基礎(chǔ)知識歷年真題(三級)(共37頁)

1、20072013年基礎(chǔ)知識理論(lln)真題（三級）2007年5月一、單項選擇題26、勞動力供給(gngj)彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。(A)勞動力供給(gngj)增加量 (B)勞動力供給量(C)勞動力需求增加量 (D)勞動力需求量27、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)28，( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動合同關(guān)系 (C)勞動行政關(guān)系 (D)勞動雇傭關(guān)系29、社會保險特征不包括( )。 (A)自由性 (B)

2、社會性 (c)互濟性 (D)補償性30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和( )。 (A)領(lǐng)先原則 (B)有效原則 (C)經(jīng)濟原則 (D)持久原則31、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。 (A)獨家性分銷 (B)廣泛性分銷 (c)選擇性分銷 (D)密集性分銷32、( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。 (A)團趴溝通職能 (B)團隊任務(wù)職能 (C)團隊維護職能 (D)團隊決策職能33、( )是指領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。 (A)關(guān)懷維度 (B)認可維度 (C)結(jié)構(gòu)

3、維度 (D)尊重維度34、( )指員工對自己的工作所持有(ch yu)的一般性的滿足與否的態(tài)度。 (A)工作成就(chngji)度(B)工作績效 (C)工作滿意度(D)工作態(tài)度35、( )是人力資源開發(fā)(kif)的最高目標。(A)人的發(fā)展 (B)社會發(fā)展 (C)企業(yè)發(fā)展 (D)組織發(fā)展36、( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 (A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (B)創(chuàng)新能力激勵體系 (c)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 (D)創(chuàng)新能力配置體系37、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 (A)主動開發(fā)型 (B)以事為中心 (c)被動反應(yīng)型 (D)以人為中心二、多項選擇題86、均衡國民收入等于( )。 (A)消

4、費與儲蓄 (B)總需求 (c)投資與儲蓄 (D)總供給 (E)消費與投資87、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。 (A)就業(yè)人口總量 (B)勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 (C)勞動年齡人口占人口總體比重 (D)勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 (E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重88、勞動法基本原則的特點是( )。 (A)是指導性的法律規(guī)范 (B)高度的權(quán)威性 (C)反映勞動法律部門的特點 (D)高度的穩(wěn)定性 (E)反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性89、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為( )。 (A)立法解釋 (B)司法解釋 (c)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋90、產(chǎn)品改良包括()。(A)品質(zhì)

5、改良 (B)特色市場改良 (c)特色改良 (D)附加產(chǎn)品改良 (E)式樣改良9l、企業(yè)(qy)促銷策略包括( )(A)人員推銷(tuxio) (B)廣告 (c)營業(yè)推廣 (D)宣傳 (E)公共關(guān)系92、心理測驗按測驗?zāi)康?md)可分為( )。 (A)描述性測驗 (B)診斷性測驗 (c)綜合性測驗 (D)個體性測驗 (E)預(yù)測性測驗93、人力資本投資支出包括( )。 (A)實際支出 (B)心理損失 (c)直接支出 (D)間接支出 (E)時間支出2007年11月一、單項選擇題26、收入差距的衡量指標是( )。 (A)國民收入 (B)基尼系數(shù) (C)人均 GDP (D)需求彈性 27、( )是政府通

6、過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。 (A)財政政策 (B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策 28、( )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系 (C)勞動法律淵源 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系 29、( )不具有法律效力。 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋 30、PDCA 循環(huán)法的四個階段包括檢查執(zhí)行計劃處理，其正確排列順序為( )。 (A) (B) (C) (D) 31、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。 (A)銷售(xioshu)能力 (B)實力(sh

7、l) (C)服務(wù)(fw)能力 (D)潛力 32、團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( )。 (A)績效成果 (B)成員滿意度 (C)團隊學習 (D)外人滿意度 33、( )是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。 (A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng) (C)首因效應(yīng) (D)刻板印象 34、領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致( )。 (A)路徑一目標理論 (B)情境領(lǐng)導理論 (C)費德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型 35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( )。 (A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心 (C)以人為中心 (D)以社會

8、為中心 36、在管理形式上現(xiàn)代人力資源管理是( ) (A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理 (C)動態(tài)管理 (D)權(quán)威管理 37、人力資源開發(fā)日標的整體性不包括( ) (A)目標制定的整體性(B)目標實施的整體性 (C)各個目標問不孤立 (D)目標設(shè)計的針對性 二、多項選擇題86、失業(yè)類型分為( )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) (E)階段性失業(yè) 87、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( ) (A)工會 (B)最低社會保障 (C)勞動力需求量 (D)最低勞動標準 (E)勞動力供給量 88、勞動法的基本原則包括( ) (A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則 (C)勞

9、動關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則 (E)保證勞動者勞動權(quán)的原則 89、下面屬于勞動權(quán)的是( ) (A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動報酬權(quán) (C)自由擇業(yè)權(quán) (D)休息休假權(quán) (E)職業(yè)培訓權(quán) 90、企業(yè)戰(zhàn)略(zhnl)的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡 (A)外部環(huán)境(hunjng) (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實力 (D)戰(zhàn)略目標 (E)長遠(chngyun)發(fā)展 91、包裝策略主要包括( ) (A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略(C)組合包裝策略 (D)復(fù)用包裝策略 (E)附贈品包裝策略 92、心理測驗按測驗的方式可分為( )。 (A)情商測驗 (B)紙筆測驗 (C)操作測驗 (D)口頭測驗 (

10、E)情境測驗 93、人力資本投資的特性有( )。 (A)收益形式單一化 (B)動態(tài)性 (C)誰投資,誰收益 (D)連續(xù)性 (E)收益形式多樣化 2008年5月一、單項選擇題26、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中。( )是認識客觀現(xiàn)象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(A)觀察研究方法 (B)實證研究方法 (C)對比研究方法 (D)規(guī)范研冤肯洼27、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。(A)勞動生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化 (C)市場經(jīng)濟的動態(tài)性 (D)總需求不足28、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。(A)勞動法規(guī) (B)勞動法律 (C)國務(wù)院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章29，正

11、常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。(A)34小時 (B)36小時 (C)38小時 (D)40小時30，消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成市揚。(A)家庭消費 (B)個人消費 (C)政府購買 (D)產(chǎn)業(yè)消費31、影響產(chǎn)業(yè)購買著購買決定的主要固素不包括( )。(A)社會因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素32、影響工作滿意度的因素(yn s)不包括( )。(A)富有(fyu)挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平(gng png)的報酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)合理的分工33、( )是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。(A)公平公正 (B

12、)適當激勵 (C)效率優(yōu)先 (D)成本節(jié)約34、群體決策的優(yōu)點是( )。(A)群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向 (B)能增加決策的可接受性(C)要比個體決策需要更少的時間 (D)對決策結(jié)果的責任清晰35、職業(yè)教育不包括( )。(A)就業(yè)前的職業(yè)教育 (B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育(C)就業(yè)后的職業(yè)教育 (D)城市職業(yè)技術(shù)教育36、員工激勵的特點不包括( )。(A)任何一種激勵方法都不是萬能的 (B)激勵不一定達到滿意效果(C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間 (D)激勵不一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)二、多項選擇題86、資源的稀缺性的屬性包括( )。(A)暫時的稀缺性 (B)絕對的屬性 (C)相對的稀缺性 (D)永久的屬性

13、 (E)消費勞動資源支付手段的稀缺性87、財政政策的手段包括( )。(A)調(diào)節(jié)利率 (B)增減預(yù)算支出水平 (C)增減政府稅收 (D)調(diào)節(jié)法定準備金庫 (E)公開市場業(yè)務(wù)88、以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。(A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者 (O)前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者89、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )。(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動報酬權(quán) (C)體息休假(xi ji)權(quán) (D)自由擇業(yè)權(quán) (E)職業(yè)培訓權(quán)90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀(wigun

14、)分析包括( )。(A)現(xiàn)有(xin yu)競爭對手分析 (B)顧客力量分析 (C)潛在競爭對手分析 (D)市場力量分析 (E)國際競爭對手分析91、常見的定價方法包括( )。(A)成本導向定價法 (B)戰(zhàn)略導向定價法 (C)需求導向定竹法 (D)利潤導向定價法 (E)競爭導向定價法92，滿足安全需要的行為可以是( )。(A)免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅 (B)比其他的競爭者更出色(C)避免任務(wù)或者決策失敗的風險 (D)免受疾病和殘疾的威脅(E)避免受到傷害或處于危險的環(huán)境93、人本管理原則包括( )。(A)人的管理第一 (B)和詣人際關(guān)系(C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會需要 (E)構(gòu)建以

15、人為中心的組織機構(gòu)2008年11月一、單項選擇題26、（）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。(A)總需求(B)總需求價格(C)總供給(D)總供給價格27、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（）。(A)無論時間長短都屬于非正常失業(yè)(B)它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標(C)平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性(D)平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者28、以下不屬于勞動標準法的是（）。(A)勞動爭議處理法(B)工資法 (C)勞動安全衛(wèi)生標準法(D)工作(gngzu)時間法29、勞動法律(fl)關(guān)系的主要形態(tài)是（）。(A)勞動行政法律關(guān)系(gun

16、x)(B)勞動合同關(guān)系(C)勞動服務(wù)法律關(guān)系(D)勞動監(jiān)督關(guān)系30、顧客力量分析不包括（）。(A)顧客購買動機分析(B)顧客消費承受能力(C)市場商品消費結(jié)構(gòu)分析 (D)企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析31、市場營銷計劃的控制不包括（）。(A)季度計劃控制(B)效率控制(C)年度計劃控制(D)戰(zhàn)略控制32、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括（）。(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾33、第一個對學習中的強化做出理論分析的是（）。(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(C)愛德華?桑代克(D)赫茲伯格34、個體的溝通風格不包括（）。(A)自我實踐型(B)自我保護型(C)自我暴露型(D)自我實

17、現(xiàn)型35、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)動人的積極性。(A)物質(zhì)刺激(B)滿足社會需要(C)內(nèi)部激勵(D)搞好人際關(guān)系36、組織開發(fā)的基本目標不包括（）。(A)改變組織氛圍(B)改變組織環(huán)境(C)改變組織文化(D)改變組織結(jié)構(gòu)37、以下不屬于員工動態(tài)特征的是（）。(A)員工學習(B)員工自我保護機制(C)員工激勵 (D)員工的成熟和發(fā)展二、多項選擇題86、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（）。(A)體制障礙(B)市場缺陷(C)誠信障礙(D)經(jīng)濟滯后 (E)信息障礙87、擴張性財政政策包括（）。(A)降低稅率(B)免稅(C)擴大政府購買(gumi)(D)退稅 (E)增加政府轉(zhuǎn)移(zhuny

18、)支付88、勞動法的內(nèi)容極為(j wi)豐富，包括（）。(A)勞動關(guān)系(B)勞動法律事件(C)勞動標準(D)勞動監(jiān)督檢查 (E)社會保險89、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。(A)雇主協(xié)會(B)政府(C)企業(yè)員工(D)工會 (E)行業(yè)協(xié)會90、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（）。(A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制(D)事后控制 (E)事中控制91、按照活動范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為（）。(A)行業(yè)性市場(B)世界市場(C)商品性市場(D)地方市場 (E)全國性市場92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（）。(A)是變革的代言人(B)自信和遠見(C)行

19、為不循規(guī)蹈矩(D)對環(huán)境敏感 (E)有清楚表達目標的能力93、人力資源開發(fā)的根本目標包括（）。(A)有效促進人發(fā)展(B)有效運用人的潛能(C)有效開發(fā)人的潛能(D)有效促進組織的發(fā)展(E)有效開發(fā)組織的潛能2009年5月一、單項選擇題26、勞動力市場的客體是( ) (A)勞動力市場關(guān)系 (B)勞動者的勞動力 (C)勞動力的所有者個體 (D)使用勞動力的企業(yè)27、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是( ) (A)就業(yè)主體必須有勞動能力 (B)就業(yè)者所從事(cngsh)的勞動是有酬勞動 (C)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jngj)收入 (D)就業(yè)者所參加的勞動(lodng)屬于杜舍勞動28、關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查

20、制度的說法不正確的是( )。 (A)它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 (B)它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則 (C)它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施 (D)各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的29、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( )。 (A)主體 (B)內(nèi)容 (C)客體 (D)原則30、組織市場的類型不包括( ) (A)壟斷者市場 (B)產(chǎn)業(yè)市場 (C)轉(zhuǎn)賣者市場 (D)政府市場3l、在投入期不適宜采取的營銷策略是( )。 (A)快速掠取策略(B)緩慢滲透策略 (C)快速滲透策略 (D)公益宣傳策略32、滿足成就需要的行為不包括( )(A)發(fā)現(xiàn)和使用更好的

21、方法完成工作 （B）比競爭者更出色(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 (D)解決一個復(fù)雜問題33、組織公正與報酬分配的原則不包括( ) (A)法律公平 (B)分配公平(C)互動公平 (D)程序公平34、( )把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件 (A)參與模型 (B)領(lǐng)導情境理論 (C)費德勒的權(quán)變模型 (D)路徑-目標理論35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是( )。 (A)投資主體可以是國家或個人 (B投資對象是人 (C)投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力 (D)是一種非生產(chǎn)性投資36、員工的基本特征不包括( ) (A)生理性行為與生理性需要 (B)社會性行為與

22、社會性需要 (C)道德(dod)性行為與道德性需耍 (D)自我(zw)性行為與自我性需要二、多項選擇題86、規(guī)范(gufn)研究方法的特點包括( )。 (A)目的在于認識客觀事實 (B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價值判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)87、政府實施貨幣政策的主要措施包括( ) (A)調(diào)整貼現(xiàn)率 (B)調(diào)整稅率 (C)公開市場業(yè)務(wù) (D)調(diào)整利率 (E)調(diào)節(jié)法定準備金率88、社會保險的社會性是指( )的社會性。 (A)保險范日 (B)保險組織 (C)保險目的 (D)保險流程 (E)保險管理89、勞動法的構(gòu)成體系包括( )。 (A)社會保險和福

23、利制度 (B)勞動合同制度 (C)勞動法的監(jiān)督檢查制度(D)集體合同制度 (E)工會和職工民主管理制度90、風險型決策方法包括( ) (A)收益矩陣 (B)決策樹 (C)線性規(guī)劃法 (D)微分法 (E)敏感性分析法9l、根據(jù)參與者的介入程度和品牌問的差異程度，可將消費者的購買行為分為( ) (A)習慣性購買行為 (B)化解不協(xié)調(diào)的購買行為 (C)個性化購買行為 (D)尋求多樣化的購買行為 (E)復(fù)雜的購買行為92、路徑-目標理論認為的領(lǐng)導行為主要包括( )。 (A)反饋型 (B)指導型 (C)支持型 (D)參與型 (E)成就導向型93、人的心理屬性包括( )。 (A)心理過程(B)個性心理特征

24、 (C)心理素質(zhì)(D)個性意識傾向 (E)心理狀態(tài)2009年11月一、單項選擇題26、勞動力市場(shchng)的基本功能是( )。 (A)實現(xiàn)勞動資源(zyun)的配置 (B)決定就業(yè)(ji y)量與工資(C)解決生產(chǎn)什么的問題 (D)解決如何生產(chǎn)的問題27、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為( )收入分配。 (A)要素性 (B)功能性 (C)結(jié)構(gòu)性 (D)成本性28、勞動法的基本原則的特點不包括( )。 (A)指導性 (B)權(quán)威性 (C)穩(wěn)定性 (D)合理性29、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有( )。 (A)參與權(quán)(B)決定權(quán) (C)知情權(quán) (D)咨詢權(quán)30、消費者市場是指所有為了( )而購買

25、商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。 (A)家庭消費(B)個人消費 (c)政府購買(D)產(chǎn)業(yè)消費3l、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。 (A)組織因素(B)個人因素 (C)社會因素(D)入際因素32、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )。 (A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾 (C)規(guī)范承諾 (D)口頭承諾33、社會學習理論的創(chuàng)始人是( )。(A)弗洛姆 (B)萊文澤爾 (C)班杜拉(D)愛德華桑代克34、費德勒認為，決定領(lǐng)導行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )。 (A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導者的職權(quán) (C)領(lǐng)導與被領(lǐng)導者的關(guān)系(D)領(lǐng)導者的特質(zhì)35、以下有關(guān)人力資本投資的表述

26、錯誤的是( )。 (A)投資主體可以是國家或個人 (B)投資對象是人 (C)投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力 (D)是一種非生產(chǎn)性投資36、以下不屬于人力資源特點的是( )。 (A)時間性(B)創(chuàng)造性 (C)消費性(D)規(guī)律性37、( )是現(xiàn)代(xindi)人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。 (A)人力資源管理目標(mbio)(B)人力資源管理對象 (C)人力(rnl)資源管理活動 (D)人力資源管理概念二、多項選擇題86、規(guī)范研究方法的特點包括( )。 (A)目的在于認識客觀事實 (B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價值判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)87、緊

27、縮性財政政策包括( )。(A)減少政府購買 (B)提高稅率 (C)增加公共工程開支(D)降低貼現(xiàn)率 (E)減少政府轉(zhuǎn)移支付88、關(guān)于勞動法的基本原則的說法正確的是( )。 (A)具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范 (B)其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定 (C)其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定 (D)其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定 (E)其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定89、勞動標準制度包括( )。 (A)工資制度 (B)工作時間制度 (c)勞動安全衛(wèi)生制度 (D)休息休假制度 (E)女職工和未成年工特殊保護制度90、按照在購買決策過程中的作用不同，消費者角色可分為( )。 (A)倡議者(B)需求者 (C)供給者

28、(D)購買者 (E)使用者91、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有( )。(A)市場改良 (B)市場營銷組合改良 (C)產(chǎn)品改良 (D)增強銷售渠道功效 (E)服務(wù)改良92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。 (A)是變革的代言人 (B)自信和遠見 (C)行為不循規(guī)蹈矩(D)對環(huán)境敏感 (E)有清楚表達目標的能力93、人本管理(gunl)原則包括( )。 (A)人的管理(gunl)第一 (B)和營人際關(guān)系(rn j un x)(C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會需要 (E)構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)2010年05月一、單項選擇題26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。(A)生產(chǎn)資料(B)勞

29、動資料(C)資本收入(D)勞動投入27、下列公式錯誤的是（）。(A)總供給消費十收入(B)均衡國民收入消費+儲蓄(C)總供給消費+儲蓄(D)均衡國民收入消費十投資28、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實現(xiàn)。(A)社會保險(B)社會保障(C)社會救濟(D)薪酬福利29、以下不屬于勞動保障法的是（）。(A)促時就業(yè)法(B)社會保險法(C)工作時間法(D)勞動福利法30、顧客力量分析不包括（）。(A)顧客消費承受能力(B)市場商品消費結(jié)構(gòu)分析(C)顧客購買動機分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析31、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。(A)市場改良 (B)市場營銷組合改良(C)產(chǎn)品改良(D)增強

30、銷售渠道功效32、教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（）。(A)首因效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)(C)投射效應(yīng)(D)對比效應(yīng)33、組織公正與報酬分配的原則不包括（）。(A)分配公平 (B)程序公平(C)互動公平(D)法律公平34、費德勒認為，決定領(lǐng)導行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）。(A)任務(wù)結(jié)構(gòu)(B)領(lǐng)導者的職權(quán)(C)領(lǐng)導(ln do)與被領(lǐng)導者的關(guān)系(D)領(lǐng)導者的特質(zhì)(t zh)35、人力資本(rn l z bn)是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。(A)時效性(

31、B)創(chuàng)造性(C)收益性(D)累積性36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。(A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減(B)投資和收益之間的替代與互補關(guān)系(C)人力資本投資的預(yù)期收益遞減(D)人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策37、以下不屬于人力資源特點的是（）。(A)時間性 (B)能動性(C)消費性(D)規(guī)律性二、多項選擇題86、失業(yè)率取決于（）。(A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù)(C)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例87、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（）。(A)變動稅率(B)調(diào)整政府購買水平(C)公開市場業(yè)務(wù)(D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平 (E)調(diào)整貨幣供

32、應(yīng)量88、下面屬于法律淵源的有（）。(A)正式解釋 (B)勞動法律(C)地方性勞動法規(guī)(D)勞動規(guī)章 (E)國務(wù)院勞動行政法規(guī)89、勞動法律關(guān)系包括（）(A)勞動關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系(C)勞務(wù)派遣關(guān)系(D)勞動服務(wù)法律關(guān)系 (E)勞動合同關(guān)系90、選擇風險型決策的前提包括（）。(A)有一個明確的決策目標(B)存在兩個以上可供選擇的方案(C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率(D)可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值(E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)91、按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為（）。(A)倡議者 (B)需求者 (C)供給者(D)購買者(E)使用者

33、92、滿足成就需要(xyo)的行為可以是（）。(A)對資源(zyun)進行控制(B)比競爭者更出色(C)發(fā)現(xiàn)和使用(shyng)更好的方法完成工作(D)實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標(E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為93、創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。(A)團隊激勵機制(B)個人激勵機制(C)市場激勵機制(D)社會激勵機制(E)企業(yè)激勵機制2010年11月一、單項選擇題26、收入差距的衡量指標是（ ）A、國民收入 B、基尼系數(shù) C、人均GDP D、需求彈性27、（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策 B、貨幣政策 C、金

34、融政策 D、收入政策28、（ ）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系 B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動法律淵源 D、勞動服務(wù)法律關(guān)系29、（ ）不具有法律效力。A、立法解釋 B、任意解釋 C、司法解釋 D、行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個階段包括：計劃；檢查；執(zhí)行；處理。其正確排序為（ ）A、 B、 C、 D、31、企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A、銷售能力 B、實力 C、服務(wù)能力 D、潛力32、（ ）是團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、團隊成長 B、團隊建設(shè) C、團隊學習 D、團隊發(fā)展33、（ ）是指最先的印象對人的知覺(zhju)產(chǎn)生的強烈影響。A

35、、光環(huán)效應(yīng) B、投射效應(yīng) C、首因效應(yīng) D、刻板(kbn)印象34、領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要(byo)的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致是（ ）的主要觀點。A、領(lǐng)導者參與模型B、情境領(lǐng)導理論C、路徑目標理論 D、費德勒的權(quán)變模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（ ）。A、以事為中心 B、以企業(yè)為中心 C、以人為中心 D、以社會為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。A、靜態(tài)管理 B、權(quán)變管理 C、動態(tài)管理 D、權(quán)威管理37、人力資源開發(fā)目標的整體性不包括（ ）。A、目標制定的整體性 B、目標實施的整體性C、各個目標間不孤立 D、目標

36、設(shè)計的針對性二、多項選擇題86、失業(yè)類型分為（ ）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、階段性失業(yè)87、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ）。A、工會 B、最低社會保障 C、勞動力需求量 D、最低勞動標準 E、勞動力供給量88、勞動法基本原則包括（ ）。A、物質(zhì)幫助權(quán)原則 B、平等就業(yè)原則 C、勞動關(guān)系民主化原則 D、自由擇業(yè)原則E、保障勞動者勞動權(quán)的原則89、下面屬于勞動權(quán)的是（ ）。A、平等就業(yè)權(quán) B、勞動報酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán) D、休息休假權(quán) E、職業(yè)培訓權(quán)90、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ ）之間的動態(tài)平衡。A、外部環(huán)境 B、內(nèi)部環(huán)境C、企業(yè)實力 D、戰(zhàn)略目標 E、長遠

37、發(fā)展91、包裝策略(cl)主要包括（ ）。A、相似包裝策略(cl) B、差別包裝策略C、組合包裝(bozhung)策略 D、復(fù)用包裝策略 E、附贈品包裝策略92、心理測驗按測驗的方式可分為（ ）。A、情商測驗 B、紙筆測驗 C、操作測驗 D、口頭測驗 E、情境測驗93、屬于人力資本投資特征的選項有（ ）。A、收益形式單一化 B、投資的動態(tài)性 C、誰投資，誰收益 D、投資的連續(xù)性 E、收益形式多樣化2011年05月一、單項選擇題26、實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身()的問題。(A)源自哪(B)怎樣好(C)為什么(D)是什么27、在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得()為決策準則。(A)

38、經(jīng)濟效益(B)社會效益(C)最低成本(D)最大利潤28、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以直接適用。(A)勞動法的首要原則(B)勞動法律規(guī)范(C)勞動法的基本原則(D)相關(guān)國際公約29、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有()。(A)參與權(quán)(B)咨詢權(quán)(C)知情權(quán)(D)單方?jīng)Q定權(quán)30、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括()。(A)最優(yōu)經(jīng)濟效果(B)最優(yōu)比例(C)最優(yōu)發(fā)展速度(D)最優(yōu)戰(zhàn)略3l、市場的主要因素，不包括()。(A)人口(B)產(chǎn)品偏好(C)購買力(D)購買欲望32、()是人對某種事物或特定對象所持有(ch yu)的一種肯定或否定的心理傾向。(A)認知(rn zh)(B)態(tài)度(C)智慧

39、(zhhu)(D)感覺33、()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。(A)歸因(B)內(nèi)因(C)外因(D)知覺34、領(lǐng)導情境理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導方式的權(quán)變因素主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是()。(A)工作成熟度(B)心理承受度(C)精神成熟度(D)精神承受度35、下面對人力資源開發(fā)的表述錯誤的是()。(A)以立體開發(fā)為特征(B)以提高效率為核心(C)以挖掘潛力為宗旨(D)是一個完全獨立理論體系36、()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。(A)人力資源管理的活動(B)對人力資源外在要素的管理(C)人力資源管理的目標(D)對人力資源內(nèi)在要素的管理37、員工自我保護機制的特點不

40、包括()。(A)大多數(shù)為滿足個人需求(B)它是一種動態(tài)表現(xiàn)(C)壓力會使員工做出不同程度反應(yīng)(D)增強了自主自立性二、多項選擇題86、對摩擦性失業(yè)表述正確的是()。(A)它是一種正常性失業(yè)(B)它是一種崗位變換之間的失業(yè)(c)它是高效率利用勞動資源的需要(D)它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征(E)它表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中87、最低勞動標準包括()。(A)最低工資標準(biozhn)(B)最低勞動條件(C)最低社會保障(D)最差就業(yè)(ji y)環(huán)境 (E)最長勞動時間(shjin)標準88、勞動關(guān)系法包括()。(A)職工民主管理法(B)集體合同法(C)勞動爭議處理法(D)勞動合同法 (E

41、)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法89、各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有()。(A)用工權(quán)利能力(B)用工行為能力(C)勞動休息權(quán)力(D)勞動權(quán)利能力(E)勞動行為能力90、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境中的微觀環(huán)境包括()。(A)經(jīng)濟環(huán)境(B)法律環(huán)境(C)產(chǎn)業(yè)環(huán)境(D)市場環(huán)境(E)政治環(huán)境91、為貫徹既定的戰(zhàn)略所必須從事的工作包括()。(A)建立相應(yīng)組織(B)設(shè)置行政支持系統(tǒng)(C)配置戰(zhàn)略資源(D)實行薪酬支持計劃(E)調(diào)動群體積極性92、群體決策的缺點有()。(A)降低了決策的可接受性 (B)對決策結(jié)果的責任不清(C)比個體決策需要更多的時間 (D)群體討論時易產(chǎn)生個人傾向(E)從眾

42、心理妨礙不同意見表達93、企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，要r耳領(lǐng)的制高點包括()。(A)人才制高點(B)組織制高點(c)技術(shù)制高點(D)成本制高點(E)市場制高點2011年11月一、單項選擇題26、計時工資不包括( )。 (A)小時工資制(B)日工資制 (C)月度工資制 (D)周工資制27、常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)( )。 (A)穩(wěn)定期(B)持續(xù)期 (C)波動期 (D)變化期28、( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 (A)法律(fl)淵源(B)勞動法 (C)勞動合同(lo dn h tn) (D)勞動(lodng)關(guān)系29、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性

43、文件稱為( )。 (A)憲法 (B)勞動法律 (C)勞動行政法規(guī)(D)勞動規(guī)章30、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。 (A)絕對性和時間性 (B)相對性和時間性 (C)絕對性和持久性 (D)相對性和持久性3l、( )又稱為“華德決策準則”。(A)悲觀決策標準 (B)樂觀系數(shù)決策標準(C)中庸決策標準 (D)最小后悔決策標準32、( )是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。(A)光環(huán)效應(yīng)(B)投射效應(yīng) (C)首因效應(yīng) (D)刻板印象33、( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。 (A)歸因(B)內(nèi)因 (C)外因 (D)知覺34、領(lǐng)導情境理論中選擇領(lǐng)導

44、方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和( )。(A)心理成熟度 (B)心理承受度 (C)精神成熟度 (D)精神承受度35、( )是將領(lǐng)導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導方式和參與決策的形式以及參與的程度。 (A)費德勒權(quán)變模型 (B)情境領(lǐng)導理論 (C)路徑目標理論 (D)領(lǐng)導者參與模型36、員工自我保護機制的特點不包括( )。(A)它是一種動態(tài)的表現(xiàn) (B)增強員工自主自立性(C)大多數(shù)是為滿足多方面的個人需求 (D)壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)37、績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )。 (A)績效計劃 (B)績效診斷 (C)績效溝通 (D)績效考評二、多項選擇題86、福

45、利的特性包括( )。 (A)公平性 (B)法定性 (C)企業(yè)(qy)自定性(D)靈活性 (E)福利支付(zhf)不與個人勞動量直接相關(guān)87、失業(yè)率等于(dngy)( )。 (A)失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) (B)失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) (C)失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) (D)就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）88、勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關(guān)系當事人雙方享有( )。 (A)參加工會的權(quán)利(B)集體協(xié)商權(quán) (C)組織工會的權(quán)利 (D)共同決定權(quán) (E)平等協(xié)商的權(quán)利89、決策樹的構(gòu)成要素包括( )。 (A)決策點 (B)狀態(tài)節(jié)點 (C)方案枝 (D)概率收益值 (E)概率枝

46、90、影響工作滿意度的因素包括( )。 (A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)優(yōu)良的條件 (E)崗位職務(wù)不斷提升91、領(lǐng)導者與眾不同的特質(zhì)包括( )。(A)自信心(B)創(chuàng)造性(C)領(lǐng)導動機(D)內(nèi)驅(qū)力 (E)人格健全92、根據(jù)人本管理思想，應(yīng)當構(gòu)建具有( )等特征的企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu)。 (A)明確組織宗旨和目標 (B)管理幅度合理 (C)組織集權(quán)與分權(quán)的平衡與適宜 (D)目標不同但能相互接納 (E)確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道93、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括( )。 (A)引進新產(chǎn)品(B)引用新技術(shù)(C)實現(xiàn)企業(yè)的

47、新組織(D)開辟新市場 (E)改進生產(chǎn)裝備設(shè)施2012年05月一、單項選擇題26、在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是( )。(A)利潤(lrn)最大化 (B)差額最小化 (C)效用最大化 (D)差額最大化27、( )是指一國在一定(ydng)時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。 (A)總需求 (B)國民(gumn)凈收入 (C)總供給 (D)國內(nèi)生產(chǎn)總值28、勞動法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。(A)勞動法律事實 (B)勞動法律制度 (C)勞動法律事件 (D)勞動法律關(guān)系29、( )是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。 (A)憲法 (B)勞動法律 (C)國務(wù)院勞動行政法規(guī) (

48、D)勞動規(guī)章30、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )。(A)勞動行政法律關(guān)系 (B)勞動合同關(guān)系(C)勞動服務(wù)法律關(guān)系 (D)集體合同關(guān)系31、在市場營銷學中，市場是( )購買者需求的總和。 (A)顯性和隱性 (B)男性和女性 (C)城市和農(nóng)村 (D)現(xiàn)實和潛在32、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。 (A)社會因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素33、( )包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。 (A)知覺 (B)內(nèi)因 (C)外因 (D)歸因34、在亨利明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管

49、理者的角色不包括( )。 (A)決策類角色 (B)人際關(guān)系類角色 (C)信息類角色 (D)溝通協(xié)調(diào)類角色35、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用( )來調(diào)動人的積極性。 (A)物質(zhì)刺激 (B)滿足社會需要 (C)內(nèi)部激勵 (D)搞好人際關(guān)系36、人力資源的( )是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。 (A)技能開發(fā) (B)創(chuàng)新能力 (C)培訓開發(fā) (D)管理能力37、( )是崗位調(diào)查(dio ch)、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。 (A)崗位研究(ynji) (B)工作研究 (C)工作分折 (D)定崗(dn n)定員二、多項選擇題86、老年人口勞參率下降的主要原因是( )的完善和推廣。 (A)收

50、入保障制度 (B)績效考核制度 (C)薪酬管理制度 (D)社會保險制度 (E)企業(yè)養(yǎng)老保險計劃87、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括( )。 (A)勞動力供給量 (B)最低社會保障 (C)勞動力需求量 (D)最低勞動標準 (E)工會權(quán)利義務(wù)88、勞動法津淵源包括( )。 (A)國務(wù)院勞動行政法規(guī) (B)勞動法律 (C)憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定 (D)國際勞工標準 (E)我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約89、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括( )。 (A)經(jīng)濟環(huán)境 (B)法律環(huán)境 (C)行業(yè)環(huán)境 (D)市場環(huán)境 (E)政治環(huán)境9

51、0、戰(zhàn)略控制的方法包括( )。 (A)全程控制 (B)事前控制 (C)重點控制 (D)事后控制 (E)事中控制91、人格很復(fù)雜，包括( )。 (A)動機 (B)行為 (C)價值觀 (D)態(tài)度 (E)自我觀念92、培訓和發(fā)展領(lǐng)導者技能的理論和方法有( )。 (A)輔導 (B)按需培訓 (C)加速站 (D)確定領(lǐng)導技能的范疇 (E)制定培訓發(fā)展規(guī)劃93、人力資本是( )共同投資的結(jié)裊。 (A)國家(guji) (B)企業(yè) (C)社會(shhu) (D)家庭 (E)個人2012年11月一、單項選擇題26、（）模型(mxng)揭示了勞動力市場的基本功能。（A）收支循環(huán)（B）支出循環(huán) （C）供需循環(huán)（D

52、）收入循環(huán)27、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。（A）最低收益（B）最低預(yù)期收益（C）最低成本（D）最低預(yù)期成本28、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以直接適用。（A）勞動法的首要原則（B）勞動法律規(guī)范（C）勞動法的基本原則（D）勞動紀律制度29、勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強制性法律規(guī)范，是（）。（A）最低勞動標準（B）一般勞動標準（C）最高勞動標準（D）特殊勞動標準30、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于（）而建立的。（A）勞動合同（B）事實勞動關(guān)系（C）集體合同（D）形式勞動關(guān)系31、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。（A）起步環(huán)節(jié)（B）中心環(huán)節(jié)（C）結(jié)束環(huán)節(jié)（D）中

53、間環(huán)節(jié)32、市場營銷計劃地控制不包括（）。（A）月度計劃控制（B）效率控制（C）年度計劃控制（D）戰(zhàn)略控制33、（）是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。（A）內(nèi)因（B）外因（C）穩(wěn)因（D）非穩(wěn)因34、個體的溝通風格不包括（）。（A）自我完善型（B）自我保護型（C）自我(zw)暴露型（D）自我實現(xiàn)型35、人本管理認為，企業(yè)為人的需要(xyo)而存在，其中“人的需要”不包括（）。（A）社會(shhu)的人人的需要（B）企業(yè)管理者的需要（C）企業(yè)投資者的需要（D）企業(yè)全體員工的需要36、人力資源教育開發(fā)的重點是（）。（A）職業(yè)教育（B）專業(yè)培訓（C）技術(shù)教育（D）技能培訓37、績效考評第績效管

54、理活動的（）。（A）首要環(huán)節(jié)（B）關(guān)鍵環(huán)節(jié)（C）中心環(huán)節(jié)（D）結(jié)束環(huán)節(jié)二、多項選擇題86、在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括（）。（A）信息障礙（B）體制障礙（C）市場缺陷（D）人為障礙 （E）經(jīng)濟滯后87、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）（A）是一種事業(yè)正常性失業(yè)（B）是低效率利用勞動資源的需要（C）是一種崗位變換之間的失業(yè)（D）是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征（E）表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中88、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。（A）行業(yè)協(xié)會（B）政府（C）企業(yè)員工（D）工會 （E）企業(yè)家協(xié)會89、企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（）。（A）前瞻性

55、 （B）系統(tǒng)性（C）動態(tài)性 （D）風險性（E）抗爭性90、企業(yè)目標管理的特點主要包括（）。（A）是一種(y zhn)系統(tǒng)化的管理模式（B）更富于參與性（C）具有(jyu)明確完整的目標體系（D）強調(diào)自我(zw)控制 （E）重視員工的培訓和能力開發(fā)91、滿足地位需要的行為可以是（）。（A）具有執(zhí)行官的特權(quán)（B）居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部（C）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為（D）擁有舒適的轎車以及合體的穿著打扮（E）為合適的公司工作，并擁有合適的職位92、亨利明茨伯格認為管理者的角色主要有（）。（A）計劃類角色（B）人際關(guān)系類角色（C）信息類角色（D）改革創(chuàng)新類角色 （E）決策類角色93、企業(yè)為

56、贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，要占領(lǐng)的制高點包括（）。（A）政策制高點（B）資本制高點（C）技術(shù)制高點（D）市場制高點 （D）法律制高點2013年5月一、單項選擇題26、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（ ）。（A）要素性收入分配 （B）功能性收入分配（C）結(jié)構(gòu)性收入分配 （D）成本性收入分配27、（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。（A）財政政策 （B）貨幣政策 （C）金融政策 （D）收入政策28、保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于（ ）的勞動者。（A）特殊地位 （B）優(yōu)勢地位 （C）司法解釋 （D）弱勢地位29、

57、（ ）不具有法律效力。（A）立法解釋 （B）任意解釋 （C）司法解釋 （D）行政解釋30、PDCA循環(huán)法包括(boku)：計劃(jhu)；檢查(jinch)；執(zhí)行；處理四個階段。其正確排序為（ ）。（A） （B）（C） （D）31、企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。（A）銷售能力 （B）實力 （C）服務(wù)能力 （D）潛力32、（ ）是團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。（A）團隊成長 （B）團隊建設(shè) （C）團隊學習 （D）團隊發(fā)展33、滿足權(quán)力需要的行為不包括（ ）。（A）解決了復(fù)雜問題 （B）控制他人和活動（C）戰(zhàn)勝對手或敵人 （D）對資源進行控制34、（ ）認為領(lǐng)導者的主要任務(wù)

58、是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合，協(xié)調(diào)一致。（A）參與模型 （B）情境領(lǐng)導理論（C）路徑-目標理論 （D）費德勒的權(quán)變模型35、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，一類是（ ）。（A）能力測驗 （B）成就測驗 （C）性向測驗 （D）情商測驗 36、人力資源的（ ）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。（A）技術(shù) （B）創(chuàng)新 （C）智力 （D）管理37、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。（A）照規(guī)章辦事 （B）追求科學性和藝術(shù)性（C）以事為中心 （D）追求精確性與科學性二、多項選擇題86、女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括（ ）。（

59、A）女性教育水平提高 （B）勞動法日益完善（C）制度勞動(lodng)時間縮短 （D）人口出生率下降 （E）科學技術(shù)不斷進步87、政府購買(gumi)的具體項目包括（ ）。（A）社會救濟(jij) （B）公共管理服務(wù)（C）社會雇員薪金報酬 （D）公共工程項目（E）事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬88、下面屬于勞動法律淵源的有（ ）。（A）國務(wù)院勞動行政法規(guī) （B）勞動法律（C）憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定 （D）個案判例（E）我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約89、勞動合同和集體合同制度包括（ ）。（A）勞動合同的訂立、履行 （B）集體合同協(xié)商、訂立的程序（C）勞動合同的變更、解除和終止 （D）集體合同協(xié)商

60、、訂立的原則（E）因勞動合同發(fā)生爭議的調(diào)節(jié)和處理90、企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（ ）。（A）全局性 （B）系統(tǒng)性（C）長遠性 （D）風險性 （E）科學性91、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有（ ）。（A）市場改良 （B）市場營銷組合改良（C）產(chǎn)品改良 （D）增強銷售渠道功效 （E）適時降價92、滿足親和需要的行為可以是（ ）。（A）參加社交活動 （B）受到許多人的喜歡（C）影響并改變他人的態(tài)度和行為 （D）成為團隊的一份子（E）友好、合作地與同事一起工作93、人性的特征包括（ ）。（A）能動性 （B）社會性（C）整體性 （D）多面性 （E）可變性2013年11月一、單選選擇題26、衡量收入(shur)