企業(yè)不定時工作制和綜合計算工時工作制的規(guī)定

1、轉發(fā)關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理方法的通知穗勞社函2022） 296號各區(qū)、縣級市勞動和保障局，市各有關單位：現(xiàn)將省勞動保障廳關于印發(fā)關于企業(yè)實行不定時工 作制和綜合計算工時工作制的審批方法的通知（粵勞社 發(fā)（20228號）轉發(fā)給你們，請仔細貫徹執(zhí)行。關于印發(fā)關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理方法的通知粵勞社發(fā)20228號各地級以上市勞動保障局（勞動局）、省直有關單位：現(xiàn)將關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理方法印發(fā)給你們，請仔細貫徹執(zhí)行。二OO九年二月一日關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理方法第一條為加強對企業(yè)

2、實行不定時工作制和綜合計算 工時工作制的審批管理，維護勞動者的合法權益，依據(jù)中 華人民共和國勞動法、原勞動部關于企業(yè)實行不定時工 作制和綜合計算工時工作制的審批方法（勞部發(fā)1994 503號）和我國有關規(guī)定，制定本方法。其次條企業(yè)局部崗位因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)不能實 行標準工時制度的，經(jīng)企業(yè)申請、勞動保障行政部門批準， 可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。我國機關、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦 非企業(yè)單位和與其建立勞動關系的勞動者，依照本方法執(zhí) 行。第三條 不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特別需要或職責范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業(yè)而實行 不確定工作時間的一種工時制度。

3、綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特別或受季節(jié)及 自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，實行以周、月、 季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。第四條 企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制， 應報企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊地縣級以上勞動保障 行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊企業(yè)經(jīng)主管部門審核后報 省勞動保障行政部門審批。中心企業(yè)駐粵分支機構按我國及 省有關規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)國務院人力資源和社會保障部門批準 的，應將批復文件報送企業(yè)登記地縣級以上勞動保障行政部 門備案。第五條 企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制， 應提交以下材料：（一）企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制申請表 （見附件一）

4、，寫明崗位（工種）的職能、特點和申請理由。（二）企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的申請報 告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度。實施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個工作日，并提交公示 反應意見。（三）企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制職工 名冊及職工簽名表（見附件二）。（四）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復印件。（五）實行期滿需再次申請的企業(yè)，應書面報告上期實 施狀況。（六）法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。第六條 勞動保障行政部門應對企業(yè)報送的申請材料 進行審核。依據(jù)實際需要，可指派兩名以上工作人員對企業(yè) 進行實地核查。有以下情形之一，應對企業(yè)進行實地核查：（一）申請實行不定

5、時和綜合計算工時工作制職工人數(shù) 占企業(yè)職工總數(shù)50%以上；（二）申請實行以季、半年或年為周期的綜合計算工時 工作制的。第七條 勞動保障行政部門對申報不定時或綜合計算工時工作制企業(yè)實地核查的內(nèi)容應包括:（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工作時間、考勤管理制度及執(zhí)行狀況，工資安排制度及支付狀況；（二）申請實行不定時或綜合計算工時工作制人員工作 崗位和工時支配等狀況；（三）企業(yè)工會或職工代表意見。企業(yè)和勞動者應對審查工作予以協(xié)作，據(jù)實供應材料。第八條 勞動保障行政部門應在受理申請之日起20個 工作日內(nèi)作出是否準予實行不定時或綜合計算工時工作制 打算。如狀況特別需要延長時間的，經(jīng)勞動保障行政部門負 責人批準，可

6、延長10個工作日。申請材料不齊全的，從補 齊之日起計算。批準打算中應包含企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工 作制的崗位名稱、實行時間、綜合計算工時計算周期、執(zhí)行 中的留意事項，并可依據(jù)不同崗位特點對勞動者日或周工作 時限作出詳細規(guī)定。每次批準實行期限一般為一年，最長不 得超過兩年。第九條經(jīng)批準實行不定時工作制和綜合計算工時工 作制的企業(yè)，應將勞動保障行政部門的批準打算在單位內(nèi)公 示，明確實行的工種及人員，并在勞動合同中予以明確，不 得混崗混員、擅自擴大實行范圍。企業(yè)應依據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額 和其他考核標準，合理支配勞動者休息。對實行綜合計算工 時工作制的職工，應按廣東省工資支付條

7、例及我國有關 規(guī)定計發(fā)加班或延長工作時間工資。第十條企業(yè)應建立實行不定時和綜合計算工時工作 制登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容應包括實行人員、崗位、實 行時間、綜合計算工時計算周期、綜合計算工時考勤紀錄， 并應經(jīng)勞動者簽名確認。檔案應至少保存兩年。第十一條各級勞動保障行政部門應加強對企業(yè)實行 不定時和綜合計算工時工作制的監(jiān)督檢查，建立企業(yè)執(zhí)行工 時狀況定期檢查和信息公布制度，并將企業(yè)執(zhí)行工時制度狀 況納入企業(yè)信用監(jiān)督機制。對于違反工作時間和休息休假規(guī) 定的用人單位，嚴格依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定作出 處理。第十二條 本方法自2022年3月1日開頭施行。已批準實行但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè)，應在本方法發(fā)出之日起 60日內(nèi)重新辦理申報手續(xù)。附件1實行不定時或綜合計算工時工作制申請表單位名稱單位類型單位地址主管部門職工總數(shù)實施人數(shù)實施區(qū)域郵 編聯(lián)系人聯(lián)系 崗位名稱崗位職能申請工 時申請理由人數(shù)備注：1、“申請工時”欄按申請工時的類別填寫“不定時”或“以周/月/季/單位意見：單位工會意見：上級主管部門審核意見：公章公章公章年 月 日年 月 日年 月 日年為周期綜合工時”。2、如企業(yè)未組建工會，那么需另紙供應職工代表大會爭論意見。附件2實行不定時或綜