以案促改專題民主生活會領導班子個人對照檢查材料（（七頁）

1、以案促改專題民主生活會領導班子個人對照檢查材料xx領導班子按照縣委統(tǒng)一安排部署，認真學習黨規(guī)黨紀及習近平總書記關于嚴明黨的紀律、全面從嚴治黨要求，認真剖析xx、xx、xx等違紀違法典型案例，聯(lián)系班子思想、作風和工作實際，認真查擺思想、紀律、作風等方面存在的突出問題，堅持以案促改，注重立行立改?，F(xiàn)將有關情況報告如下：一、存在的主要問題（一）在講忠誠方面?？傮w上看，xx班子成員接受黨的教育培養(yǎng)多年，都能嚴格執(zhí)行黨的各項方針政策，自覺在思想、政治和行動上和黨中央保持高度一致。但認真剖析，還存在一些問題和不足：一是理論學習抓的不夠緊。xx作為綜合服務機構，班子成員事務性工作較多，客觀上學習的時間少，主

2、觀上有的班子成員學習積極性、主動性不高，即使學習了，也存在實用主義思想，學習不深入不系統(tǒng)，面對新形勢、新情況、新問題有時不能提出前瞻性見解和思路，不善于用馬列主義的立場和觀點分析問題、認識問題、解決問題。二是黨性修養(yǎng)不夠高。艱苦奮斗的精神有所淡化，“吃苦在前、享受在后”的無私奉獻精神不夠強，滿負荷運轉、加班加點、起早貪黑干工作的狀態(tài)少了。個別同志認為機關工作清貧、清苦，工作積極性不夠高，缺少甘于奉獻、吃苦耐勞、腳踏實地的工作作風。三是宗旨意識不夠牢。班子成員長期忙于日常事務，深入基層、深入群眾少了，傾聽群眾呼聲不夠細心和全面，有的班子成員在機關和領導身邊工作多年，有時存在一定的優(yōu)越感，服務領導

3、盡心盡力，服務基層、服務群眾不夠用心到，在處理一些關系群眾切實利益問題上有時未能真正做到換位思考、將心比心，解決群眾的合理訴求不夠及時到位。（二）在守紀律方面。xx班子始終嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺維護黨中央權威，自覺維護班子團結，嚴格遵循組織程序，嚴格服從組織決定。但通過深入學習和認真查擺，發(fā)現(xiàn)還存在一些不足：一是政治敏銳性不夠強。班子成員對一些敏感問題缺乏從政治上的深入認識和分析，對一些有損黨的威嚴和形象的網(wǎng)絡段子，雖然能夠做到不信、不傳，但沒有旗幟宣明的進行斗爭，反對的不夠有力、不夠及時，在輿論引導上還有欠缺。二是大局意識不夠強。有的班子成員處理問題過多從分管工作的角度考慮，思想和

4、行動不能統(tǒng)一到全縣、全機關工作安排上來，沒有真正做到“機關一盤棋”。（三）在權力運行方面。xx班子把“嚴守工作底線、嚴守廉潔底線、嚴守紀律底線”作為從政準則，嚴格按照黨章、黨規(guī)、黨紀和黨風廉政建設相關要求，努力做到秉公用權、依法用權、陽光用權。但在一些方面還存在不夠嚴的問題：一是規(guī)范用權不夠嚴。存在議而不決的問題。班子成員參與決策的積極性不高，有同志發(fā)表意見，別的同志否定了，其他同志就不再發(fā)表意見了，或是等待主要領導最后總結，言路不夠開闊，一些問題不了了之。二是為民用權不夠嚴。班子成員的主要精力放在了縣委、縣政府確定的中心工作和一些迫在眉睫的工作上，對群眾反映的熱點、難點問題關注不夠、解決不夠

5、及時，有時沒有真正從群眾觀點去思考、去解決，一些問題班子經常議到，但問題解決總是“在路上”，沒有真正落到實處。三是監(jiān)督用權不夠嚴。政務公開力度不夠大，政府信息公開不夠及時。如，作為政務信息公開主渠道的門戶網(wǎng)站建設相對滯后，個別欄目更新不及時，信息公開的不全面，沒有真實反映出權力運行的實際情況，造成群眾對一些工作不理解。（四）在制度機制方面。今年人代會上，縣政府提出了建設“務實、高效、法治、廉潔”政府的目標。圍繞這一目標，xx班子不斷完善規(guī)范權力運行的制度機制，力爭構建不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，真正把權力關進制度的籠子。但嚴格對照上級要求，在制度機制上還存在“三個缺乏”的問題。一是有些

6、制度缺乏系統(tǒng)性。有些方面的制度照搬照抄，沒有緊密結合我縣實際，不夠全面，缺乏針對性和可操作性。比如：政府信息公開是一項重要的廉政制度，政府也制定了相應的規(guī)范、規(guī)章，但存在大而化之、籠而統(tǒng)之的現(xiàn)象，尤其在具體執(zhí)行環(huán)節(jié)，缺少詳細的約束性條文。前段時間，由于信息公開工作程序上缺少“痕跡”，上了失信黑名單，小事造成大影響，教訓十分深刻。二是監(jiān)督機制缺乏約束性。雖然xx反復強調要建立行之有效的督查工作機制，樹立“督查跟著部署走，督查跟著工作走，督查跟著獎懲走，督查跟著落實走”的工作理念，重點工作安排到哪，督促檢查就跟進到哪，充分運用督查成果，抓住不落實的事，處理不落實的人。但是，有時考慮到基層工作壓力大

7、，經?！?+2”、“白+黑”，所以對一些違反要求的行為，采取睜只眼閉只眼的態(tài)度，甚至搞“下不為例”，“特殊情況、特殊處理”。三是防范機制缺乏全面性。突出表現(xiàn)在xx廉政風險點防控上，不夠細致全面，查找共性、原則性、普遍性的廉政風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少。（五）在作風建設方面。xx班子以開展干部紀律作風整頓為契機，切實加強作風建設，嚴格遵守各項紀律。但通過認真查擺和對照反思，還存在一些問題：一是“八項規(guī)定”落實不夠徹底。主要表現(xiàn)在，文風會風還沒有完全轉變，仍然存在以文件落實文件、以會議貫徹會議現(xiàn)象。今年以來，以xx名義下發(fā)的文件相對往年并沒有明顯減少，出臺的一些政策措施針對性

8、、指導性、可操作性不夠強；組織承辦的會議質量有待進一步提高，一些會議時間較長、效果不夠理想。二是紀律執(zhí)行的不夠嚴格。在工作紀律上，個別班子成員在請銷假、帶班值班等制度的執(zhí)行上還不夠到位，有時存在遲到早退和節(jié)假日帶班不在崗等現(xiàn)象。在廉政紀律上，雖然班子成員都能嚴格要求自己，自警、自勵、不觸紅線，但有時還存在吃請和請吃現(xiàn)象。三是服務水平不夠高。在服務領導、服務基層、服務群眾等方面細節(jié)做得還不到位。有的班子成員深入基層調研較少，尤其是深入基層認真細致的調研并形成高質量的調研報告更少，在發(fā)揮參謀助手作用、服務領導科學決策方面還有欠缺。有時對基層提出的要求和建議重視不夠，不能及時做出回應，有時安排工作不

9、能及時考慮基層實際，與基層所慮、所難、所需還有差距，還沒有真正做到服務到關鍵處。四是工作標準不夠高。個別班子成員思路不夠開闊，缺少創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的舉措，工作中被動接受多，主動思考少，有時僅僅限于完成領導安排的工作任務，在如何更好地結合xx實際推進工作上，在如何出亮點、創(chuàng)特色方面考慮的不多。工作中還存在憑經驗辦事的現(xiàn)象，還存在以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況的現(xiàn)象。二、問題的原因剖析針對以上問題，xx班子認真分析原因，深入剖析思想根源，主要還是思想認識、自我要求和精神狀態(tài)上出了問題。（一）黨性錘煉不夠到位。有的班子成員政治敏銳性不強，缺乏艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、無私奉獻精神，出現(xiàn)這些現(xiàn)象主要

10、是因為在新的形勢下，對加強黨性修養(yǎng)存在一些模糊認識，或認為講黨性已不合時宜，實踐中會處處受挫；或認為講黨性束手束腳，妨礙思想解放、觀念更新以及與時俱進；或認為講黨性同市場經濟開放個性、注重物質利益不協(xié)調，容易壓抑黨員的個性。對這些模糊認識，班子沒有引起高度重視，班子成員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的主動性、自覺性降低了。（二）宗旨意識有所淡化。思想上，對群眾的感情不夠深，沒有建立起和群眾的血肉聯(lián)系，還沒有真正樹立起全心全意為人民服務的意識。工作上，深入群眾的較少，主動問需少，主動服務基層、直接服務群眾做的還不夠到位，還沒有真正把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為自己工作的基本

11、準則。（三）自我要求不夠嚴格。在遵守黨的紀律上，xx班子立場堅定，旗幟鮮明，能夠自覺執(zhí)行黨的“四大紀律八項要求”等有關規(guī)定。但在一些具體事情上，滿足于不違法、不觸線、不出事，甚至在人情和原則之間，有隨大流和從眾思想。在工作中，有時圖一時輕松，落實領導安排部署簡單化，降低工作標準，有過得去思想；有時存在畏難情緒，不敢叫真碰硬，缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職?，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些改進作風的規(guī)定沒有完全執(zhí)行到位。三、努力方向和整改措施（一）加強理論學習。創(chuàng)新學習方式，探索建立學分制度，將集中學習、個人自學、專家授課、座談交流等形式有機結合，每次學習都記一定分數(shù)，年底總評，獎優(yōu)罰劣，調

12、動大家的學習積極性，進一步提升學習效果。加強學習制度建設、規(guī)范化建設，每次學習時間不少于一個半小時，每次學習都要做到“六有”，即有學習方案、有學習主題、有中心發(fā)言人、有備課資料、有學習考勤、有學習記錄。（二）深刻錘煉黨性。加強政治修養(yǎng)，堅持以與時俱進的態(tài)度學習和運用馬克思主義理論，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，始終在思想和行動上與黨中央保持高度一致。加強道德修養(yǎng)，始終做到修身自重慎獨，著力錘煉道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，切實把道德修養(yǎng)轉化為自發(fā)行動、內化為正確價值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的個人操守筑牢

13、工作防線。加強廉政修養(yǎng)，堅定不移地反對腐敗，時刻對黨紀國法心存敬畏，自覺接受法律法規(guī)約束，帶頭講黨性、守原則、知榮辱、明是非，身體力行、潔身自好，做到做人干凈、做事干凈。（三）強化宗旨意識。堅持從群眾中來、到群眾中去，深入基層，密切聯(lián)系群眾，班子成員每周至少深入基層開展一次專題調研，每次調研時間不少于半天，每季度形成一篇高質量的調研報告。建立定期座談、隨機訪談、問題反饋等制度，充分聽取基層群眾和基層干部意見，真心實意、真切實際地去感受民情、體驗民意，設身處地地收集社情民意，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，及時將群眾關心的熱點難點問題和大膽試、大膽闖的成功經驗反饋給縣委、縣政府。（四）發(fā)揚優(yōu)良作風。樹立勤儉節(jié)約、過緊日子的思想，堅持用勤儉節(jié)約的標準謀劃工作、推動工作、檢驗工作。開展學習型、求實型、節(jié)約型機關建設，進一步弘揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良作風，樹立精益求精、兢兢業(yè)業(yè)的工作