第十章勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度ppt課件

1、第五單元 勞動(dòng)與社會(huì)保證法律制度本單元只需一章，即第十章。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，本單元內(nèi)容與維護(hù)經(jīng)濟(jì)自在和維護(hù)、鼓勵(lì)發(fā)明財(cái)富的法律制度并行不悖，而且其作為維護(hù)人權(quán)、表達(dá)人本關(guān)懷和實(shí)現(xiàn)勞資兩利的一項(xiàng)根本法律制度。因此，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益乃自在或經(jīng)濟(jì)自在的應(yīng)有之義，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度中不可或缺的重要內(nèi)容。 .第十章 勞動(dòng)與社會(huì)保證法律制度了解勞動(dòng)與社會(huì)保證法律制度的主要內(nèi)容，掌握三方政府、雇主和工會(huì)或員工原那么的根本含義和與勞動(dòng)合同有關(guān)的法律規(guī)定，可以正確處置勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)法律問(wèn)題，并積極自動(dòng)地維護(hù)本身的勞動(dòng)合法權(quán)益。 .第一節(jié) 勞動(dòng)法律制度概述 一、勞動(dòng)和勞動(dòng)法的概念一勞動(dòng)的概念二勞動(dòng)法的概念.二

2、、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)關(guān)系的含義 2.受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系、鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系，都不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍 .3.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 (1)聯(lián)絡(luò)都是由當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給另一方當(dāng)事人運(yùn)用，并由另一方當(dāng)事人支付勞動(dòng)報(bào)酬(2)區(qū)別雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系不同風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承當(dāng)不同 勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同 對(duì)勞動(dòng)成果的要求不同 .二與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)力資源開發(fā)和配置的社會(huì)關(guān)系工資總量宏觀

3、調(diào)控和實(shí)施工資保證的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理和效力的社會(huì)關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)及其管理的社會(huì)關(guān)系集領(lǐng)談判和協(xié)商的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)和仲裁的社會(huì)關(guān)系監(jiān)視用人單位遵守勞動(dòng)法的社會(huì)關(guān)系 .三、勞動(dòng)法律關(guān)系一勞動(dòng)法律關(guān)系的概念二勞動(dòng)法律關(guān)系的主體1、勞動(dòng)者到達(dá)法定年齡16周歲 、具有勞動(dòng)才干 2、用人單位 .三、勞動(dòng)法律關(guān)系三勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益與勞動(dòng)義務(wù) 2.用人單位的用人權(quán)益與義務(wù) 四勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系的客體詳細(xì)表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和勞動(dòng)待遇 .四、勞動(dòng)關(guān)系中的三方原那么 勞動(dòng)合同法第五條規(guī)定“經(jīng)過(guò)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)

4、制，共同研討處理有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的艱苦問(wèn)題。 .四、勞動(dòng)關(guān)系中的三方原那么三方機(jī)制該當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動(dòng)行政部門、代表職工的地方總工會(huì)和代表用人單位的企業(yè)代表組織企業(yè)結(jié)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等。三方協(xié)商機(jī)制，實(shí)踐上是一種平等對(duì)話的機(jī)制。政府、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，各有偏重和相互獨(dú)立，相互沒(méi)有隸屬關(guān)系，真實(shí)代表基層組織和會(huì)員的利益。.四、勞動(dòng)關(guān)系中的三方原那么三方機(jī)制處理的是勞動(dòng)關(guān)系方面的艱苦問(wèn)題 是國(guó)際通行的或市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法 .第二節(jié) 勞動(dòng)合同和集體合同一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法一勞動(dòng)合同的概念和種類1. 有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和已完成一定任務(wù)

5、為期限的勞動(dòng)合同 2. 書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同 3. 全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同 .二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容一必備條款二可備條款1.試用期條款 2.效力期條款 3.嚴(yán)密條款 4.補(bǔ)充保險(xiǎn) 5.競(jìng)業(yè)限制條款 6.違約金和賠償金條款 .三、勞動(dòng)合同的效能一勞動(dòng)合同的成立與生效二勞動(dòng)合同的無(wú)效以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同的；用人單位免除本人的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)益的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。.四、勞動(dòng)合同的履行、變卦和終止一勞動(dòng)合同的履行二勞動(dòng)合同的變卦三勞動(dòng)合同的終止.五、勞動(dòng)合同的解除一勞動(dòng)合同的雙方解除二用人單位一

6、方解除勞動(dòng)合同1.即時(shí)解雇 2.預(yù)告解雇 3.經(jīng)濟(jì)性裁員 .三勞動(dòng)者一方解除合同1.即時(shí)辭職 2.預(yù)告辭職 .四經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償1.勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指用人單位在協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者預(yù)告解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員這三種情況下，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只產(chǎn)生于用人單位支付給解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，而經(jīng)濟(jì)賠償金的支付主體既能夠是用人單位也能夠是勞動(dòng)者 .用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的詳細(xì)情況1勞動(dòng)者依法即時(shí)辭職解除勞動(dòng)合同的；2用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3用人單位依法預(yù)告解雇勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的；4用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同的；5除用人單位維

7、持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不贊同續(xù)訂的情形外，固定期限的勞動(dòng)合同因合同期滿而終止的；6按照本法第四十四條第四項(xiàng)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、第五項(xiàng)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的規(guī)定而終止勞動(dòng)合同的；7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)范經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位任務(wù)的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的規(guī)范向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地域上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資3倍

8、的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?2年。 .2.經(jīng)濟(jì)賠償 當(dāng)勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定時(shí)，應(yīng)支付給受損一方的賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金的支付規(guī)范 .六、集體合同一集體合同的概念二集體合同的內(nèi)容三集體合同的效能.第三節(jié) 任務(wù)時(shí)間和休憩休假一、任務(wù)時(shí)間制度一任務(wù)時(shí)間的概念二任務(wù)時(shí)間的種類1.定時(shí)任務(wù)日制 2.計(jì)件工時(shí)制 3.縮短工時(shí)制 4.其他工時(shí)制 .二、休憩休假制度一休憩時(shí)間的概念二休憩時(shí)間制度的內(nèi)容1.休憩 2.休假 1法定節(jié)日休假制度 2帶薪年休假制度 3探親假制度 .三、延伸任務(wù)時(shí)間一延伸任務(wù)時(shí)間的限制1.延伸任務(wù)時(shí)間適用人員的限制 2.延伸任務(wù)時(shí)間程序、條件

9、和時(shí)間的限制 3延伸任務(wù)時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算的限制 二限制延伸任務(wù)時(shí)間的例外情況.第四節(jié) 工資 一、工資概述一工資的概念 二工資立法的根本原那么1.按勞分配原那么 2.同工同酬原那么 3.在經(jīng)濟(jì)開展的根底上逐漸提高工資程度的原那么 4.工資總量宏觀調(diào)控原那么 .二、工資的支付一工資支付的普通要求二用人單位可以代扣工資的情形每月扣除的部分不得超越勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%扣除后剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY規(guī)范 .三、工資的構(gòu)成一根本工資二獎(jiǎng)金三津貼四補(bǔ)貼.四、最低工資制度一最低工資概述二確定最低工資規(guī)范的綜合思索要素三最低工資的組成普通包括勞動(dòng)者的工資和獎(jiǎng)金，但不得包括：1.加班加點(diǎn)工資2.中班、

10、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等任務(wù)環(huán)境、條件下的津貼3.法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等4 .用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的一些非經(jīng)常性獎(jiǎng)金，體育競(jìng)賽獎(jiǎng)金、征文競(jìng)賽獎(jiǎng)金等也不得納入最低工資部分 .第五節(jié) 勞動(dòng)維護(hù)一、勞動(dòng)維護(hù)的概念二、職業(yè)病一職業(yè)病的范圍1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者；2、必需是在從事職業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中產(chǎn)生的；3、必需是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害要素引起的；4、必需是國(guó)家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。二職業(yè)病報(bào)告制度 .第六節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 一、社會(huì)保險(xiǎn)概述一社會(huì)保險(xiǎn)的概念二社會(huì)保險(xiǎn)法.二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一養(yǎng)老保險(xiǎn)概述1、概念

11、2、養(yǎng)老雙軌制 .二企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度1、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍 2、企業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次1根本養(yǎng)老保險(xiǎn) 單位為20%，職工個(gè)人為8%，其繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資收入2企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)職業(yè)年金 3個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) .三機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度現(xiàn)收現(xiàn)付制 由政府財(cái)政或單位統(tǒng)包，實(shí)行待遇確定型養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方法 按照本人退休前最后1個(gè)月根本工資的一定比例計(jì)發(fā)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與在職人員工資調(diào)整同步進(jìn)展 思索：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革如何進(jìn)展？.四鄉(xiāng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 保險(xiǎn)對(duì)象保險(xiǎn)資金的籌集養(yǎng)老金的支付養(yǎng)老金的承繼、退還與遷移.三、醫(yī)療保險(xiǎn)制度一醫(yī)療保險(xiǎn)的概念醫(yī)療保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因患病或非因公附上治

12、療期間，可以獲得必要的醫(yī)療費(fèi)用自住和疾病津貼的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 .二城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)制度1.根本原那么 2.覆蓋范圍 3.繳費(fèi)比例：個(gè)人2%+單位6% 4.基金管理 5費(fèi)用的支付和結(jié)算：起付規(guī)范為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右 6不予支付的情形 .三城鎮(zhèn)居民根本醫(yī)療保險(xiǎn)制度1、覆蓋范圍 2、籌資機(jī)制：居民個(gè)人家庭繳費(fèi)為主，政府適度補(bǔ)助為輔 3、基金運(yùn)用范圍：重點(diǎn)用于參保居民的住院和門診大病醫(yī)療支出，有條件的地域可以逐漸試行門診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌 .四新型鄉(xiāng)村協(xié)作醫(yī)療制度1、概念2、覆蓋范圍：非城鎮(zhèn)戶口、不由國(guó)家供應(yīng)商品糧的鄉(xiāng)村人口3、籌資機(jī)制：個(gè)人繳

13、費(fèi)、集體扶持和政府資助想結(jié)合4、基金運(yùn)用范圍：大額醫(yī)療費(fèi)用或住院醫(yī)療費(fèi)用；年內(nèi)沒(méi)動(dòng)用基金的安排一次常規(guī)性體檢 .四、工傷保險(xiǎn)制度一工傷保險(xiǎn)制度概述1.工傷保險(xiǎn)的概念 2.工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍 .二工傷認(rèn)定和勞動(dòng)才干鑒定1.工傷認(rèn)定 1該當(dāng)認(rèn)定為工傷 2視同工傷 3不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷 2 .工傷認(rèn)定程序30日內(nèi)提出懇求，受理之日起60日內(nèi)作出決議；未按前規(guī)定提出懇求的，在1年內(nèi)直接提出懇求 3.勞動(dòng)才干鑒定 .三工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容1.醫(yī)療待遇 2.傷殘待遇 3.工亡待遇 4.停頓享用工傷保險(xiǎn)待遇的情形 .五、失業(yè)保險(xiǎn)制度一失業(yè)保險(xiǎn)的概念二失業(yè)保險(xiǎn)制度1.失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍 2.失業(yè)保險(xiǎn)待遇

14、 享用條件3.失業(yè)保險(xiǎn)待遇 4.終止享用失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形 5.失業(yè)保險(xiǎn)基金 .六、生育保險(xiǎn)一生育保險(xiǎn)概述1.生育保險(xiǎn)的概念 2.生育保險(xiǎn)的特點(diǎn) 二生育保險(xiǎn)制度的內(nèi)容1.生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍 2.生育保險(xiǎn)待遇 .第七節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置概述一勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 二勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的原那么1.著重調(diào)解的原那么 2.及時(shí)處置的原那么 3.依法處置的原那么 4.當(dāng)事人法律位置一概平等的原那么 .二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變卦、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、解雇和辭職、離任發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因任務(wù)時(shí)間、休憩休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)維護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 .三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置程序一勞動(dòng)爭(zhēng)議