員工錄用聘用合同協(xié)議參考范文

1、員工錄用聘用合同協(xié)議參考范文聘用合同是指以招聘或聘請?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者 為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。下面是小編整理的 關(guān)于員工錄用聘用合同協(xié)議參考，歡迎閱讀!更多合同范本點(diǎn)擊用人合同觀察。員工錄用聘用合同協(xié)議參考1甲方: 乙方: 根據(jù)中華人民共和國民法通那么、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵照本合同所列條款。第一條勞務(wù)期限自年月日開始，至年月日終止。第二條乙方承當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容：第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三 條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方

2、提供勞務(wù)，乙方愿意承當(dāng)所約定勞務(wù)。 且乙方保證隨傳隨到。第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間： 第七條為便于乙方工作的完成，甲方應(yīng)當(dāng)提供完成工作任務(wù)所需的車輛;但乙方應(yīng)于每日工作完成時(shí)將車輛放回甲方處。如乙方擅自將車輛留置在己處, 經(jīng)甲方批評后仍不改正的，視為根本違約，甲方可解除合同。第八條乙方不得向甲方虛報(bào)油費(fèi)并妥善使用甲方提供的車輛，因乙方的原 因造成甲方損失的，甲方有權(quán)直接扣除相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)抵償，缺乏局部可向乙方 追償，如因乙方違反法律法規(guī)等而給予的行政處分。第九條如遇忽發(fā)事件，應(yīng)當(dāng)立即通知甲方。否那么造成的一切損失，全部由乙方承當(dāng)。雙方不能依

3、據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。6、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞 動(dòng)合同。七、雙方需要約定的有關(guān)條款1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反商業(yè)秘密的保守事項(xiàng), 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付 培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。八、勞動(dòng)爭議處理及其他1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員 會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲 裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可 以向人民法院提

4、起訴訟。2、本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：北京乙方：（簽字）法定代表人：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日10第十條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。第十一條發(fā)生以下情形之一，本合同終止：1、本合同期滿的；2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的；3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的;乙方： ：身份證號 碼：聯(lián)系 ：4、因經(jīng)營性調(diào)整，該崗位被撤銷的。第十二條甲、乙雙方假設(shè)單方面解除本合同，僅需提前一個(gè)月通知另一方即 可。第十三條本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完 畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、

5、應(yīng)予賠償。第十四條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。依據(jù)本合同第九條、第十一條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約 金。第十五條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請青浦區(qū)人民 法院處理。第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址, 假設(shè)在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為雙方法定地址。假設(shè)其 中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否那么，造成雙方聯(lián)系障礙, 由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：法定代表人簽名（蓋章）年月日年月日員工錄用聘用合同協(xié)議參考2甲方（聘用單位）名稱：乙方

6、（受聘人員）姓名：性別 民族 出生年月：專業(yè)：學(xué)歷：職務(wù)：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵守履 行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為一年自一年月日起，至一年月日止。試用期為 一年自（注：遵照局下發(fā)的全員聘用方案，）二、聘用崗位及職責(zé)要求（一）甲方聘用乙方在 崗位工作。（二）由甲方明確乙方的崗位職責(zé)要求。（三）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求及時(shí)完成甲方規(guī)定的工 作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗 位。三、崗位紀(jì)律（一）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度（二）甲方有權(quán)遵照

7、崗位職責(zé)，（注：依據(jù)衛(wèi)生院績效考核方案），做到職權(quán)清 晰、責(zé)任確定、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲清楚。（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵照甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制 度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（四）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，遵照有關(guān)規(guī) 定給予相應(yīng)的處理。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有 效的勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)措施。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對乙方實(shí)行符 合衛(wèi)生院工作特點(diǎn)的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安 全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資

8、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇（一）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和 奉獻(xiàn)大小，以貨幣形式及時(shí)足額支付乙方的工資待遇。（二）乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按 事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。（四）甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以 及其他社會(huì)保險(xiǎn)金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的局部，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳, 統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。六、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng) 依法變更

9、本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方遵照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書 （附件一），以書面形式明確合同變更的內(nèi)容。（四）乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位 或安置其離崗經(jīng)受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具工作崗位調(diào)整通知書 （附件二）,對本合同作出相應(yīng)的變更。七、聘用合同的解除（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方安置的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格, 又不同意甲方調(diào)整其

10、工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍 不合格的。（三）本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具解除聘用合同證明書（附件三）。八、聘用合同的終止（一）有以下情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方遵 照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具終止聘用合同證明書（附件四），并辦理相關(guān)手續(xù)。九、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）年月日 年月日員工錄用聘用合同協(xié)議參考3甲方：乙方姓名：性別：身份證號：井貫：省市（縣）疽庭住址：文化程度：手機(jī)號：一、甲方因工作需要，招（聘）用乙方為本公司臨時(shí)職工，合

11、同期限為一年。二、根據(jù)國家和本省勞開工資有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商明確乙方勞動(dòng)報(bào)酬形式， 按車總運(yùn)費(fèi)吃飯、抽煙）， 費(fèi)為每輛車每月元。三、工資發(fā)放：1、運(yùn)行后完成產(chǎn)值由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)算，第二個(gè)月10日至15日發(fā)放工資。2、如有交風(fēng)險(xiǎn)抵壓金的駕駛員，其工資第趟結(jié)清。四、違約責(zé)任：任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)應(yīng)產(chǎn) 生后果和責(zé)任大予以經(jīng)濟(jì)賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣勞動(dòng)合 同。五、乙方在合同期間，不能弄虛作假，如油費(fèi)及修理費(fèi)或隱瞞出車費(fèi)用， 虛報(bào)產(chǎn)值。無論金額多少，情節(jié)如何，一經(jīng)查證，甲方有權(quán)從駕駛員當(dāng)月工資扣 除賠償金額，同時(shí)中止勞動(dòng)聘用合同。六、車輛肇事及駕駛員生命平安應(yīng)由公司

12、買一份元，保險(xiǎn)公司消費(fèi)險(xiǎn)以及 車輛上的人身險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司理賠后，本公司概不負(fù)責(zé)，合同期未滿，其保費(fèi)由駕 駛員自付。七、公司與駕駛員公擔(dān)責(zé)任賠償，車輛如發(fā)生交通肇事，事故賠償?shù)囊越?警大隊(duì)責(zé)任鑒定為準(zhǔn)那么，賠償金額由保險(xiǎn)公司理賠后，公司損失局部應(yīng)與駕駛員 分擔(dān)（公司分擔(dān)陸成，駕駛員分擔(dān)肆成）。由于駕駛員操作不當(dāng)引起機(jī)械部件損壞 所造成損失的由其承當(dāng)責(zé)任。八、貨物損壞由于公司造成的由公司承當(dāng)，雨淋喪失或無證駕車等造成的 損失由駕駛員承當(dāng)。九、乙方必須履行甲方駕駛員各項(xiàng)規(guī)章制度，在行車期間禁止賭博、喝酒 等違章亂紀(jì)行為。十、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同：任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前一 個(gè)月以書面形式通

13、知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意。十一、甲、乙雙方在履行本合同期間假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié) 商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申 請仲裁。任何一方對仲裁決定不服的，可以自收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向 人民法院提出訴訟。十二、本合同未盡事宜，按國家本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。簽訂本 合同所依據(jù)的法律、法規(guī)修改、廢置的，按新的法律、法規(guī)規(guī)定辦理。十三、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：（簽章）法定代表人：（簽章）日期：年月日員工錄用聘用合同協(xié)議參考4聘用方（甲方）： ： 受聘方（乙方）： ： 一、聘用目標(biāo)根據(jù)工作需要甲方聘用乙方為 工作人員，經(jīng)甲

14、乙雙方協(xié)商一致達(dá)成以下條款，雙方遵照執(zhí)行。二、聘用時(shí)間聘用期限一年一個(gè)月，從一年月一日起到一年月 日止。三、被聘用人待遇1、工資：實(shí)行基本工資（元月）加提成工資（營業(yè)額%）o2、保險(xiǎn):除享受人身意外保險(xiǎn)外,其它按甲方內(nèi)部管理制度有關(guān)規(guī)定辦理。四、雙方權(quán)利和義務(wù)甲方：1、甲方向乙方分配工作并檢查完成情況；2、為乙方提供必要的工作條件；3、按國家法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度要求乙方完成有關(guān)任務(wù)；4、按雙方商定的工資待遇準(zhǔn)時(shí)支付乙方酬金。乙方：1、遵照國家政策法令和甲方規(guī)章制度，服從分配及時(shí)完成任務(wù)，且不得在 其它單位兼職；2、遵照職業(yè)道德，實(shí)事求是，客觀公正，全息保密；五、甲乙雙方均不得無故解除合同，如

15、因需要解除合同，須提前一個(gè)月通 知對方，合同期滿需繼續(xù)聘用另行簽訂合同。六、本合同自簽字之日起生效，至合同期滿自行失效。本合同一式二份雙 方各持一份，具有同等法律效力。七、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號碼：年 月 日 年 月 日員工錄用聘用合同協(xié)議參考5甲方：乙方：現(xiàn)住址：聯(lián)系 ：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等 協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵照本合同以下條款：一、合同期限合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月（自年月 日至年月日止）。二、工作崗位1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負(fù)責(zé)具體的

16、銷售業(yè)務(wù)。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門和工作崗位。3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定辦理。三、雙方責(zé)任和義務(wù)1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、平安生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施, 為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的平安、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修 條件，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、平安生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。3、乙方上崗后應(yīng)遵照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操 作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并經(jīng)受甲方職能部門的有 關(guān)考核。4、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職

17、業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù), 保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。5、乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公 司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng) 財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否那么 將依法追究其法律責(zé)任。7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格，不得同其他客戶、 第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配的原那么，遵照崗位 的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

18、優(yōu)劣情況，明確乙方的勞 動(dòng)報(bào)酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營開展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有 關(guān)福利待遇。1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。2、底薪計(jì)算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為元;工齡二年底薪為元;工齡 三年底薪為元;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。3、崗位津貼計(jì)算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為元；4、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額局部的業(yè)務(wù) 額，業(yè)務(wù)員按上述第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成。無法完成定額的，按完成定額的比率發(fā) 放工資。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))6、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額到達(dá)萬元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)到達(dá)萬元以上, 那么次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇;當(dāng)月業(yè)務(wù)總額到達(dá)萬元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額 累計(jì)到達(dá)萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。那么次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇; 業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個(gè)月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理 資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神 鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安置下負(fù)責(zé)具體 工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵照甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如違反那么甲方有權(quán)作 出相應(yīng)的處治，直至解除本合同。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)