勞動(dòng)合同書（2022年最新版）

1、勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：法定代表人：住所地：乙方（勞動(dòng)者）： 聯(lián)系郵箱： 身份證號碼： 聯(lián)系 ： 戶籍地址：現(xiàn)住址： 電子信息聯(lián)系微信號：QQ號甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合 同法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商 一致、老實(shí)信用原那么，訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同期限為 年，從 年月日起至 年月一日止， 其中，試用期為 月，即從 年月日起至 年月日。2、如本合同為續(xù)簽的勞動(dòng)合同，乙方 口自愿 口不愿意 選擇 簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。3、無固定期限：從 年月一日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。4、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至工作任

2、務(wù)完成時(shí)止，該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為-二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方的工作崗位：口管理；口生產(chǎn)。2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé) o3、本崗位工作地點(diǎn)為。4、乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位要求或職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成 工作。乙方完全口國費(fèi)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方 的工作內(nèi)容、崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)，包括派乙方到本合同約定以外地點(diǎn)、 單位工作的，甲、乙雙方均可通過口頭、電子信息（包括但不限于郵件、 QQ、微信）、書面等方式進(jìn)行協(xié)商溝通，調(diào)崗調(diào)薪；甲方發(fā)出變更的通知 書作為本合同的附件。3、乙方達(dá)不到崗位（職位）要求，或不適應(yīng)本崗位（職位）工作， 或績效考核評分連續(xù)兩個(gè)月在本局部排位倒數(shù)第一（或末位）的，

3、或不符 合甲方要求或?qū)Ρ緧徫唬毼唬┕ぷ鞑粍偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對其進(jìn)行培 訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位（職位），仍不符合甲方要求（或不勝任）的，甲方 依法可解除雙方的勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間和休息休假口標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；口不定時(shí)工作制；口綜合工時(shí)。1、甲方安排乙方每日工作時(shí)間一般不超過8小時(shí)，每周工作5天或 不超過40個(gè)小時(shí)。2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方可以延長工作時(shí)間。3、每月以自然月為一個(gè)考勤計(jì)算周期。4、執(zhí)行公司員工手冊和相關(guān)制度規(guī)定，且必須完成流程和手續(xù), 經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)同意后，方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)的視為事假，超過公司規(guī)定, 甲方可解除勞動(dòng)合同，并不予補(bǔ)償。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：

4、元/月，轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn) 元/月，計(jì)件工資詳見計(jì)件單價(jià)表（計(jì)件單價(jià)表中已包含個(gè)人所得稅、 應(yīng)支付乙方的加班費(fèi)、保密競業(yè)補(bǔ)貼、季節(jié)性補(bǔ)貼及國家和法律規(guī)定的相 關(guān)補(bǔ)貼）。2、如有績效薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼補(bǔ)助的計(jì)發(fā)方法：按甲方當(dāng)年 制定的管理制度執(zhí)行。雙方同意乙方的加班費(fèi)、休息休假（包含但不限于事假、病假、帶薪 假、孕假等）、補(bǔ)償、賠償?shù)染幢竞贤s定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3、甲方每月一日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資（該工資額已包 含個(gè)人所得稅、應(yīng)支付乙方的加班費(fèi)、保密競業(yè)補(bǔ)貼、季節(jié)性補(bǔ)貼及國家 和法律規(guī)定的相關(guān)補(bǔ)貼等）。4、甲方依法安排乙方加班的，在一個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，或支付加班費(fèi), 但乙方加班必須辦

5、理書面加班申請和審批，并交人事行政部備案，否那么， 不予確認(rèn)加班行為。5、不需要出差外地的乙方加班必須填寫加班申請單，經(jīng)部門主管 和分管經(jīng)理簽字許可，報(bào)備人事行政部，方可計(jì)算加班費(fèi)（視崗位特性 而定）；需要出差外地乙方的加班費(fèi)已經(jīng)包含在當(dāng)月支付的工資中。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1、按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納 應(yīng)由甲方承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用，并按規(guī)定、約定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人 承當(dāng)局部費(fèi)用。2、同時(shí)執(zhí)行公司員工手冊和相關(guān)制度規(guī)定。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方按國家規(guī)定和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo) 準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方生產(chǎn)工作中的平

6、安和健康，如乙方工作 過程中可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，甲方已經(jīng)通過口頭或?qū)W習(xí)、班前后會等方式 如實(shí)告知和提醒乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其 相關(guān)權(quán)益。2、甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)平安 和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工 作必需的勞開工具。3、甲方執(zhí)行國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保 健工作。4、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或死亡的廣東省工商保險(xiǎn)條例規(guī)定 辦理。七、勞動(dòng)合同的簽訂、履行與變更、解除1、乙方自入職一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)用工類型，甲方與其簽訂勞動(dòng)合同。 如乙方在入職后一個(gè)月內(nèi)不愿簽訂勞動(dòng)合同，甲方將依據(jù)勞動(dòng)合同法

7、與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2、甲乙任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對 方。3、合同履行期間，由于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化或甲方機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門取消、經(jīng)營情況變化等原因，致使原勞動(dòng)合同、 合同內(nèi)容無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更原合同的相關(guān)條款， 或可解除雙方合同，并簽訂書面的協(xié)議；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不一致的，雙方 均可以單方解除勞動(dòng)合同，但必須及時(shí)書面通知對方，并按規(guī)定辦理離職 手續(xù)。4、合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲方可提前三十天向乙方發(fā)出 合同續(xù)簽意向，經(jīng)雙方自愿、公平、協(xié)商一致后，續(xù)簽勞動(dòng)合同，如協(xié)商 不一致，視為雙方勞動(dòng)合同期滿終止。5、乙方有以下情形之

8、一者（具體見甲方可予以解除勞動(dòng)合同，不予 以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、除法定解除和終止外，乙方有以下情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:乙方被查實(shí)，在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料有虛假或不真實(shí)或 仿造，偽造等欺詐行為，包括但不限于：入職表、離職證明、身份證明、 戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢表或證明、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等；應(yīng)聘前患 有精神病、懷孕、重大疾病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在 應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或者除名 等嚴(yán)重處分、或者有黃、賭、毒、刑事犯罪等劣跡的而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 等。乙方違反的公司員工手冊、各項(xiàng)規(guī)章、制度、規(guī)范、方案、 流程、

9、會議、決議、紀(jì)要、公告、通報(bào)、通知等文件中有關(guān)規(guī)定，視為嚴(yán) 重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、重大損害、嚴(yán)重影響等行為的。八、通知和送達(dá)甲、乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、 文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列的通訊地址（包括郵件、 QQ、微信）履行送達(dá)義務(wù)。一方如果通訊地址或變更 ，應(yīng)該在10天 內(nèi)書面通知另一方。以郵寄方式的，特快寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)；通 過郵件、QQ、微信方式的，在發(fā)出郵件、QQ、微信時(shí)視為送達(dá)。九、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的， 由甲方所在地管轄。十、甲乙雙方約定的其它事項(xiàng)1、乙

10、方必須按照甲方的有關(guān)書面或口頭要求按質(zhì)按量完成工作內(nèi)容, 甲方對乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果可對乙方進(jìn) 行崗位或薪資調(diào)整。2、在合同期內(nèi)，乙方與甲方簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保密、競業(yè)禁止 等專項(xiàng)協(xié)議，甲方在公司通告欄、郵件、辦公平臺（系統(tǒng)）、QQ群、微信 群等公布的員工手冊、計(jì)件單價(jià)表、各類規(guī)章、制度、考核方案、 職務(wù)說明、崗位職責(zé)、工作范圍以及各項(xiàng)通知、文件、通報(bào)、公告、建議、 決議、解釋、說明、會議紀(jì)要、流程、規(guī)范等有關(guān)書面文件，均視為勞動(dòng) 合同的附件，與本合同具有同等法律效力，并除已通過上述通告欄、郵件、 辦公平臺（系統(tǒng)）、QQ群、微信群方式公示外，還通過文件傳閱、培訓(xùn)、

11、 考試、備忘錄、開會等形式清楚告知了乙方，乙方如有疑問，可在告知起 算的30天內(nèi)隨時(shí)咨詢其上級或人事行政部，否那么，視乙方清楚和愿意接 受執(zhí)行甲方的發(fā)布內(nèi)容。3、如乙方違反本合同項(xiàng)下任一條款約定，以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的, 有專項(xiàng)協(xié)議的，乙方須按專項(xiàng)協(xié)議執(zhí)行，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng) 賠償甲方直接和間接全部損失。4、乙方在工作中不得接受宴請、索賄或受賄，不得以任何形式接受 業(yè)務(wù)涉及單位或人員，及相關(guān)第三人贈送的實(shí)物、現(xiàn)金、禮券或微信紅包 等有價(jià)值禮品；或利用職務(wù)便利為自己和他人輸送利益的，一經(jīng)舉報(bào)、查 實(shí)，無論金額大小，乙方將被解除勞動(dòng)合同，直至移送司法機(jī)關(guān)立案查處。5、未經(jīng)甲方事先書面同意

12、，乙方在本合同期限內(nèi)以及解除/終止日后, 均不得為其個(gè)人利益使用或者向其他個(gè)人或單位以口頭、書面或者是電腦 文件形式披露甲方任何保密信息，并且應(yīng)當(dāng)始終盡全力防止甲方保密信息 被披露，否那么，甲方依法追究其法律責(zé)任。甲方的秘密包括但不限于5.1 甲方的交易秘密，如客戶基本信息、客戶調(diào)查報(bào)告、客戶貸款信息、成交 或商談的價(jià)格等；5.2甲方的經(jīng)營秘密，如公司近遠(yuǎn)期開展戰(zhàn)略、經(jīng)營方 針、重要決議、投資方案、投資決策意向、市場分析和規(guī)范、廣告策略、 與公司經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系重大的研究開發(fā)工程和計(jì)劃、經(jīng)營管理策略等；5.3 甲方的管理秘密，如財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料等；5.4甲方的 技術(shù)秘密，如計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)程序、數(shù)據(jù)庫、研究設(shè)計(jì)開發(fā)記錄、業(yè)務(wù)操作流程、操作手冊、擔(dān)保費(fèi)率計(jì)算說明、技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù) 文檔、科研成果、相關(guān)函電等。6、甲、乙雙方對本合同的條款已充分閱讀，充分了解并清