人力資源開發(fā)及管理模擬試卷和答案

1、-. z.語言大學網(wǎng)絡教育學院人力資源開發(fā)與管理模擬試卷一注意： 1.試卷，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監(jiān)考老師負責監(jiān)督。2.請各位考生注意考試紀律，考試作弊全部成績以零分計算。3.本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。1、勞動力市場的客體是（）。A 勞動力市場關系B 勞動者的勞動力C 勞動力的所有者個體D 使用勞動力的企業(yè)2、影響企業(yè)人力資源管理

2、的外部環(huán)境因素不包括()。A 勞動力市場的結構B 企業(yè)文化氛圍的營造C 勞動者的擇業(yè)意識D 競爭對手的人力資源情況3、招聘文員最適合采用哪種方式（）。A 就業(yè)市場方式B 社會選拔方式C 招聘廣告方式D 獵頭公司方式4、以下條款不屬于勞動合同必備條款的是（）。A 工作容B 保守商業(yè)秘密C 勞動報酬D 勞動合同終止的條件5、以下屬于直接報酬的是（）。A 組織的福利支出B 股評期權C 人力資源養(yǎng)護項目和費用D 非工作時間的經(jīng)濟給付二、【多項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個選項中有多個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。6、人力資源的基本

3、特點（）。A 生物性B 智能性C 社會性D 時效性7、知識結構有多種劃分。從人力資源的能力及其應用的角度看，知識可以分（）。A 一般知識B 專業(yè)理論知識C 自然知識D 工作知識8、人力資源的配置是通過對追加資源投入方向的控制和已使用資源的調(diào)整實現(xiàn)的。其配置途徑分為（）。A 減量配置B 增量配置C 存量配置D 余量配置9、現(xiàn)代組織的特征（）。A 扁平化和柔性化B 人性化C 可塑性和靈活性D 虛擬化10、職務分析的主要環(huán)節(jié)可以分為（）。A 準備階段B 推進階段C 形成階段D 應用階段11、人力資源素質(zhì)測試從測試對象圍角度分類（）。A 文字測試B 個別測試C團體測試D 自測12、培訓工作的類別可以分

4、為（）。A 在職培訓B 非在職培訓C 部培訓D 外部培訓13、勞動爭議處理的原則（）。A 合法原則B 公正原則C 及時處理原則D 調(diào)解原則14、決定工作滿意感的根本因素（）。A 任務的挑戰(zhàn)性B 報酬C 需要D 價值觀15、影響人力資源報酬水平的部因素有（）。A 組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況B 組織的理念與薪酬政策C 組織的工資管理制度D 員工的績效狀況三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 正確的填T，錯誤的填F，填在答題卷相應題號處。16、人力資源總量是其數(shù)量、質(zhì)量二者的乘積（）。17、動機，是指個人從事*種活動的心理傾向、行為發(fā)生的在驅(qū)動力和直接原因，動機通過人的言論、情緒、行動等外

5、在活動表現(xiàn)（）。18、人力資源數(shù)量是構成勞動力人口的人口數(shù)量，性別是其劃分標準（）。19、組織獲得人力資源，有部獲取和外部征聘兩種形式。招聘工作應當首先考慮外部獲?。ǎ?0、培訓活動評估的重點是責任評估（）。四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）請將答案填寫在答題卷相應題號處。21、德爾菲法22、文件筐測驗23、定員管理五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）請將答案填寫在答題卷相應題號處。24、人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段？25、在工作崗位分析準備階段，主要應當做好哪些工作26、績效考核流程有哪些？六、【論述題】（本大題共1小題，共15分）請將答案填寫在答題卷相

6、應題號處。27、請對比分析部提升與外部招聘的優(yōu)缺點？人力資源開發(fā)與管理模擬試卷一答案一、【單項選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)題號12345答案BBABB二、【多項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)題號678910答案ACABDBCACDABCD題號1112131415答案BCDABABCDCDABCD三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)題號1617181920答案TTFFF四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）21、德爾菲法標準答案：德爾菲法又稱專家會議預測法，是一種主觀預測方法。它以書面形式背對背地分輪征求和匯總專家意見，通

7、過中間人或協(xié)調(diào)員把第一輪預測過程中專家們各自提出的意見集中起來加以歸納后反饋給他們。復習圍：課件第一章緒論22、文件筐測驗標準答案：文件筐測驗是指模擬管理者處理文件的實際情形，考查各種管理技能。復習圍：課件第九章人力資源獲取23、定員管理標準答案：定員管理簡稱定員，指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限，根據(jù)企事業(yè)工作目標、規(guī)模、實際需要，按精簡高效的原則確定一定人數(shù)的過程。復習圍：課件第八章職務分析五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）24、人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段？標準答案：人力資源管理從其產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個主要的發(fā)展階段：初級階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資

8、源管理階段。復習圍：課件第一章緒論25、在工作崗位分析準備階段，主要應當做好哪些工作標準答案：(1)根據(jù)工作崗位分析的總目標、總?cè)蝿?，對企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。(2)設計崗位調(diào)查方案。(3)做好員工的思想工作，說明該工作崗位分析的目的和意義。(4)根據(jù)工作崗位分析的任務、程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐項完成。(5)對工作分析的人員進行必要的培訓。復習圍：課件第八章職務分析26、績效考核流程有哪些？標準答案：制訂考核計劃；進行技術準備；選拔考核人員；收集資料信息；進行分析評價；考核結果運用。復習圍：課件第十三章人力資源績效考核六、【論述題】（本大題共1小題

9、，每小題15分，共15分) 27、復習圍：課件第九章人力資源獲取語言大學網(wǎng)絡教育學院人力資源開發(fā)與管理模擬試卷二注意： 1.試卷，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監(jiān)考老師負責監(jiān)督。2.請各位考生注意考試紀律，考試作弊全部成績以零分計算。3.本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。1、下列選項不屬于人力資源開發(fā)與管理的主要環(huán)節(jié)的是（）。A 規(guī)劃B撰寫崗位說

10、明書C 招聘D考核評價和薪酬2、影響工作滿意度的因素不包括()。A 富有挑戰(zhàn)性的工作B 公平的報酬C 支持性的工作環(huán)境D 合理的分工3、下列不屬于面試特點的是（）。A 對象的單一性B 容的靈活性C 信息的復合性D 判斷的客觀性4、我國勞動法規(guī)定，用人單位在（）個月錄用人員時，應當優(yōu)先錄用被本單位裁減的人員。A 3個月B 6個月C9個月 D 12個月5、下列不屬于人力資源規(guī)劃原則的是（）。A 目標性原則B 全面性原則C 動態(tài)性原則D 兼顧性原則二、【多項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個選項中有多個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。

11、6、人力資源的主體特點包括（）。A 時效性B 動力性C 自我選擇性D 非經(jīng)濟性7、技能分為（）。A 一般技能B 特殊技能C 專業(yè)技能D 職業(yè)技能8、人力資源配置的原則有（）。A 充分投入原則B合理運用原則 C良性結構原則D 提高效益原則9、問卷調(diào)查法的常用方法有（）。A KPI方法B FJA方法C PAQ方法D WPS方法10、人力資源素質(zhì)測試的原則有（）。A 整體性和目標性B 易行性C 專業(yè)性D 鑒別性和預測性11、新員工引導的意義有（）。A 促進新員工的組織化B 減少新員工焦慮感C 增進新員工的認同感D 增加人力資源部的威信12、培訓活動的評估指標包括（）。A 技能評估指標B 績效評估指標

12、C 責任評估指標D 知識評估指標13、以下條款哪些是勞動合同必備條款（）。A 勞動保護和勞動條件B 用人單位規(guī)章制度C 勞動報酬D 勞動合同的期限14、從容上劃分，激勵的類型有（）。A 正激勵B 物質(zhì)激勵C 精神激勵D 負激勵15、影響職業(yè)生涯的因素有（）。A機會B 教育背景C 家庭情況D 社會環(huán)境三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 正確的填T，錯誤的填F，填在答題卷相應題號處。16、技能是人們從事活動的*種動作能力，是人經(jīng)過長期實踐活動所形成的順序化的、自動化的、完善化的動作系列。技能通過反復練習而形成（）。17、價值觀是決定人們從事各種活動的最基本的個人心理傾向，霍蘭德

13、將價值觀分為理論型、經(jīng)濟型、藝術型、社交型、權力型和型6種類型（）。18、人力資源的宏觀配置是市場經(jīng)濟下的主要途徑（）。19、在職培訓是讓職工在實際的任務完成過程中學習所在崗位的工作技能，是最常見、運用最廣泛的訓練模式，方法有教練法和工作輪調(diào)法等（）。20、第五深度培訓是我國人才學家王通訊開發(fā)的一套潛能開發(fā)系列講座課程。人類潛能開發(fā)培訓活動的五個層次為：知識更新；能力培養(yǎng)；思維變革；觀念變化；心理調(diào)整（）。四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）請將答案填寫在答題卷相應題號處。21、同工同酬原則22、職業(yè)生涯23、360度評價五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）

14、請將答案填寫在答題卷相應題號處。24、職務分析的作用？25、如何運用無領導小組討論進行人員選聘26、培訓的基本容有哪些？ 六、【論述題】（本大題共1小題，共15分）請將答案填寫在答題卷相應題號處。27、比較人事管理與人力資源管理有何不同？人力資源開發(fā)與管理模擬試卷二答案一、【單項選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)題號12345答案BDDBB二、【多項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)題號678910答案BCABDABCDBCDABD題號1112131415答案ABCBCACDBCABCD三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)題號1617181920

15、答案TFFTT四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）21、同工同酬標準答案：同工同酬原則：要求對從事相同工作員工支付同樣的報酬，這是處理不同崗位之間的工資關系的基本原則。不能因年齡、性別、種族等的不同。復習圍：課件第十四章 人力資源報酬22、職業(yè)生涯標準答案：職業(yè)生涯：指一個人在*工作生活中所經(jīng)歷的一系列職位、工作或職業(yè)，包括有薪或無薪的。復習圍：課件第十五章 職業(yè)生源23、360度評價標準答案：360度評價：采用多種來源的評價，如員工自評、同事評價、客戶評價、下級評價等，這就是360度評價的含義。復習圍：課件第十三章人力資源績效考核五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，

16、共30分）24、職務分析的作用？標準答案：職務分析對于人力資源獲取以至整個人力資源開發(fā)與管理都有重要作用。包括：把人力資源開發(fā)與管理放在科學基礎上；使招聘目標明確；有利于組織培訓；是工作管理的基礎容；有利于組織評價；有利于薪酬公平合理分配；為組織職業(yè)生涯規(guī)劃提出方向。復習圍：課件第八章第二節(jié)職務分析基本疇25、如何運用無領導小組討論進行人員選聘標準答案：(1)無領導小組討論法是對一組人同時進行測試的方法。(2)討論小組一般由4至6人組成。(3)不指定誰充當主持討論的組長，也不布置議題與議程。(4)在小組討論的過程中，測評者不出面干預。(5)測評過程中由幾位觀察者給每一個參試者評分。(6)評分的

17、維度通常是主動性、溝通能力、人際協(xié)調(diào)能力、自信、心理承受力等。(7)要考察的素質(zhì)和能力可以通過被測者在討論中所扮演的角色(如主動發(fā)起者、指揮者、鼓動者、協(xié)調(diào)者等)的行為來表現(xiàn)的。復習圍：課件第九章人力資源獲取26、培訓的基本容有哪些？標準答案：培訓容有兩個方面，即職業(yè)技能，包括基本知識技能和專業(yè)知識技能，職業(yè)品質(zhì)，主要包括職業(yè)態(tài)度、責任感、職業(yè)道德、職業(yè)行為習慣等。復習圍：課件第十章人力資源培育六、【論述題】（本大題共1小題，每小題15分，共15分) 27、復習圍：課件第一章緒論語言大學網(wǎng)絡教育學院人力資源開發(fā)與管理模擬試卷三注意： 1.試卷，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監(jiān)考

18、老師負責監(jiān)督。2.請各位考生注意考試紀律，考試作弊全部成績以零分計算。3.本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。1、正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A 34小時B 36小時C 38小時D 40小時2、下列不屬于職務說明書容的是（）。A 工作時間B 工作容C 工作任務和職責D 工作方法和工作環(huán)境條件3、外部招聘總經(jīng)理不適合采用哪種方式（）。A

19、 獵頭公司方式B 社會選拔方式C 招聘廣告方式D 就業(yè)市場方式4、培訓方法主要有（）。A 個體自學法B 演講法C 討論法D講授法5、勞動爭議處理的程序（）。A 協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟B 仲裁，調(diào)解，訴訟，協(xié)商C 訴訟，協(xié)商，調(diào)解，仲裁D 協(xié)商，仲裁，調(diào)解，訴訟二、【多項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個選項中有多個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。6、人力資源的經(jīng)濟結構包括（）。A 產(chǎn)業(yè)結構B 地區(qū)結構C 城鄉(xiāng)結構D 組織部結構7、霍蘭德提出了職業(yè)活動的人格分類，包括實際型、調(diào)研型、藝術型，以及（）。A 社會型B 經(jīng)濟型C 企業(yè)型

20、D 常規(guī)型8、人力資源質(zhì)量是勞動要素個體及群體創(chuàng)造社會價值的能力。其表現(xiàn)是（）。A 體質(zhì)水平B 文化水平C 專業(yè)技術水平D 情智能力的高低9、職務分析的方法有（）。A 直接觀察法B 工作日志法C 問卷調(diào)查法D 訪談法10、甄選的原則（）。A 因事?lián)袢嗽瓌tB 人職匹配原則C 用人所長原則D 德才兼?zhèn)湓瓌t11、通常從哪個層面分析培訓需求（ ）。A 組織層B 工作層C 領導層D 個體層12、勞動合同訂立的原則（）。A 同工同酬原則B 平等自愿原則C 協(xié)商一致原則D 依法訂立原則13、績效考核的基本容應包含（）。A 德B 能C 勤D 績14、影響人力資源報酬水平的外部因素有（）。A 組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

21、B 人力資源市場供求狀況C 國家的法律和政策D 物價水平與補償要求15、組織薪酬制度的目標是（）。A 節(jié)約人工成本B 維系組織的發(fā)展C 開發(fā)和吸引人才D 強化激勵作用三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 正確的填T，錯誤的填F，填在答題卷相應題號處。16、人的個性即人在心理條件上的不同特點。人的個性與其成為特定的資源和得到運用有著重要聯(lián)系（）。17、五大人格”或大五人格”理論把人格分為外向性、可靠性（即責任感）、合作性、情緒穩(wěn)定性、開放性（即創(chuàng)新性）”五個大的類別（）。18、人力資源個體配置是人力資源自我選擇性的體現(xiàn)（）。19、培訓活動評估的重點是績效評估（）。20、勞動合同

22、期限分為固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同（）。四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）請將答案填寫在答題卷相應題號處。21、人力資源流動22、關鍵事件法23、評價中心五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）請將答案填寫在答題卷相應題號處。24、員工甄選的程序是什么？25、考評指標設計的原則是什么？26、薪酬結構通常包括哪些形式？六、【論述題】（本大題共1小題，共15分）請將答案填寫在答題卷相應題號處。27、勞動合同的主要容以及解決勞動爭議的途徑和方法？人力資源開發(fā)與管理模擬試卷三答案一、【單項選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)題號12345答案BADCA二、【多項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)題號678910答案ABCDACDABCDABCDABCD題號1112131415答案ABDBCDABCDBCDBCD三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)題號1617181920答案TTTTF四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）21、人力資源流動標準答案：一般是指員工相對于人力資源市場條件的變化，在崗位之間、組織之間、職業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間以及地區(qū)之間的轉(zhuǎn)移。簡單地說，人力資源流動就是指員工離開原來的工傷崗位，走向新的工傷崗位的過程。人力流動包括水平流