信息公開對人事管理影響

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁信息公開對人事 管理影響信息公開對人事 管理的影響- 人事檔案管理論文- 管理論文 -文章均為 WORD 文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印-1 信息公開對人事 管理工作的影響1.1 流動人員的人事 管理缺乏規(guī)范性人事 信息公開的實(shí)施，導(dǎo)致流動人員的人事 管理工作出現(xiàn)了混亂局面。信息公開實(shí)施后，對于流動人員人事 涵蓋的范圍、 的轉(zhuǎn)遞與收集以及整理與應(yīng)用均作出了明確規(guī)定。但存在部分用人單位、職介機(jī)構(gòu)、私營企業(yè)隨意存放流動人員人事 的問題，不僅影響了流動人員人事 管理的規(guī)范性，同時也對流動人員人事 的真實(shí)性和客觀性造成了影響。1.2 人事 管理政策不符

2、合社會需求近年來我國社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致人才資出現(xiàn)流動現(xiàn)象，許多人事 管理部門未能及時跟上社會發(fā)展的步伐，雖然實(shí)施了信息公開，但仍然使用傳統(tǒng)的人事 管理模式，導(dǎo)致大量人事 出現(xiàn)“棄檔”現(xiàn)象，引發(fā)人事 糾紛問題，阻礙人事 管理工作的順利開展。1.3 人事 管理水平較低人事 管理水平較低主要表現(xiàn)為現(xiàn)代化、高科技 管理設(shè)備應(yīng)用較少，我國部分經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的地區(qū)仍然使用傳統(tǒng)方法保管人事 ，信息公開的實(shí)施使得人才信息的安全性受到影響。2 解決信息公開對人事 管理工作影響的對策2.1 不斷加強(qiáng)人事 管理基礎(chǔ)工作為確保人事 信息公開順利實(shí)施，人事 管理機(jī)構(gòu)應(yīng)做好 基礎(chǔ)管理工作，根據(jù)社會發(fā)展對人事 管理工作

3、的要求，及時的、客觀的、廣泛的收集人事 ，不斷豐富人才資信息，滿足社會對人才資的需求。2.2 完善人事 信息公開的相關(guān)政策現(xiàn)階段我國所使用的人事 信息公開方面的法律法規(guī)，缺乏對人民群眾知情權(quán)的重視，與國家出臺的政府信息公開條例和社會發(fā)展趨勢不符合，因此國家應(yīng)不斷完善人事 信息管理政策，促進(jìn)二者和諧統(tǒng)一，建立符合人事 信息公開的人事 管理政策。此外人事 管理單位制定統(tǒng)一規(guī)范的人事 信息管理標(biāo)準(zhǔn)，管理內(nèi)容應(yīng)涉及人事 的接收、傳遞程序手續(xù)及人事 的整理和歸類等。同時還應(yīng)制定工作人員培訓(xùn)政策，定期開展人事 管理部門工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高工作人員的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。最后應(yīng)建立有效的獎懲機(jī)制，給予工作優(yōu)異的工作人員物質(zhì)鼓勵，以激發(fā)其他工作人員的工作積極性。2.3 應(yīng)用現(xiàn)代化、高科技的人事 管理工具21 世紀(jì)，計算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)已日臻成熟，社會各個領(lǐng)域的發(fā)展已離不開信息技術(shù)，人事 管理工作應(yīng)用人事 信息標(biāo)準(zhǔn)前研究信息數(shù)據(jù)庫是實(shí)現(xiàn)人才信息共享的基礎(chǔ)和前提，因此人事 管理工作應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)代化、高科技管理工具的投入和使用。3 總結(jié)本文綜合分析p 了人事 管理工作實(shí)施信息公開的意義和對我國人事 管理工作的影響，總結(jié)全文不難得出人事 信息公開的實(shí)施在促進(jìn)我國人事 管理工作發(fā)展的同時，也存在一定程度的局限性，我國人事 管理工作的這一現(xiàn)狀，要求人事 管理機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)一步完善人事 管理