中南大學湘雅三醫(yī)院晉升高級職稱評分細則-醫(yī)院后臺管理

1、中南大學湘雅醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)、臨床醫(yī)療類、科研（含破格）系列高級職稱申報材料目錄及得分表說明：自查晉升條件后，符合條件人員根據(jù)以下四大塊表格內(nèi)容自行評分。有自評分項目則準備支撐材料，并分類裝入材料袋（人力資源部內(nèi)容-綠色透 明袋；醫(yī)務部內(nèi)容-白色透明袋；科研部內(nèi)容-紙質(zhì)檔案袋；教務部、住培辦、 技能中心-藍色透明袋；藥學-紅色；護理部-紫色。由人力資源部發(fā)放資料袋和 手提袋。手提袋、材料袋及自評分表一并于12月24日（下周一）統(tǒng)一提交至人力資 源部，各個模塊的評分表分別裝入各個顏色的資料袋中。人力資源部統(tǒng)一于周 二發(fā)往各個職能部門。申報人員前期也可至職能部門查詢資料。職能部門返還核實后的評分結(jié)果，

2、工作小組進行資格審查和評分核查。平轉(zhuǎn)類、臨床教師類不用此表。姓名:申報職稱:聯(lián)系方式:本模塊總得分（審核人填寫）：審核人:一、晉職資歷及學術(shù)兼職評分序號評分項目計分標準計分說明自評 得分審核得分審核人簽 字1博士后工 作經(jīng)歷任現(xiàn)職以來在外單位或本單 位具有博士后工作經(jīng)歷且取 得合格證書者2分提交博士后證書，由人力資源部核 實2學位博士3分提交學歷和學位證書，由人力資源 部核實碩士1分3臨床教師系列資格具有臨床教師系列副教授任 職資格（限申報正高）2分提交副教授職稱證書，由人力資源 部核實4醫(yī)院上會 評審次數(shù)除首次上會評審外，每通過一 次3分/次以學校人事處通知和人力資源部 備案的名單為準，由人

3、力資源部核 實；從2019年起不再實行加分5全國專業(yè) 委員會學 術(shù)任職?？品謺魅挝瘑T30分僅計算中華醫(yī)學會/中華口腔醫(yī)學 會任職；提交相關(guān)證書，由人力資 源部核實專科分會副主任委員20分?？品謺Ｎ?學組組長/青 年委員會主任委員15分學組副組長/青年委員會副主 任委員10分?？品謺瘑T5分秘書/專科分會青年委員3分學組委員2分全國專業(yè) 委員會學 術(shù)任職?？品謺魅挝瘑T15分僅計算中華預防醫(yī)學會/中國中西 醫(yī)結(jié)合學會（限中西醫(yī)結(jié)合科）/ 中國藥學會、中國藥理學會（限藥 學）/中國醫(yī)師協(xié)會/中華護理學會 任職；提交相關(guān)證書，由人力資源 部核實?？品謺敝魅挝瘑T10分專科分會常委/學組組長/青

4、年委員會主任委員7.5分學組副組長/青年委員會副主 任委員5分專科分會委員2.5分秘書/專科分會青年委員1.5分學組委員1分6入選人才培養(yǎng)計劃教育部新世紀優(yōu)秀人才項目10分只計算人力資源部、組織部備案的 人才項目；與科研項目相關(guān)者從科 研部分計分，不重復計分；提交項 目證書或合同，由人力資源部核實省級人才項目3分思想政治表現(xiàn)、晉職資歷及學術(shù)兼職材料目錄,本部分材料放人力資源部袋子（綠色）序 號材料項目標準說明1思想政治表現(xiàn)個人思想政治表現(xiàn)和醫(yī)德醫(yī)風1.個人思想政治表現(xiàn)和醫(yī)德醫(yī)風、師德師風（述 職報告形式、述職報告要求內(nèi)容詳實）、組織生 活和學習臺賬提交黨總支（提交復印件）；2. 由黨總支書記、

5、支部書記根據(jù)個人表現(xiàn)進行評 價，共同給出評價意見優(yōu)秀合格基本合格不 合格組織生活及學習臺賬黨組織考評2提交職稱證書3外語成績通知單或相應免試證明原件（出國留學人員需提供我駐留學使（領(lǐng)）館開具的“留學回國人員證明”）4全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試科目合格證原件（博士免）5留學回國人員證明原件（教學科研系列研究員及主任醫(yī)師提供）姓名:申報職稱:聯(lián)系方式:本模塊總得分（審核人填寫）：審核人:二、臨床工作評分（一）醫(yī)師、技術(shù)崗位序號評 分 項 目計分標準計分說明自評得分審核得分審核 人簽 字1醫(yī) 療 水 平專科管理委員會評價0-5分科室?？乒芾砦瘑T根據(jù)人力資源部提 供的評價表組織無記名評價；采用

6、5分制打分，參考分值：優(yōu)秀4 分、合格2-4分、不合格2分，去掉 最高分和最低分計平均得分；專科管理 委員會集體簽字后提交人力資源部臨床技能考核合格（醫(yī)師系 列用）2分提交證書，醫(yī)務部核實獲校級醫(yī)療新技術(shù)一等獎 排 1、 2、 314分/項前3名獲獎人得分=得獎分數(shù)* 2 / （N+1），其中N為獲獎人排名須是技術(shù)負責人同一項技術(shù)同時獲校級、院級新技術(shù) 獎時，以得分高的獎項為準，不重復計 分提交證書，由醫(yī)務部核實獲校級醫(yī)療新技術(shù)二等獎 排1、210分/項獲校級醫(yī)療新技術(shù)三等獎 排16分/項獲院級醫(yī)療新技術(shù)一等獎 排110分/項獲院級醫(yī)療新技術(shù)二等獎 排14分/項獲院級醫(yī)療新技術(shù)三等獎 排12分

7、/項2MDT工作MDT中心負責人8分須是經(jīng)醫(yī)院批準成立，并在每個年度 考核合格的MDT中心須是MDT申報表中注明的人員提交申報表，由醫(yī)務部核實MDT參與?？萍夹g(shù)骨干2分/人，4 分/最高 得分3急 診 科 工 作任現(xiàn)職期間完成急診工作 量（醫(yī)師系列用）0.5分/月，6分/最高 得分提供排班表，由醫(yī)務部核實，急診科醫(yī) 師不計分4醫(yī) 療 質(zhì)醫(yī)訊優(yōu)秀病歷表揚（醫(yī) 師系列用）1分/次提供醫(yī)訊記錄，由醫(yī)務部核實醫(yī)訊缺陷病歷通報（醫(yī)扣1分/次醫(yī)務部核查量師系列用）醫(yī)訊不合理用藥通報（醫(yī)師系列用）扣0.4分/ 病歷5醫(yī) 療 安 全發(fā)生醫(yī)療差錯或行為過失且賠款小于5萬扣6分醫(yī)務部核查；無過錯賠款不計入發(fā)生醫(yī)療

8、差錯或行為過失 且賠款大于等于5萬且不 超過10萬扣12分6政 府 指 令 性 援 助 任 務援外0.8分/月本人書寫證明，“三援”人員由人力資 源部核實，其余由醫(yī)務部核實；無故拒 絕執(zhí)行任務扣10分；不滿1個月者均 不計分援藏0.6分/月援疆0.5分/月扶貧0.3分/月巡回醫(yī)療0.3分/月7突 發(fā) 重 大 公 共 衛(wèi) 生 事 件 救 治 任 務事件發(fā)生現(xiàn)場救治0.2分/天本人書寫證明，醫(yī)務部核實；有立功表 現(xiàn)并獲得政府表彰者在得分的基礎(chǔ)上 再加0.1分，無故拒絕執(zhí)行任務扣10 分姓名:申報職稱:聯(lián)系方式:本模塊總得分（審核人填寫）：審核人:（二）藥學崗位序號評分項目計分標準計分說明自評得分審

9、核得分審核人簽字1業(yè)務 時間臨床藥師病房工作 時間科室月考核不合 格者每次扣0.5 分，基本合格者 每次扣0.3分每周病房工作時間至少6個單元，所 負責的臨床科室進行月工作考核，藥 學部登記備案，由藥學管理委員核查2業(yè)務水平藥學管理委員會評 價0-5分藥學管理委員會根據(jù)人力資源部 提供的評價表組織無記名評價；采用5分制打分，參考分值:優(yōu)秀4 分、合格2-4分、不合格2分，去 掉最高分和最低分計平均得分開展聯(lián)合門診2分/個,4分/最 高得分提交證明，由醫(yī)務部核實，提交藥學 管理委員會指導開展治療藥物 濃度監(jiān)測新項目1分/個已作為臨床檢測項目，提交證明，由 藥學管理委員會核實臨床科室合理用藥 溝通

10、會議上主講0.1分/次完成每年2次主講任務后，再按主講 次數(shù)進行加分；提交證明，由醫(yī)務部 核實，提交藥學管理委員會參加會診并寫會診 意見或者發(fā)言0.1分/次完成每年6次會診或發(fā)言任務后，再 按次數(shù)進行加分；提交證明，由藥學 管理委員會核實開發(fā)新制劑獲批20分/項提交藥品食品監(jiān)督局正規(guī)批文，由藥 學管理委員會核實獲校級醫(yī)療新技術(shù) 一等獎排114分/項前3名獲獎人得分=得獎分數(shù)*2 /（N+1），其中N為獲獎人排名須是技術(shù)負責人同一項技術(shù)同時獲校級、院級新技 術(shù)獎時，以得分高的獎項為準，不重 復計分提交證書，由醫(yī)務部核實，提交藥 學管理委員會獲校級醫(yī)療新技術(shù) 二等獎排110分/項獲校級醫(yī)療新技術(shù)

11、三等獎排16分/項獲院級醫(yī)療新技術(shù) 一等獎排110分/項獲院級醫(yī)療新技術(shù) 二等獎排14分/項獲院級醫(yī)療新技術(shù) 三等獎排12分/項3MDT工作MDT中心負責人8分須是經(jīng)醫(yī)院批準成立，并在每個年 度考核合格的MDT中心須是MDT申報表中注明的人員提交申報表，由醫(yī)務部核實，提交 藥學管理委員會MDT參與?？萍夹g(shù) 骨干2分/人，4分/ 最高得分4醫(yī)療 安全 與質(zhì) 量發(fā)藥差錯未造成后 果扣1分/次由門診部核查，提交藥學管理委員會患者投訴服務態(tài)度不好扣1分/次發(fā)生醫(yī)療差錯或行為過失且賠款小于5萬扣6分無過錯賠款不計入，由醫(yī)務部核查， 提交藥學管理委員會發(fā)生醫(yī)療差錯或行 為過失且賠款大于 等于5萬且不超過

12、10萬扣12分5政府 指令 性援 助任 務援外0.8分/月本人書寫證明，“三援”人員由人力 資源部核實，其余由醫(yī)務部核實；無 故拒絕執(zhí)行任務扣10分；不滿1個 月者均不計分，提交藥學管理委員會援藏0.6分/月援疆0.5分/月扶貧0.3分/月巡回醫(yī)療0.3分/月6突發(fā) 重大 公共 衛(wèi)生 事件 救治 任務事件發(fā)生現(xiàn)場救治0.2分/天本人書寫證明，由相關(guān)部門核實；有 立功表現(xiàn)并獲得政府表彰者在得分 的基礎(chǔ)上再加0.1分，無故拒絕執(zhí)行 任務扣10分姓名：申報職稱：本模塊總得分（審核人填寫）：聯(lián)系方式:審核人：（三）護理崗位序號評分項目評分標準計分說明自評 得分審核 得分審核人 簽字護理管理委員會對護理

13、部正副主任務水平評價0-5分由護理管理委員根據(jù)人力資源部 提供的評價表組織無記名評價； 采用5分制打分，參考分值：優(yōu) 秀4分、合格2-4分、不合格2 分，去掉最高分和最低分計平均 得分1業(yè)務水 平護理管理委員會對護理 部科護士長業(yè)務水平評 價0-5分由護理管理委員會組織護理部和 管轄片區(qū)護士長根據(jù)人力資源部 提供的評價表組織無記名評價； 采用5分制打分，參考分值：優(yōu) 秀4分、合格2-4分、不合格2 分，去掉最高分和最低分計平均 得分護理?？莆瘑T會對護士 長業(yè)務水平評價0-5分由護理管理委員會組織科護士 長、病室主任、科室全體護理人 員根據(jù)人力資源部提供的評價表 組織無記名評價；采用5分制打 分

14、，參考分值：優(yōu)秀4分、合格 2-4分、不合格2分，去掉最高 分和最低分計平均得分護理專科委員會對護士 業(yè)務水平評價0-5分由護理管理委員會組織護士長和 科室全體護理人員根據(jù)人力資源 部提供的評價表組織無記名評 價；采用5分制打分，參考分值： 優(yōu)秀4分、合格2-4分、不合格 2分，去掉最高分和最低分計 平均得分獲校級醫(yī)療新技術(shù)一等 獎排114分/項前3名獲獎人得分=得獎分 數(shù)*2 /（N+1），其中N為獲獎 人排名須是技術(shù)負責人同一項技術(shù)同時獲校級、院級 新技術(shù)獎時，以得分高的獎項為 準，不重復計分提交證書，由醫(yī)務部核實，提 交護理管理委員會獲校級醫(yī)療新技術(shù)二等 獎排110分/項獲校級醫(yī)療新技術(shù)

15、三等 獎排16分/項獲院級醫(yī)療新技術(shù)一等 獎排110分/項獲院級醫(yī)療新技術(shù)二等 獎排14分/項獲院級醫(yī)療新技術(shù)三等 獎排12分/項護理會診或護理疑難病 例討論0.1分/次由護理部核實，提交護理管理委 員會2特需護 理醫(yī)院派遣的特護護理0.2分/周，1分/最高 得分本人書寫證明，由護理部核實， 提交護理管理委員會3MDT工作MDT中心負責人8分須是經(jīng)醫(yī)院批準成立，并在每 個年度考核合格的MDT中心須是MDT申報表中注明的人員提交申報表，由醫(yī)務部核實， 提交護理管理委員會MDT參與?？萍夹g(shù)骨干2分/人4分/最高 得分4護理質(zhì)量護理通訊紅色警示 項目通報扣0.5分/ 次由護理部核實，提交護理管理委

16、員會省級及以上檢查表現(xiàn)優(yōu) 異者0.5分/次專家反饋會上點名表揚的個人， 由護理部核實，提交護理管理委 員會省級及以上檢查表現(xiàn)較 差者扣0.5分/ 次專家點名批評的個人，由護理部 核實，提交護理管理委員會5護理安 全發(fā)生護理不良事件造成 嚴重影響或后果，但未 賠款扣2分/次由護理部核實，提交護理管理委 員會發(fā)生差錯或行為過失且賠款小于5萬扣6分醫(yī)療差錯和賠款事故以醫(yī)務部提 供數(shù)據(jù)為依據(jù)，無過錯賠款不計 入發(fā)生醫(yī)療差錯或行為過 失且賠款大于等于5萬 且不超過10萬扣12分6護理競 賽國家級護理競賽一等獎及以上3分由醫(yī)院組織參加的護理競賽，其 他不計分國家級護理競賽二等獎1分7政府指 令性援 助任務

17、援外0.8分/月本人提交申請，“三援”人員由 人力資源部核實，其余由醫(yī)務部 核實；無故拒絕執(zhí)行任務扣10 分；不滿1個月者均不計分援藏0.6分/月援疆0.5分/月扶貧0.3分/月巡回醫(yī)療0.3分/月8突發(fā)重 大公共 衛(wèi)生事 件救治 任務事件發(fā)生現(xiàn)場救治0.2分/天本人書寫證明，護理部核實；有 立功表現(xiàn)并獲得政府表彰者在得 分的基礎(chǔ)上再加0.1分，無故拒 絕執(zhí)行任務扣10分姓名：申報職稱：本模塊總得分（審核人填寫）：聯(lián)系方式:審核人：三、科學研究評分（一）科學研究項目序 號評分項 目評分標準計分說明自評 得分審核得分審核 人簽 字1國家級 項目國家重點基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃（973），國 家高技術(shù)研究

18、發(fā)展計劃（863），國家科技 支撐計劃，國家基礎(chǔ)性研究重大關(guān)鍵項 目，國家科技重大專項，國家重點研發(fā)計 戈U，國家社會科學基金重大項目、國家自 然科學基金重大研究計劃項目項目負 責人25分頌本人 提供 項目 合同 書原 件或 復印 件以 及科 研管 理信 息系 統(tǒng)中 導出 已審 核的 證明， 提交 科研 部國家重點基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃（973），國 家高技術(shù)研究發(fā)展計劃（863），國家科技 支撐計劃，國家基礎(chǔ)性研究重大關(guān)鍵項 目，國家科技重大專項，國家重點研發(fā)計 戈U，國家社會科學基金重大項目、國家自 然科學基金重大研究計劃項目課題負 責人15分頌國家重點基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃（973），國 家高技術(shù)研

19、究發(fā)展計劃（863），國家科技 支撐計劃，國家基礎(chǔ)性研究重大關(guān)鍵項 目，國家科技重大專項，國家重點研發(fā)計 戈U，國家社會科學基金重大項目、國家自 然科學基金重大研究計劃項目課題骨 干（外校 課題，進 賬經(jīng)費 崩0萬才計分）7分頌國家自然科學基金重點項目、國際（地區(qū)） 合作研究與交流項目、海外及港澳學者合作 研究基金項目、杰出青年基金、國家重大 科研儀器研制項目，國家社會科學基金重 點項目項目負 責人20分頌美國國立衛(wèi)生研究院（NIH）項目項目負 責人15分頌優(yōu)秀青年科學基金項目項目負 責人15分頌國家自然科學基金面上項目、國家社會科學 基金項目項目負 責人10分頌美國中華醫(yī)學基金會（CMB）0

20、P項目項目負 責人10分頌美國中華醫(yī)學基金會（CMB）OC項目項目負 責人7分頌國家自然科學基金青年基金、地區(qū)科學基金項目負 責人7分頌國家自然科學基金應急項目、主任基金項目負 責人4分/項2省部級 項目省部級科技重大專項項目負 責人10分/項課題負 責人4分/項省部級重點項目、省自然科學基金杰出青年 基金項目負 責人4分/項省部級一般項目項目負 責人2分/項3廳局級 項目省衛(wèi)計委基金、財政廳、中醫(yī)藥管理局、市 科技局等廳局的各類項目（限藥、護、技術(shù) 系列）項目負 責人1分/項4其他項 目其他國際組織來源項目項目負 責人5分/項橫向項目H00萬項目負 責人3分/項，每增加100萬，加1分5GC

21、P項目國際多中心臨床試驗組長單位（限醫(yī)、護系 列）項目負 責人15分/項國內(nèi)多中心臨床試驗組長單位（限醫(yī)、護系 列）項目負 責人5分/項參與國際多中心臨床試驗（限醫(yī)、護系列）項目負 責人2分/項參與國內(nèi)多中心臨床試驗（限醫(yī)、護系列）項目負 責人1分/項國際創(chuàng)新藥物FIH （首次人體研究）項目項目負 責人10分/項國內(nèi)創(chuàng)新藥物FIH （首次人體研究）項目項目負 責人7分/項（二）成果和獎勵序 號評分項目評分標準得分說明自評得分審核得分審核人簽字1科技 成果 獎勵國家科學技術(shù)獎一等獎及以上50分/項提交證書，同一項成果或獎勵 按最高級別計算，科研部核實； 計算國家級一等獎及以上前10 名、二等獎前

22、7名；省部級一 等獎前4名、二等獎前3名、 三等獎第1名的得分；獲獎人 得分=得獎分數(shù)*2/（N+1）， 其中N為獲獎人排名國家科學技術(shù)獎二等獎30分/項省部級科學技術(shù)獎一等獎20分/項省部級科學技術(shù)獎二等獎15分/項省部級科學技術(shù)獎三等獎10分/項2知識產(chǎn)權(quán)國家發(fā)明專利并轉(zhuǎn)化經(jīng)費H00萬20分/項僅計算第一發(fā)明人，提交證書， 科研部核實國家發(fā)明專利并轉(zhuǎn)化6分/項國家發(fā)明專利3分/項實用新型專利1分/項3專著主編5分/本僅計算在正式出版社出版的50 萬字以上的專著，同時需符合 職稱晉升條件要求，圖說、圖 冊、參考書、習題冊等非專著 形式不計分；如果有多個主編 或副主編，排名第一得滿分， 向后一

23、名減0.5分副主編2分/本4論文SCI2020分/篇1.僅計算第一作者和/或通訊 作者論文；2.職稱晉升條件審 查只認定論著，量化評分時SCI 文章Article按100%計算、研 究型 Letter、Review、Case Report 按 50%計算；共同第一作者或通訊作者計 分原則：2個共同作者按各50% 計分，3個及以上共同作者按N 分之一得分；已被列入不良期刊不作為職 稱晉升條件且不計分均以圖書館出具的檢索報告 為準；如大小專區(qū)級別不同按 就高計算；中文期刊均不計算并列作者SCI1515分/篇SCI1010分/篇SCI/SSCI期刊湯森路透JCR 區(qū)7分/篇SCI/SSCI期刊湯森路

24、透JCR二區(qū)5分/篇SCI/SSCI期刊湯森路透JCR三區(qū)3分/篇SCI/SSCI期刊湯森路透JCR四區(qū)1分/篇EI期刊1分/篇中華系列期刊、MEDLINE1分/篇CSCD/CSSCI （僅限藥、護、技術(shù)系列）0.5 分/篇統(tǒng)計源期刊（僅限藥、護、技術(shù)系列）0.25 分/篇5SCI期 刊編 委會 任職主編20分不低于湯森路透JCR三區(qū)期刊 才計分副主編10分編委5分6國際 大會 發(fā)言應邀在本學科重要國際學術(shù)會議 大會發(fā)言（歐洲、美國會議等國際 會議）2分/次應邀在本學科重要國際學術(shù)會議大會發(fā)言（亞太會議）1分/次姓名：申報職稱：本模塊總得分（審核人填寫）：聯(lián)系方式:審核人：四、教學評分序號評分

25、項 目評分標準得分說明自評得分審核得分審核人 簽字1教材國家級 規(guī)劃教 材主編40分/部以教育部核定的規(guī)劃教 材為準，提供教材原件， 教務部核實并列主編25分/部副主編15分/部參編7分/部其他類 教材主編5分/部并列主編3分/部副主編2分/部參編0.5分/部2課程建 設(shè)類國家級主講教師第名8分/門課同一課程按照最高級別 計分，提供證明，教務 部核實主講教師第 二名5分/門課主講教師第三名3分/門課主講教師第 四名2分/門課主講教師第 五名1分/門課省/校 級主講教師第名3分/門課主講教師第 二名2分/門課主講教師第三名1分/門課3教考 工作量教學時 數(shù)脫產(chǎn)臨床教 學連續(xù)1個學 期（本科生）0

26、.25分/月以課表排課為計算依 據(jù)；1個學期至少脫產(chǎn)4 個月時間且每周臨床工 作排班不超過2個單元， 未滿足以上兩個條件不 予計分；從2019年起末 連續(xù)脫產(chǎn)或未登記者均 不計分；教務部核實脫產(chǎn)實習教 學連續(xù)1個學 期（本科生）0.25分/月全英文理論課（留學生）0.05分/學 時以課表排課為計算依 據(jù)；教務部核實理論課含雙 語（本科生）0.02分/學 時住培理論授0.02分/學以課表排課為計算依課時，最高得 分2分/年據(jù)；住培辦部核實教學比賽脫 產(chǎn)培訓連續(xù)1 個月0.3分/月，2分/最高 得分以排班為計算依據(jù)；脫 產(chǎn)培訓與比賽培訓工作 時間重疊，就高不重復 計分；本人提供證明，由臨床技能中心

27、核實教學比賽培 訓0.01分/學 時情景模擬課 程（本科生及 住培生）0.02分/學 時護理本科生理論授課（含雙語）0.02分/學 時以排課表為依據(jù)，由護 理部核實，報護理管理 委員會護理研究生全英文理論授課0.05分/學 時護理研究生理論授課0.02分/學 時護理情景模擬課程（本科生、研究生、在職護士）0.02分/學 時考核實習中期考 核活動0.2分/次每次活動僅計算1次得 分，不按天數(shù)計算；由 教務部或相關(guān)部門核實畢業(yè)OSCE、臨 床藥師培訓 結(jié)業(yè)考核、住 院醫(yī)規(guī)范化 培訓結(jié)業(yè)考 核活動0.2分/次執(zhí)醫(yī)考核活 動0.2分/次校級及以上 競賽考官0.2分/次國家、省級住培相關(guān)評估0.2分/次4教改項目國家級 項目項目負責人30分/