長(zhǎng)庚大學(xué)教師適任性評(píng)量辦法修訂前后條文對(duì)照表

1、長(zhǎng)庚大學(xué)教師適任性評(píng)量辦法修訂前後條文對(duì)照表951208修訂後修訂前說(shuō)明第九條 評(píng)量作業(yè)流程一、人事室於每年八(二)月公告評(píng)量對(duì)象，由受評(píng)教師自行下載適任性評(píng)量表填寫(xiě)並檢附相關(guān)文件後，交由系所主管初核，院教評(píng)會(huì)複核，再送回人事室彙總提報(bào)。二、未通過(guò)評(píng)量之案件，提校教評(píng)會(huì)確認(rèn)。三、講師、及助理教授每年評(píng)量乙次，連續(xù)二次通過(guò)評(píng)量後，改以每二年評(píng)量乙次。副教授每二年評(píng)量乙次，連續(xù)二次通過(guò)評(píng)量後，改以每四年評(píng)量乙次。教授每三年評(píng)量乙次，連續(xù)二次通過(guò)評(píng)量後，改以每五年評(píng)量乙次。評(píng)量未通過(guò)者，次年需續(xù)接受評(píng)量。四、懷孕女教師得申請(qǐng)延後評(píng)量。第九條 評(píng)量作業(yè)流程一、人事室於每年八(二)月公告評(píng)量對(duì)象，由受評(píng)

2、教師自行下載適任性評(píng)量表填寫(xiě)並檢附相關(guān)文件後，交由系所主管初核，院教評(píng)會(huì)複核，再送回人事室彙總提報(bào)。二、未通過(guò)評(píng)量之案件，提校教評(píng)會(huì)確認(rèn)。三、講師、及助理教授每年評(píng)量乙次，連續(xù)二次通過(guò)評(píng)量後，改以每二年評(píng)量乙次。評(píng)量未通過(guò)者，次年需續(xù)接受評(píng)量。副教授每二年評(píng)量乙次，連續(xù)二次通過(guò)評(píng)量後，改以每四年評(píng)量乙次。評(píng)量未通過(guò)者，次年需續(xù)接受評(píng)量。教授每三年評(píng)量乙次，連續(xù)二次通過(guò)評(píng)量後，改以每五年評(píng)量乙次。評(píng)量未通過(guò)者，次年需續(xù)接受評(píng)量。1.原內(nèi)容簡(jiǎn)化。2.依95/11/21教育部臺(tái)學(xué)審字第0950174490號(hào)函來(lái)文，增訂懷孕女教師得申請(qǐng)延後評(píng)量之條文。長(zhǎng)庚大學(xué)教師適任性評(píng)量辦法 950316校務(wù)會(huì)議通

3、過(guò)950511校務(wù)會(huì)議通過(guò)修訂 951214校務(wù)會(huì)議通過(guò)修訂第一條 長(zhǎng)庚大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本校）為維護(hù)及提升教師教學(xué)與研究品質(zhì)，特訂定教師適任性評(píng)量辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本辦法）。第二條 本校各級(jí)教師(不含臨床教師，其評(píng)量辦法另訂)每一學(xué)年之教學(xué)，研究及服務(wù)表現(xiàn)，依本辦法予以評(píng)量。新進(jìn)教師於到任後滿(mǎn)三學(xué)年納入本辦法評(píng)量。第三條 本校教師評(píng)量，分成研究型及教學(xué)服務(wù)型兩類(lèi)。非學(xué)院類(lèi)教師、以及學(xué)院類(lèi)符合下列各條件之教師，得選擇以教學(xué)服務(wù)路徑受評(píng)，其餘教師則依研究路徑受評(píng)。 一、滿(mǎn)五十五歲及正教授年資七年以上教師。 二、擔(dān)任二級(jí)（含）以上行政主管三年以上教師。 三、最近三年教學(xué)意見(jiàn)調(diào)查達(dá)全院之前25%。第四條 所

4、有教師之評(píng)量項(xiàng)目均包括教學(xué)、研究，及服務(wù)等三項(xiàng)。研究型教師之評(píng)量，教學(xué)佔(zhàn)30，研究佔(zhàn)60，服務(wù)佔(zhàn)10。教學(xué)服務(wù)型教師之評(píng)量，教學(xué)佔(zhàn)60，研究佔(zhàn)20，服務(wù)佔(zhàn)20。第五條 教學(xué)部份之評(píng)量：由系所（中心）主管評(píng)核，分為下列四部份：一、每週教學(xué)時(shí)數(shù)，佔(zhàn)此項(xiàng)總分之20，達(dá)基本授課時(shí)數(shù)（含）以上者給全數(shù)。教學(xué)服務(wù)型教師之基本授課時(shí)數(shù)依部定每週授課時(shí)數(shù)核計(jì)。研究型教師之基本授課時(shí)數(shù)以部定每週授課時(shí)數(shù)之一半核計(jì)。未達(dá)基本授課時(shí)數(shù)者依比例計(jì)給。二、教學(xué)表現(xiàn)。教學(xué)表現(xiàn)包括教材及講義編撰、作業(yè)批改、課後輔導(dǎo) 及對(duì)學(xué)生之評(píng)量等，以上諸項(xiàng)目合計(jì)佔(zhàn)教學(xué)總分之20。三、教學(xué)意見(jiàn)調(diào)查：佔(zhàn)此項(xiàng)教學(xué)總分之40，教務(wù)處之教學(xué)意見(jiàn)調(diào)

5、查、及系所主管與院長(zhǎng)之評(píng)核各佔(zhàn)20。其中教務(wù)處之教學(xué)意見(jiàn)調(diào)查依下述方式計(jì)分：以各項(xiàng)總平均值3為獲得70分。平均值每增減0.1總分分別增減2分，計(jì)算到滿(mǎn)分為止。教學(xué)意見(jiàn)調(diào)查以評(píng)估期間所有課程評(píng)鑑之平均分?jǐn)?shù)為其評(píng)分依據(jù)。四、參加校內(nèi)外教學(xué)提升之活動(dòng)（如研討會(huì)、工作坊（workshop）及演講等）之時(shí)數(shù)：佔(zhàn)教學(xué)總分之20，每年參加時(shí)數(shù)以校內(nèi)舉辦活動(dòng)總時(shí)數(shù)之40為基本要求。第六條 研究部份之評(píng)量：以近三年之研究成果依各院，中心之研究評(píng)量標(biāo)準(zhǔn)評(píng)量。第七條 服務(wù)部份之評(píng)量 一、研究型：滿(mǎn)分為總分之10。擔(dān)任學(xué)校各處室一級(jí)主管之行政工作核給010分。擔(dān)任學(xué)校各處室二級(jí)主管之行政工作核給08分。擔(dān)任導(dǎo)師，學(xué)生

6、社團(tuán)輔導(dǎo)老師，或全校性之行政工作任一項(xiàng)核給06分。擔(dān)任系所行政、或服務(wù)工作核給05分。擔(dān)任校內(nèi)外委員會(huì)委員核給04分。二、教學(xué)服務(wù)型：滿(mǎn)分為總分之20。擔(dān)任學(xué)校各處室一級(jí)主管之行政工作核給020分。擔(dān)任學(xué)校各處室二級(jí)主管之行政工作核給016分。擔(dān)任導(dǎo)師，學(xué)生社團(tuán)輔導(dǎo)老師，或全校性之行政工作任一項(xiàng)核給012分。擔(dān)任系所行政、或服務(wù)工作核給010分。擔(dān)任校內(nèi)外委員會(huì)委員核給08分。三、以上各項(xiàng)服務(wù)分?jǐn)?shù)可累計(jì)。 第八條 教學(xué)，研究及服務(wù)之分項(xiàng)成績(jī)不得低於各該項(xiàng)總分之50（含），教學(xué)服務(wù)型教師其研究評(píng)量（第六條）不得低於該項(xiàng)總分之20%（含）。若任一項(xiàng)評(píng)分未達(dá)上述規(guī)定時(shí)，視為不通過(guò)。另教學(xué)、研究，服務(wù)三項(xiàng)之總分未達(dá)70分（含）以上者亦視為不通過(guò)。第九條 評(píng)量作業(yè)流程一、人事室於每年八(二)月公告評(píng)量對(duì)象，由受評(píng)教師自行下載適任性評(píng)量表填寫(xiě)並檢附相關(guān)文件後，交由系所主管初核，院教評(píng)會(huì)複核，再送回人事室彙總提報(bào)。二、未通過(guò)評(píng)量之案件，提校教評(píng)會(huì)確認(rèn)。三、講師、及助理教授每年評(píng)量乙次，連續(xù)二次通過(guò)評(píng)量後，改以每二年評(píng)量乙次。副教授每二年評(píng)量乙次，連續(xù)二次通過(guò)評(píng)量後，改以每四年評(píng)量乙次。教授每三