盛邦上海咨詢有限分公司西安分公司課件

1、人力資源工作匯報1目錄 ContentsTwo 招聘與配置Three 培訓(xùn)與開發(fā)Six 績效考核管理Five 薪酬福利管理Four 勞動關(guān)系管理One 組織機構(gòu)概況2分公司部門架構(gòu)GMProject Dept.HR/Admin FinanceArchitecture (建筑)C & S (結(jié)構(gòu))M & E (設(shè)備)Landscape (景觀)Arch / C&S (土建)M & E (安裝)Infra Structure (市政)Landscape (園林)CM-QS Dept3員工組織機構(gòu)圖4Recruitment招聘與配置5招聘渠道報紙壹華商報前程無憂版網(wǎng)絡(luò)平臺貳前程無憂網(wǎng)其他備選：智聯(lián)招

2、聘、中華英才網(wǎng)、中國建筑英才網(wǎng)人才獵頭叁天正獵頭獵頭費用：聘請人員年薪16%-20（稅前）注：通過獵頭聘請建筑師1名；結(jié)構(gòu)工程師1名；機電工程師1名；景觀工程師1名；目前在職3人。6招聘流程招聘計劃/崗位說明（初步擬定職位等級及薪資）搜索/篩選簡歷推薦簡歷/候選人安排初/復(fù)試辦理入職手續(xù)根據(jù)面試情況調(diào)整發(fā)布信息和簡歷要求簡歷存檔/人才儲備搜索/篩選簡歷注：開展招聘需考慮即將錄用員工是否在公司配給名額內(nèi)，若定額外的需GM書面形式向MD申請（并傳抄HQ&Chian HR），獲得批準(zhǔn)后方可招聘.7Training培訓(xùn)與開發(fā)8培訓(xùn)形式培訓(xùn)其他 培訓(xùn)員工自培外部培訓(xùn)內(nèi)部 培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)

3、外部培訓(xùn)：管理類培訓(xùn)、專業(yè)類培訓(xùn) 管理類團隊建設(shè)、財務(wù)分析、人力資源等 專業(yè)類各專業(yè)規(guī)范，環(huán)保建筑等員工自培：資格證、職稱類其他培訓(xùn)：辦公軟件、操作系統(tǒng)等9培訓(xùn)流程員工填寫培訓(xùn)申請GM審批通過員工心得及分享安排組織培訓(xùn)培訓(xùn)資料歸檔HR審核預(yù)算及申請課程注：a. 人均1000新幣以下GM批準(zhǔn)，GM及人均超過1000新幣由MD審批； b. 金額超過人民幣（？元）的專業(yè)性技能培訓(xùn)，需與被培訓(xùn)人簽訂服務(wù)期協(xié)議。10Contract勞動關(guān)系管理11Employee Employment Contract Database - SIC Xian Branch Office （25 Nov 2013）12西

4、安分公司人員分布13入職與離職管理入職手續(xù)辦理： 員工體檢合格提交入職資料1正式報到簽署文件2入職崗前培訓(xùn)試用期轉(zhuǎn)正評估 【1】: 體檢報告書、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、離職證明、1寸證件照 【2】: 員工勞動合同、保密協(xié)議、社保信息登記離職手續(xù)辦理： 員工遞交離職申請表直屬上級面談、審核人事部面談、審核GM批準(zhǔn)人事部辦理離職手續(xù)3 【3】: 離職交接、假期核算、薪資核算、勞動關(guān)系解除 14員工社會保險及住房公積金申報繳納人數(shù): 25名 （截止2013年11月）社保外包公司: 陜西省外國企業(yè)服務(wù)公司（簡稱“外服”）外包服務(wù)內(nèi)容: 員工社保及公積金開戶與停繳委托、每月社保代扣代繳 年度社?；鶖?shù)調(diào)整

5、、員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、員工檔案保管外包服務(wù)費用: 每月 80元/人外包服務(wù)流程: a.每月15日前給外包客服提報次月員工增減； b.外服每月15日前提供員工當(dāng)月社保代扣代繳明細； c.核對員工當(dāng)月社保代扣代繳明細，與SAP系統(tǒng)運行無誤； d.當(dāng)月SAP工資運行后，申請支付外社保代繳費及服務(wù)費； e.外服提供代扣代繳發(fā)票。15分公司員工社保繳納規(guī)則員工入職公司為統(tǒng)一繳納五險一金員工在每15日以前入職，當(dāng)月開始繳納五險；每月15日以后入職，次月繳納五險；住房公積金待員工轉(zhuǎn)正后的次月繳納。社保及公積金基數(shù)： a.分公司2007年底成立時員工的社保均未按照即使繳費基數(shù)，具體基數(shù)設(shè)定無原則可遵循，但均

6、低于本人工資； b.2010年后入職的員工將勞動合同中工資總數(shù)作為社保及公積金基數(shù)，但原先入職員工在每年基數(shù)調(diào)整時也均未補齊基數(shù)為實際工資額； c.2013年7月1日以后新入職員工社?；鶖?shù)確定原則為：若總薪資高于西安市當(dāng)年社會平均工資，以基本工資+崗位津貼為社保及公積金基數(shù)（即70%的薪資），若總薪資低于西安市當(dāng)年社會平均工資以實際工資總數(shù)為社保及公積金基數(shù)。16陜西省生育保險相關(guān)政策法規(guī)陜西省人口與計劃生育條例 第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。 職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產(chǎn)假

7、的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假三十天。 職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；所在單位參加生育保險的，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。西安市職工生育保險待遇支付管理暫行辦法 第五條生育保險基金對生育醫(yī)療費（包括產(chǎn)前檢查費、接生費、輸血費、手術(shù)費、住院費和藥費）和計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用實行限額補貼。職工生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)費用，低于限額補貼標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)審核符合規(guī)定的，按實際發(fā)生費用補貼；高于限額補貼標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)審核后按限額補貼。 第八條女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及職工施行計劃生育手術(shù)按規(guī)定享受休假期間，工資由用人單位

8、正常發(fā)放。17Remuneration and performance management 薪酬福利管理18員工薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成月薪13薪表現(xiàn)花紅根據(jù)員工當(dāng)年服務(wù)期比例，隨12月份薪水一同發(fā)放，不扣除社保，與12月薪水合并計算個稅根據(jù)公司盈利情況及員工全年表現(xiàn)發(fā)放表現(xiàn)花紅，每年7-8月發(fā)放，單獨計算獎金稅每月發(fā)放的稅前稅金，發(fā)放到員工個人銀行賬戶前會扣除社保及個稅注：每年1月根據(jù)當(dāng)年績效考核評估決定員工升職或加薪19工資發(fā)放流程手工制作當(dāng)月薪資報表核對手工與SAP薪資數(shù)據(jù)核對無誤，SAP薪資發(fā)布并過賬批復(fù)郵件及明細轉(zhuǎn)發(fā)成都財務(wù)周麗江和西安財務(wù)專員將手工薪資報表及SAP運行截圖發(fā)送GM審批轉(zhuǎn)賬

9、并授權(quán)委托銀行代發(fā)調(diào)整SAP薪資個項注：開展招聘需考慮即將錄用員工是否在公司配給名額內(nèi)，若定額外的需GM書面形式向MD申請（并傳抄HQ&Chian HR），獲得批準(zhǔn)后方可招聘.20市場同行業(yè)薪酬參考21員工福利概述社會保險有薪假期旅游聚餐其他公司提供除國家法定節(jié)假日外，帶薪的年假、病假、婚喪產(chǎn)假每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及圣誕節(jié)，分公司組織員工聚餐（人均標(biāo)準(zhǔn)100-150元）通訊、交通、加班及誤餐補助等每年公司提供2000元/人，由分公司統(tǒng)一組織員工集體旅游公司為員工依法繳納社會保險及住房公積金22討論： MP/SS劃分意義和目的？（目前僅僅是帶薪年假的區(qū)別）是否提供公司給予不同職位薪水參考？（是否考慮地域性差異）薪資設(shè)置簡單無法吸引&激勵員工是否因考慮增加員工關(guān)心的體檢、商業(yè)保險、長期服務(wù)獎勵、年假隨年限增加等福利是否由分公司申報全年員工福利計劃，HR審核后由分公司自主按計劃支配使用？23Performance appraisal management 績效考核管理24績效考