：合同到期未履行不代表合同當然解除合同到期未實際履行不代表合同當然解除在經(jīng)濟交往中，人們往往簽訂各式各樣的合同，如買賣、施工、租賃等合同，這些合同有的依法成立生效，有的未生效。對于依法成立生效的合同，按合同約定的履行期限，合同一方未實際履行的，或者由于合同雙方以外的原因致使合

8、同不能實際履行的。經(jīng)辦人當然地認為合同已經(jīng)解除，雙方不再存在任何權利負擔。這種看法是錯誤的。針對不同的情況，可以多種不同的后果。合同一方故意不履行合同的情形，守約一方可以要求解除合同，并享有請求合同違約一方承擔違約責任的權利，如造成相關損失，還可要求承擔損失；或者對于有條件繼續(xù)履行的情形，守約一方可以要求繼續(xù)履行合同，并享有請求合同違約一方承擔違約責任的權利。由于合同雙方以外的原因致使合同不能實際履行的情況，要分清是商業(yè)風險，或是不可抗力，或者是情勢變更，可做由要求承擔責任，解除合同，變更合同的請求。合同解除的方式有多種，包括協(xié)商解除、約定解除、和法定解除。經(jīng)辦人可以選擇其中一種作為解除合同，

9、使雙方權利負擔消滅的方式。協(xié)商解除，顧名思義，當事人協(xié)商一致可以解除合同。這是當事人的權利和自由，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背國家利益和社會利益；約定解除是當事人事先在合同中約定解除條件，當條件成就時解除權人可以解除合同。但對解除條件的認定，如相對方有不同意見，則需要法院來認定，這種方法增加了很多訴累；法定解除是指在合同有效成立后，沒有履行或者沒有完成履行時，當事人行使法律規(guī)定的解除權而合同效力消滅。這種方式，解除權人有單方面解除權，不必征得對方當事人的同意。篇七：合同解除協(xié)議篇八：該勞動合同是到期終止還是提前解除該勞動合同是到期終止還是提前解除:胡律師作者：上海律師胡燕來所屬

10、欄目：勞動糾紛律師案例在新法環(huán)境下，勞動合同法第四十六條第（五）項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同到期終止固定期限勞動小陸自20XX年6月14日起應聘進人莫電子設備公司工作。20XX年11月1日，小陸與電子設備公司續(xù)簽了一份勞動合同，期限至20XX年10月31日止；該合同履行期間，雙方又于20XX年2月18日簽訂了一份內部崗位聘約，期限從20XX年2月18日至同年12月31日止20XX年11月21日下午，電子設備公司突然通知小陸不用再來公司上班，并以不再續(xù)約為由，口頭表示解除雙方的勞動關系，但答應照發(fā)小陸的工資到12月31日為止。

11、小陸由此離開公司，直至12月底回公司只領到了11月份的工資。小陸隨即提由,既然公司提前解除自己的勞動合同，就應該按有關規(guī)定支付解約經(jīng)濟補償金，公司以“雙方勞動關系屬于終止而非解除”為由斷然拒絕了小陸的要求。數(shù)次協(xié)商未果，小陸遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認電子設備，公司于20XX年11月21日“提前解除”雙方勞動關系之事實，并要求公司支付提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。仲裁庭上，電子設備公司認為，其是在雙方的勞動合同期滿后才辦理退工的，所以并非是提前解除，并向仲裁委員會由具了標明退工日期為12月31日的退工單。仲裁委員會審理后對小陸的請求不予支持。不服裁決的小陸向法院起訴。就本案的事實而

12、言,勞動關系是按照勞動關系正常的運行軌跡終止的。有兩個事實可以佐證這一觀點：一是雖然員工只領到了11月份的報酬，但是單位口頭承諾12月份的工資是愿意發(fā)的；二是企業(yè)開由的退工單是12月31日的，企業(yè)也會按這一日期繳納社會保險。在本案中,單位愿意履行支付工資繳納社會保險費的義務，其實他們只是放棄了自己要求勞動者提供勞動的權利。法律上應該允許用人單位放棄權利，除非勞動者有特別的理由。從維護善意這個角度來看，把本案界定為到期終止似乎更好一點。本案中對于勞動合同到底是“解除”還是“終止”的認定結果會導致一個關鍵性的問題，即經(jīng)濟補償金的支付與否。但是在勞動合同法施行之后，這種區(qū)別實際上已經(jīng)很小了。就本案而

13、言，雙方當事人先后簽訂了兩份協(xié)議。后簽訂的內部崗位聘用協(xié)議其實是勞動合同的順延，也就是說勞動合同的到期日應該看做是20XX年12月31日。在舊法環(huán)境下，若認定勞動合同到期日為20XX年12月31日，旦電子設備公司是期滿終止勞動合同，那么電子設備公司的行為是合法的，無需向小陸支付經(jīng)濟補償。而在新法環(huán)境下，勞動合同法第四十六條第（五）項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同到期終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。可見，新法環(huán)境下，經(jīng)濟補償?shù)男再|已從對用人單位的懲罰變成了對勞動者的幫助，本案中的用人單位無法通過終止合同來

14、免除支付經(jīng)濟補償?shù)呢熑?。（：胡律師上海地區(qū)郵箱：hulvshi119）篇九：合同到期終止通知單勞動關系終止通知單先生/女士：您好！您與公司（以下簡稱）簽訂的勞動合同于年月日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動合同，請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關手續(xù)。公司對您在職期間的奉獻表示感謝！特此通知。公司：日期：年月日本人已收到單位于年月日發(fā)生的勞動關系終止通知單。已完全閱讀并理解其內容。通知接收人簽字：日期：年月日篇十：終止解除實習協(xié)議書終止/解除實習協(xié)議書編號：甲方（實習單位）公司名稱：深圳市天華世紀傳媒有限公司乙方（實習生）姓名：性別：由生日期：身份證（護照）號碼：本人聯(lián)系電話：甲乙雙方于年月日簽訂/續(xù)訂的實習協(xié)議因下列第項事由終止/解除：.實習協(xié)議期滿，到期自然終止。.雙方協(xié)商一致解除實習