中國移動通信集團天津有限公司員工考勤管理辦法1

1、中國移動通信集團天津有限公司員工考勤管理方法第一條適用范圍：公司全體員工 其次條請假類別 （一）公假 1、公司員工有下列情形之一的，其假期列為公假。 （1）員工經領導批準，參與各種會議或社會活動。 （2）有不滿1周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時間內賜予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間。哺乳時間一般為每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每天工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并運用。 （3）14歲以下獨生子女患急性肝炎、乙型腦炎、麻疹、水痘、腮腺炎、猩紅熱六種傳染病，持傳染病醫(yī)院的診斷證明或市級專科醫(yī)院證明經領導批準，可給員工（15天）護理假。夫妻雙方均為公司員

2、工只能一方請假，配偶在外單位的必需取得對方單位證明后核給護理假。 （4）市區(qū)規(guī)劃、平房改造等依據當?shù)刂鞴懿块T（區(qū)、街以上）開據的證明，確屬本人搬家（父母、岳父母、公婆除外），視單位工作狀況，可賜予3天以內的搬遷假。 （5）煤氣、暖氣施工試氣時，憑證明可賜予1.5天以內的假期。 2、公假期間工資、獎金照發(fā)。 （二）調遣假 1、員工異地調動，起程前進行打算和赴調后安置家務的假期屬調遣假。 2、調遣假期限 （1）有家屬伴同遷移的，以不超過6天為限。 （2）沒有家屬伴同遷移的，以不超過3天為限。 （3）員工家屬因故留居原地，日后接眷時，假如調動當時調遣假未超過期限的可以酌情補給，但前后合計仍以不超過6

3、天為限。 （4）赴調途中所需行程時間，按實際須要另行核給。 3、調遣假期間工資、獎金照發(fā)。 （三）婚假 1、員工本人結婚(符合婚姻法)賜予婚假。 2、員工做婚前醫(yī)療檢查，賜予婚檢假（一般為1天）。 3、婚假期限一般為3天。初婚時，女員工23周歲者，男員工25周歲及以上者屬于晚婚，增加婚假7天，共為10天。 4、員工結婚配偶在外地者，可依據路途來回必需的時間另行賜予路程假，工資、獎金照發(fā)，交通費自理。但雙方均在本市工作或居住者要求回某一方原籍結婚的，不給路程假。 5、婚假遇公休日及法定假日順延。 6、婚假期間工資、獎金照發(fā)。 （四）喪假 1、員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時

4、，由單位領導批準可賜予喪假。 2、喪假期限最多不超過3天。超過部分按事假處理（執(zhí)行事假請假制度和待遇）。 3、員工須要到外地料理喪事的，可依據來回必需的時間另行賜予路程假，工資、獎金照發(fā)，交通費自理。 4、喪假期間遇公休日及法定假日順延。 5、喪假期間工資、獎金照發(fā)。 （五）產假 1、女員工生育或孕期小產，賜予產假。 2、產假期限：順產90天；難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 3、24周歲以后（含24周歲）生育第一胎為晚育，順產產假120天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 4、女員工懷孕流產時（含人工流產）依據醫(yī)院證明按

5、下列規(guī)定核給產假： （1）懷孕3個月以下的，產假15天； （2）懷孕在3個月以上（含3個月）至4個月的，產假30天； （3）懷孕在4個月以上（含4個月）至7個月的，產假42天； （4）懷孕在7個月以上的，按正常產假處理。 5、女員工非法生育時，不能享受生育待遇，缺勤按事假處理。 6、女員工因病休假在醫(yī)療期內生育時，可以享受產假工資待遇，產假期滿仍接著休病假時，產前與產后病假時間應合并計算醫(yī)療期。 7、女員工按支配生育懷孕，經醫(yī)生開據證明須要保胎休息應依據病假待遇辦理，產假期滿后仍病休的產前與產后病假時間合并計算，但不能超過規(guī)定的醫(yī)療期。 8、員工支配生育做絕育手術、上環(huán)、取環(huán)或因以上措施失敗，

6、做人工流產，員工需持醫(yī)院出具相關證明方可休假。 9、懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，每班支配工間休息1小時。 10、懷孕的女員工按醫(yī)務部門要求，領取天津市孕產婦保健手冊，可在當班時間內進行產前檢查。11、男員工配偶生育時，公司賜予護理假，護理假一般為2天。屬于晚育（晚育指已婚婦女24周歲及以上生育第一個子女）的護理假為7天。護理假連續(xù)計算。 12、女員工休產假期間公休日及法定假日連續(xù)計算。 13、產假期間工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 14、凡符合811項規(guī)定的員工休假比照公假處理，工資、獎金照發(fā)。 （六）年休假 1、員工按工作年限，分別享受下列帶薪年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休

7、假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、法定假日、公休日不計入年休假的假期。 3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （1）員工請事假累計20天以上且單位依據規(guī)定不扣工資的； （2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； （3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； （4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 4、單位依據生產、工作的詳細狀況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌支配員工休年休假。 5、參與公司統(tǒng)一組織療休的員工，按實際療休天數(shù)抵扣年休假。 6、年休假在1個年度內可以集中支配，也可以分段支

8、配，原則上不跨年度支配。 7、單位確因工作須要不能支配員工休年休假的，經員工本人同意，可以擔心排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當依據該員工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。 8、年休假期間工資、獎金照發(fā)。 （七）探親假 1、在本企業(yè)工作滿1年的公司員工，與配偶遠居兩地，而又不能在公休日團聚；或者與父母遠居兩地，又不能在公休日團聚的享受探親假。 2、探親對象為配偶與父母（包括自幼撫養(yǎng)其長大的撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆）。 3、探親假期 （1）探望配偶的，每年1次（限一方），假期為30天，按財務部相關規(guī)定報銷車船費。 （2）未婚員工探望父母，每年1次，假期為20天，兩年探親

9、一次的，假期為45天，按財務部相關規(guī)定報銷車船費。 （3）已婚員工探望父母，每4年1次，假期為20天（4年中任何1年均可）。按財務部相關規(guī)定報銷車船費。 （4）路程假按實際狀況核定。 （5）探親假期間公休日及法定假日連續(xù)計算。 4、工作不滿一年的新員工不享受探親假待遇；女員工到配偶工作地點生育，享受休產假規(guī)定，超過產假以后，與配偶團聚30天以上不再享受當年探親待遇；員工父親或母親和員工的配偶同居一地，員工在探望配偶時即可同時探望父親或母親的，不再享受探望父母的待遇；已退休、退職、退養(yǎng)人員不享受探親假待遇。 5、探親假期間和路程假期間工資照發(fā)，獎金停發(fā)。 （八）工傷假 員工因工負傷不能工作，須要

10、養(yǎng)息時，按工傷保險條例執(zhí)行。 （九）事假 1、員工有事必需本人親自處理，可依據詳細狀況及實際須要核給事假，最長可核準3個月事假，事假期間工資、獎金停發(fā)。 2、零星事假在1個月內累計計算，滿1個工作日的扣發(fā)工資，不滿1個工作日的不扣發(fā)工資，不跨月累計。當月事假累計超過3天，獎金停發(fā)。 3、假如事假休滿，公司未批準續(xù)假的，經督促仍不回公司上班的按曠工處理。 4、事假期間應扣除法定假日，事假不滿5天且公休日在前或在后不連續(xù)計算，公休日在事假當中，應連續(xù)計算。 （十）曠工 1、員工無故遲到、擅自離開工作崗位或請假未得到單位領導、人力資源部批準，擅自不來上班的視為曠工。 2、員工出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，1天以內（

11、含1天）扣半月工資，獎金停發(fā)；1天以上扣當月全部工資，獎金停發(fā)。 3、連續(xù)曠工時間超過15天，一年內累計超過30天，公司賜予除名處理。 （十一）病假 1、員工本人因病或非因工負傷，請病假在1天以上（含1天），必需持社保指定醫(yī)院診斷證明原件（證明其不能工作須要休息）、當天的病歷、處方、交費單據復印件（保胎或產前請病假的孕產婦只需醫(yī)院診斷證明即可），賜予病假。2、病假審批 （1）員工請病假在2天以下的，由相關主管審批、簽字?？记诠芾砣藛T留存相關請假材料備查。 （2）員工請病假在2天以上（含2天）5天以下的，由單位主管領導審批、簽字，考勤管理人員留存相關請假材料備查。 （3）員工請病假在5天以上的，

12、將相關證明交單位考勤管理人員，單位以部門函的形式上報人力資源部審批并將病假所需證明材料和請假申請表上交到人力資源部。單位領導必需在請假申請表看法欄中填寫看法。 3、病假期間遇公休日及法定假日連續(xù)計算。 4、病假期間工資 （1）工齡不滿2年者，按本人工資60%核發(fā)；已滿2年不滿4年者，按本人工資70%核發(fā)；已滿4年不滿6年者，按本人工資80%核發(fā)；已滿6年不滿8年者，按本人工資90%核發(fā)；已滿8及8年以上者，按本人工資100%核發(fā)。 （2）病假期間工資最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 （3）經領導批準的零星病假，在1個月內累計計算。滿1個工作日的按規(guī)定扣發(fā)病假工資，不滿1個工作日的不扣發(fā)病假

13、工資，不跨月累計。當月病假累計超過3天，獎金停發(fā)。 第三條員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 （一）醫(yī)療期，是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 （二）員工因患病或非因工負傷，須要停止工作醫(yī)療時，依據本人參與工作年限和在本企業(yè)工作年限，賜予3個月至24個月的醫(yī)療期。 1、實際工作年限10年以下，在本企業(yè)工作年限5年以下為3 個月，5年以上為6個月。 2、實際工作年限10年以上的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 （三）醫(yī)療期的計算 1、醫(yī)療期的

14、起始時間從員工與公司簽訂勞動合同后，病休之日起計算。 2、醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。 3、病休期間公休日和法定假日連續(xù)計算。 （四）醫(yī)療期盼遇 1、醫(yī)療期內一律按病假對待，按病假相關規(guī)定執(zhí)行。 2、醫(yī)療期計算工齡。 （五）醫(yī)療期延長 醫(yī)療期的延長，是指不同檔次醫(yī)療期每一周期的持續(xù)，詳細延長期限依據本人病情和公司用人實際狀況，經公司勞動鑒定委員會探討確認可適當延長醫(yī)療期?；加邪┌Y等難以治

15、療的疾病以致丟失勞動實力的員工，醫(yī)療期可適當延長。 （六）延長醫(yī)療期的待遇 1、延長醫(yī)療期內工資按本人工資的60%-90%標準核發(fā)。 2、延長醫(yī)療期內的工資最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 （七）員工在醫(yī)療期內不能從事有酬勞的職業(yè) （八）醫(yī)療期滿的處理 1、醫(yī)療期滿，單位應剛好通知員工回公司上班，如不能上班按國家相關管理規(guī)定處理。 2、休醫(yī)療期6個月的，復工人員要試用13個月，假如不能勝任本崗工作，由人力資源部重新支配工作崗位，另簽訂勞動合同。 3、復工和試工規(guī)定 （1）因病連續(xù)休假在4個月以上的（醫(yī)療期3個月的不在此范圍內），經治療醫(yī)院診斷，證明病已痊愈，經基層單位領導批準方可復原工作并

16、須要進行試工，沒有基層單位領導批準不能試工。（2）因病連續(xù)休假在6個月以上的，經指定醫(yī)院診斷證明病已痊愈，本人必需填寫醫(yī)療期滿申請復工報告表，基層單位領導簽署看法，經公司人力資源部審批后，方可復原工作。必需在原單位原工種試工。沒有醫(yī)務部門診斷證明，不經公司人力資源部批準，一律不準進行復工試工。 （3）因病休假在4個月以上6個月以內的試工期為1個月。 （4）因病休假在6個月以上至1年以內的試工期為2個月。 （5）因病休假在1年以上的，試工期為3個月， （6）試工期因舊病復發(fā)連續(xù)休病假10天以上或累計休病假15天以上即為試工不合格，其試工期間病假天數(shù)和試工前病假連續(xù)計算；但患其它疾病休假只順延同樣

17、時間的試工期。在試工期間的確因事請假在1周以上者，也須順延同樣試工期，試工人員應在原工作崗位原工種范圍進行試工。第四條請假及銷假手續(xù) （一）員工請假應事先辦理請假手續(xù)，領導批準后方可離開工作崗位；但因生育或患急病體力不支或意外事故的確不能自行辦理的，應托付別人剛好辦理請假手續(xù)。 （二）員工因病請假一般應在上班時間前通知所在單位辦理請假手續(xù)，輪班人員一般疾病、定期檢查和慢性病應盡量利用業(yè)余時間就診，日班人員應支配好本職工作再就診。 （三）員工因事請假均應事先到單位辦理請假手續(xù)，經領導批準后方能休假，未經領導批準不能擅自離開工作崗位。 （四）員工未經請假或請假未得到領導批準擅自離開工作崗位、假滿未

18、歸擅自延長假期及捏造請假事由、開假證明的，經查實，按曠工處理，除扣發(fā)工資、獎金外，依情節(jié)輕重賜予適當?shù)奶幏帧?（五）員工請假不論時間長短及何種假別，均應填寫請假申請表。第五條員工請假批準權限 （一）中層正職(15級)請假1天以下，在單位內部審批，1天以上（含1天）2天以下，由公司分管領導審批，2天以上（含2天）通過綜合部報公司總經理審批?？记诠芾砣藛T做好休假記錄。 （二）其他中層管理人員請假2天以下，在單位內部審批，2天以上（含2天）由公司分管領導審批?？记诠芾砣藛T做好休假記錄。 （三）員工請2天以下的零星病假、1天以下（含1天）的零星事假可由單位相關主管審批，考勤管理人員做好休假記錄。 （四

19、）員工請2天以上（含2天）5天以下（含5天）的病假、1天以上5天以下（含5天）的事假，由單位主管領導審批，考勤管理人員做好休假記錄。 （五）員工請5天以上的事假、病假，單位要在員工休假前1天以部門函的形式上報公司人力資源部審批?？记诠芾砣藛T依據人力資源部的批復通知員工本人并做好休假記錄。 （六）工傷假、探親假、調遣假，由本人填寫請假申請表，單位以部門函的形式上報公司人力資源部審批，單位按審批結果執(zhí)行?？记诠芾砣藛T做好休假記錄。 （七）婚假、喪假、產假，由員工填寫請假申請表，由單位主管領導審批，審批后的資料由考勤管理人員保管并做好休假記錄。 （八）年休假 1、中層管理人員休年休假由人力資源部統(tǒng)一

20、管理，各單位在上年度12月底前將本單位中層管理人員下年度休年休假支配以郵件的形式報人力資源部考勤管理人員，由人力資源部匯總后報分管領導審批。接近休假時人力資源部提前做提示，確因工作緣由經分管領導同意不能按支配休年休假的，應通知人力資源部調整休假時間。假如分管領導同意休假但由于個人緣由未按支配時間休假視為自愿放棄年休假。 2、各單位在上年度12月底前統(tǒng)計本單位員工下年度休年休假支配。依據工作須要做好員工休假支配。員工在休年休假前由本人填寫年休假申請表，所在單位領導審批。并將審批后的申請表交單位考勤管理人員保管。假如單位領導同意休假但由于個人緣由未按時休假；未剛好遞交年休假申請表的,視為自愿放棄年休假。 3、各部門、單位考勤管理人員做好休假記錄。 第六條加班補休 （一）員工加班依據關于下發(fā)的通知（津移發(fā)2006163號）文件執(zhí)行。 （二）員工加班應盡量剛好賜予補休，保證員工的休息。 （三）員工因病或因事經領導同意可用補休假代替，應通知相關管理人員并剛好上交加班補休單。 （四）加班補休單由單位考勤管理人員依據加班單進行填寫（已發(fā)加班費除外），由單位領導簽字并加蓋