就業(yè)法律實(shí)務(wù)ppt課件

1、第五講 就業(yè)法律實(shí)務(wù).內(nèi)容提要就業(yè)協(xié)議書勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題.一.就業(yè)協(xié)議書1. 就業(yè)協(xié)議書的意義2. 就業(yè)協(xié)議書的格式與簽署3. 違約及就業(yè)協(xié)議的解除4.改派手續(xù)5.報(bào)到手續(xù).就業(yè)協(xié)議書的意義簡(jiǎn)稱，由國家教育部高校學(xué)生司一致印發(fā)，學(xué)校一致發(fā)放到院系，學(xué)生在院系領(lǐng)取，學(xué)校憑畢業(yè)生簽署的辦理。本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。協(xié)議書上的條形碼印有個(gè)人信息，應(yīng)專人公用，借用或復(fù)印無效。 .就業(yè)協(xié)議書的意義1.辦理各項(xiàng)就業(yè)手續(xù)的合法根據(jù)。 畢業(yè)生從離校到就業(yè)需求辦理相關(guān)手續(xù)，如開具就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)生檔案移交、戶口關(guān)系等，這些手續(xù)的辦理根據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書。 .就業(yè)協(xié)議書的意義 2.畢業(yè)生

2、就業(yè)報(bào)到及身份確認(rèn)的重要憑證。 憑就業(yè)協(xié)議書及報(bào)到證，學(xué)生可以直接去用人單位報(bào)到就業(yè)，經(jīng)過當(dāng)?shù)厝瞬判ЯC(jī)構(gòu)辦理檔案與戶口的落戶手續(xù)，一年后當(dāng)?shù)厝瞬判ЯC(jī)構(gòu)會(huì)協(xié)助畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，確認(rèn)畢業(yè)生具備國家干部身份。就業(yè)報(bào)到確實(shí)認(rèn)將涉及到畢業(yè)生工齡的計(jì)算、職稱的評(píng)定等； 協(xié)議書的簽署是學(xué)生就業(yè)報(bào)到、順利落戶的重要憑證，其他社會(huì)人員落戶那么相對(duì)較難，門檻較多，而落戶與干部身份那么與以后職稱評(píng)定、婚姻登記、出國護(hù)照辦理、考研考公務(wù)員、子女讀書、退休年齡確認(rèn)女55歲、男60歲、養(yǎng)老金交納基數(shù)等相關(guān)。.就業(yè)協(xié)議書的意義3.畢業(yè)生就業(yè)改派的根據(jù)。 學(xué)生根據(jù)就業(yè)協(xié)議書進(jìn)入社會(huì)，在未正式就業(yè)前想要改換任務(wù)單位，

3、可以在9月份后到各地人才效力機(jī)構(gòu)辦理改派手續(xù)，而改派的根據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口、組織關(guān)系的規(guī)范轉(zhuǎn)移，繼續(xù)享用與應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)?shù)臋?quán)益，否那么按社會(huì)人員正常流動(dòng)處置，落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門檻較多。.簽署就業(yè)協(xié)議書1.用人單位蓋2.用人單位主管部門蓋3.院系蓋就業(yè)協(xié)議書一式三份4.就業(yè)系統(tǒng)中輸入?yún)f(xié)議書信息5.學(xué)生離校前校正個(gè)人就業(yè)方案，簽字確認(rèn)6.就業(yè)中心開具報(bào)到證、轉(zhuǎn)寄學(xué)生檔案7.畢業(yè)生查詢檔案能否到達(dá)人事主管部門，8.在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到和落戶等手續(xù) .違約及就業(yè)協(xié)議的解除違約指的是在就業(yè)方案下達(dá)前普通在 6 月底之前畢業(yè)生與原簽約單位解除就業(yè)協(xié)議并與新的單位簽署協(xié)議的行為。

4、 .違約及就業(yè)協(xié)議的解除要求違約的畢業(yè)生，在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)表格下載中下載、，必需征得原接納單位及上級(jí)主管部門贊同，并請(qǐng)現(xiàn)接納單位及上級(jí)部門出具贊同意見，所在院系簽署意見后與舊協(xié)議書、懇求表一同交由就業(yè)指點(diǎn)與效力中心集中審核，并向省畢業(yè)生就業(yè)指點(diǎn)效力中心懇求新的條形碼，網(wǎng)上公示一個(gè)月后，審批經(jīng)過，發(fā)給新的協(xié)議書和條形碼。 .違約及就業(yè)協(xié)議的解除條形碼補(bǔ)辦懇求表.doc解除就業(yè)協(xié)議懇求表.doc.違約及就業(yè)協(xié)議的解除關(guān)于違約的幾點(diǎn)建議：1、簽約違約都要經(jīng)過本人的慎重思索，不要隨便簽約，不要隨便違約。 2 、與新單位坦誠相告，闡明本人的實(shí)踐情況。假設(shè)他不可以給他寬限時(shí)間，他無法按時(shí)拿到新的協(xié)議書，那么就

5、不要違約。3 、與原單位需求好好協(xié)商，態(tài)度誠實(shí)，外表違約的緣由，并表示歉意。要盡量減少違約給母校帶來的不良影響，導(dǎo)致今后他的學(xué)弟學(xué)妹就業(yè)遭到影響。.改派1在浙江省內(nèi)同一市、縣內(nèi)調(diào)整的請(qǐng)直接到接納地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理，不需經(jīng)過學(xué)校和浙江省教育廳審批。 2畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位，后跨省、市就業(yè)的： 畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的，其報(bào)到證已開至生源所在地，當(dāng)畢業(yè)生找到單位并經(jīng)單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批后，需將新用人單位、新單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門贊同接納的函件和原報(bào)到證交至浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指點(diǎn)效力中心以辦理改派手續(xù)。 .改派3畢業(yè)時(shí)已落實(shí)就業(yè)單位，需跨省、市改派的：畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)已落實(shí)

6、就業(yè)單位，后又找到新的單位，需將以下資料交至浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指點(diǎn)效力中心審核: a、原簽協(xié)議單位贊同解約的函件及新簽就業(yè)協(xié)議書、新單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門贊同接納的函件或所在地人事局在就業(yè)協(xié)議書上蓋章；或下載改派懇求表蓋全四個(gè)章。 b、如沒有新接納單位，改派回原籍，只需求出示解除協(xié)議證明，上級(jí)人事主管部門蓋章。 出示原報(bào)到證畢業(yè)證書及以上資料，經(jīng)任務(wù)人員審核后辦理。 .報(bào)到手續(xù)報(bào)到證的全稱是，由國家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。畢業(yè)生的報(bào)到證由省教育廳一致開具。用人單位以報(bào)到證為根據(jù)，接納安排畢業(yè)生任務(wù)，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報(bào)到證只允許一人一份，由其它部門

7、印制或簽發(fā)的報(bào)到證無效。畢業(yè)生要妥善保管報(bào)到證，不論什么緣由，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一概作廢。報(bào)到證由藍(lán)色上聯(lián)白色下聯(lián)組成，上聯(lián)淡藍(lán)色交報(bào)到單位，下聯(lián)白色存入學(xué)生本人檔案。 .報(bào)到手續(xù).報(bào)到手續(xù)一報(bào)到需求的資料 1、報(bào)到證 2、畢業(yè)證 3、戶口關(guān)系(有的城市要求學(xué)位證 4、檔案關(guān)系檔案已由學(xué)校按照就業(yè)協(xié)議確定的地址投寄 5、就業(yè)協(xié)議書.報(bào)到手續(xù)畢業(yè)生報(bào)到證就是畢業(yè)生到單位報(bào)到的憑證，應(yīng)妥善保管好，不能喪失。萬一喪失，補(bǔ)辦詳細(xì)流程如下：先到學(xué)校就業(yè)網(wǎng)下載，填好之后到就業(yè)指點(diǎn)與效力中心查詢報(bào)到證號(hào)并簽字蓋章，學(xué)生本人持畢業(yè)證、懇求表、就業(yè)協(xié)議書到省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指點(diǎn)效力中心杭州市華星路 2

8、03 號(hào)補(bǔ)辦。報(bào)到證遺失補(bǔ)辦懇求表.doc.二.勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同的意義和內(nèi)容2.勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別3.特別本卷須知.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議,視為勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保證;社會(huì)生活千變?nèi)f化,勞動(dòng)合同的種類和當(dāng)事人的情況都非常復(fù)雜,我國只是對(duì)勞動(dòng)合同的原那么性、綱領(lǐng)性指點(diǎn)和規(guī)范,不能夠?qū)γ總€(gè)勞動(dòng)合同都做出詳細(xì)的規(guī)定,況且有些合同條款是無法用加以規(guī)定的.勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事做出詳細(xì)的規(guī)定,使雙方明確了權(quán)益和義務(wù),促進(jìn)雙方全面履行合同,防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生;勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是處理糾紛的重要根據(jù),運(yùn)用人單位

9、和勞動(dòng)者處理糾紛更有利,降低爭(zhēng)議處理本錢和社會(huì)耗損費(fèi)用。為此,簽署一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于他和公司來說都很重要。.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的必備條款為：一、勞動(dòng)合同期限；二、任務(wù)內(nèi)容；三、勞動(dòng)維護(hù)和勞動(dòng)條件；四、勞動(dòng)報(bào)酬；五、勞動(dòng)紀(jì)律；六、勞動(dòng)合同終止的條件；七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 雙方還可以商定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款較重要，由于和規(guī)定雙方可以協(xié)商商定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承當(dāng)方式，一旦發(fā)生糾紛用人單位經(jīng)常以此提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。.勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別 簽約主體不同： 就業(yè)協(xié)議書是三方主體，涉及培育院校、畢業(yè)生、用人單位；勞動(dòng)合同是雙方合同，只涉及學(xué)生

10、和用人單位。簽約內(nèi)容不同： 就業(yè)協(xié)議書主要闡明畢業(yè)生就業(yè)和單位接納畢業(yè)生的意向，勞動(dòng)合同主要涉及詳細(xì)的任務(wù)崗位、待遇、任務(wù)時(shí)間等權(quán)益和義務(wù)。簽約時(shí)間不同： 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校期間與用人單位簽署的協(xié)議，而勞動(dòng)合同那么在畢業(yè)生去企業(yè)報(bào)到后與用人單位簽署，普通為就業(yè)協(xié)議在前，勞動(dòng)合同在后。 .勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別法律適用、爭(zhēng)議處置方式不同：就業(yè)協(xié)議書與普通的民事協(xié)議，受調(diào)整；而勞動(dòng)合同那么受調(diào)整；法律效能、效能時(shí)段不同：前者屬于部頒規(guī)章，后者屬于國家根本法律，部門規(guī)章的法律效能低于國家根本法律。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。.勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別 不簽協(xié)議，畢業(yè)后直接與

11、用人單位簽署勞動(dòng)合同可以嗎？ 對(duì)畢業(yè)生直接就業(yè)與任務(wù)沒有影響，但假設(shè)任務(wù)單位無人事權(quán)，將會(huì)涉及到無法辦理人事代理關(guān)系，對(duì)學(xué)生檔案與戶口的派遣，一年后轉(zhuǎn)正定級(jí)獲得干部身份，以及今后想改換新任務(wù)單位進(jìn)展改派等都會(huì)遭到影響 。 .勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別案例： 小沈是09屆畢業(yè)生，畢業(yè)前與一家小公司簽署了就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后就到該公司參與任務(wù)。他以為就業(yè)協(xié)議簽過就相當(dāng)于勞動(dòng)合同，并且他的工資是經(jīng)過協(xié)商后，以現(xiàn)金方式直接發(fā)放，每月3000元，因此他也沒有在意。一年后他跳槽至另一家公司，簽署了人生第一份勞動(dòng)合同，才發(fā)現(xiàn)本人這一年未曾交納過社保，同時(shí)本人的職稱評(píng)定也成了問題。.特別本卷須知三金、四金合同期、試

12、用期、實(shí)習(xí)期競(jìng)業(yè)避止條款回絕質(zhì)押、擔(dān)保條款違約金條款.三金、四金“四金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金 .其中前三種有稱“三 金?！叭鹗怯烧块T公布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn) ,他帶有強(qiáng)迫性.凡規(guī)定適宜單位,必需無條件地執(zhí)行,他也是適宜單位必需承當(dāng)?shù)母旧鐣?huì)義務(wù), 對(duì)勞動(dòng)者來說,是該當(dāng)享用的根本權(quán)益.試用期也是合同的有效期,即使在試用期,職工也有享用三金的權(quán)益.住房公積金那么視單位而定. .合同期、試用期、實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間,起始于勞動(dòng)合同生效之日,終了與勞動(dòng)合同終止之日.其類型共有三種:固定期限勞動(dòng)合同是指有明確詳細(xì)的起始日期和終了日期的勞動(dòng)合同;無固定期限

13、勞動(dòng)合同是指不商定終止日期的勞動(dòng)合同.但簽署無固定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)商定終止條件,不得將法定解除條件作為終止條件商定,以防止用人單位躲避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù);以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)任務(wù)商定為終止條件的勞動(dòng)合同. .合同期、試用期、實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超越十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超越三十日;勞動(dòng)合同期在一年以上兩年以下的,試用期不得超越六十日.試用期包括在合同中,是合同期的一部分.合同期、試用期、實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期普通是畢業(yè)生到部門國家機(jī)關(guān) 國有企業(yè) 事業(yè)單位任務(wù)時(shí),在定級(jí)定職之前商定的一定任務(wù)

14、期限,如今這一概念在大部分單位已淡化.競(jìng)業(yè)避止條款為防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位普通與高級(jí)職員在勞動(dòng)合同中規(guī)定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有嚴(yán)密義務(wù)，不能到消費(fèi)同類產(chǎn)品或運(yùn)營同類業(yè)務(wù)，且有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，這是勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)避止條款。由于競(jìng)業(yè)避止一定會(huì)限制勞動(dòng)者的職業(yè)自在，直接影響勞動(dòng)者分開用人單位后的職業(yè)開展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，在競(jìng)業(yè)避止的年限內(nèi)，補(bǔ)償額普通不低于人員工資的 50%，競(jìng)業(yè)避止的年限該當(dāng)適宜，普通不超越兩年。勞動(dòng)者在簽署競(jìng)業(yè)避止條款應(yīng)特別留意工資補(bǔ)償、止年限、止范圍等，進(jìn)展有效的自我維護(hù)。.回絕質(zhì)押、擔(dān)保條款第9條，

15、第84條規(guī)定：用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。.違約金條款第22條，第23條規(guī)定：在培訓(xùn)效力期和競(jìng)業(yè)限制商定中可以商定違約金，除此以外，用人單位不得與高校畢業(yè)生商定由高校畢業(yè)生承當(dāng)?shù)倪`約金、賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等。.三.相關(guān)法律問題就業(yè)權(quán)益就業(yè)義務(wù)救援方式幾種時(shí)期的維權(quán).就業(yè)權(quán)益平等就業(yè)權(quán)自在擇業(yè)權(quán)信息知情權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)休憩休假權(quán)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益.就業(yè)義務(wù)照實(shí)提供本身信息履行就業(yè)協(xié)議遵守職業(yè)品德.救援方式發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，可以經(jīng)過協(xié)商處理；當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織懇求調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)理不成或者

16、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁；對(duì)仲裁判決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。.幾種時(shí)期的維權(quán)實(shí)習(xí)期重點(diǎn)求職應(yīng)聘期重點(diǎn)簽約期試用期重點(diǎn)轉(zhuǎn)正后.實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受和的調(diào)整，目前沒有對(duì)普通高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理的相關(guān)規(guī)定。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷只能按照普通人身損害侵權(quán)向?qū)嵙?xí)單位主張賠償，不能認(rèn)定為工傷。.求職應(yīng)聘期傳銷圈套招聘圈套中介圈套培訓(xùn)圈套.求職應(yīng)聘期無論任何理由都不要留下重要的證件、印鑒，不要交納諸如面試費(fèi)、保證金等費(fèi)用，更不要隨意簽名蓋章對(duì)于利用或信箱號(hào)碼招聘，不敢公開公司稱號(hào)和地址的，要特別小心對(duì)于任務(wù)性質(zhì)交待得很模糊的單位，要進(jìn)一步搜集情報(bào)，探問清楚。.求職應(yīng)聘期畢業(yè)生在簽約前最好到用人單位進(jìn)展實(shí)地調(diào)查一定要經(jīng)過正規(guī)渠道找任務(wù)畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前必需向人事部門或者學(xué)校求證核實(shí)，對(duì)于用人單