餐廳員工勞動新合同書餐廳員工勞動新合同范本

1、第 PAGE23 頁 共 NUMPAGES23 頁餐廳員工勞動新合同書 餐廳員工勞動新合同范本餐廳員工勞動合同書_餐廳員工勞動合同范本 ?餐廳勞動合同是指勞動者與餐廳之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。餐廳員工勞動合同怎么寫？以下是WTT整理的餐廳勞動合同書，歡送參考閱讀。餐廳勞動合同書范文篇一甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：乙方(勞動者)名稱：地址：家庭住址：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。2、無固定期限。本合同自日起。3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限，自年

2、月日至工作(任務(wù))完成時即行終止。4、合同期限內(nèi)，試用期自日止，期限為個月。二、工作內(nèi)容1、乙方同意甲方根據(jù)消費(工作)任務(wù)的需要，安排在部門承當工作任務(wù)(詳細工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。三、工作時間和休息休假1、甲方實行小時，因消費(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定 p5、甲方可執(zhí)行根據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資分配方法，并向本單位勞動者公布。五、社會保險和福利待遇1、甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納局部，甲方從乙方工

3、資中代扣代繳。2、甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動保護和勞動條件1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的平安和安康。2、甲方不得聘用未滿 16 周歲的未成年人，按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。七、職業(yè)培訓1、甲方根據(jù)本單位實際，有方案地對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費的教育和培訓;2、乙方應(yīng)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。八、勞動紀律甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、

4、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、甲乙雙方共同遵守中華人民共和國勞動法第二十三條至三十二條的規(guī)定。2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。3、雙方約定的其他勞動合同終止條件：十、違背勞動合同的責任1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲乙雙方一方違背合同時，應(yīng)承當違約責任，按照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。3、其他違約責任：十一、雙方約定的其他事項：十二、附那么1、因履行本合同發(fā)生爭議，按照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違犯國家規(guī)定或涂改、或未

5、經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。3、乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。地址 1：地址 2：(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方：(蓋章)乙方：(簽名_)法定代表人或(委托代理人)：(簽章)年月日年月日合同鑒證鑒字第號經(jīng)審查,本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，予以鑒證。鑒證機關(guān)：(蓋章)鑒證人(簽章)：年月日 餐廳勞動合同書范文篇二簽訂日期：_年_月_日甲方：_乙方：_性別：_居民身份證號碼：_出生日期：_年_月_日在甲方工作起始時間：_年_月_日家庭住址：_郵

6、政編碼：_鑒于甲方業(yè)務(wù)開展的需要，雇傭乙方為_提供勞務(wù)效勞，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務(wù)雇傭合同書如下：一、合同期限第一條本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中試用期至_年_月_日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未完畢，那么合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)完畢。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承當_崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)到達甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見崗位責任書)的標準。第四條乙方每周工作時間為_天，每天工作_小時;乙方應(yīng)按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作

7、和任務(wù)。第五條乙方應(yīng)承受甲方的績效考核。第六條未經(jīng)甲方答應(yīng)，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承當工作中必需的工作條件。三、勞務(wù)報酬第八條甲方次月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_元/月。乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的 80%-90%或雙方約定。標準不得低于_元/月。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違背公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。四、勞動紀律第九條乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的 p(四)被依法追究刑事責任的。六、雙方約定的其他內(nèi)容第十三條甲乙雙方約定本合同

8、增加以下內(nèi)容：(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫勞務(wù)人員登記表，否那么甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進展修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。(四)乙方在合同期內(nèi)承當?shù)募追焦こ坦こ讨械墓ぷ骷柏熑蔚模谠摴こ涛赐戤吳?，乙方不得未?jīng)甲方同意擅自離任。(五)甲方將定期或不定期對乙方進展工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。(六)乙方有權(quán)享受甲方提供的勞保用品、工作用餐。七、法律責任第

9、十四條甲方因主觀過錯違背本合同，解除勞動關(guān)系的，將按以下規(guī)定承當違約責任：甲方違約解除勞動合同，雙方不再繼續(xù)履行合同的，甲方按乙方壹個月的收入作為賠償金;月收入按乙方離任前一個月的收入或離任前 12 個月平均收入計算。第十五條乙方提早解除勞動合同或因、嚴重瀆職而被甲方解除勞動合同以及未按約定辦妥交接、離任手續(xù)的情形均視為違約，造成甲方損失應(yīng)承當賠償責任：(一)乙方發(fā)生上述違約情形的，應(yīng)按本人壹個月的收入作為甲方彌補乙方違約行為的損失賠償;月收入甲方可按乙方離任前一個月的收入或離任前 12 個月平均收入計算。(二)乙方因違背崗位職責，無論成心還是過失，造成甲方的經(jīng)濟損失，應(yīng)承當相應(yīng)的賠償責任。(

10、三)乙方在履行職責過程中因過錯對別人的人身、財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)承當相應(yīng)的賠償責任。第十六條乙方因違背勞動合同及企業(yè)的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，按甲方的實際損失承當賠償責任。八、爭議解決第十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位工會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向_市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向_市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向_市人民法院提起訴訟。第十八條乙方因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與甲方發(fā)生的勞動爭議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停頓進展工作或履行職責。假如乙方以勞動爭議為理由停頓進展工作或履行職

11、責的，將視為曠工，給予書面警告或嚴重書面警告。假如乙方以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，將視為行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求其承當違約責任。九、其他第十九條本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協(xié)商解決。第二十條本合同所稱的“國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國家、_省、_市政府部門公布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，不得代簽或涂改，雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_法人或委托代理人簽字或蓋章：_簽訂日期：_餐廳勞動合同書范文篇三根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動

12、合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方：法定代表人(主要負責人)或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：第二條乙方：出生年月：年月日性別：聯(lián)絡(luò) ：(手機)家庭 ：戶籍類型(農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè))：戶口所在地：省市區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))居民身份證號碼：緊急聯(lián)絡(luò)人：家庭住址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中試用期為月。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方根據(jù)甲方工作需要，于部門，從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方根據(jù)法

13、律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進展工作。四、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度，詳細工作時間按照甲方員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。五、勞動保護和勞動條件第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。第十條甲方有義

14、務(wù)負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。六、勞動報酬款項第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內(nèi)的工資按照前述標準的 100%執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等工程，詳細按照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第十三條每月 10-15 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第十四條薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據(jù)實際情況進展變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、

15、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎勵和扣薪事項按照員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。七、社會保險和福利待遇第十五條根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承當相應(yīng)社會保險義務(wù)。假設(shè)因乙方未能及時提供相 p2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫相應(yīng)的請假單。3、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動紀律和規(guī)章制度第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。第二十二條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十三條乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)機密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損

16、于甲方利益及聲譽之行為。第二十四條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的(嚴重違背勞動紀律或規(guī)章制度的情形包括但不限

17、于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴重違背勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形);3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。第二十八條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

18、任工作的; 3、雙方不能根據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，提早 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。5、甲方出現(xiàn)嚴重虧損，無力負擔員工工資時;6、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方無法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培訓仍無法勝任新的工作時;第二十九條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;2、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在

19、甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十條有以下情形之一，乙方可以解除本合同;1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;3、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;4、用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提早三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)，提早 3 日通知甲方，可解除勞動合同。第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以

20、續(xù)訂勞動合同。第三十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方應(yīng)提早30 日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。第三十四條有以下情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外;2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社

21、會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10 日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)，假設(shè)乙方不按本合同約定時間進展交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)回絕支付經(jīng)濟補償金。十、勞動合同的無(失)效第三十六條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。假設(shè)因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視

22、為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當。第三十七條乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當。十一、解除、終止和違背勞動合同的責任第三十八條有以下情形之一的，甲方應(yīng)當承當賠償責任：1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;2、甲方違背勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者成心拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠

23、償甲方以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 3、本合同約定的其他賠償費用。第四十條假如乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或按照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承當?shù)馁r償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違背法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償。第四十一條乙方應(yīng)保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實性，假設(shè)有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同;試用期滿以后，甲方可以以嚴重違背公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同。十二、雙方約定的

24、其他事項第四十二條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進展商業(yè)性開發(fā)。第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。第四十四條乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)機密進展保密，不得將其泄露給任

25、何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)那么被視為嚴重違背本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂保密協(xié)議以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四十五條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協(xié)議，因乙方原因此提早解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行培訓/教育協(xié)議的約定。如未簽訂培訓/教育協(xié)議，亦不影響甲方索賠的權(quán)利。十三、勞動爭議處理第四十六條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人可要求進展勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。