第五講 勞動(dòng)合同的訂立ppt課件

1、勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)關(guān)系的建立建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志：用工：“用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，“建立勞動(dòng)關(guān)系，該當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、訂立勞動(dòng)合同的原那么一合法原那么勞動(dòng)合同法解析. 、主體合法。用人單位在我國(guó)境內(nèi)，有用人資歷。勞動(dòng)者年滿周歲且符合國(guó)家對(duì)本行業(yè)規(guī)定的身體及精神安康情況。 、內(nèi)容合法。如用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。 、程序合法。公開招收接受報(bào)名全面考核擇優(yōu)錄用向勞動(dòng)行政部門報(bào)批錄用手續(xù)二公平原那么三平等自愿原那么四協(xié)商一致原那么五老實(shí)信譽(yù)原那么勞動(dòng)合同法解析.案例分析從假博士承當(dāng)刑

2、事責(zé)任看勞動(dòng)合同訂立制度案情： 2004年年底，“北大假博士劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱鄭州航院)教師職位，該學(xué)院信以為真，即與劉志剛商談?wù)衅甘乱?。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學(xué)院任務(wù)，鄭州航院決議讓其畢業(yè)前即可上班。2004年12月份，劉志剛到鄭州航院上班，學(xué)院按博士生待遇支付給劉志剛4萬(wàn)元安家費(fèi)，三個(gè)月工資6000元，并分配120平方米住房一套。劉志剛上班后，多次以本人是北大博士為由，要求提高待遇，不斷和學(xué)院提出需求配置電腦、打印機(jī)和科研啟動(dòng)資金等要求。鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)上當(dāng)遂向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。法院最終以詐騙罪判決劉志剛3年

3、6個(gè)月有期徒刑并處分金4000元。 勞動(dòng)合同法解析.點(diǎn)評(píng)： 此案涉及了勞動(dòng)合同無(wú)效的“認(rèn)定和“處置兩個(gè)問題。根據(jù)勞動(dòng)法第十八條規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)于“欺詐勞動(dòng)部解釋為一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛偽的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。無(wú)論是用人單位欺詐勞動(dòng)者還是勞動(dòng)者欺詐用人單位，都會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。本案中劉志剛的行為無(wú)疑符合欺詐的特征。他與鄭州航院的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同。那么接下來(lái)該怎樣處置因無(wú)效合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系呢？ 勞動(dòng)合同法解析. 法院審理以為，劉志剛虛擬本人北京大學(xué)在讀博士生的身份，騙取鄭州航院按照博士生待遇給其4萬(wàn)余

4、元的安家費(fèi)及工資，其向被騙單位出具的是“收條而非“借條，后又繼續(xù)向被騙單位提出高額的安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、工資及福利待遇等要求，足以證明劉志剛客觀上具有非法占有財(cái)物之目的，其行為符合詐騙罪的構(gòu)成要件。其勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)不被維護(hù)的假關(guān)系。 中心要點(diǎn)： 老實(shí)信譽(yù)原那么被引入勞動(dòng)合同法，要求勞動(dòng)合同雙方不欺詐、遵守信譽(yù)，是這一原那么最根本的要求。勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定和處置都服從這一原那么。勞動(dòng)合同法解析.案例分析案情: 某外貿(mào)企業(yè)向社會(huì)公開招聘一名銷售主管，胡某前往應(yīng)聘。為了獲得該外貿(mào)企業(yè)的信任，胡某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)任務(wù)的書面闡明企業(yè)對(duì)胡某的任務(wù)閱歷相當(dāng)稱心，雙方立刻訂立了為期年的勞動(dòng)合同，合

5、同商定：企業(yè)聘任胡某為銷售主管，試用期個(gè)月。 個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)胡某的銷售業(yè)績(jī)平平，即要求胡某加大銷售力度。又個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)胡某的銷售業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)起色，遂對(duì)胡某的任務(wù)閱歷產(chǎn)生了疑心。于是，企業(yè)派人對(duì)胡某提供的以往閱歷進(jìn)展調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，胡某所說的在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)擔(dān)任過銷售主管純屬虛擬。為此，企業(yè)決議解除與胡某的勞動(dòng)合同。胡某堅(jiān)決不贊同。勞動(dòng)合同法解析. 胡某以為，自已進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過考核錄用的，以往任務(wù)閱歷與目前任務(wù)并無(wú)關(guān)系，企業(yè)解除勞動(dòng)合同沒有根據(jù)。外貿(mào)企業(yè)那么以為，員工以往任務(wù)閱歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)主在是因胡某以往在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)從事過銷售的閱歷而決議聘用，其勞動(dòng)合同是采取欺騙方式而簽署

6、的，因此企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法解析.解析：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是企業(yè)能否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡某任務(wù)閱歷虛偽后作出解除合同的決議。勞動(dòng)合同簽署后，雙方當(dāng)事人該當(dāng)嚴(yán)厲按照合同執(zhí)行，但是當(dāng)事人如采取欺詐或要挾的行為簽定了勞動(dòng)合同，該份勞動(dòng)合同能否也具有法律約束力？對(duì)此第18條明確規(guī)定：采取欺詐、要挾等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，無(wú)效力動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背本人真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同的無(wú)效。據(jù)此，外貿(mào)企業(yè)以為其與胡某簽署的勞動(dòng)合同無(wú)效是有法律根據(jù)的。勞動(dòng)合同法解析. 但是，勞動(dòng)合同能否無(wú)效，不能由當(dāng)事人本人確定，

7、、均規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。本案中，胡某為了到達(dá)與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛擬任務(wù)閱歷，屬欺詐行為，因此，胡某與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效合同。該無(wú)效合同甘共經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，應(yīng)從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同法解析.勞動(dòng)合同法解析 律師答疑解惑.三、訂立勞動(dòng)合同的程序 一招收錄用階段1、用人單位公布招工簡(jiǎn)章。招工簡(jiǎn)章應(yīng)包含兩部分內(nèi)容：一是招工條件，二是錄用后的權(quán)益義務(wù)。2、組織報(bào)名3、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展全面考核4、擇優(yōu)錄取 二簽署勞動(dòng)合同階段1、用人單位提出勞動(dòng)合同草案。用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者闡明草案中

8、各條款的詳細(xì)內(nèi)容和法律根據(jù)，解答勞動(dòng)者的疑問。2、用人單位向勞動(dòng)者引見用人單位規(guī)章制度3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容：4、雙方簽約勞動(dòng)合同法解析.三訂立勞動(dòng)合同過程中的告之義務(wù)1、用人單位告之義務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第8條的規(guī)定，用人單位的告之義務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容包括：任務(wù)內(nèi)容。包括任務(wù)崗位、任務(wù)規(guī)范、規(guī)格、義務(wù)。任務(wù)條件。主要指勞動(dòng)維護(hù)措施。任務(wù)地點(diǎn)。指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的詳細(xì)位置。特別是用人單位注冊(cè)地與分公司處于不同地點(diǎn)的用人單位職業(yè)危害和平安消費(fèi)情況。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者要求了解的其它情況。勞動(dòng)合同法解析. 2、勞動(dòng)者的告之義務(wù) 主要指提供包括其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，如提供本人

9、的相關(guān)證件、特定工種對(duì)身體素質(zhì)要求的檢測(cè)證書等。簡(jiǎn)歷最好不要注水 四用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、要求提供擔(dān)保的制止 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位以下行為應(yīng)予制止：扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物留意：上述內(nèi)容即使已訂入合同，亦是無(wú)效條款，沒有法律約束力。勞動(dòng)合同法解析. 第84條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的規(guī)范處以罰

10、款；給勞動(dòng)者呵斥損害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法解析.從學(xué)生打工看非規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系事件始末： 廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保證廳于2006年12月26日初次發(fā)布的非全日制職工小時(shí)最低工資規(guī)范規(guī)定，廣州市執(zhí)行一類規(guī)范，即每小時(shí)7.5元。以后，當(dāng)?shù)孛襟w接到了在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳的贊揚(yáng)：她的工資是4元/每小時(shí)，外加1.3元/小時(shí)的就餐補(bǔ)貼。另外餐廳還規(guī)定，只需延續(xù)任務(wù)4個(gè)小時(shí)，餐廳才安排15分鐘的休憩，包括吃飯時(shí)間。為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)展了全面調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示大部分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述規(guī)范。為此引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于如何界定學(xué)生打工法律性質(zhì)的爭(zhēng)論。 勞動(dòng)合同法解析.點(diǎn)評(píng)： 在校學(xué)生在外打工并不是

11、1995年公布的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。1995年勞動(dòng)部(309號(hào)文)明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽署勞動(dòng)合同，因此，在校學(xué)生一定也就不受勞動(dòng)法調(diào)整和維護(hù)。309號(hào)文目前仍有法律效能。 此外，在校學(xué)生也不是2003年勞動(dòng)部公布的中的勞動(dòng)者。該規(guī)定指的非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要方式，是靈敏就業(yè)的主要方式。在校大學(xué)生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為。同時(shí)該規(guī)定明確，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制任務(wù)，該當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保證行政部門辦理錄用備案手續(xù)。在校大學(xué)生不是就業(yè)，當(dāng)然也不能夠去辦理錄用手續(xù)，就是去了，行政部門也不能夠受理。勞動(dòng)合同法解析. 對(duì)于在

12、校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)構(gòu)也是不予受理的。全日制用工的管理與效力，其中包括檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介，這些也都是在校大學(xué)生根本不能也不用享用的待遇。假設(shè)將在校大學(xué)生納入這一規(guī)定進(jìn)展規(guī)范，就會(huì)和現(xiàn)行制度發(fā)生全面的沖撞。因此在校學(xué)生打工在我國(guó)只是雇用關(guān)系意義上的勞動(dòng)者，受普通民事法律關(guān)系的調(diào)整。 中心要點(diǎn)： 在校學(xué)生打工在我國(guó)只是雇用關(guān)系意義上的勞動(dòng)者，受普通民事法律關(guān)系的調(diào)整。勞動(dòng)合同法解析.勞動(dòng)合同法解析 大學(xué)生應(yīng)該把學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法作為求職的必修課 2021年03月11日 08:12:22 來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào) 八成大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同法知之甚少 甚至沒聽說 楊勤/攝.專家提示：大學(xué)生懂

13、新法，才干在就業(yè)時(shí)維護(hù)自我權(quán)益。 在最近舉行的多場(chǎng)招聘會(huì)上記者發(fā)現(xiàn)，有近八成的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)新實(shí)施的知之甚少，有的甚至“完全沒聽說過。一部對(duì)中國(guó)影響深遠(yuǎn)的法律，連許多農(nóng)民工都知道用新法來(lái)維權(quán)，“象牙塔里的大學(xué)畢業(yè)生竟然對(duì)新法毫無(wú)認(rèn)識(shí)，這種景象發(fā)人深省。 “派遣“簽約 在廣州城市職業(yè)學(xué)院的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，某人才租賃中心與中國(guó)挪動(dòng)結(jié)合招聘的攤位前，吸引了大批的畢業(yè)生。來(lái)自廣東工業(yè)大學(xué)的小何說，我看到招聘單位寫著中國(guó)挪動(dòng)就過去投簡(jiǎn) 歷面試了。和小何一樣，為數(shù)眾多的應(yīng)聘者都是看著名企這個(gè)響亮的招牌和豐厚的薪水而去，但對(duì)于用人方式那么不知情。 勞動(dòng)合同法解析. 據(jù)了解，該企業(yè)應(yīng)聘者的合同是與人才租賃中心簽

14、的，而與中國(guó)挪動(dòng)只是勞務(wù)派遣關(guān)系。記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)這一三方機(jī)制的人力資源派遣用工方式，不少前來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生茫然不知。中國(guó)挪動(dòng)廣東省公司的招聘代表對(duì)此有點(diǎn)無(wú)法，他表示：“對(duì)于勞務(wù)派遣，畢業(yè)生還是應(yīng)該有一個(gè)起碼的了解。 在華南師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者就隨機(jī)采訪了一些前來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的小姚和小藍(lán)表示，學(xué)校的就業(yè)指點(diǎn)并沒有就進(jìn)展專門的培訓(xùn)，只是在某些就業(yè)指點(diǎn)書里有引見，但沒太留意。在記者采訪的學(xué)生中，沒有一人看過全文，也沒有一人聽過有關(guān)的講座，近八成畢業(yè)生對(duì)的詳細(xì)內(nèi)容一問三不知。 勞動(dòng)合同法解析.至少要通讀新法 據(jù)了解，里與畢業(yè)生嚴(yán)密相關(guān)的內(nèi)容主要表如今勞動(dòng)合同的訂立、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)

15、買、試用期的規(guī)定與工資、勞務(wù)派遣等。特別是勞務(wù)派遣，隨著的實(shí)施，越來(lái)越多的公司采用勞務(wù)外包的方式用工，在這種方式下，畢業(yè)生一定要清楚與本人簽署合同的用人單位是派遣機(jī)構(gòu)，而不是用工單位。勞動(dòng)法專家提示，畢業(yè)生對(duì)于至少應(yīng)該通讀，對(duì)某些條款應(yīng)該有明晰的了解，這既是一種自我維護(hù)，也是大學(xué)生就業(yè)的必修課。勞動(dòng)合同法解析. 臨近高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的階段，各地不少職場(chǎng)新人已陸續(xù)和用人單位簽署了就業(yè)協(xié)議。在簽約頂峰之際，勞動(dòng)保證部門向勞動(dòng)者發(fā)出提示：就業(yè)協(xié)議不是證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證，不能替代勞動(dòng)合同。 上海市勞動(dòng)保證部門歷年來(lái)掌握的情況闡明，由于一些單位和求職者對(duì)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的認(rèn)知比較模糊，呵斥雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作。有的用人單位以“簽過就業(yè)協(xié)議就行為由，逃避簽署勞動(dòng)合同，進(jìn)犯了勞動(dòng)者的諸多權(quán)益。 . 就業(yè)專家比喻說，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議，而勞動(dòng)合同類似于“夫妻協(xié)定。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽署，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除商定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議只約束“婚前，“婚