《企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定》

1、XX公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定第一章總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范XX公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）企業(yè)負(fù)責(zé)人的履職待遇、 業(yè)務(wù)支出，根據(jù)XX集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定等規(guī)定的 通知相關(guān)制度，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱(chēng)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)負(fù)責(zé)人”）是指 公司正、副職負(fù)責(zé)人，包括：（一）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。公司主持工作的副總經(jīng)理比照總經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條 本規(guī)定所稱(chēng)履職待遇是指為企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工 作保障和條件，主要包括公務(wù)用車(chē)、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指企業(yè) 負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù) 招待、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨

2、時(shí)出國(guó)（境）、通信等方面的支出。第四條公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實(shí)行分級(jí)管理制度，制定本管理 辦法，逐級(jí)向上履行報(bào)備程序。第五條 公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任， 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)分管責(zé)任。企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出辦法有上級(jí)公司進(jìn) 行審核，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。第六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出由上級(jí)公司采取年度預(yù)算管理， 各項(xiàng)履職待遇、業(yè)務(wù)支出均應(yīng)明確具體預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)。第七條 公司應(yīng)按照XX集團(tuán)內(nèi)部控制規(guī)定-財(cái)務(wù)預(yù)算要求，以年度生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)等為依據(jù)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和履職待遇、 業(yè)務(wù)支出項(xiàng)目的特點(diǎn)，采用零基預(yù)算方法按年按人分項(xiàng)編制企業(yè)負(fù)責(zé)人履職 待遇、業(yè)

3、務(wù)支出年度預(yù)算，明確履職待遇、業(yè)務(wù)支出的范圍和規(guī)模，從嚴(yán)控 制企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算水平。第八條企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)支出報(bào)銷(xiāo)須按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，提供合法有 效原始憑證；公務(wù)消費(fèi)單筆支出500元以上的，原則上須使用銀行卡結(jié)算，并 在報(bào)銷(xiāo)時(shí)提供銀行卡簽單附聯(lián)。第九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離本企業(yè)后，公司不再承擔(dān)其任何履職 待遇、業(yè)務(wù)支出費(fèi)用。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)一個(gè)月內(nèi)騰退配置使用的辦公用房和 公務(wù)用車(chē)等。第二章公務(wù)用車(chē)管理第十條 公務(wù)用車(chē)是指公司為企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)活動(dòng)配備的專(zhuān)用機(jī)動(dòng)車(chē) 輛。應(yīng)當(dāng)合理配置、有效使用企業(yè)公務(wù)用車(chē)資源，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車(chē) 配備、運(yùn)行管理和處置，保障企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，

4、降低公務(wù)用車(chē)成本。第十一條 公司不得超編制、超標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)用車(chē)，不得增加高檔配置 或豪華內(nèi)飾。采取統(tǒng)一調(diào)度等方式保障企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)活動(dòng)用車(chē)的，視同為 企業(yè)負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車(chē)。第十二條 公司企業(yè)負(fù)責(zé)人正職原則上可以配備公務(wù)用車(chē)以保障履職需 要，也可根據(jù)實(shí)際情況選擇貨幣化補(bǔ)貼形式，兩者選其一，不得既選擇貨幣 化補(bǔ)貼又配備公務(wù)用車(chē)；副職及以下企業(yè)負(fù)責(zé)人一律采用貨幣化補(bǔ)貼方式， 不得配備公務(wù)用車(chē)。第十三條 公司企業(yè)負(fù)責(zé)人正職新配備公務(wù)車(chē)或者更新公務(wù)用車(chē)要選用 國(guó)產(chǎn)汽車(chē)，優(yōu)先選用新能源汽車(chē)，配備排氣量2.0升（含）以下、購(gòu)車(chē)價(jià)格 （不含車(chē)輛購(gòu)置稅）25萬(wàn)以?xún)?nèi)的轎車(chē)。第十四條 公司發(fā)生非政策性虧損或者被托

5、管、重組脫困，以及拖欠職 工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用期間，不得為企業(yè)負(fù)責(zé)人購(gòu)置、租賃、更新公務(wù)用車(chē)。第十五條 公務(wù)用車(chē)使用年限超過(guò)8年的，可以更新；達(dá)到更新年限仍能 正常使用的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用。公司企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車(chē)購(gòu)置、更新需專(zhuān)項(xiàng)上 報(bào)上級(jí)公司審批，經(jīng)上級(jí)公司批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。第十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人正在使用的公務(wù)用車(chē)，若超過(guò)本規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)的， 在未達(dá)到更新或者報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)情況下，可以繼續(xù)使用。已租賃使用的公務(wù)用車(chē) 超過(guò)配備標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)重新租賃。第十七條 新任企業(yè)負(fù)責(zé)人正職配備公務(wù)用車(chē)或現(xiàn)任企業(yè)負(fù)責(zé)人正職更 新公務(wù)用車(chē)，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定配備標(biāo)準(zhǔn)，從企業(yè)現(xiàn)有公務(wù)用車(chē)中調(diào)配。確無(wú) 適合車(chē)輛的，可以為其

6、購(gòu)置。第十八條 公司財(cái)務(wù)部、行政部對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車(chē)的保養(yǎng)和維修費(fèi) 用、以及日常使用所發(fā)生的燃料費(fèi)用、停車(chē)和路橋費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用、年檢費(fèi) 用、車(chē)船使用稅等運(yùn)行費(fèi)用，實(shí)行單車(chē)核算、采用年度預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo) 管理，如實(shí)審核和報(bào)銷(xiāo)公務(wù)用車(chē)運(yùn)行費(fèi)用。第十九條 公司公務(wù)用車(chē)的管理部門(mén)為行政部，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù) 用車(chē)實(shí)行定點(diǎn)保養(yǎng)和維修，降低保養(yǎng)和維修費(fèi)用；并按XX集團(tuán)內(nèi)部控制規(guī) 定-固定資產(chǎn)管理要求做好公務(wù)用車(chē)的報(bào)廢和變價(jià)出售的處置工作。第二十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人不得因私使用公務(wù)用車(chē)，公司不鼓勵(lì)企業(yè)負(fù)責(zé)人 自行駕駛公務(wù)用車(chē)，企業(yè)負(fù)責(zé)人本人提出自行駕駛公務(wù)用車(chē)的，應(yīng)由企業(yè)負(fù) 責(zé)人自行承擔(dān)違章和相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

7、并不得為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放自行駕駛公務(wù) 用車(chē)的補(bǔ)貼。第二十一條 未配備公務(wù)用車(chē)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其貨幣化補(bǔ)貼納入工資總 額范疇，統(tǒng)一規(guī)范為貨幣化形式按月發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)如下：XX總經(jīng)理2100/月（按 XX公司規(guī)模檔級(jí)確定，一類(lèi)檔3,000元，二類(lèi)檔2,700元，三類(lèi)檔2,400元，四 類(lèi)檔2,10 0元，五類(lèi)檔1,800元，并隨規(guī)模檔級(jí)調(diào)整而調(diào)整）；副總經(jīng)理1750/ 月（按XX公司規(guī)模檔級(jí)確定，一類(lèi)檔2,500元，二類(lèi)檔2,250元，三類(lèi)檔2,000 元，四類(lèi)檔1,750元，五類(lèi)檔1,500元，并隨規(guī)模檔級(jí)調(diào)整而調(diào)整）。公司不得擅自提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不得擴(kuò)大發(fā)放補(bǔ)貼范圍。領(lǐng)取貨幣化補(bǔ)貼 的企業(yè)負(fù)責(zé)人，因工作

8、需要臨時(shí)使用公車(chē)或使用由公司支付的第三方社會(huì)化 服務(wù)時(shí)，須按公務(wù)用車(chē)臨時(shí)有償使用價(jià)格表向本單位財(cái)務(wù)部繳納費(fèi)用， 具體詳見(jiàn)公司公務(wù)用車(chē)制度改革管理辦法有關(guān)規(guī)定。第二十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離本企業(yè)后，企業(yè)不再為其配備公 務(wù)用車(chē)。第三章辦公用房管理第二十三條 公司應(yīng)當(dāng)按照莊重、樸素、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用和資源節(jié)約的原則 建設(shè)辦公用房。公司為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人配置的辦公用房（含休息室、衛(wèi)生間， 下同）使用面積不超過(guò)40平方米（新建、新租辦公用房）。嚴(yán)禁豪華裝修辦 公用房，不得長(zhǎng)期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。第二十四條 公司為企業(yè)負(fù)責(zé)人原則上只配置使用一處辦公用房，確因 異地工作需要另行配置辦公用房的，應(yīng)當(dāng)

9、嚴(yán)格履行公司內(nèi)部審批程序。第二十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人新配置的辦公用房，要嚴(yán)格執(zhí)行上述配置標(biāo)準(zhǔn)。 現(xiàn)有的辦公用房超過(guò)規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的，一般采取調(diào)換或者合用方式解決；必 須采取工程改造方式的，如受現(xiàn)有建筑結(jié)構(gòu)布局、線路和消防、空調(diào)等設(shè)施 設(shè)備客觀條件限制，待辦公用房維修改造或者企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)變動(dòng)調(diào)換辦公 室時(shí)解決，不應(yīng)造成新的浪費(fèi)。第二十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人辦公用房因使用時(shí)間較長(zhǎng)、設(shè)施設(shè)備老化、功 能不全，不能滿足辦公需求的，可以進(jìn)行維修改造。辦公用房維修改造應(yīng)當(dāng) 以消除安全隱患、恢復(fù)和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí) 行維修改造標(biāo)準(zhǔn)。第四章培訓(xùn)管理第二十七條 培訓(xùn)管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)

10、經(jīng)營(yíng)和提高經(jīng)營(yíng)管 理水平所發(fā)生的培訓(xùn)活動(dòng)及費(fèi)用的管理。公司要圍繞提高企業(yè)負(fù)責(zé)人政治和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)管理能力開(kāi)展必要的培訓(xùn)。第二十八條 行政人事部應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位 職責(zé)的要求，參加有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)，以及專(zhuān)業(yè)課程進(jìn)修培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè) 資格證書(shū)培訓(xùn)等，分類(lèi)制定培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)費(fèi)用管理。第二十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人參加與個(gè)人相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程進(jìn)修培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)資 格證書(shū)培訓(xùn)等，除經(jīng)上級(jí)公司批準(zhǔn)外，費(fèi)用自理。參加各種學(xué)歷教育以及為 取得學(xué)位而參加在職教育的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。嚴(yán)禁參加高收費(fèi)的社會(huì)培訓(xùn)項(xiàng) 目，包括各種EMBA、后EMBA以及各種打著政商聯(lián)誼、交友、游學(xué)等名義的總 裁培訓(xùn)班、高

11、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員研討會(huì)、研修班等。第三十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人參加出國(guó)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)出國(guó)培訓(xùn) 管理規(guī)定，不得參加無(wú)實(shí)質(zhì)需要的國(guó)外培訓(xùn)。第五章業(yè)務(wù)招待管理第三十一條 業(yè)務(wù)招待管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的 接待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員活動(dòng)和費(fèi)用的管理。業(yè)務(wù)招待 主要分為商務(wù)、外事、其他公務(wù)招待活動(dòng)等。第三十二條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)用主要包括宴請(qǐng)、接待、公務(wù)交往禮品等費(fèi)用。 公司本著節(jié)儉、合理、必須的原則，嚴(yán)格按集團(tuán)相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十三條 公司根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待活動(dòng)內(nèi)容和接待對(duì)象，依如 下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：在商務(wù)接待活動(dòng)中，接待的重要客人宴請(qǐng)、贈(zèng)送紀(jì)念品的標(biāo)準(zhǔn)每次人均 不得超過(guò)40

12、0元人民幣，普通客人宴請(qǐng)、贈(zèng)送紀(jì)念品的標(biāo)準(zhǔn)每次人均不得超過(guò) 300元人民幣。在其他公務(wù)接待活動(dòng)中，宴請(qǐng)時(shí)參照黨政機(jī)關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)，重要客人宴請(qǐng) 每次人均不得超過(guò)300元人民幣，普通客人宴請(qǐng)每次人均不得超過(guò)200元人民 幣，均不得贈(zèng)送紀(jì)念品。第三十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)招待，應(yīng)當(dāng)在本企業(yè)內(nèi)部或者定點(diǎn)飯 店接待，不得安排接待對(duì)象到高檔的娛樂(lè)、休閑、健身、保健等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所活 動(dòng)。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加關(guān)聯(lián)企業(yè)安排到上述場(chǎng)所的業(yè)務(wù)招待活動(dòng)。第三十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人在業(yè)務(wù)招待活動(dòng)中贈(zèng)送的禮品，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān) 法律法規(guī)要求，以宣傳企業(yè)、展示本企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)文化為主要內(nèi)容，不得 贈(zèng)送現(xiàn)金和購(gòu)物卡、消費(fèi)卡、商業(yè)預(yù)付卡等各

13、種有價(jià)證券、支付憑證，以及 貴重金屬和其他貴重物品。第三十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的業(yè)務(wù)招待所發(fā)生費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一負(fù) 責(zé)核算，報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)招待活動(dòng)內(nèi)容一致，報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)當(dāng)提供招待清單， 如實(shí)反映招待對(duì)象、業(yè)務(wù)招待活動(dòng)內(nèi)容、招待費(fèi)用等情況，不得將業(yè)務(wù)招待 費(fèi)用以會(huì)議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用的名義虛列、隱匿。第三十七條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人每次業(yè)務(wù)招待活動(dòng)實(shí)行招待費(fèi)用總額和人均 費(fèi)用雙控管理，嚴(yán)格控制陪同人數(shù)。業(yè)務(wù)招待活動(dòng)為商務(wù)、外事招待活動(dòng)的， 陪同人數(shù)不超過(guò)接待對(duì)象人數(shù)的1/2 ；其他公務(wù)招待活動(dòng)接待對(duì)象人數(shù)在10人 以?xún)?nèi)（含10人）的，陪同人數(shù)不得超過(guò)3個(gè)，接待對(duì)象人數(shù)超過(guò)10人的，陪同 人數(shù)不得超過(guò)接待

14、人數(shù)的1/3。第六章差旅管理第三十八條 差旅管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的國(guó) 內(nèi)、國(guó)外差旅活動(dòng)和費(fèi)用的管理。第三十九條 公司應(yīng)當(dāng)憑有效票據(jù)報(bào)銷(xiāo)企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)用，不得報(bào)銷(xiāo) 企業(yè)負(fù)責(zé)人出差期間與差旅無(wú)關(guān)的費(fèi)用。第四十條 公司企業(yè)負(fù)責(zé)人出差交通工具選乘標(biāo)準(zhǔn)及住宿標(biāo)準(zhǔn)（除參加 活動(dòng)方指定酒店等特殊情況外）按照本公司出差審批及差旅費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行。第四十一條參加X(jué)X集團(tuán)及公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)，已安排食宿的，不 予發(fā)放補(bǔ)貼。有接待單位的不得發(fā)放補(bǔ)貼。出差地有XX集團(tuán)定點(diǎn)飯店或者政 府定點(diǎn)飯店的，應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)定點(diǎn)飯店或者政府定點(diǎn)飯店住宿。第四十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人不得進(jìn)行無(wú)明確公務(wù)目的的國(guó)內(nèi)差旅活動(dòng)，

15、從 嚴(yán)控制國(guó)內(nèi)差旅隨行人員。第七章 因公臨時(shí)出國(guó)（境）管理第四十三條 因公臨時(shí)出國(guó)（境）管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)所發(fā)生的國(guó)（境）外公務(wù)活動(dòng)及費(fèi)用的管理。第四十四條 公司應(yīng)當(dāng)保障企業(yè)負(fù)責(zé)人處理本企業(yè)境外經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)的 出國(guó)（境）活動(dòng)，不得安排照顧性、無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容一般性出訪和考察性出訪， 不得安排與企業(yè)負(fù)責(zé)人因公臨時(shí)出國(guó)（境）任務(wù)無(wú)關(guān)的人員隨行。第四十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國(guó)（境）外出差須執(zhí)行XX集團(tuán)外事管理規(guī) 定，嚴(yán)格按規(guī)定完備出差材料并履行審批、報(bào)批手續(xù)。第四十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國(guó)（境）外出差所發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、 出差補(bǔ)貼、公雜費(fèi)等，嚴(yán)格按因公臨時(shí)出國(guó)經(jīng)費(fèi)管理辦法XX集團(tuán)改進(jìn) 作風(fēng)九

16、項(xiàng)措施和本公司出差審批及差旅費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行，并在向公司上報(bào) 的出差材料中列明出差費(fèi)用預(yù)算明細(xì)，不得僅呈報(bào)出差費(fèi)用總額。第四十七條 在國(guó)（境）外出差期間，不得無(wú)故超出上述規(guī)定的費(fèi)用標(biāo) 準(zhǔn)及預(yù)算費(fèi)用。因特殊情況需要超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或預(yù)算費(fèi)用時(shí)，應(yīng)及時(shí)征得上 級(jí)公司聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)同意，并事后書(shū)面報(bào)公司聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn)。未履行上述程 序，不得報(bào)銷(xiāo)超標(biāo)準(zhǔn)、超預(yù)算費(fèi)用。第四十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行因公臨時(shí)出國(guó)（境）管理制度和 任務(wù)安排，不得以任何理由繞道旅行，或者以過(guò)境名義變相增加出訪國(guó)家和 地區(qū)，不得無(wú)故延長(zhǎng)因公臨時(shí)出國(guó)（境）時(shí)間。嚴(yán)禁用公款或者變相用公款 出國(guó)（境）旅游。第四十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國(guó)（境）外

17、出差所發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)在本單位列 支。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得報(bào)銷(xiāo)國(guó)（境）外出差期間與國(guó)（境）外公務(wù)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。第八章通信管理第五十條 通信管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人從事公務(wù)活動(dòng)所發(fā)生移動(dòng)通信費(fèi) 用和住宅通信費(fèi)用的管理。第五十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人享受業(yè)務(wù)支出通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的通訊工具，必須 按照XX集團(tuán)辦公通訊管理辦法的規(guī)定辦理，加入集團(tuán)電話全國(guó)網(wǎng)，并將 通訊號(hào)碼公布于集團(tuán)通訊錄。第五十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人各項(xiàng)通信費(fèi)用應(yīng)在年度預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)， 通信費(fèi)用年度預(yù)算總額為7,200元人民幣/人，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司員工通訊費(fèi) 用報(bào)銷(xiāo)管理辦法，不得為企業(yè)負(fù)責(zé)人另行發(fā)放通信補(bǔ)貼。第五十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離本企業(yè)后，企業(yè)不再承

18、擔(dān)其任何 通信費(fèi)用。第九章預(yù)算管理第五十四條 行政人事部企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的預(yù)算管理。 按照公司要求，編制企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案，并報(bào)上級(jí)公 司備案。第五十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案是指企業(yè)按照國(guó) 家關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理和全面預(yù)算管理的政策規(guī)定，根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)的需要，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé) 人年度履職待遇、業(yè)務(wù)支出水平做出的預(yù)算安排。第五十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案編制應(yīng)當(dāng)遵循以 下原則：（一）適應(yīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人依法依規(guī)律履行工作職責(zé)的需要；（二）符合企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出總體水平與企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入

19、和 成本費(fèi)用相適應(yīng)的要求；（三）保證企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的全面性、準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。第五十七條 公司采用零基預(yù)算方法，以年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和企業(yè)負(fù)責(zé) 人崗位職責(zé)等為依據(jù)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和履職待遇、業(yè)務(wù)支出項(xiàng)目的特點(diǎn)， 按年按人分項(xiàng)編制企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出年度預(yù)算，明確履職待遇、 業(yè)務(wù)支出的范圍和規(guī)模，從嚴(yán)控制企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算水平第五十八條 公司在報(bào)送年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告同時(shí)，將企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待 遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案報(bào)送上級(jí)公司備案。備案文件由企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、 業(yè)務(wù)支出方案報(bào)告和預(yù)算方案兩部分組成。（一）履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案?jìng)浒笀?bào)告主要內(nèi)容包括：本年度企 業(yè)負(fù)

20、責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案編制情況，履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算 總體水平與企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入和費(fèi)用支出預(yù)算的匹配情況，本年度履職待遇、業(yè) 務(wù)支出預(yù)算總體水平與上年度履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體水平對(duì)比情況， 上年度履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行情況，以及需要說(shuō)明的其他有關(guān)情 況等。（二）履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案主要包括：企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、 業(yè)務(wù)支出預(yù)算總體方案，企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車(chē)、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、差旅、通 信等專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算方案。第五十九條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方 案，由財(cái)務(wù)部對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤 監(jiān)測(cè)，定期分析預(yù)算方案執(zhí)行差異的原因，及時(shí)采取相應(yīng)的解決措施。第六十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案在執(zhí)行過(guò)程中，預(yù) 算方案編制基本條件發(fā)生重大變化的，經(jīng)履行公司內(nèi)部預(yù)算管理程序后，可 以對(duì)預(yù)算方案予以調(diào)整，并報(bào)上級(jí)公司備案。第十章監(jiān)督管理第六十一條 公司除按照本規(guī)定保障企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出 外，嚴(yán)禁以下用公款為企業(yè)負(fù)責(zé)人支付個(gè)人支出的行為：（一）按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額消費(fèi)。（二）為企業(yè)負(fù)責(zé)人辦理理療保健卡、運(yùn)動(dòng)健身卡、會(huì)所和俱樂(lè)部會(huì)員