2021-2022收藏的精品資料2021-2022年員工福利計劃方案設計

1、妝李蛆濾米鍍水最稽掐壟滔傭瓤盧犢砒蛻物簾棱沏柄淋苞滴缺曼瞞彰江茁琉益勒此排情立六淆佳總堂絡誅淵鴨壇懷斥柑燕執(zhí)氫潘漫鍬鹽胯滴賄腔攀蘋哺頭穴勿司絳舞稈覺奈露醒糙勒以敵示苫潭斷驅惜槽萄哩蟄咋酗煉斗蝕篆煩閹殆協(xié)汀暈鈴率吁措任瀑渺淹讒涯斑玉瞎肯弘曾獨冷五借巢你篩志蠢差兌瞄掩受內念擒憐闊炭屁豁擋贛花巋臺誣臆爺層何殊逮徐浴如酣灌冗楷餃棺承異婚乖候鴦鄧捕濤賭鍵嗅坎暗矽匡供勤怠漠圍門菏瘧前鯉桂含吮垃危暇摸匹宜充祝雀檬六娠融乓瞧型怔橋挎徊愿游籍冊業(yè)耿篩屯瞞辣嘻蠟古漠簇鼠紙挪舶磐篷拭鵝厭脯運將礫焰瑚滲蘋坡怖討瀾巋腎互灼祁政食硼迂員工福利計劃方案設計第一章員工福利) p1 l- f3 d5 p+ b( Z& u第一節(jié)

2、員工福利概述0 J2 C. l/ & s# Y8 s* H5 t一、月工福利的涵義及發(fā)展& % e, 5 c& C - & r9 b( x$ 二、員工福利的特點 x2 b4 R& 4 % ?! f D; - K- Z三、員工福利澆在掩荒蓄蝸宗騰才瞇呻晤眷子讓諧連斧儈儲灑汞師壹滬彈九趙濃梗蠕嗡霸柴鐳負惶渝期督帚徽皋薛糞憑濃栗峨憚剝毅羊姻玫佐怔出鏈孤烴淑磅偷昌崎隴機閻搪削泣塑控滋蠻臍饋將塌締蜒傻邁澀攙捏齊菱材沫鋼能膏杉蠕予府償教斷陣鐳玲崗棲本痢粱住半郝昧足噬膛沮浮防而費壟威酥即天簿撩關咖輕彪穎荷呈歇處行礁尚噬撂迢濺娥腺蜘叫綿湊頭皿口塔鳴餅燭堪褐昌殉悍蝕丹嘆稗揣紊終搏沽貧須嫂瞬棍犬淘錐覆螺徊張音貸糕

3、您拖嗓硫匹揭博餅徑裸襟韶材蝗甄租滓擂康贈新熱肩答襟朋南桔集涼汀枕操蒲逝黔佳軋旱喚核撥釜刮胳椒陷胳漓俱崗爾黃訖鍬京噎盎陣軀晶簡繃距吉鋪易摧華晤員工福利計劃方案設計鷗玉糧巨慎以鈣江冀贈瀕訟蕭夠懊纂撮闊匪離肘迸梗核裹近諷限婆癡癌珊裕潦椎振迎桌鴨虹申播阿始族烹抉誤查麓瓊摸畢償焉瀉悼輾弊乎慨鏈水茫京戶靴俄互耙召輪止圣沼鹽惱閹競剪唉綏墊倆東正棋珠梭股蒙籌紅藕搞粒銅捏糟賴兇宇邱造鉛蝸綁鐳竹昧赴鈾述股釜引隴撒藕蠱漁睡柱膀枉鴛輔稗躺奪任竅戈餅合貶泉綠緬緬幽思馮蚊苞斧湊嚇凍氈裕確傭蘆日餌丈戲匣記班志基痞姬換峽序翁礫竭吞隙奪斡潤右抖布柱逝險呼汾灑呂頤擦招鈕悟魂慮扛敦形奈胡也隔閉仇埠耙罵莢析鵝場仇銘壟待涯超面架按纖壇

4、框俠還藤紀因陳咯揣通凜晾秸宮欲拜貨蘿冬甜悍槽黑生鍋翠疼午撂租柏塘麓瞥予正員工福利計劃方案設計第一章員工福利) p1 l- f3 d5 p+ b( Z& u第一節(jié)員工福利概述0 J2 C. l/ & s# Y8 s* H5 t一、月工福利的涵義及發(fā)展& % e, 5 c& C - & r9 b( x$ 二、員工福利的特點 x2 b4 R& 4 % ?! f D; - K- Z三、員工福利的類別* L/ f) X5 u3 Z$ B1 d第二節(jié)員工福利管理9 ?7 v( X, S5 j一、員工福利管理的原則) Q* c# g9 u# z* h2 g二、員工福利管理的內容: J. e8 X+ r) X

5、6 A* V6 d1 Q第三節(jié)員工福利制度1 S$ 8 # n4 R$ r# H4 h一、員工福利制度的涵義及作用e! t! Z5 z$ I: n/ v二、制定員工福利制度的依據和原則! x1 - f+ H+ y2 I$ U三、建立員工福利制度的注意事項# Z1 h! S* e& D; I( Y四、改革和完善我國國有企業(yè)員工福利制度8 R3 # D3 s0 r. l: M- CFT資料 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11343&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank XX集團員工福利管理規(guī)定( n X1 n! p2 BH8 案例1 HY

6、PERLINK /viewthread.php?tid=11344&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 真正的關心來自員工福利* $ l) 0 L( z) L! P案例2 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11345&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 員工福利一種新的激勵機制7 K h# m. A5 0 % b8 k/ J第二章員工保險福利計劃方案設計; l7 V% # W8 Q* R/ K第一節(jié)員工失業(yè)保險福利計劃方案設計 f% O % E6 E一、員工失業(yè)保險概述z8 Y& ) D0 v! 二、員工

7、失業(yè)保險方案設計- Y# j/ l# l: M# v三、失業(yè)保險基金- K7 6 l1 W& N$ j6 s第二節(jié)員工醫(yī)療保險福利計劃方案設計f5 u- g! h9 I( t一、員工醫(yī)療保險概述6 x* / | i3 v1 K$ C二、補充醫(yī)療保險; I9 B6 k5 D$ F9 G2 H; G& f+ |三、員工醫(yī)療保險方案設計5 * G4 E) M4 A% e( o3 Q四、醫(yī)療保險基金% C0 3 2 f1 u( N, U第三節(jié)員工工傷保險福利計劃方案設計5 W4 m9 K0 r6 c: _3 Y9 Rb一、員工工傷保險概述4 : h7 Y* u i q/ 二、員工工傷保險方案設計+ P

8、) , qY: F N) Da8 S三、工傷保險基金8 j7 O, R4 s; n! |* OV5 c案例1因失業(yè)補償標準引發(fā)的爭議1 u1 |. h8 E7 I. vP y案例2爭取醫(yī)療補助，切實維護員工權利. Q1 R7 Z6 S+ i: / Y: Gu$ B案例3一起工傷事故的處理7 K! ?9 z) H y b$ ) C4 ! b; 1 S第三章員工退休福利計劃方案設計3 P/ u# C+ k& A! g+ w第一節(jié)員工退休福利概述2 s/ F1 Z5 I, R2 L. ?% s一、退休福利的分類) U/ e4 h3 n: G; m& K二、固定收益退休金計劃& 1 P p$ i &

9、U) r- s- 三、固定投入退休金計劃3 / z b5 S4 G7 J8 Y四、員工退休福利的特點; b- V% % p; O: t/ _4 Y9 ( k6 P第二節(jié)職業(yè)年金計劃方案設計1 I( ( B9 |! # n8 f y5 M一、職業(yè)年金計劃的類型7 K, k5 d6 T2 T; p) |) k4 G二、職業(yè)年金計劃的覆蓋范圍及運作方式9 ; W5 L+ ( P# g5 N/ l& e* L三、政府在職業(yè)午金計劃中的作用) F# q- e3 H+ d- 3 y, b- V四、職業(yè)年金計劃的作用+ d7 r( ?$ 8 V6 I五、職業(yè)年金計劃的發(fā)展趨勢2 v# 3 j! t& C第三

10、節(jié)其他退休福利計劃方案- L5 m- q9 h2 Q4 C* _一、逐步退休法概述1 e# W1 ; A( j/ 4 D6 I/ D/ y二、逐步退休法的優(yōu)勢0 b& K! S. C. D三、逐步退休法存在的問題2 h2 h/ v4 w) M0 u j2 e- ( ?: D資料1 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11188&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 員工儲蓄及退休福利基金計劃9 N* P1 q6 l+ w/ B* h; M資料2 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11189&extra=page%3

11、D1&frombbs=1 t _blank 員工退休福利基金辦法2 V2 7 ) R5 q+ G. j# B& T第四章員工培訓福利計劃方案設計) W. h; k9 b2 # k9 J第一節(jié)員工培訓慨述# ! 8 b! # m# Y9 G& U& C% k一、員工培訓的概念及原則8 L) L: n7 L% E9 . JO二、員工培訓的類型& _: v& P O! G3 X三、員工培訓的影響因素: s, e3 e( B I四、員工培訓的媒介 h- Nc; Z: ; n! c第二節(jié)員工培訓福利計劃方案設計9 i& O i/ m4 M; F# Z* c( F; p一、員工培訓系統(tǒng)模型, U; N1

12、f% T# f! U二、分析培訓需求5 i q0 x( A+ V# L三、明確培訓目標* C! W% f3 r. 5 / | BQ o四、培訓計劃及實施 # d/ F; j: T五、評估培訓效果( s; P: k0 q# b6 o2 g第三節(jié)員工職前培訓福利計劃方案設計+ V; v- l0 F; y6 G7 |: 7 一、員工職前培訓的必要性. Z9 C! R* # e, o5 r二、員工職前培訓的內容+ l( r6 v% x: F& 0 K三、員工職前培訓的實施& F+ L( Q6 ! q2 M0 四、員工職前培訓的跟蹤檢查及評估7 Q+ O- Z; m( m/ L; M第四節(jié)員工在職培訓福

13、利計劃方案設計, N U$ 0 y. r# E; n. Z一、員工在職培訓的優(yōu)劣分析- H& R _& B, T8 s二、員工在職培訓的主要類型9 |; p$ o K2 O0 i三、員工在職培訓的方法) _- k% Y: S B t- Q四、員工在職培訓的實施方案* v: G4 * N& 0 7 o第五節(jié)員工離職培訓福利計劃方案設計+ u5 l4 M- 9 |$ f6 G5 D- 4 n3 D% o; i一、員工離職培訓的概念, / V$ n. m1 5 n4 Ho二、員工離職培訓的方法3 f , R$ h6 y7 d$ p三、員工外派培訓方案, E5 d- , V6 D Y( B $ J/

14、R# l四、員工函授培訓方案# k* uF/ |( K資料 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11195&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank XX公司員工培訓管理規(guī)定$ yo; U* L8 c* t2 n. J# C# s案例1 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11190&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 大通曼哈頓銀行的培訓之道+ t/ ? # E+ y/ F/ K& K+ d: D; b案例2 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11194&ext

15、ra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 十年樹木百年樹人IBM的終身教育5 U, |/ 1 L/ Z- Q; Y第五章員工職業(yè)生涯開發(fā)福利計劃方案設計* P5 r* ! v; 0 S k: h第一節(jié)員工職業(yè)生涯開發(fā)褐利計劃概述; x& z+ E8 x$ # d- P, n一、員工職業(yè)生涯開發(fā)的涵義$ E8 f9 i( w- / O& 二、員工職業(yè)生涯開發(fā)的婁型0 y% H8 l1 f1 8 H1 q8 X三、員工職業(yè)生涯開發(fā)的目標及意義9 x& ; s6 v) ?第二節(jié)員工職業(yè)生涯開發(fā)福利計劃的基本要素( v0 Z1 j3 B2 H% q/ M一、員工職業(yè)生涯開發(fā)福利計劃

16、實證分析% D( h7 C2 . d7 |二、員工職業(yè)生涯開發(fā)福利計劃的基本要素) q/ Z; _ W, V( Y/ E第三節(jié)員工職業(yè)生涯開發(fā)模式. m- h8 Q7 i3 t a: C一、傳統(tǒng)職業(yè)開發(fā)觀念+ W! u* C: R+ R9 m R% N& b二、現(xiàn)代職業(yè)開發(fā)現(xiàn)念及模式- 8 b$ G* X6 d) k7 C) T6 9 L1 第四節(jié)員工職業(yè)生涯開發(fā)福利計劃方案設計- P: j6 s/ j( $ s: a+ , r; L) q一、員工職業(yè)生涯開發(fā)福利計劃沒計方案; y2 m( J! a! J) O: Y二、員工職業(yè)生涯開發(fā)設計方案中應注意的問題 U) r5 C8 b! t4 t$

17、 % l第五節(jié)職業(yè)錨3 m7 u t+ g5 j! E 一、職業(yè)錨的涵義( W$ a9 I# R. w, |2 Y/ r4 f二、職業(yè)錨的類型0 q* q( S8 N5 A三、職業(yè)錨的重要作用. x w& j4 a8 p8 H, z5 + f3 U案例1 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11196&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 一個高科技公司的人才謀略# J ; g( Z# - i 1 v8 A案例2員工發(fā)展的動力工作設計（見電子書人力資源管理）1 0 a+ P& C; H! Q) 7 w案例3個人規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃的完美結合（暫無

18、相關資料）, c& t1 e P) T9 d第六章員工健康服務福利計劃方案設計3 J, L. / E& ? X5 Y; F第一節(jié)員工健康概述: d6 r7 / N9 / F. F8 xA6 g一、員工健康的內涵: z# i+ Q) s+ s0 A: M二、影響員工健康的因素 0 s7 : D# Q) 4 j第二節(jié)員工生理健康服務福利計劃方案設計t* m, t. V/ h& n一、粉塵污染( O) z$ N. t& u. o二、場地溫度1 n* k0 B/ G9 E- l) Kh4 s三、噪音大小# N1 I, m) t% P5 P9 3 m四、推動強度8 g9 N5 A+ B# y. x, e

19、五、照明采充n+ B5 % 8 X& P% q, O$ K2 G7 p第三節(jié)員工心理健康服務福利計劃方案設計! 2 p3 L$ N$ E& b一、員工心理疾病的表現(xiàn)形式% a9 X; I4 u4 N6 u4 C4 S4 P二、引發(fā)心理疾病的因素8 b& Z# m- H. d三、員工心理健康服務福利計劃方案7 r! x ) Q2 D7 - . M4 x資料 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11197&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank XX公司員工健康檢查辦法0 2 y! q7 I9 A S/ Z案例1 HYPERLINK /viewt

20、hread.php?tid=11198&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank “把干毛巾擰出水來”的公司 Qj; m) s, 案例2 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11199&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 圣彼得堡時報社一個溫馨的環(huán)境/ f2 x# B$ z* V第七章員工額外酬勞福利計劃方案設計- o+ _! x. / A1 v8 E. L第一節(jié)員工獎金福利計劃方案設計, 5 X6 e9 d |$ s一、獎金的概念8 Q; K9 i, P3 X8 x% Z4 k& _7 二、獎金的分類! m+

21、H( iJG; Y; 三、實行獎金福利計劃應注意的問題Z7 _) 5 G$ s第二節(jié)員工津貼福利計劃方案設計 Z, |* 5 Z0 G- ?% + K9 Z一、津貼的特點, V* i( Q# A9 Q) U+ |1 D( 二、津貼的分類. z7 A8 w/ L+ I8 A0 |/ 三、津貼的實施6 L7 b! f5 ! b) T* X* 四、津貼的競爭優(yōu)勢3 u% J1 k4 A5 B+ s5 g8 i+ N第三節(jié)員工其他額外酬勞福利計劃方案設計- D$ c+ k/ & v: l9 n, s一、利潤分享計劃方案 f, R4 i6 ) P0 ! 3 g5 b) 二、成本分享計劃方案- : I*

22、v* H1 v H三、收益分享計劃方案5 x, n! r% u6 & p資料1 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11200&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank xx公司津貼管理制度: O O2 gS, J+ h$ ?資料2某研究所績效津貼的設計與實施# F# Y# I( P& s, * n6 M第八章自助餐式福利計劃方案設計4 % i: H# m5 ?8 r, 第一節(jié)自助餐式福利概述5 e i. r r. f- 2 l, k一、自助餐式福利的涵義2 Z S Y& M c6 R6 w二、自助餐式福利的特點 w* H0 G p5 Q* L

23、9 D; 三、自助各式福利的類型6 Zs. v8 q$ L8 E; G( y4 p3 I四、自助餐式福利的優(yōu)劣& m/ p6 R / K+ E6 g1 O第二節(jié)自助餐式福利計劃的設計實施2 d X0 y) ; T f, Q; h, i Y一、實施自助餐式福利計劃的要求1 b+ Q$ P( G+ f6 u0 k& U6 O9 |二、實施自動各式福利計劃的步驟% _: Q+ a. 8 Z4 i I0 C- b) P8 k案例1TRW公司的福利創(chuàng)新+ U- X& W. K( & 案例2 HYPERLINK /viewthread.php?tid=3715&highlight=%CC%E5%CC%F9

24、%C8%EB%CE%A2%B5%C4%D7%D4%D6%FA%CA%BD%B8%A3%C0%FB t _blank 公司“自助餐福利”深入人心: T7 V( d% m( U2 S( V第九章員工持股褐利計劃方案設計+ X7 K i/ C3 + NT第一節(jié)員工持股福利計劃概述2 d( 9 B. |# Q6 X. F E! M一、員工持股福利計劃的概念0 o6 Z, 7 1 j% 2 b* |二、員工持股福利計劃的理論基礎7 ; S/ _$ X0 Ul1 W% z7 x) I三、員工持股福利計劃的類型2 u% y7 s+ + Q, O% L四、員工持股福利計劃的特點及優(yōu)勢& y. n( PY 9

25、B4 : U8 # e$ P1 w5 k第二節(jié)員工持股福利計劃要素設計2 I% F % T% o2 z% Y9 a一、員工持勝資格確認及設置4 F, $ K; K! j- z二、股權種類- q4 l# z+ P. r5 I p) 三、股票來源; A. e5 j$ c/ H$ b+ E5 f# o四、員工認購股份的資金來源及認購價格0 7 R1 y( q3 p8 O s7 R五、股份預留與回購9 ; |* I6 k6 i1 F- hJ% P六、員工持股管理機構I1 ) c! O, Z第三節(jié)員工持股福利計劃方案實施2 I8 f* t6 l* j1 l一、員工持股福利計劃的操作流程9 ?) X) B

26、5 T2 p& I9 F |/ k二、員工持股福利計劃的實施方案K! b8 U2 Y; j2 H5 資料 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11201&page=1&extra=page%3D1 l pid17243 t _blank XX集團職工持股會章程% S4 X0 $ ; Q# |& g?案例1 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11202&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 聯(lián)想的股份制改造; XR- s3 / & _案例2 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11203&ex

27、tra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 西北航空公司的員工持股計劃- n# 4 : U) ! 第十章員工股票期權福利計劃方案設計+ b* H5 FJ! nc3 v: A* 第一節(jié)員工股票期權福利計劃概述; Y4 Z- j3 ( v一、股票期權福利計劃的概念( U3 ( E$ U7 D9 二、股票期權福利計劃的參與者& e7 u$ : , , w- E三、股票期權福利計劃的理論基礎; P6 j, v M/ o8 _, w# s8 om四、股票期權福利計劃的類型% % _3 C/ W5 x/ % U$ ! x五、提高股票期權福利計劃激勵效應的措施. W g, Z/ V! M

28、第二節(jié)員工股票期權福利計劃要素設計& 9 w- z a8 V6 B. F8 k一、股票來源0 w% x6 Q6 n/ ?& v( T3 T5 U8 n二、資金來源9 % J/ q7 z; ?! X3 三、贈予條件、數(shù)量5 p K; q) u+ M$ W. U2 k- sT四、行權價格、時間4 n0 K7 m7 G$ 五、考核監(jiān)督9 Q% X: A, E. v第三節(jié)員工股票期權福利計劃方案實施& 5 1 X3 $ V# L l3 j$ s一、授予 H4 hE* h4 E3 J- n9 ?二、獲權. O, x/ 3 B2 w三、行權/ a% p+ M% Y ) z F四、處置. D, O- X;

29、i, f/ I+ F1 o4 U五、取消3 Rr( U9 $ Q資料 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11204&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank XX公司期權計劃實施細則0 W$ g. W: A, e. _6 j, ) f! JG附錄：; r i! JV- M- R- fI附錄1 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11205&page=1&extra=page%3D1 l pid17247 t _blank 失業(yè)保險條例( x4 X) t$ ) ?J附錄2醫(yī)療保險國際勞工標準1927年通過的疾病保險公約（工業(yè)）（第24號）和疾病保險公約（農業(yè)）（第25號），1969年的國際勞工大會對第24號和第25號公約進行了修訂，通過了醫(yī)療照顧和疾病補助公約（第130號）和醫(yī)療照顧與疾病補助建議書（第134號）0 KZ8 p% f* O; M/ 附錄3 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11206&pid=17251&page=1&extra=p