勞動爭議仲裁應訴答辯書范文法律文書_第1頁
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1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁勞動爭議仲裁應訴答辯書范文 - 法律文書 - 勞動仲裁應訴答辯書致：上海市閔行區(qū)勞動爭議仲裁委員會上海麒禾信息科技有限公司就吳洋凡與上海麒禾信息科技有限公司勞動爭議一案(閔勞仲(2022)辦字第2516號)提交答辯書如下：對請求事項1的答辯：被訴人與申訴人的雙方勞動關系是勞動合同期滿而合同終止的關系，而非解除勞動關系，被訴人無應當向申訴人支付一個月工資經(jīng)濟補償金的情形依據(jù)。對請求事項2的答辯：被訴人與申訴人簽訂的勞動合同于2022年11月22日至2022年4月30日期滿，雙方都無意愿續(xù)簽合同，則被訴人按照勞動法的有關規(guī)定，雙方的勞動合同期滿則雙方的

2、勞動合同終止。被訴人無需額外支付申訴人一個月工資以解除勞動合同。對請求事項3的答辯：申訴人要求2022年2月1日至2022年3月31日的工資要求，純屬捏造事實、撒謊、欺騙仲裁委會員。本公司從未有欠薪行為。申訴人的工資均從銀行劃撥至其帳戶上，現(xiàn)有銀行匯款憑證為證。如被訴人真有其所說的現(xiàn)象，為何在此二個月的發(fā)薪日申訴人不向被訴人詢問?可見申訴人的道德品質(zhì)存在質(zhì)疑。對請求事項4的答辯：被訴人與申訴人簽訂的勞動合同于2022年11月22日起，時日申訴人的勞動關系未脫離“上海長江計算機股份有限公司”，申訴人也未將其信息資料給與被訴人，致使被訴人未辦理申訴人的外來人員綜合保險。現(xiàn)被訴人愿意補交申訴人的外來人員綜合保險。時間為2022年11月22 日至2022年4月30日。對請求事項5的答辯：申訴人要求被訴人支付2022年5月1日至5日的工資，申訴人并無上班依據(jù)，不予接受。對請求事項6的答辯：申訴人要求的2022年11月21日至2022年5月5日的加班工資，毫無根據(jù)和理由。公司從未要求過申訴人加班。反之申訴人在勞動合同期間，經(jīng)常有上班遲到，礦工和早退現(xiàn)場，上班睡覺，公司領導已多次提醒教育過申訴人，但未有改變。以上就是我們提供的勞動爭議仲裁答辯書，需要提醒大家的，上述范文提供給大家更多的是關于勞動爭議仲裁答辯書格式，至于具體內(nèi)容如何寫，還要結(jié)合實際情況

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