公司員工因公傷害補償規(guī)定

1、公司員工因公傷害補償規(guī)定第一章總則第一條目的本規(guī)定旨在明確職員在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中受到傷害時，公司予以補償?shù)木唧w辦法。第二條補償范制補償?shù)膶ο笙抻谠趫?zhí)行業(yè)務(wù)過程中因故受到傷害的員工及其家屬。受傷害員工因同原因接受其他傷害補償時，公司僅向其支付相當(dāng)于余額的補償。第三條例外因本人故意或重大過失造成傷害時，由有關(guān)部門認(rèn)定事實，不給予傷害補償，或給予部分補償。第二章補償?shù)谒臈l補償種類1）療養(yǎng)補償。2）休養(yǎng)補償及休養(yǎng)工資。3）長期傷病補償及長期傷病工資。4）后期處理工資。5）傷殘補償及傷殘工資。6）家屬補償及家庭補助。7）殯葬費。8）退職工資。第五條療養(yǎng)補償指因公受傷或患病時，公司向其支付的必要的療養(yǎng)費。療

2、養(yǎng)費直接付給職員醫(yī)療的定點醫(yī)院或療養(yǎng)院。在治療過程中，所需的轉(zhuǎn)院交通費由公司負(fù)報。如需家屬陪同時，則由公司需要專付一定的補償。第六條休養(yǎng)補償及休養(yǎng)工資為輔助治療，需休養(yǎng)時，公司除給予休養(yǎng)補償外，附加休養(yǎng)工資。休養(yǎng)工資僅限于休養(yǎng)期，其數(shù)額為本人傷前月基本工資的100%。第七條長期傷病補償及長期傷病工資如因公受傷害者經(jīng)療養(yǎng)3年后尚未治愈，除給予長期傷病補償外，附加長期傷病工資。長期工傷病工資為本人傷前崗位基本工資的100%。第八條后期處理工資受傷害者經(jīng)治療后，如需要醫(yī)療后處理（如外科手術(shù)后處理、安裝假肢、義眼等），應(yīng)向其支付后期處理工資。后期處理工資為所支付醫(yī)療費用額的10%。第九條傷殘補償及傷殘

3、工資因公受傷造成身體殘疾時，經(jīng)評定傷殘等級，并由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)是否需要生活護(hù)理，除給予傷殘補償外，附加傷殘工資（傷殘工資按傷殘鑒定的等級分級支付）。第十條家屬補償及家庭補助員工因公受傷時，除對其家屬予以一次性補償金、撫恤金和喪葬費等補償外，另行給予家庭生活補助。以上兩項補償規(guī)定，應(yīng)一次性支付。第十一條殯葬費員工因傷害死亡時，公司按國家有關(guān)規(guī)定負(fù)擔(dān)殯葬費。第十二條退職工資因公受傷職員如退職時，公司向其支付退職工資。退職工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是其退職前工資按天數(shù)支付。支付天數(shù)按本人在本公司服務(wù)連續(xù)時間實際年齡分段（17歲以下為600天;1822歲為588540天;2326歲為528492天；2730歲為480444天;31歲以上為432天）。第三章申請手續(xù)及支付方法第十三條申請手續(xù)員工因公受傷后，應(yīng)迅速將醫(yī)師證明材料和申請表報請上級主管，提交安全技術(shù)部門。第十四條支付方法非工資性補償，直接支付給本人或其家屬。工資性補償分月隨工資支付，必要時也可臨時支付。但傷殘工