公司考勤管理制度2(共9頁)

1、公司(n s)考勤管理制度1、主題(zht)內容及適用范圍1.1為了確保出勤的準確(zhnqu)統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。2、 考勤方式及對象2.1集團總部及下屬公司均使用卡機進行打卡考勤。2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3、工作時間集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：3012：00，下午14：3018：00。集團的某些特殊崗位及下屬公

2、司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)(yjng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。4.2 人事部門負責考勤制度的執(zhí)行(zhxng)與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。4.3 不得(bu de)擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。4.4 員工在打卡時，應自覺遵守秩序。4.5 因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6 因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫因公出差申報單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填

3、單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。4.7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫出勤(ch qn)解釋單,集團總部經(jīng)理級以下(yxi)員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)(zn jin)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公

4、司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時

5、間、費用預算等）,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。5、請假(qng ji)流程 5.1員工(yungng)請假必須填寫請假申請單，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。5.2集團(jtun)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。5.3 集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總

6、/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。5.4 集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。5.5 下屬公司(n s)員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。5.6 員工請產假必須(bx)提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(xinggun)證明。5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理6.1 遲到、早退者，5分鐘以內每

7、次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。6.2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。6.3 無故不上班或故意(gy)不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時(xiosh)以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行(jnxng)相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，

8、不做任何經(jīng)濟補償。7、 加班管理7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50100元的處罰。7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填加班申請單，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。7.4 如確因工作需要(xyo)，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：7.

9、4.1 在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因要求(yoqi)員工加班的。7.4.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作(gngzu)而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。7.4.3 由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。7.4.4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。7.5 下列情況不屬于加班： 7.5.1 集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。7.5.2集團(jtun)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時

10、工作時間。7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間(shjin)之外繼續(xù)上班的。7.5.4因工作(gngzu)需要出席社交場合的。7.5.5因公差旅期間。7.5.6加班時的就餐時間。7.5.7 市場銷售人員的業(yè)務時間。7.6 加班工資計算7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。7.6.4 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費. 8、其 他 8.1 本制度解釋權歸集團(jtun)人力資源中心。8.2 本制度應與相關(xinggun)的人事管理制度配套實施。8.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行(zhxng)，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。內容總結（1）公司考勤管理制度1、主題內容及適用范圍1.1為了確