《事業(yè)單位人事管理條例 》繼續(xù)教育試題整理79頁(更新中).

1、2015/7/17 繼續(xù)教育第一次作業(yè)(6分)1. 事業(yè)單位按照國家規(guī)定，可設置單位內(nèi)部崗位。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。 (填空 ) 3. 事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核。 (填空 ) 4. 事業(yè)單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？ (簡答 ) 5. （）是以謀求社團成員的共同利益為宗旨，具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的非營利性社會組織。 (單選 ) A社會團體法人B機關法人C事業(yè)單位D社會團體6. （）就

2、是要在事業(yè)單位人事管理中堅持民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，落實廣大干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。 (單選 ) A民主B公開C競爭D擇優(yōu)7. 關于單位工作人員受到開除處分的的說法，錯誤的是（）。 (單選 ) A因為違反國家有關處分規(guī)定B屬于行政處分C事業(yè)單位可即時與其解除聘用合同D工作人員必須具有主觀上的過錯8. 下列節(jié)日的假期不是一天的是（）。 (單選 ) A清明節(jié)B國慶節(jié)C中秋節(jié)D端午節(jié)9. 崗位的名稱、數(shù)量、職能、責任及任職條件等應與事業(yè)單位的（）相符合。 (多選 ) A發(fā)展規(guī)模B性質(zhì)C編制D工作任務10. 法律責任從性質(zhì)上分為（）。 (多選 ) A行政責任B民事責任C刑事責任

3、D道德責任11. 關于事業(yè)單位依法承擔的責任表述正確的有（）。 (多選 ) A造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響B(tài)賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當面道歉或采取一定形式的公開承認錯誤C恢復名譽一般是在與造成名譽損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷或糾正原處理決定D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負面影響12. 公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。 (判斷 ) 正確錯誤13. 事業(yè)單位工作人員處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)別。 (判斷 ) 正確錯誤14. 一般來說，在人的物質(zhì)需求得到一定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將變得更為迫切和強烈。 (判斷 ) 正

4、確錯誤15. 從人事管理的實際需求出發(fā)，事業(yè)單位設定的獎勵種類多于公務員獎勵。 (判斷 ) 正確錯誤1. ，是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業(yè)應當共同遵守的道德準則和道德規(guī)范的總稱。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位工資福利和社會保險制度即事業(yè)單位，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關系事業(yè)單位工作人員的利益，也關系到社會公眾的利益。 (填空 ) 3. 作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。 (填空 ) 4. 事業(yè)單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？ (簡答 ) 5. 下列哪項不是獎勵的種類（）。 (單選 ) A嘉獎B記功C

5、獎金D記大功6. 關于事業(yè)單位的處分種類與行政機關公務員處分種類的說法，錯誤的是（）。 (單選 ) A完全相同B部分相同C分類標準不同D實際需求不同7. 下列說法不正確的是（）。 (單選 ) A警告的期間為自處分決定之日起6個月B撤銷的期間為自處分決定之日起36個月C降低崗位等級的期間為自處分決定之日起24個月D記過的期間為自處分的決定之日起12個月8. 證據(jù)確實、充分，犯錯誤的本人拒不承認，應該（）。 (單選 ) A認定違法違紀B繼續(xù)調(diào)查C刑訊逼供D不可認定為違法違紀9. 事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（）。 (多選 ) A在處分期間不得晉升職務B在處分期間不得晉升級別C受

6、到處分的決定將會存入本人的檔案D影響到事業(yè)單位工作人員的考核10. 國家關于事業(yè)單位工資分配制度的規(guī)范包括（）。 (多選 ) A實行工資分類管理B完善工資正常調(diào)整機制C建立高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制D健全收入分配宏觀調(diào)控機制11. 關于回避制度說法正確的有（）。 (多選 ) A為避免人事活動產(chǎn)生不良影響B(tài)是事業(yè)單位人事管理的一項重要原則C涉及工作人員的切身利益D不必貫穿于事業(yè)單位人事管理的全過程12. 黨管干部、黨管人才，是黨的領導在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。 (判斷 ) 正確錯誤13. 上級事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強指導下級事

7、業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強對縣一級事業(yè)單位人事管理工作的指導。 (判斷 ) 正確錯誤14. 利用工作之便，是指利用其崗位職責范圍內(nèi)主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營公共財物或主管、負責、承辦某項事物的權力或其影響力所形成的便利條件。 (判斷 ) 正確錯誤15. 事業(yè)單位工作人員有應當回避事由和情形的，本人應當申請回避；利害關系人無權申請回避。 (判斷 ) 正確錯誤1. 事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。 (填空 ) 2. 法律責任從性質(zhì)上可分為行政責任（包括行政處分和行政處罰）、和刑事責任等三種類型，從具體的承擔方式上可分為行為責任、精神責任

8、、人身責任等四種類型。 (填空 ) 3. 就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。 (填空 ) 4. “五險”是指哪五個社會保險？ (簡答 ) 5. 崗位管理廣義上是指以圍繞（）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。 (單選 ) A崗位B考核C培訓D工資6. 警告的受處分期間為（）。 (單選 ) A6個月B12個月C24個月D36個月7. 關于記過的說法，錯誤的是（）。 (單選 ) A是一種警戒性的紀律制裁方式B是重于警告的一種處分C適用于處理一些相對較為輕微的違法違紀行為D重于降低崗位等級8. 下列關于生育保險制度的描述，錯誤的是（）。 (單選 ) A由用人單位繳納

9、保險費B對改善婦女就業(yè)環(huán)境有重要作用C職工按照國家規(guī)定享受生育保險待遇的一項社會保險制度D由職工自己繳納生育保險費9. 關于簽訂至退休的聘用合同條件的說法，正確的有（）。 (多選 ) A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿10年、且年齡距法定的退休年齡不足10年的事業(yè)單位工作人員B需“符合條件”的工作人員“提出”C事業(yè)單位就應當與其訂立，而不能拒絕D單位也可提出10. 關于聘用合同終止的限制條件的說法，正確的是（）。 (多選 ) A聘用合同期滿的，聘用合同一定會終止B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得終止合同C女性工作人員在孕期不得終止合同D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的“三期”結束后，才可解除合同11.

10、事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括（）。 (多選 ) A財經(jīng)紀律B工作紀律C廉潔從政紀律D職業(yè)道德和社會公德紀律12. 黨管干部、黨管人才，是黨的領導在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。 (判斷 ) 正確錯誤13. 福利待遇和工時休假制度是事業(yè)單位工作人員應有的勞動權利。 (判斷 ) 正確錯誤14. 經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職。 (判斷 ) 正確錯誤15. 事業(yè)單位人事爭議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭議。 (判斷 ) 正確錯誤1. 事業(yè)單位工作人員的，是指黨政機關或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，

11、通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位工資福利和社會保險制度即事業(yè)單位，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關系事業(yè)單位工作人員的利益，也關系到社會公眾的利益。 (填空 ) 3. 事業(yè)單位人事爭議處理實行和兩種制度。 (填空 ) 4. 事業(yè)單位工作人員或者集體有哪些情形的，應給予獎勵？ (簡答 ) 5. 崗位類別和等級是事業(yè)單位崗位設置的基礎，（）是實現(xiàn)科學管理的前提保障。 (單選 ) A科學的分類分級B公平性C專業(yè)性D高效性6. 關于事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序說法錯誤的是（）。 (單選 ) A具有法定的約

12、束力B招聘過程中可以任意取消某一程序C制定公開招聘方案是程序之一D必須進行明確規(guī)定招聘程序7. （）指事業(yè)單位在平時考核的基礎上對其工作人員一年來各方面的實際表現(xiàn)進行集中統(tǒng)一的考察和評價活動。 (單選 ) A平時考核B年度考核C聘期考核D績效考核8. 事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責中應當遵守的行為準則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準則和約束性規(guī)定稱作（）。 (單選 ) A職業(yè)道德B社會公德C法定義務D以上均不對9. 事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級黨委組織部門和各級政府人力資源社會保障部門，共同承擔著事業(yè)單位人事管理工作的（）等職能。 (多選 ) A政策制定B政策指導C宏觀調(diào)控D

13、監(jiān)督管理10. 關于考核“勤”的說法正確的是（）。 (多選 ) A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作B包括工作人員工作作風是否扎實C包括是否善于開動腦筋D工作人員按規(guī)定出滿勤，就一定完成了工作任務11. 復核、申訴制度的內(nèi)容有（）。 (多選 ) A原人事決定認定的事實是否存在、清楚B證據(jù)是否充分C原人事決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定是否正確D原人事決定的處理程序是否符合規(guī)定12. 事業(yè)單位崗位管理制度由國家設定，其基本內(nèi)容包括對崗位類別的設置和基本等級的劃分。 (判斷 ) 正確錯誤13. 公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。 (判斷 ) 正

14、確錯誤14. 年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。 (判斷 ) 正確錯誤15. 崗位工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。 (判斷 ) 正確錯誤1. 事業(yè)單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護。 (填空 ) 2. 設置是社會輿論關注的熱點問題，也是當前發(fā)生違規(guī)違紀最多的環(huán)節(jié)，應進一步細化有關規(guī)定。 (填空 ) 3. 作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。 (填空 ) 4. 簡述事業(yè)單位登記管理暫行條例的立法目的。 (簡答 ) 5. 下列說法錯誤的是（）。 (單選 ) A事業(yè)單位作為國有公共服務

15、機構B聘用權來自事業(yè)單位自身C聘用權來自國家授權D國家有權根據(jù)公共利益需要對事業(yè)單位人員聘用和管理過程進行直接干預和監(jiān)督6. （）設置要立足于提高操作技能，提升服務水平，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。 (單選 ) A專業(yè)技術崗位B工勤技能崗位C管理崗位D領導崗位7. （）是進入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔工作的性質(zhì)和責任。 (單選 ) A崗前培訓B在崗培訓C轉崗培訓D專項培訓8. （）主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。 (單選 ) A崗位工資B薪級工資C績效工資D津貼補貼9. 年度考核的結果可以分為（）等檔次。 (多選 ) A優(yōu)秀B合格C基本合格D不合格10. 關于轉崗

16、培訓的說法，正確的有（）。 (多選 ) A要針對新崗位的工作內(nèi)容和要求進行有針對性的培訓B旨在使其掌握新崗位開展工作所需要的政治思想覺悟、組織領導能力和專業(yè)知識技能C內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識、專業(yè)知識和專業(yè)技能D一般在轉崗后進行11. 崗位績效工資由（）構成。 (多選 ) A崗位工資B薪級工資C績效工資D津貼補貼12. 縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 (判斷 ) 正確錯誤13. 公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。 (判斷 ) 正確錯誤14. 競聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保

17、障部門的指導下進行。 (判斷 ) 正確錯誤15. 我國事業(yè)單位工作人員數(shù)量接近公務員的四分之一。 (判斷 ) 正確錯誤1. 設置是社會輿論關注的熱點問題，也是當前發(fā)生違規(guī)違紀最多的環(huán)節(jié)，應進一步細化有關規(guī)定。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核。 (填空 ) 3. ，是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業(yè)應當共同遵守的道德準則和道德規(guī)范的總稱。 (填空 ) 4. 事業(yè)單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？ (簡答 ) 5. 通過事業(yè)單位人事管理條例來進一步規(guī)范崗位設置，完善崗位管理制度，是建立（）的重要

18、內(nèi)容，是促進由身份管理向崗位管理轉變的制度創(chuàng)新和改革舉措。 (單選 ) A符合各類事業(yè)單位特點用人制度B黨的領導C任人唯賢D能者多勞6. （）是指對考試合格的應聘人員以往的情況和表現(xiàn)進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查，進而作出客觀的適崗性評價。 (單選 ) A考察B面試C資格審查D體檢7. 關于記過的說法，錯誤的是（）。 (單選 ) A是一種警戒性的紀律制裁方式B是重于警告的一種處分C適用于處理一些相對較為輕微的違法違紀行為D重于降低崗位等級8. （）由用人單位和職工個人共同繳納，職工個人繳納部分，由用人單位代扣代繳。 (單選 ) A五險均應共同繳納B生育保險C工傷保險D基本養(yǎng)老保險9

19、. 事業(yè)單位考試內(nèi)容應當涵蓋招聘崗位所必需的（）。 (多選 ) A基本素質(zhì)B專業(yè)知識C業(yè)務能力D工作技能10. 事業(yè)單位人事管理條例中關于獎勵原則的確定說法，正確的有（）。 (多選 ) A既借鑒了公務員獎勵的原則，又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點B堅持了“精神獎勵與物質(zhì)獎勵”相結合C獎勵標準的彈性較大D不宜規(guī)定“以精神獎勵為主”11. 對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關事項，正確的有（）。 (多選 ) A事業(yè)單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度B人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議C必須遵循回避原則D任何個人都有權對人事管理中的違法違紀行為的進行投訴和舉報12. 上級事業(yè)單位人事綜合

20、管理部門要加強指導下級事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強對縣一級事業(yè)單位人事管理工作的指導。 (判斷 ) 正確錯誤13. 事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使用人自主權。 (判斷 ) 正確錯誤14. 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 (判斷 ) 正確錯誤15. 警告，是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。 (判斷 ) 正確錯誤2015年事業(yè)單位人事管理條例釋義繼續(xù)教育題庫1.事業(yè)單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護。(

21、填空 )2.是為事業(yè)單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的“適應性磨合”的期限。(填空 )3.損害國家聲譽和利益的行為屬于違反的范疇。(填空 )4.簡述崗位設置的原則。(簡答 )5.改革開放初期，鄧小平就強調(diào)黨的領導，提出了（）。(單選 )A黨管干部原則B對外開放原則C黨的領導D公開選舉6.我國事業(yè)單位崗位的分類不包括（）。(單選 )A管理崗位B專業(yè)技術崗位C實習崗位D專業(yè)技術崗位7.事業(yè)單位工作人員（）的基本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。(單選 )A獎勵B晉級C處分D逮捕8.事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責中應當遵守的行為準則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的

22、特殊行為準則和約束性規(guī)定稱作（）。(單選 )A職業(yè)道德B社會公德C法定義務D以上均不對9.關于考核“德”的內(nèi)容包括（）。(多選 )A生活習慣B思想政治素質(zhì)C職業(yè)道德D個人品德10.失業(yè)人員符合下列哪些條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金（）。(多選 )A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的B非因本人意愿中斷就業(yè)的C已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的D職工因工作原因遭受傷害的11.公務員對于下列哪些行為可以申請復核（）。(多選 )A辭退或者取消錄用B處分C降職D免職12.事業(yè)單位作為公共服務機構，國家無權對事業(yè)單位人事工作進行直接或間接的指導、干預和管理。(判斷 )正確錯誤13.上級事

23、業(yè)單位人事綜合管理部門要加強指導下級事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強對縣一級事業(yè)單位人事管理工作的指導。(判斷 )正確錯誤14.依據(jù)申訴的性質(zhì)和受理機關的不同，可以分為訴訟性的申訴和非訴訟性的申訴。(判斷 )正確錯誤15.崗位設置中不遵守規(guī)定的比例和規(guī)范的程序違反了事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)，應該承擔一定的法律責任。(判斷 )正確錯誤1.事業(yè)單位工作人員的，是指黨政機關或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。(填空 )p442.聘用合同的主要體現(xiàn)崗位聘用的個性特征。差別化的權利義務

24、關系有利于崗位職責的全面履行，既有利于全面保護雙方當事人的合法權益，也有利于合同爭議的處理。(填空 )p523.艱苦邊遠地區(qū)主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當補償。(填空 )p1014.簡述事業(yè)單位登記管理暫行條例的立法目的。(簡答 )規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展。5.崗位管理廣義上是指以圍繞（A）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。(單選 )A崗位B考核C培訓D工資6.對崗位總量進行控制的說法，錯誤的是（D）。(單選 )A有利于維持崗位總量的相對穩(wěn)定B有利于建

25、立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度 C實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化 D不能滿足事業(yè)單位功能、規(guī)模相對穩(wěn)定的作用7.事業(yè)單位考核中的（C）是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。(單選 )A德 B能 C勤 D績8.下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。(單選 )A考勤 B服務對象滿意度調(diào)查 C部門內(nèi)部評議 D個人總結9.管理崗位是指在事業(yè)單位中擔負領導職責或管理任務的工作崗位，其設置要立足于（ABCD）。P20(多選 )A增強單位運轉效能 B提高工作效率 C提升管理水平 D以上均是10.處分是一種約束機制。對事業(yè)單位工作人員的違法違紀行為進行處分，

26、是（ABCD）的重要制度保障。(多選 )A規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為 B提高事業(yè)單位專業(yè)化公共服務質(zhì)量、水平C提高事業(yè)單位工作效率 D促進社會事業(yè)健康發(fā)展11.國家關于事業(yè)單位工資分配制度的規(guī)范包括（ABCD）。(多選 ) p102A實行工資分類管理 B完善工資正常調(diào)整機制 C建立高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制 D健全收入分配宏觀調(diào)控機制12.事業(yè)單位是具有中國特色的社會組織名稱，為中國所特有。( )13.開除，是終止被處分人與事業(yè)單位人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。( )14.事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。 )1

27、5.聘用合同經(jīng)訂立，只對職工一方產(chǎn)生法律上的效力。( )1事業(yè)單位按照國家規(guī)定，可（自主）設置單位內(nèi)部崗位。 (填空 ) 2.（人事爭議），也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權利和利益分歧或爭議。 (填空 ) 3.（ 法律責任 ）是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產(chǎn)生的，由行為人承擔的不利后果。 (填空 ) 4. 在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實現(xiàn)黨管人才的原則？ (簡答 ) 答：一是通過政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，促進事業(yè)單位各類人才的健康成長和充分發(fā)揮作用；二是按照社會主義市

28、場經(jīng)濟規(guī)律、人才資源開發(fā)利用和執(zhí)政黨建設規(guī)律的要求，充分發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎性作用，加強黨對事業(yè)單位人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)；三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，最大限度的發(fā)揮事業(yè)單位各類人才的作用。1.（聘用合同）期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權利義務關系的持續(xù)時間。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括（政治紀律）、工作紀律、廉潔從政紀律、財經(jīng)紀律、職業(yè)道德和社會公德紀律五個方面。 (填空 ) 3. 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應由處分決定單位及時解除處分

29、并以（書面）形式通知本人。 (填空 ) 4. 簡述事業(yè)單位工作人員的處分種類及其內(nèi)容。 (簡答 ) 答：理解本章關于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定，主要把握以下幾個要點： （一）處分的條件。事業(yè)單位工作人員六項違法違紀行為應當受到處分。從中可以看出，事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括政治紀律、工作紀律、廉潔從政紀律、財經(jīng)紀律、職業(yè)道德和社會公德紀律五個方面。 （二）處分的種類及期間。事業(yè)單位工作人員處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)別。 （三）處分的原則。事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備，這一方針體現(xiàn)了以事實為根據(jù)、以法律為準繩的社會主義法治

30、原則。 （四）處分的解除。事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應由處分決定單位及時解除處分并以書面形式通知本人。 5. 崗位管理廣義上是指以圍繞（A）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。 (單)A崗位 6. 事業(yè)單位考核中的（C）是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。 (單選 ) C勤 7. 獎勵的對象有（A）。 (單選 ) A既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體 8. 下列哪項不是特殊貢獻待遇的情形（B）。 (單選 ) B在退休時喪失榮譽稱號的勞模 9. 關于考核“勤”的說法正確的是（ABC）。 (多選 )

31、A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作B包括工作人員工作作風是否扎實C包括是否善于開動腦筋 10. 關于處分基本原則的規(guī)定之“證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有（ABCD）。 (多選 ) A證據(jù)必須真實B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系C證據(jù)必須充分D證據(jù)之間不能有矛盾 11. 對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關事項，正確的有（ABCD）。 (多選 ) A事業(yè)單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度B人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議 C必須遵循回避原則D任何個人都有權對人事管理中的違法違紀行為的進行投訴和舉報 12. 事業(yè)單位按照國家有關規(guī)定擬定崗位設置方案，經(jīng)主管部門審核后，報人事綜合管理部門核準或

32、者備案。 (判斷 )正確 13. 事業(yè)單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同。 (判斷 ) 正確 14. 一般來說，在人的物質(zhì)需求得到一定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將變得更為迫切和強烈。 (判斷 )正確 15. 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相比，后者滿足需求層次較高，持續(xù)時間更長，激勵作用更大。 (判斷 )錯誤 1. （職業(yè)道德），是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業(yè)應當共同遵守的道德準則和道德規(guī)范的總稱。 (填空 ) 2. （人事爭議），也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)

33、生的權利和利益分歧或爭議。 3. （法律責任），是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產(chǎn)生的，由行為人承擔的不利后果。 5. 事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（A）。 (單選 )A用人自主權 6. 競聘上崗是綜合評價競聘人員的品德、能力和業(yè)績等素質(zhì)能力，產(chǎn)生（A）崗位人選的方法。A內(nèi)部 7. 下列說法錯誤的是（C）。 (單選 )C可以由單位和職工自行約定減免繳納 8. 下列關于生育保險制度的描述，錯誤的是（D）。 (單選 )D由職工自己繳納生育保險費 9. 崗位類別的結構比例通常是指（ABC）之間的

34、比例。 (多選 )A管理崗位B專業(yè)技術崗位C工勤技能崗位 10. 關于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預告解除聘用合同的情形說法正確的是（ABCD）。 (多選 ) A年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位B連續(xù)兩年年度考核不合格 C提前30天、書面通知工作人員本人后，方可解除聘用合同 D工作人員患病或者非因工負傷后，事業(yè)單位首先應當讓職工治療，醫(yī)療期滿后，如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應當繼續(xù)履行合同 11. 新中國成立以來，我國機關、事業(yè)單位工資制度先后在（ABCD）進行了大的改革。 A1956年B1985年C1993年D2006年 12. 競聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同

35、級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。 (對 ) 13. 事業(yè)單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同。 (對) 14. 年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。 (對) 15. 福利待遇和工時休假制度是事業(yè)單位工作人員應有的勞動權利。 (對) 1.崗位是為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結果，是事業(yè)單位組織設計的一部分。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位工作人員的交流，是指黨政機關或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位

36、。 (填空 ) 3. 損害國家聲譽和利益的行為屬于違反政治紀律的范疇。 4. 事業(yè)單位工作人員有哪些情形的應當給予處分？ (簡答 ) 答：（一）損害國家聲譽和利益的； （二）失職瀆職的； （三）利用工作之便謀取不正當利益的； （四）揮霍、浪費國家資財?shù)模?（五）嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的； （六）其他嚴重違反紀律的。 5. 關于審查競聘人員資格條件的說法不符合規(guī)定的是（D）。 (單選 ) D對競聘人員的資格審查，不必貫穿競聘上崗的全過程 6. 下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。 (單選 )A考勤 7. 對表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個人，給予

37、（C）。 (單選 )C獎勵 8. 法律責任從具體承擔方式上的分類不包括（A）。 (單選 )A刑事責任 9. 事業(yè)單位人事管理包括（ABCD）。 (多選 )A人事計劃B崗位設置C招聘、聘用D工資福利、獎懲 10. 管理崗位是指在事業(yè)單位中擔負領導職責或管理任務的工作崗位，其設置要立足于（ABCD）。 (多選 ) A增強單位運轉效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是 11. 關于調(diào)任人選的說法，正確的是（ABCD）。 (多選 )A具有中華人民共和國國籍B年滿十八周歲C擁護中華人民共和國憲法D具有正常履行職責的身體條件 12. 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 (對 ) 13. 開

38、除是事業(yè)單位根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對工作人員因嚴重違法違紀作為所給予的最嚴厲的處分。 (對 ) 14. 損害國家聲譽和利益的事業(yè)單位工作人員，應當給予處分。 (對 ) 正確 錯誤 15. 警告，是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。 (對) 1. 事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會（公開招聘）。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位工作人員的（交流），是指黨政機關或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。 (填空

39、) 3. 事業(yè)單位工資福利和社會保險制度即事業(yè)單位（薪酬制度），是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關系事業(yè)單位工作人員的利益，也關系到社會公眾的利益。 (填空 ) 4. 事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)有哪些？ (簡答 ) 答：合理確定工資水平，是事業(yè)單位工作人員工資制度的重要內(nèi)容。 （一）與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào) 事業(yè)單位工作人員的工資水平與國民經(jīng)濟發(fā)展是相互作用、相互影響的，在確定工資水平的時候，一方面要做到與國民經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，不應該落于國民經(jīng) 濟發(fā)展水平，也不要超越國民經(jīng)濟發(fā)展水平；另一方面要做到對國民經(jīng)濟發(fā)展的有力促進，選擇恰當?shù)臅r機、方式、方法來調(diào)整工資水平，將會對事業(yè)單位工

40、作人員的 積極性、主動性、創(chuàng)造性起到良好的促進作用，將會形成有效的、積極向上的發(fā)展氛圍，從而促進國民經(jīng)濟的發(fā)展。 （二）與社會進步相適應 經(jīng)濟的發(fā)展相應地會帶來社會的不斷進步，人們的生活觀念、生活方式、消費結構等發(fā)生重大改變，與社會進步相適應，滿足社會進步給事業(yè)單位工作人員帶來 的變化，這些也都應是調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資水平的重要因素。 （三）實行工資調(diào)查制度 中華人民共和國公務員法中規(guī)定國家要實行工資調(diào)查制度，這對于事業(yè)單位也是必需的，要定期將公務員、事業(yè)單位、企業(yè)相當人員的工資水平進行調(diào)查比 較，并將調(diào)查結果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資水平的依據(jù)。 5. （B）指所有具備競聘資格條件的事

41、業(yè)單位工作人員，都有著平等的機會、平等的環(huán)境、平等的條件。 (單) B平等 6. 獎勵的對象有（A）。 (單) A既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體 7. 下列說法不正確的是（B）。 (單) B撤銷的期間為自處分決定之日起36個月 8. 下列哪項不是特殊貢獻待遇的情形（B）。 (單) B在退休時喪失榮譽稱號的勞模 9. 事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ABCD）。 (多) A行業(yè)特點 B崗位職責 C工作業(yè)績 D實際貢獻 10. 事業(yè)單位工作人員福利制度主要包括（ABCD）。(多) A工時制度 B假期制度 C優(yōu)撫制度 D福利性津貼補貼制度 11. 關于對事業(yè)單位工作人員的年休假制度規(guī)定的

42、說法，正確的有（ACD）。 (多) A職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假 C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 D因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見 12. 開除是事業(yè)單位根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對工作人員因嚴重違法違紀作為所給予的最嚴厲的處分。(判)正確 13. 事業(yè)單位培訓與一般的學校常規(guī)學歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。(判)正確 14. 解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。 (判)正確 15. 事業(yè)單位作為人事管理主體的違法行為，一般通過取消其法人登記證書的

43、方式追究責任。 (判)錯誤 1. 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過(職工代表)大會或者其他形式聽取工作人員意見。 (填空 ) 2. 損害國家聲譽和利益的行為屬于違反(處分)的范疇。 (填空 ) 3. 事業(yè)單位工資福利和社會保險制度即事業(yè)單位(薪酬制度)，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關系事業(yè)單位工作人員的利益，也關系到社會公眾的利益。 (填空 ) 4. 關于事業(yè)單位工作人員獎勵的規(guī)定主要有哪些？ (簡答 ) 答：關于事業(yè)單位工作人員獎勵的規(guī)定，主要把握以下幾個要點： （一）獎勵的對象。既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體。 （二）獎勵的條件。事業(yè)單位工作人員及集體五種情

44、形，應給予獎勵。 （三）獎勵的原則。事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合的原則。與公務員獎勵制度相比，事業(yè)單位工作人員獎勵沒有強調(diào)以精神獎勵為主。 （四）獎勵的種類。事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號四種類別。 5. （A）是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是工作人員行使民主管理和監(jiān)督權力的機構。 (單) A職工代表大會 6. 關于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（B）。 (單) B不應載明招聘人員數(shù)量及待遇 7. 關于聘用合同的生效不正確的說法是（A）。 (單) A只需要工作人員簽字 8. 關于事業(yè)單位的勞動標準，說法錯誤的是（A）。(單) A一定具有強制性

45、9. 關于考核“勤”的說法正確的是（ABC）。 (多選 ) A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作B包括工作人員工作作風是否扎實 C包括是否善于開動腦筋 10. 處分是一種約束機制。對事業(yè)單位工作人員的違法違紀行為進行處分，是（ABCD）的重要制度保障。 (多選 ) A規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為 B提高事業(yè)單位專業(yè)化公共服務質(zhì)量、水平 C提高事業(yè)單位工作效率 D促進社會事業(yè)健康發(fā)展 11. 投訴和舉報的作用（ABCD）。 (多選 ) A是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之風 C促進事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性 D提高人事管理水平 12. 事業(yè)單位是具有中國特色的社會組織名

46、稱，為中國所特有。 (判斷 ) 錯誤 13. 事業(yè)單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同。 (判斷 )正確 14. 獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。 (判斷 )錯誤 15. 聘用合同經(jīng)訂立，只對職工一方產(chǎn)生法律上的效力。 (判斷 )錯誤 1. 事業(yè)單位按照國家規(guī)定，可（自主）設置單位內(nèi)部崗位。(填空 ) 2. 事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會（公開招聘）。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。(填空 ) 3. 事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核（工作績效）。(填空 ) 4. 事業(yè)單位

47、與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？ (簡答 ) 答：1聘用合同期滿的。這種情形主要適用于有具體固定期限的聘用合同?；诋斒氯嗣鞔_約定的聘用關系存續(xù)時間已到，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關系自動消滅。雖聘用合同期滿是聘用合同終止的法定情形，但需要注意的是，聘用合同期滿并不意味著事業(yè)單位與工作人員之間的人事關系必定消滅。因為在聘用合同期滿時，若事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，還可以續(xù)訂聘用合同。因此，在聘用合同到期前，根據(jù)崗位需要、本人愿意、考核合格的原則，事業(yè)單位與工作人員若協(xié)商一致，可以通過續(xù)訂聘用合同來延續(xù)雙方的人事關系，從而達到實現(xiàn)事業(yè)單位可持續(xù)的發(fā)展。 2工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退

48、職手續(xù)的。工作人員達到國家規(guī)定的退休年齡或符合國家關于退職的規(guī)定條件的，應當辦理退休或者退職手續(xù)，不能再在崗位上履行職責和義務，因而聘用關系的消滅。 3工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。無論是自然死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，其結果是作為當事人一方的自然人在法律上不復存在或者下落不明，這就導致工作人員“不能”也無法再履行聘用合同。聘用關系自然終止。 4單位被撤銷、解散的。事業(yè)單位因故被其審批單位按照一定程序撤銷或者解散，其結果是作為當事人一方的事業(yè)單位在法律上不復存在，這就導致該事業(yè)單位“不能”也無法再履行聘用合同。其與工作人員所簽訂的聘用合同自然終止。 5. （

49、A）是以謀求社團成員的共同利益為宗旨，具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的非營利性社會組織。(單選) A社會團體法人 6. （A）就是要在事業(yè)單位人事管理中堅持民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，落實廣大干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。 (單選 ) A民主 7. 關于單位工作人員受到開除處分的的說法，錯誤的是（D）。 (單選 ) D工作人員必須具有主觀上的過錯 8. 下列節(jié)日的假期不是一天的是（B）。 (單選 ) B國慶節(jié) 9. 崗位的名稱、數(shù)量、職能、責任及任職條件等應與事業(yè)單位的（ABCD）相符合。 (多選 ) A發(fā)展規(guī)模B性質(zhì)C編制D工作任務 10.

50、法律責任從性質(zhì)上分為（ABC）。 (多選 ) A行政責任B民事責任C刑事責任 11. 關于事業(yè)單位依法承擔的責任表述正確的有（ABCD）。 (多選 ) A造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響 B賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當面道歉或采取一定形式的公開承認錯誤 C恢復名譽一般是在與造成名譽損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷或糾正原處理決定 D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負面影響 12. 公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。 (判斷 ) 正確 13. 事業(yè)單位工作人員處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)別。 (判斷 ) 正確 14. 一般來說，在人的物質(zhì)需求

51、得到一定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將變得更為迫切和強烈。 (判 ) 正確 15. 從人事管理的實際需求出發(fā)，事業(yè)單位設定的獎勵種類多于公務員獎勵。 (判斷 ) 錯誤 1.（職業(yè)道德），是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業(yè)應當共同遵守的道德準則和道德規(guī)范的總稱。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位工資福利和社會保險制度即事業(yè)單位（薪酬制度)，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關系事業(yè)單位工作人員的利益，也關系到社會公眾的利益。 (填空 ) 3.（工資制度）作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。 (填空 ) 5.下列哪項不是獎勵的

52、種類（C）。 (單選 ) C獎金 6.關于事業(yè)單位的處分種類與行政機關公務員處分種類的說法，錯誤的是（A）。 (單選 ) A完全相同 7. 下列說法不正確的是（B）。 (單選 ) B撤銷的期間為自處分決定之日起36個月 8. 證據(jù)確實、充分，犯錯誤的本人拒不承認，應該（A）。 (單選 ) A認定違法違紀 9. 事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（ABCD）。 (多選 ) A在處分期間不得晉升職務B在處分期間不得晉升級別 C受到處分的決定將會存入本人的檔案D影響到事業(yè)單位工作人員的考核 10. 國家關于事業(yè)單位工資分配制度的規(guī)范包括（ABCD）。 (多選 ) A實行工資分類管理B完

53、善工資正常調(diào)整機制 C建立高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制D健全收入分配宏觀調(diào)控機制 11. 關于回避制度說法正確的有（ABC）。 (多選 ) A為避免人事活動產(chǎn)生不良影響B(tài)是事業(yè)單位人事管理的一項重要原則C涉及工作人員的切身利益 12. 黨管干部、黨管人才，是黨的領導在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。 (判斷 ) 正確 13. 上級事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強指導下級事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強對縣一級事業(yè)單位人事管理工作的指導。 (判斷 ) 正確 14. 利用工作之便，是指利用其崗位職責范圍內(nèi)主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營公共財物

54、或主管、負責、承辦某項事物的權力或其影響力所形成的便利條件。 (判斷 ) 正確 15. 事業(yè)單位工作人員有應當回避事由和情形的，本人應當申請回避；利害關系人無權申請回避。 (判斷 ) 錯誤 1. 事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、（程序合法）、手續(xù)完備。 (填空 ) 2. 法律責任從性質(zhì)上可分為行政責任（包括行政處分和行政處罰）、（民事責任） 和刑事責任等三種類型，從具體的承擔方式上可分為行為責任、精神責任、（財產(chǎn)責任） 、人身責任等四種類型。 (填空 ) 3. （法律溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。 (填空 )

55、4. “五險”是指哪五個社會保險？ (簡答 ) 答：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險 5. 崗位管理廣義上是指以圍繞（A）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。 (單選 ) A崗位 6. 警告的受處分期間為（A）。 (單選 ) A6個月 7. 關于記過的說法，錯誤的是（D）。 (單選 ) D重于降低崗位等級 8. 下列關于生育保險制度的描述，錯誤的是（D）。 (單選 ) D由職工自己繳納生育保險費 9. 關于簽訂至退休的聘用合同條件的說法，正確的有（ABC）。 (多選 ) A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿10年、且年齡距法定的退休年齡不足10年的事業(yè)單位工作人員 B需“符

56、合條件”的工作人員“提出” C事業(yè)單位就應當與其訂立，而不能拒絕 10. 關于聘用合同終止的限制條件的說法，正確的是（BCD）。 (多選 ) B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得終止合同C女性工作人員在孕期不得終止合同 D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的“三期”結束后，才可解除合同 11. 事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括（ABCD）。 (多選 ) A財經(jīng)紀律B工作紀律C廉潔從政紀律D職業(yè)道德和社會公德紀律 12. 黨管干部、黨管人才，是黨的領導在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。 (判斷 ) 正確 13. 福利待遇和工時休假制度是事業(yè)單位工作人員應有的勞動權

57、利。 (判斷 ) 正確 14. 經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職。 (判斷 ) 正確 15. 事業(yè)單位人事爭議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭議。 (判斷 ) 錯誤 1. 事業(yè)單位工作人員的 （交流），是指黨政機關或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。 (填空 ) 3. 事業(yè)單位人事爭議處理實行（仲裁和申訴）兩種制度。 (填空 ) 4. 事業(yè)單位工作人員或者集體有哪些情形的，應給予獎勵？ (簡答 ) 5. 崗位類別和等級是事業(yè)單位崗位設置的基礎，（A）是實現(xiàn)科

58、學管理的前提保障。 (單選 ) A科學的分類分級 6. 關于事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序說法錯誤的是（B）。 (單選 ) B招聘過程中可以任意取消某一程序 7. （B）指事業(yè)單位在平時考核的基礎上對其工作人員一年來各方面的實際表現(xiàn)進行集中統(tǒng)一的考察和評價活動。 (單選 ) B年度考核 8. 事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責中應當遵守的行為準則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準則和約束性規(guī)定稱作（A）。 (單選 ) A職業(yè)道德 9. 事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級黨委組織部門和各級政府人力資源社會保障部門，共同承擔著事業(yè)單位人事管理工作的（ABCD）等職能。 (多選 ) A政策制定

59、B政策指導C宏觀調(diào)控D監(jiān)督管理 10. 關于考核“勤”的說法正確的是（ABC）。 (多選 ) A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作B包括工作人員工作作風是否扎實C包括是否善于開動腦筋 11. 復核、申訴制度的內(nèi)容有（ABCD）。 (多選 ) A原人事決定認定的事實是否存在、清楚B證據(jù)是否充分 C原人事決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定是否正確D原人事決定的處理程序是否符合規(guī)定 12. 事業(yè)單位崗位管理制度由國家設定，其基本內(nèi)容包括對崗位類別的設置和基本等級的劃分。 (判斷 ) 正確1. 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過大會或者其他形式聽取工作人員意見。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位按照

60、國家規(guī)定，可設置單位內(nèi)部崗位。 (填空 ) 3. 事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核。 (填空 ) 4. 簡述事業(yè)單位崗位設置程序的主要步驟。 (簡答 ) 5. （）是崗位設置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責任務和工作需要設置崗位。 (單選 ) A因需設崗B依法管理C任人唯賢D追求績效6. 關于聘用合同的說法錯誤的是（）。 (單選 ) A是事業(yè)單位與工作人員之間簽訂的B必須按照國家有關法律、法規(guī)、人事管理政策的要求C需在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上D可以是口頭合同7. 獎勵的對象有（）。 (單選 ) A既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體B包括事