國際商務(wù)管理-專題一+ 國際商務(wù)管理的基本理論

1、國際(guj)商務(wù)管理陸維研經(jīng)濟(jì)(jngj)與貿(mào)易學(xué)院 2014年5月國際商務(wù)的理論基礎(chǔ) 共六十八頁國際(guj)商務(wù)的理論基礎(chǔ)第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論第二節(jié) 國際直接投資理論第三節(jié) 企業(yè)國際化理論第四節(jié) 管理學(xué)基本理論共六十八頁第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論一、重商主義(zhn shn zh y)學(xué)說二、絕對優(yōu)勢理論三、比較優(yōu)勢理論四、要素稟賦理論五、新貿(mào)易理論共六十八頁第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論重商主義產(chǎn)生于15世紀(jì)末、16世紀(jì)初的歐洲，是資本主義生產(chǎn)方式準(zhǔn)備時期(shq)產(chǎn)生的代表商業(yè)資產(chǎn)階級利益的一種經(jīng)濟(jì)學(xué)說和政策體系。該學(xué)說認(rèn)為貨幣是財富的唯一

2、表現(xiàn)形式和國家富強(qiáng)的象征，增加財富的唯一辦法就是增加貨幣擁有量，而貨幣增加的途徑主要依賴于新興的商業(yè)資產(chǎn)階級所經(jīng)營的對外貿(mào)易，尤其是出口貿(mào)易。一、重商主義學(xué)說共六十八頁評價： 重商主義思想，在歷史上曾經(jīng)起到進(jìn)步作用，而且，其中許多政策主張如積極發(fā)展本國工業(yè)、鼓勵制成品出口等在今天仍具有一定的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。 但該學(xué)說對國際貿(mào)易問題的研究有著(yu zhe)極大的片面性，對國際貿(mào)易發(fā)生的原因及貿(mào)易得益等重要問題未能涉及，而且作為學(xué)說理論基礎(chǔ)的重商主義的財富觀也是根本錯誤的。第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論共六十八頁第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)基本理論概述（二）代表(dibio)人物

3、：亞當(dāng)斯密二、 絕對優(yōu)勢理論學(xué)說（一）基本觀點(diǎn)各國應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)本國最擅長即生產(chǎn)成本絕對低廉的產(chǎn)品，然后用這些產(chǎn)品同其他國家交換，換回自己最不擅長生產(chǎn)即生產(chǎn)成本絕對高昂的產(chǎn)品。共六十八頁第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論亞當(dāng) 斯密（Adam Smith）在其1776年發(fā)表的國民財富的性質(zhì)與原因的研究（Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations，簡稱國富論）一書中批判了重商主義，認(rèn)為(rnwi)重商主義對財富和國際貿(mào)易的理解是不正確的。斯密在國富論中首次提出了絕對優(yōu)勢理論（Theory of Absolute Advan

4、tage），斯密的主要觀點(diǎn)如下:第一，各國都有自己的絕對優(yōu)勢。第二，分工與絕對優(yōu)勢。第三，自由貿(mào)易有效。共六十八頁一國在某種產(chǎn)品(chnpn)的生產(chǎn)上所花費(fèi)的成本絕對地低于他國，就稱為“絕對優(yōu)勢”。如果這種絕對優(yōu)勢是該國所固有的“自然優(yōu)勢”或已有的“獲得優(yōu)勢”，它就應(yīng)該充分利用這種優(yōu)勢，發(fā)展某種產(chǎn)品(chnpn)的生產(chǎn)，并且出口這種產(chǎn)品(chnpn)，以換回他國在生產(chǎn)上占有絕對優(yōu)勢的產(chǎn)品(chnpn)，這樣做對貿(mào)易雙方都更加有利。斯密的這種國際貿(mào)易理論被稱作“絕對優(yōu)勢說”，也稱“絕對成本論”，又稱“地域分工論”。共六十八頁評價：第一，最主要的缺陷：在任何產(chǎn)品的生產(chǎn)中都不存在(cnzi)比別國具

5、有絕對優(yōu)勢的地位的國家，是否應(yīng)該參加國際分工和國際貿(mào)易，如果參加，是否能夠從中獲得利益?第二，斯密關(guān)于交換的傾向產(chǎn)生了分工的觀點(diǎn)是錯誤的。他認(rèn)為，交換是人類固有的天性，正是由于人類有了交換的傾向，才產(chǎn)生了社會分工。斯密在這里顛倒了分工和交換的關(guān)系。人類社會是隨著生產(chǎn)力的發(fā)展才逐漸有了社會分工和國際分工，有了分工，才有了以專業(yè)化生產(chǎn)為紐帶的商品交換和國際貿(mào)易。第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論共六十八頁第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論三、比較優(yōu)勢(yush)理論大衛(wèi)李嘉圖（David Ricardo）在1817年發(fā)表的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理（On the Principles of

6、Political Economy and Taxation）中以英國和葡萄牙進(jìn)行貿(mào)易為例，提出了比較優(yōu)勢理論（Theory of Comparative Advantage）共六十八頁 1.大衛(wèi)李嘉圖認(rèn)為比較優(yōu)勢是分工和貿(mào)易的依據(jù)，即使那些不具備絕對優(yōu)勢的國家也可以參加國際貿(mào)易，因此，被認(rèn)為是對斯密的絕對優(yōu)勢理論的重大補(bǔ)充和發(fā)展，成為自由貿(mào)易理論體系建立的標(biāo)志。2. 評價 比較優(yōu)勢理論比絕對優(yōu)勢理論更全面地揭示了國際貿(mào)易發(fā)生的原因，從而為世界各國尤其是一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力落后國家參與國際分工和國際貿(mào)易提供了理論依據(jù)，使國際貿(mào)易的發(fā)生具有普遍意義。 但該理論的不足在于，對于國際貿(mào)易更深層次的問題，如成

7、本差異的原因和貿(mào)易利益的分配(fnpi)等沒有涉及。第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論共六十八頁第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論四、要素稟賦理論（一） HO理論20世紀(jì)初瑞典經(jīng)濟(jì)學(xué)家伊利赫克歇爾（E. F. Heckscher）和伯利蒂俄林（B. Ohlin）共同創(chuàng)立(chungl)了要素稟賦論（Theory of Factor Endowment）。又稱：赫克歇爾俄林模型又稱資源稟賦理論，簡稱：HO理論、HO模型。共六十八頁以與絕對優(yōu)勢論和比較優(yōu)勢論完全不同的視角深入探討了國際貿(mào)易發(fā)生的深層次原因，更加全面地揭示了國際貿(mào)易發(fā)生的本質(zhì)。該理論(lln)與比較優(yōu)勢理論(lln)并列

8、為國際貿(mào)易的兩大理論(lln)基石。理論提出的政策主張是：一個國家應(yīng)生產(chǎn)和出口那些密集使用本國豐裕生產(chǎn)要素的產(chǎn)品，即比較優(yōu)勢產(chǎn)品；而進(jìn)口那些密集使用本國稀缺要素的產(chǎn)品，即比較劣勢產(chǎn)品。貿(mào)易(moy)前的均衡貿(mào)易后的均衡共六十八頁2.里昂惕夫悖論1947年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家里昂惕夫（Wassily W. Leontief）在驗(yàn)證要素稟賦理論后提出(t ch)了著名的“里昂惕夫悖論”（Leontief Paradox）。因里昂惕夫驗(yàn)證的結(jié)果恰恰與要素稟賦理論相反，故稱為“悖論”。里昂惕夫?qū)@一悖論的解釋是：美國的勞動力與外國勞動力相比較，具有較高的勞動生產(chǎn)率。第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論共

9、六十八頁第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論五、新貿(mào)易理論以下對其中具有代表性的理論與學(xué)說進(jìn)行梳理與評述。（一）人力資本說一種新的分工(fn gng)要素（二）需求相似說來自需求的解釋（三）規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論來自供給的解釋（四）技術(shù)差距理論、“干中學(xué)”與技術(shù)創(chuàng)新1.技術(shù)差距理論2.“干中學(xué)”與技術(shù)創(chuàng)新（1）“干中學(xué)”（2）技術(shù)創(chuàng)新共六十八頁1.技術(shù)差距理論（1）技術(shù)差距理論（Technological Gap Theory），又稱技術(shù)差距模型（Technological Gap Model）是把技術(shù)作為獨(dú)立于勞動和資本的第三種生產(chǎn)要素，探討技術(shù)差距或技術(shù)變動對國際貿(mào)易影響的理論。由于技術(shù)變動包含

10、了時間因素，技術(shù)差距理論被看成是對H-O理論的動態(tài)擴(kuò)展。（2）代表(dibio)人物A. Michael V. PosnerB. Gordon Douglas第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論共六十八頁（3）技術(shù)差距論認(rèn)為，工業(yè)化國家之間的工業(yè)品貿(mào)易，有很大一部分實(shí)際上是以技術(shù)差距的存在為基礎(chǔ)進(jìn)行的。通過引入模仿時滯（Imitation Lag）的概念來解釋國家之間發(fā)生貿(mào)易的可能性。在創(chuàng)新國（Innovation Country）和模仿國（Imitation Country）的兩國模型中，創(chuàng)新國一種新產(chǎn)品成功后，在模仿國掌握這種技術(shù)之前，具有技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，可以向模仿國出口這種技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)

11、品。隨著專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓、技術(shù)合作、對外投資或國際貿(mào)易的發(fā)展，創(chuàng)新國的領(lǐng)先技術(shù)流傳到國外，模仿國開始利用自己的低勞動成本優(yōu)勢，自行生產(chǎn)這種商品(shngpn)并減少進(jìn)口。創(chuàng)新國逐漸失去該產(chǎn)品的出口市場，因技術(shù)差距而產(chǎn)生的國際貿(mào)易量逐漸縮小，最終被模仿國掌握，技術(shù)差距消失，以技術(shù)差距為基礎(chǔ)的貿(mào)易也隨之消失。第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論共六十八頁2.“干中學(xué)”與技術(shù)創(chuàng)新（1）“干中學(xué)”指通過看或者干部而不是專門的研究開發(fā)所學(xué)會的技術(shù)訣竅或管理技能。1962年阿羅（Arrow）在著名的干中學(xué)的經(jīng)濟(jì)含義中提出了干中學(xué)效應(yīng)（即學(xué)習(xí)(xux)效應(yīng)），來說明動態(tài)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)生過程，技術(shù)的動態(tài)變

12、遷在國際分工中的作用由于導(dǎo)致干中學(xué)效應(yīng)而更加受到關(guān)注。第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論共六十八頁C. 技術(shù)外溢a. 先進(jìn)技術(shù)訣竅或管理技能的擁有者在從事生產(chǎn)或其他經(jīng)濟(jì)活動中自然地輸出技術(shù)。 國際(guj)技術(shù)外溢 國內(nèi)技術(shù)外溢b.技術(shù)外溢是指外商投資、跨國貿(mào)易等對東道國相關(guān)產(chǎn)業(yè)或企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)、管理技術(shù)、營銷技術(shù)等產(chǎn)生的提升效應(yīng)。平行外溢：對當(dāng)?shù)馗偁幤髽I(yè)的技術(shù)創(chuàng)新的示范、刺激與推動垂直外溢：對當(dāng)?shù)厣舷掠侮P(guān)聯(lián)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步的示范、援助與帶動第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論共六十八頁c. 技術(shù)外溢的特征第一，加速產(chǎn)業(yè)配套和產(chǎn)業(yè)規(guī)模形成第二，示范帶動作用十分明顯第三，學(xué)

13、習(xí)效應(yīng)(xioyng)顯著增強(qiáng)第四，競爭對技術(shù)進(jìn)步的激發(fā)作用愈加突出第五，人才培養(yǎng)效果更加明顯第一節(jié) 國際貿(mào)易(u j mo y)理論共六十八頁（2）技術(shù)創(chuàng)新A. 改進(jìn)現(xiàn)有或創(chuàng)造新的產(chǎn)品、生產(chǎn)過程或服務(wù)方式的技術(shù)活動。重大的技術(shù)創(chuàng)新會導(dǎo)致社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的根本性轉(zhuǎn)變。B. 熊彼特(JASchumpeter)在1912年經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論中指出，創(chuàng)新是指把一種從來沒有過的關(guān)于(guny)生產(chǎn)要素的“新組合”引入生產(chǎn)體系。這種新的組合包括:引進(jìn)新產(chǎn)品；引用新技術(shù)，采用一種新的生產(chǎn)方法；開辟新的市場（以前不曾進(jìn)入）；控制原材料新的來源；實(shí)現(xiàn)任何一種工業(yè)新的組織，例如生成一種壟斷地位或打破一種壟斷地位。第一節(jié)

14、國際貿(mào)易(u j mo y)理論共六十八頁第二節(jié) 國際直接投資(tu z)理論一、壟斷(lngdun)優(yōu)勢理論二、產(chǎn)品生命周期理論三、內(nèi)部化理論四、國際生產(chǎn)折中理論五、比較優(yōu)勢投資理論共六十八頁第二節(jié) 國際(guj)直接投資理論一、壟斷優(yōu)勢理論壟斷優(yōu)勢理論（The Theory of Monopolistic Advantage）又稱特定優(yōu)勢理論，被認(rèn)為是西方國際直接投資理論的基礎(chǔ)和主流，是由美國學(xué)者斯蒂芬海默（Stephen H. Hymer）在其1960年撰寫的博士論文本國公司(n s)的國際性經(jīng)營：關(guān)于對外直接投資的研究（International Operations of Natio

15、nal Firms: A Study of Direct Foreign Investment）中首先提出來的。共六十八頁（一）基本觀點(diǎn)當(dāng)企業(yè)處在不完全競爭市場中時，對外直接投資的動因是為了充分利用自己具備的“獨(dú)占性生產(chǎn)要素”即壟斷優(yōu)勢，這種壟斷優(yōu)勢足以抵消跨國競爭和國外經(jīng)營(jngyng)所面對的種種不利而使企業(yè)處于有利地位。企業(yè)憑借其擁有的壟斷優(yōu)勢排斥東道國企業(yè)的競爭，維持壟斷高價，導(dǎo)致不完全競爭或寡占的市場格局，這是企業(yè)進(jìn)行對外直接投資的主要原因。第二節(jié) 國際直接(zhji)投資理論共六十八頁第二節(jié) 國際直接(zhji)投資理論（二）理論評價西方學(xué)者普遍認(rèn)為，壟斷優(yōu)勢理論奠定了當(dāng)代國際直

16、接投資理論研究的基礎(chǔ)(jch)，并對以后的各種理論產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。但是，壟斷優(yōu)勢理論的不足之處在于其理論缺乏普遍意義。共六十八頁第二節(jié) 國際(guj)直接投資理論二、產(chǎn)品生命周期理論美國學(xué)者弗農(nóng)在1966年發(fā)表的產(chǎn)品周期中的國際投資與國際貿(mào)易（International Investment and International Trade in the Product Cycle）一文中，提出了產(chǎn)品生命周期理論（The Theory of Product Life Cycle）（一）基本(jbn)觀點(diǎn)產(chǎn)品生命周期理論將世界各國大體上分為三種類型，即發(fā)達(dá)國家（創(chuàng)新國）、次發(fā)達(dá)國家和欠發(fā)達(dá)國家。

17、1.新產(chǎn)品階段2.成熟產(chǎn)品階段3.標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品階段共六十八頁第二節(jié) 國際直接投資(tu z)理論（二）理論評價首次將國際直接投資與國際貿(mào)易、產(chǎn)品生命周期納入一個分析框架，同時將靜態(tài)分析和動態(tài)分析有效地結(jié)合起來，因此，具有一定的理論地位。不足在于(ziy)：第一，理論的出發(fā)點(diǎn)是“二戰(zhàn)”后美國跨國公司在西歐的直接投資，因此難以解釋后起投資國如西歐、日本與發(fā)展中國家的對外直接投資行為與規(guī)律；第二，無法解釋跨國公司全球生產(chǎn)體系建立起來以后遍及全球的投資行為，也無法說明非替代出口的投資增加以及跨國公司海外生產(chǎn)非標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品的現(xiàn)象；第三，從目前國際直接投資的存量和流量來看，其中大部分是發(fā)生在美國、歐盟與日本等

18、發(fā)達(dá)國家產(chǎn)業(yè)內(nèi)的雙向投資行為，對這一現(xiàn)象，產(chǎn)品生命周期理論無法解釋。共六十八頁第二節(jié) 國際(guj)直接投資理論三、內(nèi)部化理論內(nèi)部化理論（The Theory of Internalization）是西方學(xué)者在建立所謂跨國公司“通論”的過程中形成的理論觀點(diǎn)。內(nèi)部化理論的淵源(yunyun)可以追溯到英國學(xué)者羅納德科斯（Ronald. H. Coase）于1937年發(fā)表的企業(yè)的性質(zhì)（The Nature of the Firm）一文中的產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。共六十八頁（一）基本觀點(diǎn)根據(jù)內(nèi)部化理論，企業(yè)通過對外直接投資形成內(nèi)部市場，在全球范圍內(nèi)組織生產(chǎn)(shngchn)與協(xié)調(diào)分工，以避免外部市場不完全對

19、其經(jīng)營產(chǎn)生的影響。還分析了影響中間產(chǎn)品內(nèi)部化的四個主要因素，即：（1）行業(yè)因素（2）區(qū)位因素（3）國別因素（4）企業(yè)因素第二節(jié) 國際直接(zhji)投資理論共六十八頁第二節(jié) 國際直接投資(tu z)理論（二）理論評價內(nèi)部化理論具有相當(dāng)于“通論”和“一般理論”的地位，大大推進(jìn)了國際直接投資理論的發(fā)展。更為重要的是，內(nèi)部化理論強(qiáng)調(diào)(qing dio)了知識產(chǎn)品內(nèi)部一體化市場的形成，更加符合當(dāng)今國際生產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)狀況。不足之處是過分注重企業(yè)經(jīng)營決策內(nèi)部因素的分析，卻忽略了對影響企業(yè)運(yùn)作的各種外部因素的分析，對跨國公司的國際分工和生產(chǎn)缺乏總體認(rèn)識，對國際直接投資的區(qū)位選擇等宏觀因素也缺乏把握。共六十八頁第

20、二節(jié) 國際直接投資(tu z)理論四、國際生產(chǎn)折中理論 鄧寧在1977年撰寫的貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)活動(hu dng)的區(qū)位與多國企業(yè)：一種折中理論的探索(Trade， Location of Economic Activities and the MNE：A Search for an Eclectic Approach)一文中，提出了國際生產(chǎn)折中理論（The Eclectic Theory of International Production）。共六十八頁（一）基本觀點(diǎn)國際生產(chǎn)折中理論的核心是，企業(yè)跨國經(jīng)營是該企業(yè)具有(jyu)的所有權(quán)特定優(yōu)勢、內(nèi)部化優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢綜合作用的結(jié)果。第一，所有權(quán)特定

21、優(yōu)勢。第二，內(nèi)部化優(yōu)勢。第三，區(qū)位優(yōu)勢。第二節(jié) 國際直接投資(tu z)理論共六十八頁第二節(jié) 國際直接投資(tu z)理論（二）理論評價鄧寧的國際生產(chǎn)折中理論在理論淵源上融合了以往各種學(xué)說的精華，并加以歸納與總結(jié)，使理論更加豐富，較以往的各種理論更全面地解釋了企業(yè)國際化經(jīng)營的動因，從而形成了一個具有普遍性的理論體系。但是，該理論的不足之處在于，它過于注重對企業(yè)內(nèi)部(nib)要素的研究，忽略了企業(yè)所處的特定社會政治、經(jīng)濟(jì)條件對企業(yè)經(jīng)營決策的影響。共六十八頁第二節(jié) 國際直接(zhji)投資理論五、比較優(yōu)勢投資理論20世紀(jì)70年代末期以來，日本一橋大學(xué)教授小島清（Kiyoshi Kojima）在其著

22、作對外直接投資：跨國企業(yè)經(jīng)營的日本模式中創(chuàng)立了“小島清模式”，利用國際分工的比較優(yōu)勢原理，分析和解釋了日本企業(yè)海外直接投資的實(shí)踐，被后人稱為比較優(yōu)勢投資理論，又稱為邊際產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張理論。比較優(yōu)勢投資理論的核心內(nèi)容是：第一，對外直接投資應(yīng)該從本國已處于或即將處于比較劣勢的產(chǎn)業(yè)即邊際產(chǎn)業(yè)開始，并依次進(jìn)行；第二，企業(yè)和東道國的技術(shù)差距越小越好，這樣有利于當(dāng)?shù)乇容^優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的建立，兩國可以在對外直接投資及其引致的貿(mào)易中互補(bǔ)，并能更大程度地受益。比較優(yōu)勢投資理論的不足在于忽略了企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢在對外直接投資中的重要作用(zuyng)，而且缺乏普遍性和說服力。共六十八頁第二節(jié) 國際直接(zhji)投資理論六、發(fā)展中

23、國家的國際直接投資理論（一）小規(guī)模技術(shù)理論（二）技術(shù)地方化理論（三）技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)(chny)升級理論共六十八頁第三節(jié) 企業(yè)(qy)國際化理論一、企業(yè)國際化發(fā)展階段(jidun)理論二、企業(yè)國際化網(wǎng)絡(luò)理論三、企業(yè)國際化四要素理論四、企業(yè)國際化內(nèi)外向聯(lián)系理論共六十八頁第三節(jié) 企業(yè)(qy)國際化理論一、企業(yè)(qy)國際化發(fā)展階段理論（一）羅賓遜的六階段論美國學(xué)者羅賓遜在其1976年和1989年所作的論述中，將企業(yè)國際化進(jìn)程分為以下六個階段：1.國內(nèi)階段2.出口階段3.國際經(jīng)營階段4.多國階段5.跨國經(jīng)營階段6.超國家階段共六十八頁第三節(jié) 企業(yè)(qy)國際化理論（二）小林規(guī)威的五階段論日本學(xué)者小林規(guī)威

24、采用定量分析方法，對擁有5個以上國外經(jīng)營機(jī)構(gòu)且投資額在10億日元以上的89家美、歐、日企業(yè)的經(jīng)營情況進(jìn)行調(diào)查后，提出了五階段論，認(rèn)為跨國公司的發(fā)展(fzhn)可以劃分為以下五個階段：1.以母公司為中心的經(jīng)營階段2.當(dāng)?shù)亟?jīng)營階段3.區(qū)域聯(lián)系經(jīng)營階段4.全球經(jīng)營階段5.全球調(diào)配式經(jīng)營階段共六十八頁第三節(jié) 企業(yè)(qy)國際化理論（三）巴爾馬特的四階段論美國學(xué)者巴爾馬特在羅賓遜理論的基礎(chǔ)上，從跨國公司直接投資與東道國社會(shhu)、文化背景的適應(yīng)過程以及母、子公司之間的權(quán)限劃分角度，提出了四階段論。1.國內(nèi)指向階段（又稱種族階段或本國中心階段）2.當(dāng)?shù)鼗A段（又稱多元中心階段）3.區(qū)域指向階段4.全

25、球一體化階段共六十八頁第三節(jié) 企業(yè)(qy)國際化理論（四）安索夫的三階段論美國學(xué)者安索夫（Igor Ansoff）的理論與上述理論基本相似，只是把跨國公司的發(fā)展進(jìn)程(jnchng)簡化為三個階段，即出口階段、國際階段（直接投資）與跨國經(jīng)營階段（全球性經(jīng)營）。1.出口階段2.國際階段3.跨國經(jīng)營階段共六十八頁第三節(jié) 企業(yè)(qy)國際化理論二、企業(yè)國際化網(wǎng)絡(luò)理論瑞典學(xué)者約翰森和麥特森（L. G. Mattsson）是企業(yè)國際化網(wǎng)絡(luò)理論的主要代表人物，他們在1988年一篇題為產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的國際化一種網(wǎng)絡(luò)研究方法（Internationalisation in Industrial SystemA Net

26、work Approach）的論文中，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)理論分析產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)的國際化問題。企業(yè)國際化網(wǎng)絡(luò)理論的核心是：“單個廠商的生存依賴于其他企業(yè)所控制的資源，企業(yè)通過其在網(wǎng)絡(luò)中的地位來得到這些(zhxi)外部資源?！惫擦隧摰谌?jié) 企業(yè)(qy)國際化理論三、企業(yè)(qy)國際化四要素理論丹麥學(xué)者托賓佩德森（Torben Pederson）和本特彼得森（Bent Petersen）于1998年在對向外國市場逐漸提高資源承諾的解釋（Explaining Gradually Increasing Resource Commitment to a Foreign Market）一文中提出了企業(yè)國際化四要素理論

27、。該理論堅持“企業(yè)的國際成長是一個漸進(jìn)發(fā)展的過程”這樣一個基本觀點(diǎn)，但他們認(rèn)為，企業(yè)國際成長的逐漸發(fā)展過程是由企業(yè)內(nèi)部資源因素和企業(yè)外部環(huán)境因素共同決定的。共六十八頁第三節(jié) 企業(yè)(qy)國際化理論四、企業(yè)國際化內(nèi)外向聯(lián)系理論持這一觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)國際化是一個內(nèi)外向聯(lián)系的過程，它包括(boku)內(nèi)向國際化和外向國際化兩個方面的內(nèi)容。內(nèi)向國際化包括(boku)進(jìn)口、技術(shù)引進(jìn)、成立國內(nèi)合營公司或成為跨國公司的國內(nèi)子公司等形式，外向國際化包括(boku)出口、對外技術(shù)轉(zhuǎn)讓、成立國外合營公司或在國外建立子公司或分公司。共六十八頁第四節(jié) 管理學(xué)基本(jbn)理論一、系統(tǒng)(xtng)原理二、人本原理三、

28、責(zé)任原理四、效益原理五、倫理原理共六十八頁一、管理的系統(tǒng)(xtng)原理（一）系統(tǒng)的概念 系統(tǒng)是由若干相互聯(lián)系、相互作用的部分組成，在一定環(huán)境中具有特定功能的有機(jī)整體。如：自然(zrn)系統(tǒng) 人造系統(tǒng)第四節(jié) 管理學(xué)的基本理論共六十八頁（二）系統(tǒng)的特征（1）集合性（最基本）一個系統(tǒng)至少由兩個或兩個以上的子系統(tǒng)構(gòu)成。構(gòu)成系統(tǒng)的子系統(tǒng)成為要素。系統(tǒng)是由各個要素結(jié)合而成的。（2）層次性系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是有層次的。構(gòu)成一個系統(tǒng)的子系統(tǒng)和子子系統(tǒng)分別處于不同的地位。（3）相關(guān)性系統(tǒng)內(nèi)各要素之間相互依存、相互制約(zhyu)的關(guān)系。第四節(jié) 管理學(xué)的基本(jbn)理論共六十八頁（三） 系統(tǒng)原理(yunl)的要點(diǎn)整體

29、性原理(功能) 整體(zhngt)大于部分之和 動態(tài)性原理(狀態(tài))開放性原理(活動)環(huán)境適應(yīng)性原理(功能)綜合性原理(目標(biāo))第四節(jié) 管理學(xué)的基本理論共六十八頁華盛頓合作(hzu)規(guī)律一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。多少有點(diǎn)類似于我們?nèi)齻€和尚的故事。人與人的合作，不是人力的簡單相加，而是要復(fù)雜和微妙得多。在這種合作中，假定每個人的能力都為1，那么，10個人的合作結(jié)果有時比10大得多，有時，甚至比1還要小。因?yàn)槿瞬皇庆o止物，而更像方向各異的能量，相互推動時，自然事半功倍，相互抵觸時，則一事無成。 管理應(yīng)尊重(znzhng)系統(tǒng)原理，避免內(nèi)耗過多。 第四節(jié) 管理學(xué)的基本理論共六

30、十八頁二、人本原理(yunl)以人為根本 尊重人 依靠人 發(fā)展(fzhn)人 為了人在管理活動中，堅持一切從人出發(fā)，以調(diào)動和激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性為根本手段，以達(dá)到和提高效率和人的不斷發(fā)展為目的的觀念。20世紀(jì)末管理理論發(fā)展的主要特點(diǎn)第四節(jié) 管理學(xué)的基本理論共六十八頁（一）人本原理(yunl)的內(nèi)容1. 職工是企業(yè)的主體2. 有效管理(gunl)的關(guān)鍵是職工參與3. 現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展4 .管理是為人服務(wù)的 關(guān)鍵詞 機(jī)器附屬物 管理客體 管理主體 職工參與 人性發(fā)展 為人民服務(wù)第四節(jié) 管理學(xué)的基本理論共六十八頁 通用電氣公司的情感(qnggn)管理（一）高管考核辦法：讀莎士

31、比亞作品(zupn)中的一部試卷：寫一篇讀后感 實(shí)質(zhì)：這是對企業(yè)高級管理人員的基本心理素質(zhì)要求。 即經(jīng)理人員理解雇員心理是情感管理的先決條件。 啟示：將企業(yè)培養(yǎng)為一個大家庭是一種高感情管理方式。通用電器作為高技術(shù)企業(yè)所面臨的競爭激烈，風(fēng)險大，更需要這種高感情管理。它是醫(yī)治企業(yè)官僚主義頑癥的良藥，也是減少內(nèi)耗、理順人際關(guān)系的潤滑劑。通用電氣公司總裁斯通就努力培養(yǎng)全體職工的大家庭情感的企業(yè)文化，公司領(lǐng)導(dǎo)和職工都要對該企業(yè)特有的文化身體力行，愛廠如家。第四節(jié) 管理學(xué)的基本理論共六十八頁（二）“門戶開放”政策歡迎本廠職工(zhgng)隨時進(jìn)入他們的辦公室反映情況，對于職工(zhgng)的來信來訪都能負(fù)

32、責(zé)地妥善處理，公司的最高首腦與全體職工(zhgng)每年至少舉辦一次生動活潑的“自由討論”。 （三）建言報告：讓棋子自己走由職工自行判斷自己的品格和能力、選擇自己希望工作的場所、盡其可能由其自己決定工作前途的“民主化”人事管理制度，稱為“建言報告”，引起管理界的矚目。第四節(jié) 管理學(xué)的基本(jbn)理論共六十八頁（四）“施政報告” 從1983年起每周三由基層員工輪流當(dāng)一天“廠長”。“一日廠長”9點(diǎn)上班，先聽取各部門主管匯報，對全廠營運(yùn)有了全盤了解后，即陪同廠長巡視部門和車間?！耙蝗諒S長”的意見，都詳細(xì)記載在工作日記上。 各部門、車間的主管依據(jù)其意見，隨時改進(jìn)自己的工作，并在干部會上提出改進(jìn)后的成

33、果報告，獲得認(rèn)可后方能結(jié)案。各部門、車間或員工送來的報告，需經(jīng)“一日廠長”簽批后再呈報廠長。廠長在裁決公文時，“一日廠長”可申訴自己的意見供其參考。 這項管理制度實(shí)行以來，成效顯著。第一年施行后，節(jié)約生產(chǎn)成本就達(dá)200萬美元，并將節(jié)約額的提成部分(b fen)作為員工們的獎金。第四節(jié) 管理學(xué)的基本(jbn)理論共六十八頁（五）員工第一 不但強(qiáng)調(diào)尊重員工，而且表現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中的作用優(yōu)先性。 1990年2月，通用公司的機(jī)械工程師伯涅特在領(lǐng)工資時，發(fā)現(xiàn)少了30美元，這是他一次加班應(yīng)得的加班費(fèi)。為此，他找到頂頭上司，而上司卻無能為力。于是他便給公司總裁斯通寫信：“我們(w men)總是碰到令人頭痛的報

34、酬問題。這已使一大批優(yōu)秀人才感到失望了”。期通立即責(zé)成最高管理部門妥善處理此事。 三天之后，他們補(bǔ)發(fā)了伯涅特的工資，事情似乎可以結(jié)束了，但他們利用這件為職工補(bǔ)發(fā)工資的小事大做文章。第一是向伯涅特道歉；第二是在這件事情的帶動下，了解那些“優(yōu)秀人才”待遇較低的問題，調(diào)整了工資政策，提高了機(jī)械工程師的加班費(fèi)；第三，向著名的華爾街日報披露這一事件的全過程，在美國企業(yè)界引起了不小轟動。第四節(jié) 管理學(xué)的基本(jbn)理論共六十八頁 “員工第一”的推廣： 通用電器的日本公司左光興產(chǎn)公司：不開除員工，不設(shè)打卡機(jī)，不規(guī)定員工退休制度等等。 左光興產(chǎn)是一家經(jīng)營石油的公司，二戰(zhàn)后，日本作為戰(zhàn)敗國，其石油經(jīng)營權(quán)受到限

35、制，該公司在國內(nèi)外的分公司被迫關(guān)閉。公司在經(jīng)營十分困難的情況下，社長向各級主管下了一個嚴(yán)格的命令：絕不允許開除任何一個員工。公司到處找活干，從社長到每個員工同心協(xié)力拼命(pn mng)干，終于渡過了難關(guān)。第四節(jié) 管理學(xué)的基本(jbn)理論共六十八頁四、責(zé)任(zrn)原理責(zé)任原理(yunl)含義： 在合理分工的基礎(chǔ)上明確規(guī)定組織部門和個人必須完成的工作任務(wù)和必須承擔(dān)的與此相應(yīng)的責(zé)任。第四節(jié) 管理學(xué)的基本理論共六十八頁1. 明確每個人的職責(zé) 一般說來，分工明確，職責(zé)也會明確。 要求: 職責(zé)界線要清楚(qng chu) 職責(zé)中要包括橫向聯(lián)系的內(nèi)容 職責(zé)要落實(shí)到每個人第四節(jié) 管理學(xué)的基本(jbn)理論

36、共六十八頁2.職位設(shè)計和權(quán)限委授要合理(hl)權(quán)限 利益 能力的合理結(jié)合 權(quán)限(qunxin)能力利益職責(zé)第四節(jié) 管理學(xué)的基本理論能力可以略小于職責(zé)，這樣可以使得工作富有挑戰(zhàn)性，從而能促使管理者自覺學(xué)習(xí)新知識，注意發(fā)揮智囊的作用，使用權(quán)限也會慎重些，從而把自己的工作做得更好。但能力也不可過小，以免形成“挑不起”職責(zé)的后果。共六十八頁3. 獎懲(jingchng)要分明 公正而及時人無完人，但人總是向上的。公正而及時的獎懲，有助于提高人的積極性，從而不斷提高管理成效。有成績有貢獻(xiàn)的人員，要及時予以肯定和獎勵。及時而公正的懲罰(chngf)也是必不可缺的，懲罰的真正意義在于利用人們害怕懲罰的心理，來教育多數(shù)人，從而強(qiáng)化管理的權(quán)威。懲罰也可以及時制止這些人的不良行為，以免給企業(yè)造成更大損失。第四節(jié) 管理學(xué)的基本理論共六十八頁效益管理的永恒主題。 任何組織的管理都是為了獲得(hud)某種效益，效益的高低直接影響著組織的生存和發(fā)展。四、效益(xioy)原理第四節(jié) 管理學(xué)的基本理論共六十八頁（一）效益的概念效益是有效產(chǎn)出與其投入之間的一種比例關(guān)系，可從社會和經(jīng)濟(jì)兩個不同角度去考察，即社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)效益比社會效益直接(zhji)、明顯，可有效度量；社會效益則難以計量，只能借助